Право (1184124), страница 30
Текст из файла (страница 30)
178 - монополистические действия и ограничение конкуренции; ст. 179 - принуждение ксовершению сделки или к отказу от ее совершения; ст. 181 - незаконное использование товарногознака; ст. 182 - заведомо ложная реклама; ст. 183 - незаконное получение и разглашение сведений,составляющих коммерческую или банковскую тайну; ст. 185 - злоупотребление при выпуске ценныхбумаг (эмиссии); ст.
188 - контрабанда; ст. 193 - невозвращение из-за границы средств в иностранной валюте; ст. 194, 198, 199 - уклонение от уплаты таможенных платежей, налогов и других обязательных платежей в бюджеты и внебюджетные фонды; ст. 195, 196, 197 - неправомерные действия при банкротстве, преднамеренное фиктивное банкротство; ст. 200 - обман потребителей.)Законодательство РФ предусматривает также составы административных правонарушений всфере предпринимательства. (ст. 14.1 - осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации или без специального разрешения (лицензии); ст.
14.2 - незаконная продажа товаров (иных вещей), свободная реализация которых запрещена или ограничена; ст. 14.3 нарушение законодательства о рекламе; ст. 14.4 - продажа товаров, выполнение работ либо оказание населению услуг ненадлежащего качества или с нарушением санитарных правил; ст. 14.6 - нарушение порядка ценообразования; ст.
14.7 - обман потребителей; ст. 14.8 - нарушение иных правпотребителей; ст. 14.10 - незаконное использование товарного знака; ст. 14.11 - незаконное получение кредитов; ст. 14.12 - фиктивное или преднамеренное банкротство; ст. 14.15 - нарушениеправил продажи отдельных видов товаров; ст. 14.20 - нарушение законодательства об экспортномконтроле; ст.
14.21 - ненадлежащее управление юридическим лицом; ст. 14.22 - совершение сделок ииных действий, выходящих за пределы установленных полномочий; ст. 14.24 - нарушение законодательства о товарных биржах и биржевой торговле).Нормы Налогового кодекса. (ст.
117 - уклонение от постановки на учет в налоговом органе; ст.119 - непредставление налоговой декларации; ст. 120 - грубое нарушение правил учета доходов ирасходов и объектов налогообложения; ст. 122 - неуплата или неполная уплата сумм налога; ст.124 - незаконное воспрепятствование доступу должностного лица налогового органа, таможенного органа, органа государственного внебюджетного фонда на территорию или в помещение налогоплательщика или налогового агента; ст. 126 - непредставление налоговому органу сведений, необходимых для осуществления налогового контроля.)Государственные гарантии предпринимательской деятельности.
Реализация лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность, необходимых для этого прав и свобод, предусмотренных законодательством РФ, обеспечивается государственными гарантиями этих прав и свобод. Важнейшей из гарантий является конституционное закрепление этих прав и свобод.например, п.
2 ст. 1 ГК, закрепляющий принцип свободы осуществления гражданских прав на основании договора; ст. 23 ГК, закрепляющая права индивидуального предпринимателя и ст. 212 ГК,устанавливающая возможность иметь в собственности имущество и предусматривающая равнуюзащиту прав всех категорий собственников.Налоговый кодекс РФ (ст 3) закрепляет принципы недискриминационного характера налогов и сборов, запрещает взыскание налогов и сборов, не предусмотренных Кодексом, предусматривает необходимость толкования всех неустранимых противоречий и неясностей актов законодательства оналогах и сборах в пользу налогоплательщика.Статья 169 УК РФ устанавливает уголовную ответственность воспрепятствованию законнойпредпринимательской деятельности.Государство законодательно закрепило меры поддержки малого предпринимательства в Федеральном законе от 14 июня 1995 г. № 88-ФЗ "О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации".
В частности, им предусматриваются разработка и реализация государственных программ поддержки малого предпринимательства (ст. 7), создание фондов поддержки малого предпринимательства (ст. 8), создание системы упрощенного налогообложения малого предпринимательства (ст. 9) и др.41. Правовое регулирование трудоустройства и занятостиБезработный – трудоспособный гражданин, не имеющий работы или заработка, зарегистрированный в службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовый приступить к работе.Государственная служба занятости – специализированный федеральный орган исполнительнойвласти и руководимые им службы занятости на местах.Занятость – трудовая деятельность по найму или по другим основаниям, приносящая регулярныйдоход.Занятые граждане – лица, реализующие свое право на труд.Пособие по безработице – назначаемое гражданам с момента признания их в установленном порядке безработными фиксированное денежное пособие, выплачиваемое в течение определенного срока.Трудоустройство – система организационных, экономических и юридических мер, направленных наобеспечение занятости населения.Фонд занятости – специализированный государственный фонд, образуемый за счет обязательных страховых взносов работодателей и страховых взносов, из заработка работающих, ассигнованийиз бюджета, добровольных взносов и других поступлений.Незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их к административной и инойответственности.
К числу занятых действующее законодательство (ст. 2 Закона о занятости) относитследующих граждан:работающих по трудовому договору (контракту), в том числе выполняющих работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющих инуюоплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы;зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей;занятых в подсобных промыслах и реализующих продукцию по договорам;выполняющих работы по гражданско-правовым договорам (договор подряда), а также членыпроизводственных кооперативов (артелей);избранных, назначенных или утвержденных на оплачиваемую должность;проходящих военную службу, а также службу в органах внутренних дел;проходящих очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессиональногообразования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению федеральной государственной службы занятости;временно отсутствующих на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой или иными причинами.являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иныхфондов, объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов), которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций.Исходя из законодательно закрепленного определения, можно выделить следующие условия признания граждан безработными:достижение 16 летнего возраста;отсутствие работы и заработка;регистрация в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы;отсутствие подходящей работы;поиск работы самим безработным и готовность приступить к ней.42.
Трудовой договор и правовое регулирование условий труда.Трудовой договор является основанием возникновения трудового правоотношения, он также предопределяет его содержание. Велика роль трудового договора как регулятора трудовых отношений, позволяющего индивидуализировать трудовые правоотношения в зависимости от деловой квалификации работника и условий труда.Понятие трудового договора приведено в ст. 56 ТК, согласно которой данный договор есть соглашение между работником и работодателем. В соответствии с соглашением, достигнутым между работодателем и работником, работодатель обязуется: предоставлять работнику работу по обусловленной трудовой функции; обеспечивать условия труда, предусмотренные ТК, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативнымиактами, содержащими нормы трудового права; своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется: лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности), соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.Заключая трудовой договор, его стороны договариваются и о том, в каком структурном подразделении (отдел, цех, участок и т.д.) будет работать работник, и о том, какую трудовую функцию он будетвыполнять (т.е.
по какой конкретной специальности, квалификации или должности он будет работать). Работодатель (руководитель от его имени) вправе поручать работнику любые задания, относящиеся к его трудовой функции.Работник также обязуется выполнять работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку, т.е.он должен соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка организации, режим рабочего времени, выполнять установленные нормы труда (нормы выработки, нормированные задания и др.), не совершать дисциплинарных проступков (нарушений трудовой дисциплины), он обязан выполнять распоряжения руководителя и т.д.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
