влияние условий труда на лояльность персонала (1192854), страница 11
Текст из файла (страница 11)
МОМВДчасовРоссии "Лесозаводский" располагает 1 лицензией.На времный сегодняшний день деятльнос численность персонала лояьных предприятий МОМВДнеобхдимысоставляет 437 человек. 70% — персонала иных составляют служащие, 20% —руководители, 10% — гражданские представляющислужащие.Основные еслинаправления деятельности:Деятельностьугрозаполиции осуществляетсябесплатнопо следующим основнымпроизвдстанаправлениям:1) защита погибшеличности, общества, окнчаиягосударства от противоправных бытьпосягательств;2) предупреждениеразмеи пресечение преступленийосущетвлниюи административныхправонарушений;3) выявление уменьшии раскрытие преступлений, такойпроизводство дознания лояьнстюпо уголовнымделам;4) розыск лиц;сотрудникам5) производство немалопо делам об административных уровнеправонарушениях, исполнение гордстиадминистративных наказаний;6) обеспечение дошкльныеправопорядка в общественных внутреихместах;7) обеспечение безопасностидорожного движения;внешимотклнеий8) контроль за соблюдением однзаконодательства Российской отнсиьяФедерации в областиоборотаоружия;нормы9) контроль преждза соблюдением законодательства льготныйРоссийской Федерации естьв областичастной детективной(сыскной) и охраннойдеятельности;свобдыиных10) охрана имуществаи объектов, вохарктеизум том числе надоговорной основе;допустимыепогибше5711) государственная поэтму защита потерпевших, условия свидетелей и иных ситемы участниковуголовного расмотели судопроизводства, судей, этог прокуроров, следователей, утраил должностныхлицвторйправоохранительных и контролирующихсущетвюорганов, а такжепоэтмудругихзащищаемых лиц;доплнитеь12) осуществление котрыхэкспертно-криминалистической деятельностиИзучив, внешй теоретический раздел начлу о лояльности персонала сотавляе мы выявили, чтосуществует 4 уровнятреийлояьныелояльности и один явно из них лояльность формиваня на уровнеповедения, таком который подразумевает форме выполнение определенных организц норм, правил,строиьярегламентирующих такие свобды поступки сотрудников, сложнть как, например, харктеис обязательноеобсуждение нeий организационных событий возмжнсть прошедшего дня ощуени во время утреннегопоказтельныперекура или лояьнсти коллективное поздравление внутреих начальника отдела выялени с вручениемценного интерсойподарка.Все ениэто непосредственно отншеиюсвязано с корпоративной такойкультурой организации правои принятием сотрудниками чтобы ее принципов.
Поэтому сделать очень важно пригодн обеспечитьблагоприятный степнипсихологический климат внешйв организации.Для решенияболемногих проблемпринятемв МВД связанныхсвязис корпоративнойкультурой, предмтаи необходимо сделать внимательо больший уклон вряд к поощрению сотрудников,опредлнипоэтому предложили лояьнстюнекоторые изменения:- работа вдеятльноси позднее время, сверхурочнаяработа, подмены;угрозаполученг- большая завистинтенсивность работы служити явно видимая форменйотдача;- достижение социальный высоких результатов служебног в служебной, спортивной подрбней и культурнойжизни ориентусяорганизации.Руководству также трудовй необходимо больше персонал уделять внимание условий общению ссотрудниками воткрысь неформальной обстановке.СПИСОК бытьИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ581.
КонституциякачествоРоссийской Федерации:моральнйот 12 декабря 1993 года //Российская газета.- 25.12.1993. - № 237.сложнть2. Трудовой принятем кодекс РФ: взаимно Федеральный Закон прошлый от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (сродителизм. и доп.) // СЗ РФ.– 2012 - № 1.исполне3.
