влияние условий труда на лояльность персонала (1192854), страница 6
Текст из файла (страница 6)
Центральноезадчконфлитующегони выполняютсрочныйсопряжено с основнымиместо в осуществленииокнчаиеправоохранительнойдеятельности если отведено правоохранительным общая органам, которые необхдимы специальнозанимаются обеспчния решением таких отсувие вопросов. Это недовльста те органы, которые тдел существуют восновном успешноть или главным вторй образом - для высокий осуществления правоохранительнойруковдителдеятельности.Основным видом всеми деятельности является «Деятельность выялени по обеспечениюобщественного порядкаи безопасности».объектаЕдинственным понимае учредителем является проявлть Российская федерация. МОМВДквалифцРоссии "Лесозаводский" располагает 1 лицензией.Министерство садх внутренних дел внутреих Российской Федерации (МВД спобнтей России) —федеральный тур орган исполнительной подисывает власти, осуществляющий часов функции пореализациимесяцвгосударственнойполитикимужчинеинормативно-правовомурегулированию ежднвой в сфере внутренних роси дел, в сфере контроля исполне за оборотомнаркотических верность средств, психотропных поставленых веществ и их прекурсоров, проездными а также в28сфереуважениямиграции.
В МВДобъектаРоссии, каквлиянв СК России и МЧСлояьнстРоссии,предусмотрена правоохранительная иориентуся федеральная гражданская госслужба.такжеОрганизационная структура собй МОМВД является линейно-функциональной,такимона представлена нарисунке 1.вторй2930Данныйструктураформиванесилурисунок показывает,полицчто представленнаяявляется линейно-функциональной,деньтак какгрупаорганизационнаясочетаетестьв себепреимущества еслилинейных и функциональных справедлиоструктур.Для формирования такой колетивн организационной структуры используют выплату шахтныйпринцип достиженя построения и специализации представил в процессе управления.
Подразделенияусловияобразуются по видам деятельностиорганизации.териоИтак, просьбе в общем представлении своей правоохранительные органы условий можно определитькак государственныепротиводействиеоснвыхсознаиеорганы, специальнойкотрыхфункцией которыхправонарушениям и обеспечениеразвернутое определениеорганомусловиявторымдается Галустьяном: подследует пониматьлюбаяорган государства,достиженяявляетсязаконности. Болеетепрьохранйрасмтивяподрбнейправоохранительнымнаделенный правамииобщенияобязанностями по осуществлению можетправоохраны путем отншеияспецифических действийперсоналпринудительного характера, сущетвю проводимых в определенной лояьнстю процессуальнойформе[3].2.2.
Анализ персоналаМОМВД России«Лесозаводский»иследоватспортивнйРуководствуясь фирменаяКонвенциями Международной придежватсяорганизации труда, менджтМОМВДсоблюдает прошедг международные стандарты допустимые по вопросам свободы были ассоциаций,заработнойконтрльплаты, продолжительностистепньрабочего дняситуацйи условий труда,отрабныевознаграждения трудящихся затруд, социального страхования,предоставления тделслужбаобеспчитьоплачиваемого отпуска, явлетсохраны труда частои др. Данным времниразделом работ сочетанизанимаетсяотдел вежлиостькадров.А так первог же отдел занимается таким отбором и изучением цености кандидатов на службу критоваь ворганы исполнительной воздейсти власти в сфере каждые внутренних дел федральног Приморского края,исполнтеьйрассмотрением их морально-деловых, ценог нравственных качеств, первог образовательногоуровня достиженяи соответствия иным другомусловиям приема различтьсяна службу.31Осуществляет назначение течним сотрудников на должности, такие присваивает имспециальные отншеию звания, формирует контрлиующх резерв сотрудников связано для назначения прошлый наруководящие должности.
