влияние условий труда на лояльность персонала (1192854)
Текст из файла
Министерство транспорта Российской ФедерацииФедеральное агентство железнодорожного транспортафедеральное государственное бюджетное образовательное учреждениевысшего образования«Дальневосточный государственный университет путей сообщения»(ДВГУПС)Кафедра «Менеджмент»К ЗАЩИТЕ ДОПУСТИТЬЗаведующий кафедрой,к.э.н., доцент______________С.Н. Третьяк«___»_______ 20 ___г.ВЛИЯНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА НА ЛОЯЛЬНОСТЬ ПЕРСОНАЛА (НАПРИМЕРЕ МОМВД «ЛЕСОЗАВОДСКИЙ»)Выпускная квалификационная работаВКР 38.03.03 «Управление персоналом»Студент гр. 34ПА.К. КисароваРуководитель:к.э.н., доцентВ.В.
КомароваНормоконтроль:к.э.н., доцентВ.В. КомароваХабаровск20162АННОТАЦИЯТема выпускной квалификационной работы «Влияние условий труда налояльность персонала на примере МОМВД «Лесозаводский»».Работа состоит из трех разделов.Впервомразделерассматриваетсяпонятие«условиятруда»,классификация условий трудовой деятельности, лояльность персонала какявление, уровни и факторы лояльности персонала.Во втором разделе проведен анализ системы мотивации персоналаМОМВД «Лесозаводский». В данном разделе приведена общая характеристикаорганизационнойперсоналаиМОМВДпроизводственнойструктуры«Лесозаводский»;условияпредприятия;трудаанализМОМВД«Лесозаводский».Третий раздел посвящен решению вопросов корпоративной культуры вМОМВД «Лесозаводский», а также представлено развитие корпоративнойкультуры и разработаны предложения по решению вопросов корпоративнойкультуры в МВД.Общий объем работы составляет 60 страниц.
Выпускная квалификационнаяработаиноватсьсодержит 5 таблицпредуитьи 6 рисунков. Вотншеию ходенаписанияуважени работыбылокаждогиспользовано 25 литературныхисточников.никогда3ABSTRACTTheme сопрвждаетя of final qualifying федраци work "the преатми Influence of working весомы conditions on staffверностьюloyalty by the женскийexample of MOMVD Lesozavodskiy".The оснвымwork consists иногдаof three sections.The говрилсьfirst section степниdiscusses the сложнеconcept of "working менджтconditions", the федральногclassificationconditions времяof employment, staff достиженяloyalty as a phenomenon, лояьнстиlevels and самодицплнеfactors of staff действиloyalty.In the разме second section опредлят the analysis службы of the system демонстриу of personnel motivationтакжеMOMVD Lesozavodskiy.
In this стражsection the высокихGeneral characteristics расчитемof organizationaland лояьныйproduction structure исполнеof the enterprise; синтезanalysis of staff порядкMOMVD Lesozavodskiy;working conditionsMOMVD Lesozavodskiy.формиваняThe вторй third section контрль is dedicated to addressing места issues of corporate котрых culture inMOMVD Lesozavodskiy, иследумой and the зависеть development of corporate получает culture and лояьных developedthe диапзонcorporate culture уменьшиin the Ministry даныеof internal Affairs.The категориям total amount быть of work is 60 pages. The резв total amount некотры of work is 68 pages.Final росийк qualifying work правил contains 5 tables, 6 figures. In тепрь the course условия of writing the вторым workwas лояьнстused 25 references.4СОДЕРЖАНИЕВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..61.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕрисунокАСПЕКТЫ ПОНЯТИЙ: «УСЛОВИЯточнТРУДА» И«ЛОЯЛЬНОСТЬ следутПЕРСОНАЛА»…………………………………………………...81.1.Понятие «Условия ежднвойтруда»……………………………………………………….81.2.Классификация условий трудовойдеятельности………………………….....10факторв1.3.Лояльность принятоеперсонала как иновацыхявление……………………………………………121.4.Уровни лояльности персонала………………………………………………...19теоричскй1.5.Факторы, способствующие сотрудникалояльности персонала…………………………..222.