О преатми государственной гражданской компани службе в Российской нравстеых Федерации:Федеральный осущетвлязакон от 15 июля 2014 г. № 79-ФЗ. // Российская решниямгазета. – 16 июля2014 г.4. О неизмый службе в органах осущетвлнию внутренних дел удачным Российской Федерации также и внесенииизмененийвежлиостьв отдельные законодательныевсемиакты РоссийскойможетФедерации:Федеральный часовзакон Российской позвляФедерации от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ // РГ- №5651 - 7 декабря 2011 г.5. О оснвымполиции: Федеральный организцязакон Российской сущетвюФедерации от 7 февраля 2011г. № 3-ФЗ // РГ - №5401 - 8 февраля 2011 г.6. Оработниквсоциальных гарантияхорганизцсотрудникам органовсотвеивнутренних делРоссийской Федерации право и внесении изменений человк в отдельные законодательныеустановлевнешмакты Российской сотавляе Федерации: Федеральный касетя закон Российской возникающх Федерации от 19июля 2011 г. № 247-ФЗ // РГ - №5533 - 21 июля 2011 г.7.
О открысь внесении изменений таким в отдельные законодательные ближайшем акты РоссийскойФедерации и признаниизаконодательных актовскихутратившими силуорганизцРоссийской ФедерацииФедерального закона «Омотивацейобращтьсявремянравстеыхотдельных положенийдеятльносив связи с принятиемусловияденежном довольствиивоеннослужащих ииногдапредоставлении равное им отдельных выплат» и сотрудникв Федерального закона «О новый социальныхгарантиях оснвыми сотрудникам органов страж внутренних дел успешном Российской Федерации друго ивнесении измененийопрсав отдельные законодательныеорганизцяакты РоссийскойсопричатнФедерации»: Федеральный спортивнй закон Российской позвля Федерации от 8 ноября 2011 г.
№309-ФЗ // РГ - №5630 – 11 ноября 2011 г.598. О наприме милиции: Закон касетя РСФСР от 18 апреля 1991 года № 1026-I (утратилсущетвсилу) (с изм. и сфер доп. От 22 июля 2012 г.) // Ведомости форменй Съезда народныхналичемдепутатов РСФСР йииорганзц Верховного Совета колетивнРСФСР – 1991 - № 16 - Ст. 503.9.Управление предоставлния МВД России сопричатн по приморскому краю[Электронный тольк ресурс]/офциальный сайт Министерства внутренних дел Российской Федерации, 2017,МВД России – Режим доступа: https://25.мвд.рф/umvd/structure/policia/uur10. Адамчук, В.В. Организация и нормирование труда: Уч.
пособие / Подред. В.В.Адамчука.–М.,2012.11. Анисимов, А. Особенности регулирования труда сотрудников органоввнутренних дел / А. Анисимов // Кадровик. Трудовое право для кадровика –2013- № 11.12. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом организации. Учебник для вузов /Т.Ю. Базаров. - М.: Экономика и финансы, 2011.13. Бердычевский, В.С. Трудовое право / В.С. Бердычевский, Д.Р.
Акопов,Г.В. Сулейманова. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2012.14.Бойкова,О.С.Новейшаясудебнаяпрактикапотрудовомузаконодательству с комментариями / О.С. Бойкова, М.В. Филиппова. – М.:Юристъ, 2011.15. Граждан, В.Д. Государственная гражданская служба / В.Д. Граждан. М.: Кнорус, 2011.16. Гущина, И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективноститруда / И.
Гущина // Общество и экономика - 2013.- № 1.17. Егоршин, А.П. Организация труда персонала: Учебник / А.П. Егоршин,А.К. Зайцев. - М: ИНФРА-М, 2012.18. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред.К.Н. Гусева. - М.: Статут, 2012.19. Полосухина М.В.
Управление лояльностью персонала в организации[Электр.ресурс]. – Режим доступа: http://uecs.ru/economikatruda/item/943-201112-29-08-01-016020. Скачкова, Г.С. Увольнение со службы сотрудников органов внутреннихдел / Г.С. Скачкова // Справочник кадровика. - 2003. - № 12.21. Толкунова, В.Н. Трудовое право / В.Н. Толкунова. – М.: Дашков и К,2011.22.
Чечина, О.С. Условия труда на предприятии[Текст]/. Учеб. пособ.Самара: Самар. гос. техн. ун-т, 2009.23. Шипилова, О. Лояльность персонала/О. Шилова//необходимое условиеуспешности компании. – 2014. №424. Шкатулла, В.И. Настольная книга менеджера по кадрам / В.И.Шкатулла. - М.: НОРМА, 2011.25. Щербаков, Ю.Н. Государственная и муниципальная служба. Учебник /Ю.Н. Щербаков. – Ростов-на-Дону: Феникс, 201161.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
