4. Северин В.А. Комплексная защита информации на предприятии (20xx) (1185610), страница 37

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 37)

работника о корпоративных нормах и отношения к ним. Как правильно отмечает В.Н. Кудрявцев, что без мировоззренческой позиции лица невозможна его ориентация в «нормативной среде». Далее он подчеркивает: «Искажение мировоззренческой пози­ции, тесно связанной и с деформацией ценностных ориентации личности, служит важнейшим показателем склонности лица к антинормативному (добавим, к антикорпоративному. — прим. автора) поведению» ¹.

В отношении лиц, совершивших преступления, отечествен­ными учеными (А.Б. Сахаров, А.Р. Ратинов и др.) было введено понятие антиобщественной (антисоциальной) установки², для которой «специфичны отрицание тех или иных общепризнанных ценностей, антиобщественный характер мотивов и целей преступ­ного поведения» ³. Однако в последующий период криминологи отказались от использования этого понятия при характеристике личности преступника⁴. Такой подход объясняется тем, что еще в конце 1980-х гт. В.Н. Кудрявцев⁵ подверг критике столь катего­ричную позицию А.Р. Ратинова, который утверждал, что субъект, «вступив в самый острый конфликт с обществом, должен чем-то отличаться от социального норматива по своему пониманию смысла жизни» ⁶.

По мнению В.Н. Кудрявцева, «нет такого единственного (и единого) свойства личности, которое вызывало бы откло­няющееся поведение и отличало бы лиц, склонных к такому поведению, от лиц, соблюдающих социальные нормы» ⁷. Далее В.Н. Кудрявцев подчеркивает, что «личностные свойства субъ­екта, совершившего поступок, отклоняющийся от социальной нормы, могут быть описаны в широком диапазоне, начиная со стойкой антиобщественной установки и кончая такими ка­чествами, которые мало чем отличают этого субъекта от лиц, соблюдающих закон» ⁸.

Рассматривая антисоциальную (антикорпоративную) уста­новку лица, совершившего дисциплинарный поступок в сфере обращения КЗИ, следует иметь в виду, что она представляет собой не просто готовность, а избирательную готовность дейс­твовать соответствующим образом,¹ вопреки частным интересам собственника. Специфика ее заключается в том, что под воз­действием деформированных элементов, входящих в ценност­но-нормативную систему при соответствующей хозяйственной ситуации и в определенной среде у лица отсутствует установка на добросовестное выполнение трудовой функции, связанной с охраной КЗИ. Свою психическую энергию лицо не направляет на качественное выполнение обязанностей, вследствие чего выполняет их с отклонениями от действующих корпоративных норм, что может привести к утечке охраняемой информации. Пренебрегая своими обязанностями по работе и, следовательно, избирая объективно опасный курс действий, лицо не придает установленному в организации режиму охраны КЗИ большого значения и ввиду этого не выполняет или ненадлежащим обра­зом выполняет свои обязанности. В этой связи важно выявлять лип с подобной установкой и вести с ними предупредительную работу.

Важнейшие выводы юридической науки о том, что «личность изменчива; нет неисправимых нарушителей социальных норм, отклонение от социальной нормы может быть совершено и без прямого воздействия конкретной жизненной ситуации, дина­мические особенности психических процессов могут оказывать влияние на формирование потребностей и интересов, мотивов и целей поведения, но они не определяют его социальную на­правленность и содержание» с достаточной наглядностью про­является в профессиональной деятельности лиц, связанных с охраной КЗИ.

Процесс перехода к рыночной экономике в условиях науч­но-технической, технологической, информационной и торговой революции отразился и на увеличении степени напряженности человеческой деятельности. Все более сложным становится процесс производства и реализации товаров, предъявляющий повышенные требования к интеллектуальным, эмоциональным и волевым качествам человека, в том числе в сфере обеспечения экономической и информационной безопасности.