АНАЛИЗ выслугиСИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ уважениПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ кодесМОМВД«ЛЕСОЗАВОДСКИЙ»……………………………………………………………..262.1.Характеристика МОМВД«Лесозаводский»………………………………....26установле2.2.Анализ сотрудниквперсонала МОМВД деньРоссии «Лесозаводский»………………………292.3.Условия трудав МОМВД «Лесозаводский»…………………………………37выполнеим3.ПУТИ связано РЕШЕНИЯ ВОПРОСОВ касетя КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ право МОМВД«ЛЕСОЗАВОДСКИЙ»…………………………………………………………….42лояьных3.1.Развитие исполнекорпоративной культуры отншеиМОМВД «Лесозаводский»……………423.2.социальныйПредложения прошедипо решению вопросов возмжнстькорпоративной культуры расчитемв МВД…...51ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..53СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………………….585ВВЕДЕНИЕВажность всегдаправильной организации организцятруда персонала трудовйобъясняется тем, влияющечто наработе следующ человек проводит отншеи треть своей роль сознательной жизни.
От величну организациидостойных была условий труда диапзон зависит и эффективность принадлежост государственной службысвязиРоссийскойрасчитемФедерациилечниобщественные отношениякакорганминститута,организцяпризванногов различных областях,выяленирегулироватьв том числепредставлнвправоохранительной сфере. Правоохранительная работник служба в органах членами внутреннихдел используют является разновидностью принмается федеральной государственной могут службы. Наряду соблюдени спризнаками, свойственными оплатй всей государственной сотяни службе, она первог обладаетспецифическими брали чертами, которые осущетвлнию характеризуют ее как уровне самостоятельнуючасть местног в общей системе вторй государственной службы имено Российской Федерации.Правоохранительная тдел служба в органах роси внутренних дел службы России должна принят бытьчетко заключтсяорганизованной и эффективной.Условия лояьный труда – это внешим сложное явление, охраны характеризующее среду ситемы протеканиятрудового таким процесса, формирующееся есть под воздействием течним взаимосвязанныхфакторовсферсоциально-экономического,технико-организационногострукаиестественно-природного характера первыйи влияющее на здоровье, платуработоспособностьчеловека, достиженя его отношение жилое к труду и степень индвуальые удовлетворенности трудом, аследовательно, высоких на эффективность труда иноватсь и другие экономические компани результатыдеятельности.За день последнее время срока приходиться часто бесплатно слышать: лояльность младших персонала,лояльность окажется организации, вернуть условия лояльность.
Каждый лояьных вкладывает в этофедральнымпонятие свой друго смысл. На сегодняшний формы день лояльности иновацых персонала с однойустановлестороны далеко местног не новое понятие, зопасным с другой нельзя выдижен оспаривать его разме важность инеобходимость также для компании (организации). Возможно, пребывания многие компании должнстях в6момент кризиса используют забудут о необходимости числе в повышении лояльности федральный персонала,и эта уделямы тема покажется процес неактуальной, учитывая лояьнсти рыночную нестабильность условия иситуацию на рынке строевая труда. Но кризис - это формиване только элемент поми цикличности любойэкономики службеи совсем в ближайшем используютбудущем повышение начлулояльности персонала зренияккомпании (организации) возобновит лояьнстисвою актуальность.Однако, ввремныйпериод кризисапросьбев организации возникаютвреднымножестворазноплановых тяжелых проблем, и помочь весомы в их решении руководителям место может лишьотншеинадежный персонал.
Но дошкльные для того проездными чтобы работники понимае поддержали это ляютс и небросили в трудной зависеть ситуации, необходимо ункциоальеф воспитывать персонал, помщью даватьусловия представлядля комфортной преждработы (условия критетруда.Ряд авторов открысь выделяет несколько любой уровней лояльности, даные при этом государтв каждыйпоследующийобеспечивает болееситемойтакжевысокую степеньоснвавовлеченности ипреданности, отрабные а именно: лояльность норма на уровне внешних конфлитующег атрибутов, лояльностьпрошедгна уровне поступков разме и поведения, лояльность предоставлния на уровне способностей,росийклояльность на уровне начльог убеждений и на уровне либо идентичности.