Готовит касетя документы на увольнение проездными сотрудников,оформляет документыдля назначенияпенсии.скорейшкадровдостигшеПредставим чувстамструктурукадровой самойслужбы МОМВД «Лесозаводский» (Рис.3)Начальник отделакадровдругоСектор рядапланированияи развития кадровСектор наиболеразработкисистемы оплатытруданекотрыГруппа показтельныГруппа компаниоформленияГруппа работьГруппапоказтельныподготовкидвижения неизмыйтарифов ианализа идинствеымколлективныкадровзаработной стимулрованяинформациих договоровпредставля(прием, воздейстимплатыо кадрахиконтрактовувольнение,перемещение)Рисунок 4 – Структура следутотдела кадров условияМОМВДСлужба каждую по подбору персонала таким и управлению им (отдел верность или управление сума покадрам) представляетзаслуживетсобой самостоятельноеникогдаструктурное подразделениекоммерческой время либо некоммерческой также организации, главными формиване направлениямидеятельности каждогкоторой являются:- документирование деятльнострудовых отношений;- осуществлениедиапзонработы по подбору,прошедграсстановке и использованиюдеятльносиспециалистов и служащих;- формирование платустабильно работающего разметрудового коллектива;- создание кадровогорезерва;представлном- организация трудасистемы учета недовльстакадров.Таким образом, первог роль деятельности сфер кадровой службы вредны в общей системенормыуправления обуславливается честиее функциями, основой помещникоторых как вредныраз и является32иновацыхдеятельность, связаннаяданойс документированием трудовыхвесомыотношений иорганизацией невима работы с персоналом.
Документирование гордсти трудовых отношений неотъемлемая любая часть деятельности условия любой организации.информациязаслуживетсоставляет основуДокументированнаяуправления. В современномродасотавляеобществеинформация возникающе стала полноценным детй ресурсом производства, льготный важным элементоминформацясоциальной и политической жизниобщества.силуояльнст Качество акжет информацииопределяет представлн качество управления. В отнсиья современныхусловиях течни для повышения продвиженя эффективности управления исключащх необходимо уделятьдостиженядостаточное внимание сотвеи совершенствованию работы принмается с документами, так коэфицент каквсякоеэлемнтауправленческое решениетакомвсегда базируетсяотрабныена информации, наслужебном документе.розыскНа сегодняшнийльготныйдень численность персоналаенипредприятий МОМВДсоставляет 437 человек.
70%колетивн — персонала лояьнсти составляют служащие, 20% —руководители, 10% — гражданские служащие.вторымРассмотрим кадровый мужчине состав: по категориям, условий распределение по полу,охватыевозрасту, основным направлениямдеятельности.подрбнейПредставим служебногкадровый состав сумапо категориям персонала (Рис.5)10%20%Служащие70%РуководителиГражд. СлужащиеРисунок 5человка– кадровый охватыесостав по категориям зренияперсоналаДалее рассмотрим структуруперсонала повозрасту(Рис.6)человкастраегичкх332228до 30 лет30-4040-5050Рисунок 6 – Структура персоналапо возрастуименотрудовые сумаусловия для отклнеийсотрудников организации:- комфортные ииспользуют безопасные условия труда;возмжнсть- медицинское обслуживание;пакетом- различные минстервовиды страхования касющейяи т.д.Все опсредванэти условия сопричатнобеспечиваются в результате опасныеотлаженной работы долженорганизации,и уделяемым службывниманием персоналу проведнияорганизации. Для обеспчнитого что еслибы персонал былпенсиорулоялен по отношениюудержаник организации.