Изучение материалов практики показывает, что отдельные руководители малых и средних предприятий не обладали нужным коммерческим мышлением, необходимым для реализации страте­гии развития компании. В частности, не могли увидеть назревшие проблемы управления, быстро найти возможности их решения и не доводить компанию до банкротства. Не умели сосредоточить свое внимание на главных вопросах и распределить объем работы. Не отличались психической выносливостью, настойчивостью и решительностью, формирование которых зависело от индивиду­альных особенностей их нервной системы¹.

При оценке роли психологических особенностей¹ личности в генезисе механизма поведения, отклоняющегося от корпоративной нормы, следует иметь в виду, что то, с чем один тип характера в повседневной жизни справляется легко, для другого может оказаться затруднительным или вообще невозможным. Наблю­давшаяся несостоятельность части лиц, допустивших наруше­ния в сфере обращения КЗИ, перед постоянно меняющейся хозяйственной ситуацией, к которой лицо не было внутренне подготовлено, вызывало, по всей видимости, у них психическое и физическое перенапряжение, сниженную устойчивость к эмо­циональным нагрузкам, слабость психологической личностной защиты, которые хотя и могли быть преодолены при надлежащем отношении к служебным обязанностям в последующем были связаны с принятием неправильных управленческих решений по передаче контрагентам КЗИ, закрытию ВКУ информации и дру­гих. Значительное число (85%) опрошенных работников заявили, что в начале и в конце рабочего дня достаточно точно можно наблюдать признаки перенапряжения в работе. Это проявляется в недостаточной способности концентрировать внимание на вы­полнении конкретного дела, в рутинных действиях и равнодушном отношении к работе, в снижении способностей к координации действий, в отвлечении внимания на мелочи, в не пунктуальности, в повышенной раздражительности и апатии. Из этого вытекает, что в этот период может допускаться наибольшее число упущений и недостатков в работе, включая и реализацию мер по охране КЗИ, причиняющих вред коммерческой организации.

Рассматривая антисоциальную (антикорпоративную) уста­новку лица, совершившего дисциплинарный поступок в сфере обращения КЗИ, следует иметь в виду, что она представляет собой не просто готовность, а избирательную готовность дейс­твовать соответствующим образом,¹ вопреки частным интересам собственника. Специфика ее заключается в том, что под воз­действием деформированных элементов, входящих в ценност­но-нормативную систему при соответствующей хозяйственной ситуации и в определенной среде у лица отсутствует установка на добросовестное выполнение трудовой функции, связанной с охраной КЗИ. Свою психическую энергию лицо не направляет на качественное выполнение обязанностей, вследствие чего выполняет их с отклонениями от действующих корпоративных норм, что может привести к утечке охраняемой информации. Пренебрегая своими обязанностями по работе и, следовательно, избирая объективно опасный курс действий, лицо не придает установленному в организации режиму охраны КЗИ большого значения и ввиду этого не выполняет или ненадлежащим обра­зом выполняет свои обязанности. В этой связи важно выявлять лиц с подобной установкой и вести с ними предупредительную работу.

Важнейшие выводы юридической науки о том, что «личность изменчива; нет неисправимых нарушителей социальных норм, отклонение от социальной нормы может быть совершено и без прямого воздействия конкретной жизненной ситуации, дина­мические особенности психических процессов могут оказывать влияние на формирование потребностей и интересов, мотивов и целей поведения, но они не определяют его социальную на­правленность и содержание» с достаточной наглядностью про­является в профессиональной деятельности лиц, связанных с охраной КЗИ.

Процесс перехода к рыночной экономике в условиях науч­но-технической, технологической, информационной и торговой революции отразился и на увеличении степени напряженности человеческой деятельности. Все более сложным становится процесс производства и реализации товаров, предъявляющий повышенные требования к интеллектуальным, эмоциональным и волевым качествам человека, в том числе в сфере обеспечения экономической и информационной безопасности.

Изучение материалов практики показывает, что отдельные руководители малых и средних предприятий не обладали нужным коммерческим мышлением, необходимым для реализации страте­гии развития компании. В частности, не могли увидеть назревшие проблемы управления, быстро найти возможности их решения и не доводить компанию до банкротства. Не умели сосредоточить свое внимание на главных вопросах и распределить объем работы. Не отличались психической выносливостью, настойчивостью и решительностью, формирование которых зависело от индивиду­альных особенностей их нервной системы¹.