Большинстволояьнсткомпаний (организаций) вполне лояьнст удовлетворяются лояльностью показтельны первых двухразботкиуровней.Объектом исследования йеявляютсяМОМВД «Лесозаводский».шскорПредмет - существующая признае система мотивации завист и управления персоналом сохраняет напредприятии, еѐ влияние налояльность персонала.зренияЦель внешимдипломного проекта - выявить такжеуровень лояльности полнмперсонала к своей отдыхакомпании, и разработать явлетс такие методы получени мотивации и управления затрченог персоналом,которые связиспособствовали бы еѐ успешному каждуюразвитию.В дипломном проектепоставлены следующиезадачи:консультацисотрудник- рассмотреть понятиеусловий трудаи лояльности персонала;косвенымотрабныенормальй- исследоватьобъеманормативно-правовое регулированиесущетворганизации трудаорганизцяработников;7- охарактеризоватьсохраняетдеятельность полициисобйРФ, на примереМОМВДорганм«Лесозаводский»;- проанализировать персоналМОМВД;перждать-представитьпозднепроблемы в условияхиногдатруда МОМВД «Лесозаводский» инормальйразработать рекомендации.1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ объяснить АСПЕКТЫ ПОНЯТИЙ: «УСЛОВИЯ работник ТРУДА» И«ЛОЯЛЬНОСТЬ спобтвующиеПЕРСОНАЛА»Понятие «Условиятруда»выдижен1.1.Условия придежватся труда – это также совокупность факторов связи производственной среды таким итрудового процесса, расмотели оказывающих влияние местног на работоспособность и здоровьевоздейстиработника.Эти факторы также оказывают существенное ситемы влияние на организм напрвлеиям человека, егоданойфизиологические и психические сочета функции во время режим трудовой деятельности, аследовательно необхдимст на работоспособность и производительность используют труда; условно прохжденим ихобъединяют в следующие верностьгруппы:- социально-экономическиесобйфакторы, включающиепроезднымизаконодательную инормативно-правовую трудовыхбазу;- технические членов и организационные факторы, службы обусловленные конструкцией,общемособенностями средств новый и предметов труда, начлу применяемых технологий, качество средствзащиты,такжеа также организационнымиединствоформами производства,заключтсятруда иуправления;- естественно-природныетакжефакторы – географические,климатические,оснвагеологические, такжебиологические;-социально-психологическиеправофакторы,обусловленымужчинехарактеромиособенностями таким взаимоотношений людей взаимно и их групп в трудовой подчинеым деятельности,8личными март и групповыми ценностями кадровых в сфере труда, парметы системой информации предусмотна икоммуникаций в организации[22].А сотавляе так же можно разме выделить ещѐ одно страж определение условий была труда — этохарактеристики производственногопрохжденимпроцесса и производственнойпроявлтьрольсреды,воздействующие насотрудника предприятия.оснваиХарактеристики пригодн производственного процесса охранй определяются применяемыморганизцяоборудованием, предметами исистемойустано продуктами труда, технологией,исполнтеьйобслуживания рабочихмест.именоПроизводственнаясреда, преждеусловийгигиеническими условиямикадровыхврядвсего, характеризуетсятруда (температура,свобдыпросьбесанитарно-шум, освещенность,запыленность, загазованность, элемнта вибрация и т.п.), условий безопасностью трудовойхарктеискачестводеятельности, режимом розыск труда и отдыха, прохжденим а также взаимоотношениями теоричскй междусотрудниками званиюпредприятия[10].Интенсивность труда отнсиель характеризует количество ежднвой труда, затраченного трудовых вединицу рабочего времени.такимКосновнымотнсиельфакторам,влияющимрисунокнаинтенсивностьтруда,работниквотносятся(Рис.1)ФакторыТемп трудаСтепеньдинствеымзанятостиработника вполнмформытечение рабочеговзаимоотношений стоялвдняобязательнпроизводственныхколлективахСпециализация отншеирабочего местаРазмерыпредметовтрудавзаимноУсилия, уменьшинеобходимыепри котрыхвыполненииработыРисунок 1 – Факторы, удачнымвлияющие на интенсивность тделтрудаТаким образом, отрабные рассмотрев, данные разме определения выявили, используют что условияобъематруда определяются цености применяемым оборудованием, доплнитеь технологией, предметами сфер ипродуктами труда, рисунок системой защиты может рабочих, обслуживанием это рабочих мест родител и9внешнимифакторами,коэфицентзависящимиотсостояниявысокийпроизводственныхпомещений, отншеию создающими определенный влиян микроклимат.
Характеристики
Тип файла PDF
PDF-формат наиболее широко используется для просмотра любого типа файлов на любом устройстве. В него можно сохранить документ, таблицы, презентацию, текст, чертежи, вычисления, графики и всё остальное, что можно показать на экране любого устройства. Именно его лучше всего использовать для печати.
Например, если Вам нужно распечатать чертёж из автокада, Вы сохраните чертёж на флешку, но будет ли автокад в пункте печати? А если будет, то нужная версия с нужными библиотеками? Именно для этого и нужен формат PDF - в нём точно будет показано верно вне зависимости от того, в какой программе создали PDF-файл и есть ли нужная программа для его просмотра.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
