Антиплагиат (1191265), страница 4
Текст из файла (страница 4)
Конфиденциальность – важнейшее требование при осуществлении аудиторской деятельности. Аудитор не долженпредоставлять каких-либо сведений никакому органу о хозяйственной деятельности проверяемого им объекта. Заразглашение тайн своих клиентов он должен нести ответственность по закону, а также моральную, а еслипредусмотрено договором, то и материальную ответственность.4. Аудитор должен обладать необходимой профессиональной квалификацией, заботиться о поддержании ее надолжном уровне, соблюдать требования нормативных документов.
Аудитор не должен оказывать клиенту услуги в техобластях экономики, в которых он не имеет достаточных профессиональных знаний.5. Использование методов статистики и экономического анализа позволяет организовать анализ проведенныхпроверок на высоком научном уровне, получить более объективные и достоверные данные для принятия решений.6. Применение новых информационных технологий заключается преимущественно в использовании вычислительнойтехники для организации аудиторской деятельности. Это касается и проведения проверки и анализа отчетности,ведения и восстановления учета.7. По результатам проверки аудитор может сделать необходимые рациональные выводы, которые помогут клиенту ворганизации работы и ведении бухгалтерского учета.8. Ответственность аудитора проявляется в том, что он отвечает за свое заключение о финансовых отчетахпроверяемого предприятия.1.3[8]Формы оплаты трудаВ настоящ ее времядостаточно широкое применение в хозяйственной деятельности организаций нашли повременная, сдельная икомиссионная[12]системы оплаты труда.
Системы оплаты труда фирмы устанавливают самостоятельно предприятием. Конц ептуальная схемаорганизац ии оплаты труда представлена на рисунке 2.4.РаботникБухгалтерияВыдача иучет заработной платыРасчетный отдел:1. Расчет заработной платы на[10]базе данных о показателях работы из подразделений и тарифных разрядов, определенных отделом кадров.2. Определение размера премии в соответствии с качеством выпушенной продукц ии, показателями рабты подразделенийи предприятия в ц елом.3.
Расчет налогов с заработной платы.Профсоюз Предоставление интересов работниковОтдел кадров1. Учет персональных данных работников2. Определение разряда оплаты труда работника в соответствии с многофакторной моделью формирования разрядаhttp://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.24312286&repNumb=110/3401.01.2003АнтиплагиатПодразделения предприятияУчет текущ их показателей работыЭкономический отдел1. Учет и расчет показателей выполнения плана и доходности на влож енный капитал2. Постоянный анализ э ффективности деятельности предприятияАдминистрац ияПредставление интересов собственниковЗаработная платаПерсональные данныеТарифные разрядыТабели учета рабочего времениДанные для начисления премий (размер и проц ент выполнения планового задания, доходность на влож енный капитал)Расчетная ведомость по заработной платеСлуж ба качестваБальная оц енка качества выпускаемой продукц ииОтдел труда и заработной платыПереговорыПриказыМетодическое обеспечениеКонтроль и анализРекомендац ииДанные по качеству (коэ ффиц иент качества)Рисунок 2.4 Конц ептуальная схема организац ии оплатытрудаПри повременной (тарифной) форме оплаты труда заработная плата работника рассчитывается исходя из тарифнойставки (оклада) за фактически отработанное время.Тарифная[14]система[5]дифференциацииоплатытруда-системаоплаты[10]труда,основаннаянатарифнойсистемезаработной платы работников различных категорий.Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает тарифные ставки,оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.[3]Тарификацияработы -[14]отнесениевидов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям взависимости от сложности труда.Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.[3]Тарифнаясетка -зависимости отсовокупностьсложности работ[5]тарифныхразрядов работ(профессий, должностей), определенных ви квалификационных характеристикработниковс[3]помощьютарифныхкоэффициентов.[5]Сложностьвыполняемых работ определяется на основе их тарификации.[14]Тарификацияработ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом Единого тарифно-квалификационногосправочникаруководителей, специалистов иработ[1]другихи профессий рабочих;Квалификационногосправочникадолжностейслужащих.
Указанные справочники и порядок их применения утверждаютсяв порядке, устанавливаемом Правительством РФ.Тарифнаясистемаоплатытрудаработниковорганизаций,финансируемыхизбюджетоввсехуровней,устанавливается на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы.утверждаемой в порядке, установленном федеральным законом, и являющейся гарантией по оплате трудаработников бюджетной сферы.
Тарифная система оплаты труда работников других организаций может определятьсяколлективными договорами, соглашениями с учетом тарифно-квалификационных справочников и государственныхгарантий по оплате труда.[14]Основнымиразновидностями повременной оплаты труда являются:простая повременная;повременно-премиальная.При простой повременной[12]оплатетруда за основу берется[14]тарифнаяставка или должностной оклад согласноштатному расписанию и количество отработанного работником времени. Если в течение месяца работник отработалвсе рабочие дни, то размер его[12]работником [14]отработано[12]заработнойплаты будет равняться[14]егодолжностному окладу. Еслине все рабочее время, то оплата труда будет начислена лишь за фактическиотработанное время.[12]Оплата труда рабочих осущ ествляется по часовым тарифным ставкам по повременно-премиальной, сдельно-премиальной илииной системе организац ии оплаты труда.Повременная форма оплаты труда рабочих применяется в случаях, когда работа определенной группы рабочих неподдается нормированию и практически невозмож но обоснованно измерить точный ее объем.
Такж е в случаях, когдаустановление сдельной оплаты труда мож ет привести к нарушению норм технологических реж имов.Основными разновидностями повременной оплаты труда являются:простая повременная;повременно-премиальная.При простой повременной[12]оплатетруда за основу берется[14]тарифнаяhttp://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.24312286&repNumb=1ставка или должностной оклад согласно11/3401.01.2003Антиплагиатштатному расписанию и количество отработанного работником времени. Если в течение месяца работник отработалвсе рабочие дни, то размер его[12]работником [14]отработано[12]заработнойплаты будет равняться[14]егодолжностному окладу. Еслине все рабочее время, то оплата труда будет начислена лишь за фактическиотработанное время.[12]Администратору ООО " Адидас" установлен должностной оклад 5600 руб.
В апреле 2015 года он отработал 20дней (всего число рабочих дней - 21). Следовательно, его заработная плата составила:5600 руб. / 21 дн. х 20 дн. = 8571 руб. 43[14]коп.При повременно-премиальной оплате труда предусматривается начисление и выплата премии, устанавливаемой впроцентах от должностного оклада (тарифной ставки) на основании разработанного в организации положения опремировании работников, коллективного договора или приказа (распоряжения) руководителя организации.[12]Кладовщику в январе 2016 года должна была быть выплачена премия в размере 15 % от должностного оклада(5260 руб.). Следовательно, его заработок за январь 2016 года составил:5260 руб.
+ 5260 руб. х 15 % = 6049 руб.[14]Повременнаясистема оплаты труда[12]обычно [14]применяетсяпри оплате труда руководящего персоналаорганизации, работников вспомогательных производств, а также лиц, работающих по совместительству.2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В [12]ООО "АДИДАС"2.1 Характеристика предприятия и основные технико-э кономические показателиООО «Адидас» - организац ия, представляющ ая сеть магазинов спортивной одеж ды, занимающ аяся торгово-закупочнойдеятельностью.Вид деятельности в соответствии с ОКВЭД, осущ ествляемый в ООО «Адидас» - розничная торговля на территорииХабаровского края.Розничная торговля - вид э кономической деятельности, при котором продаж а товара осущ ествляется для конечногоиспользования.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
