Право (1184124), страница 32
Текст из файла (страница 32)
не более 1 месяца в течение календарного года: с 1 января по 31 декабря). Перевод в связи с производственной необходимостью запрещен, если он противопоказан посостоянию здоровья работника. С письменного согласия работник может быть переведен на работу,требующую более низкой квалификации.От переводов следует отличать отстранение от работы. Работодатель согласно ст.
76 ТК обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в областиохраны труда;не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодическиймедицинский осмотр;при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами ииными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.При этом работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени, пока не будет устранено обстоятельство, явившееся основанием для отстранения работника отработы или недопущения его к работе.Прекращение трудового договора.
Трудовой договор может быть прекращен при наличии законныхоснований. Под основаниями прекращения трудового договора понимают такие обстоятельства, приналичии которых закон допускает прекращение трудового договора.Все основания прекращения трудового договора подразделяются на четыре следующие группы:прекращение трудового договора по соглашению сторон (т.е. по совместной инициативе);расторжение трудового договора по инициативе работника (собственное желание);расторжение трудового договора по инициативе работодателя;прекращение трудового договора по инициативе органов, не являющихся стороной трудовогодоговора, или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.Для прекращения трудового договора соглашением сторон необходимо совместное волеизъявлениесторон, направленное на окончание трудовых отношений.
Как следует из ст. 78 ТК, трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Оно может быть достигнуто сторонами трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также сторонами срочноготрудового договора.Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) регламентируется ст. 80 ТК, согласно которой работник расторгает трудовой договор путем подачи не позднее,чем за две недели до увольнения в адрес работодателя письменного заявления, предупреждающегоработодателя о своем увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работникимеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, еслина его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК ииными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя закреплен в ст. 81ТК. Законом установлены как общие основания для всех работников, независимо от места работы,трудовой функции и вида трудового договора (п. 1-3, 5-б, 11 ст.
81 ТК), так и специальные основаниядля некоторых категорий работников (п. 7, 8, 11, 12, 13 ст. 81 ТК). Кроме того, в разделе XII ТК предусмотрены особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Увольнение работников по основанию, не предусмотренному в законе, признается неправомерным.В соответствии с п. 1 ст. 81 ТК увольнение работников возможно в связи с ликвидацией организациилибо прекращением деятельности работодателем - физическим лицом. Решение о ликвидации организации, принятое в установленном законом порядке, является основанием для увольнения работников.По п.
2 ст. 81 ТК трудовой договор расторгается с работником в связи с сокращением численностиили штата работников. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.Согласно п. 3 ст. 81 ТК расторгается трудовой договор по несоответствию работника занимаемойдолжности или выполняемой работе в двух случаях: а) по состоянию здоровья в соответствии смедицинским заключением б) в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации.По п.
5 ст. 81 ТК трудовой договор расторгается за неоднократное неисполнение работником безуважительных причин своих трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.Это основание может применяться, если работник нарушал трудовую дисциплину, за что ему былообъявлено дисциплинарное взыскание, и в течение года после этого он вновь совершает дисциплинарный проступок, который свидетельствует о неоднократности нарушений трудовой дисциплины.Увольнение по данному основанию является одной из мер дисциплинарного взыскания, установленного в ст. 192 ТК РФ. У работника должно быть затребовано объяснение в установленные сроки,приказ об увольнении должен быть объявлен работнику под расписку.Согласно п. 6 ст. 81 ТК трудовой договор расторгается в случае однократного грубого нарушенияработником трудовых обязанностей. К числу таких однократных грубых нарушений относятся: а)прогул; б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; в) разглашение государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; г) совершениеработником по месту работы хищения чужого имущества (в том числе мелкого), растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий.По п.
7 ст. 81 ТК трудовой договор расторгается в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Данное основаниеувольнения касается лишь работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарныеценности, в случаях, когда они совершили виновные действия, которые не позволяют более доверятьим указанные ценности.Согласно п. 8 ст. 81 ТК трудовой договор может расторгаться в связи с совершением работником,выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
К категории работников, которые могут быть уволены по этому дополнительному основанию, относятся учителя, преподаватели, воспитатели и др.По п. 9 ст. 81 ТК расторжение трудового договора может иметь место в связи с принятием необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.
По этому основанию могутбыть уволены только указанные лица и при доказанности, что наступившие последствия явилисьследствием принятия необоснованного решения кем-либо из них.Согласно п. 10 ст. 81 ТК трудовой договор расторгается за однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.По п. 11 ст. 81 ТК возможно увольнение работника за представление работодателю подложныхдокументов, заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.Согласно п. 12 ст. 81 ТК трудовой договор расторгается в связи с прекращением допуска к государственной тайне, если выполнение работы требует допуска к государственной тайне.Пунктом 14 ст.
81 ТК предусмотрено, что работники могут быть уволены и по другим основаниям,установленным ТК и иными федеральными законами.При расторжении трудового договора по инициативе работодателя по всем основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК, не допускается увольнение работника (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физически лицом) в период его временнойнетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 3 ст. 82 ТК).Прекращение трудового договора по инициативе органов, не являющихся стороной трудового договора, или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, производится в соответствии со ст.
83ТК по следующим основаниям:1. призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. При увольнении по данному основанию работнику выплачиваетсявыходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии со ст. 178 ТК;2. восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. Увольнение работника, занимающего данную должность(выполняющего соответствующую работу), допускается, если невозможно его перевести с егосогласия на другую работу;3. неизбрание на должность. По этому основанию увольняются в установленном порядке работники, замещающие должности по выборам или по конкурсу; осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;4.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