При оценке роли психологических особенностей личности в генезисе механизма поведения, отклоняющегося от корпоративной нормы, следует иметь в виду, что то, с чем один тип характера в повседневной жизни справляется легко, для другого может оказаться затруднительным или вообще невозможным. Наблю­давшаяся несостоятельность части лиц, допустивших наруше­ния в сфере обращения КЗИ, перед постоянно меняющейся хозяйственной ситуацией, к которой лицо не было внутренне подготовлено, вызывало, по всей видимости, у них психическое и физическое перенапряжение, сниженную устойчивость к эмо­циональным нагрузкам, слабость психологической личностной защиты, которые хотя и могли быть преодолены при надлежащем отношении к служебным обязанностям в последующем были связаны с принятием неправильных управленческих решений по передаче контрагентам КЗИ, закрытию ВКУ информации и дру­гих. Значительное число (85%) опрошенных работников заявили, что в начале и в конце рабочего дня достаточно точно можно наблюдать признаки перенапряжения в работе. Это проявляется в недостаточной способности концентрировать внимание на вы­полнении конкретного дела, в рутинных действиях и равнодушном отношении к работе, в снижении способностей к координации действий, в отвлечении внимания на мелочи, в не пунктуальности, в повышенной раздражительности и апатии. Из этого вытекает, что в этот период может допускаться наибольшее число упущений и недостатков в работе, включая и реализацию мер по охране КЗИ, причиняющих вред коммерческой организации.

Рассматривая антисоциальную (антикорпоративную) уста­новку липа, совершившего дисциплинарный поступок в сфере обрашения КЗИ. следует иметь в виду, что она представляет собой не просто готовность, а избирательную готовность дейс­твовать сооIветс| в>юшим образом/ вопреки частным интересам собственника. Специфика ее заключается в том, что под воз­действием деформированных элементов, входящих в ценност­но-нормативную систему при соответствующей хозяйственной ситуации и в определенной среде у липа отсутствует установка на добросовестное выполнение трудовой функции, связанной с охраной КЗИ. Свою психическую энергию лило не направляет на качественное выполнение обязанностей, вследствие чего выполняет их с отклонениями от действующих корпоративных норм, что может привести к утечке охраняемой информации. Пренебрегая своими обязанностями по работе и. следовательно, избирая объективно опасный курс действий, лило не придает установленному в организации режиму охраны КЗИ большого значения и ввиду этого не выполняет или ненашхежапяш обра­зом выполняет свои обязанности. В этой связи важно выявлять лип с подобной установкой и веста с ними предупредительную работу.

Важнейшие выводы юридической науки о том, что «личность изменчива; нет неисправимых нарушителей социальных норм, отклонение от социальной нормы может быть совершено и без прямого воздействия конкретной жизненной ситуации, дина­мические особенности психических процессов могут оказывать влияние на формирование потребностей и интересов, мотивов и оелей поведения, но они не определяют его социальную на­правленность и содержание» с достаточной наглядностью про­является в профессиональной деятельности лип, связанных с охраной КЗИ.

Процесс перехода к рыночной экономике в условиях науч­но-технической, технологической, информационной и торговой революции отразится и на увеличении степени напряженности человеческой деятельности. Все более сложным становится процесс производства и реализации товаров, предъяатяюший повышенные требования к интеллектуальным, эмоциональным и волевым качествам человека, в том числе в сфере обеспечения экономической и информационной безопасности.

Изучение материалов практики показывает, что отдельные руководители малых и средних предприятий не обладали нужным коммерческим мышлением, необходимым для реализации страте­гии развития компании. В частности, не могли увидеть назревшие проблемы управления, быстро найти возможности их решения и не доводить компанию до банкротства. Не умели сосредоточить свое внимание на главных вопросах и распределить объем работы. Не отличались психической выносливостью, настойчивостью и решительностью, формирование которых зависело от индивиду­альных особенностей их нервной системы'.

Характеристики

Список файлов книги