Организациявкладыетв свою очередьзаинтересована в предоставлении далеко хороших условий обращться персоналу, так виды как этослужбывыделитьпроявится как сотрудникамконкретное преимущество спобтвуедля организации.Подробней доску раскроем данные угроза условия труда лояьнст в разделе 2.3 (Условия необхдимст труда дляотншеисотрудников мвд).Далее используютпредставим персонал треьмпо основным направлениям деятельности:Деятельностьсегодняшийполиции осуществляетсятакжепо следующим основнымеслинаправлениям:1) защита лояьныйличности, общества, тепрьгосударства от противоправных вкладыетпосягательств;2) предупреждениесотрудникви пресечение преступленийможети административныхправонарушений;3) выявление такими раскрытие преступлений, представлномпроизводство дознания влияющепо уголовнымделам;4) розыск бесплатнолиц;345) производство завистпо делам об административных иследумойправонарушениях, исполнение проведнияадминистративных наказаний;6) обеспечение правопорядкав общественных местах;лояьныйотншеию7) обеспечение сложнтьбезопасности дорожного служебномдвижения;8) контроль за соблюдением законодательстваРоссийской Федерациив областиполучатьсверхуочнаяпринятемоборотаоружия;9) контроль засоблюдением законодательства РоссийскойФедерации взаведниях областипсихотрныработниквчастной детективной(сыскной) и охраннойдеятельности;высокихнормы10) охрана категориямимущества и объектов, старшиев том числе сложнтьна договорной основе;11) государственная признае защита потерпевших, новый свидетелей и иных должнсть участниковуголовного мужчине судопроизводства, судей, допустимые прокуроров, следователей, начльик должностныхлициспользуютправоохранительных и контролирующихсоздаютяорганов, а такжезнаютдругихзащищаемых подбнглиц;12) осуществление трудовыхэкспертно-криминалистической деятельности[18].станоуСистема риентусяомотивацииработников опредлниорганизации, сочетающая подлежитв себе материальное федрации нематериальное стимулирование, компани направлена на привлечение деятльнос и удержаниеквалифицированного рода персонала, повышение нормальй заинтересованности работников лояьный врезультатах труда.Системы день оплаты труда, роль действующие в рассматриваемой иследоват организации,предусматривают установление обеспчни должностных окладов неизмый и тарифных ставок опредлят сучетом квалификации связано и занимаемой должности, качество текущее премирование анлиз зарезультаты производственной диапзон деятельности работников, нежли доплаты и надбавки другие взависимости от условий сопричатн труда и объема предусмотна выполняемых работ, сотрудника единовременноепремированиеспобтвующие, а влияющмтакже выплату сохраняетвознаграждения по итогам должнстиработы.Рассмотрим на примере критоваьрасчѐтов подробней придежватсязаработную плату решниямспециалистаотдела любая кадров – документоведа, принятем гражданского служащего.
Заработная сотвеи платапредложенной есть должности зависит кадров от тарифной ставки, некотры ежемесячной премии,показтельнырайонного и дальневосточного коэффициента,сложности выполняемыхработ.отрабныесущетвю35Оклад документоведа – 3339 рублей, данойпремия – 25%, начлусложность работ – 83%,азмер районныйкоэффициент–20%, соблюденим дальневосточный коэффициент (0-30%) зависитполицот стажа работы (если харктеис сотруднику до 30 лет, достиженя то за каждые отработанные мен полгода осущетвлниначисляется по 10%. Таким другомобразом, такой исполнесотрудник за отработанные 1,5года весомыполучает выплату (надбавку) в кодесразмере 30%).Дсл=3339*83=2771За сотрудникам сложность работ документовед получает иновацых надбавку в размере 2771рублей.Рассчитаем получениежемесячную премию именоданного сотрудника:Дпр=3339*25=834.75,(2)Рассчитаем дальневосточныйкоэффициент:менджтДдл=(3339+2771+834.75)*1,5=10417,(3)Любая органм организация за каждого верность сотрудника выплачивает роси подоходный налог–13%, должнстях Единый социальный право налог (ЕСН) (пенсионный может фонд –22%, службы ФФОМС(медицинское бесплатногстрахование) –5,1%, силуФСС (страхование опредлятот несчастных случаев) –0,2%, заключтся ФСС(временная нетрудоспособность, связи например по беременности) –2,9%).
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
