Диссертация (1173707), страница 32
Текст из файла (страница 32)
По отраслевому признаку Т.В.Кашанина различает корпоративные акты, регулирующие финансовую302Антонова Л.И. Локальное правовое регулирование (теоретическое исследование): монография. Л.: изд-воЛгу, 1985. С. 124.303Алиев А.М. Теоретические проблемы локального правового регулирования в современном российскомправе: диссер. … к.ю.н. Ростов н/Д, 2001. С. 44-45.304Карнаухова Е.В. Систематизация локальных нормативных правовых актов в Российской Федерации:общая характеристика и виды: автореф. диссер. к.ю.н.
Тюмень, 2011. С. 24-26.305Толстик В.А. Иерархия источников российского права: монография. Н. Новгород, 2002. С. 47, 48, 56, 64,66, 75.306См.: Антонова Л.И. Указ. соч. С. 124 // Карнаухова Е.В. Указ.соч. С. 24-26.307Кашанина Т.В.Корпоративное право. М., 2015 г. С. 116.160деятельность (финансовые корпоративные акты), а также сферу управления(административные(трудовыекорпоративныекорпоративныеакты),акты),сферусферуприменениясоциальноготрудаобеспечения(пенсионные, жилищные и другие корпоративные акты) и имущественнуюсферу (гражданско-правовые нормативные акты)308. Следует отметить, что внастоящее время данная классификация несколько устарела.
Это произошлов связи с внесенными в 2006 году изменениями в Трудовой кодексРоссийской Федерации309, согласно которым были серьезно ограниченыправа профкомов и трудовых коллективов. Объясняется это тем, что задачисоветского и российского законодательства значительно поменялись. Так,если в советский период представители работников (трудовые коллективы)формально имели достаточно широкие права, то в настоящее время правамработников уделяется, куда меньшее значение, так как достаточно часто ониимеютпрямопротивоположныесобственникаминтересы,зачастуютормозящие развитие всей корпоративной организации.
Как видится,собственники, они же и работодатели, осуществляя предпринимательскуюдеятельность, рискуют своим капиталом, вложенным в проект, и поэтомувполнесправедливо,осуществляютчтоониуправленческуюпреимущественнодеятельностьсвоейсамостоятельнокорпоративнойорганизации. Такова реальность, продиктованная правилами бизнеса.В зависимости от срока действия А.И. Абрамова, Е.В. Карнаухова иА.С. Пиголкин различают следующие виды корпоративных актов: 1)неопределенно-длительногосрокадействия(например, Положениеоструктурном подразделении, устав); 2) определенного (временного) срокадействия (например, Положение о премировании по итогам конкурса)310.308Кашанина Т.В. Корпоративное право.
М., 2015 г. С. 116.См.: Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс РоссийскойФедерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативныхправовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательныхактов) Российской Федерации". "Собрание законодательства РФ", 03.07.2006, N 27, ст. 2878.310См.: Карнаухова Е.В. Систематизация локальных нормативных правовых актов в Российской Федерации:общая характеристика и виды: автореф. диссер. к.ю.н.
Тюмень, 2011. С. 24-26; Систематизация309161П.Т.Подвысоцкимвзависимостиотспособапринятиякорпоративных актов выделяется три вида локальных нормативных актов:1)нормативныесоглашениямеждуработникамиорганизации(ихпредставителями) и работодателем (его представителями), принимаемыесовместно на основе социального партнерства; 2) нормативные акты,принимаемые работодателем с учетом мнения представительного органаработников организации; 3) единоличные акты работодателя311. Какпредставляется, и здесь научные взгляды устарели, как и нормативныйматериал, на котором они основывались (имеется в виду ТК РФ).Г.В.
Хныкин к указанным выше видам добавляет следующие: 1)согласительно-договорныекорпоративныеакты,т.е.принимаемыеработодателем по согласованию с представительным органом работников; 2)утверждаемые коллегиальными органами управления юридического лица(например, положения о совете директоров, правлении и генеральномдиректоре); 3) принимаемые представительными органами работников(например, положения о забастовках комитетах, советах ветеранов и иныхорганах общественной самодеятельности)312.Е.Н. Ефименко и В.А. Лаптев смотрят на проблему через призмуюридической техники актов и в зависимости от документального типакорпоративного акта выделяют следующие их виды: 1) соглашенияучастниковдокументы;предпринимательских3)положенияобобъединений;органах2)управленияучредительныеорганизации;4)управленческие и организационные акты; 5) коллективные договоры исоглашения; 6) акционерные соглашения и договоры об осуществлении правзаконодательства в Российской Федерации / А.
И. Абрамова (и др.): под ред. Пиголкина А.С. СПб., 2003. С.83.311Подвысоцкий П.Т. Локальное нормативное регулирование трудовых и иных непосредственно связанныхс ними отношений: дис. … канд. юрид. наук. М., 2002. С. 188.312Хныкин Г.В. Локальные источники российского трудового права: Теория и практика применения: диссер.… д.ю.н. М., 2005. С. 41.162участников; 7) корпоративные кодексы313.
Классификация, необходимоотметить, логически не безупречная.Все перечисленные выше классификации видов корпоративных актов,на мой взгляд, с разных сторон отражают специфику корпоративных актов.Вместе с этим, хочу предложить свою классификацию видов корпоративныхактов, основанную на организационно-управленческом принципе построениядеятельности корпоративных организаций: корпоративные акты сетевыхкорпораций и корпоративные акты несетевых корпораций.3.2. Корпоративные акты сетевых корпорацийВнастоящеевремявсяэкономикамирапереживаетвремя«мегабизнеса», т.е. эпоху больших организаций, компаний, холдингов, сетеймагазинов, супермаркетов и гипермаркетов, огромного количества франшизи многих других субъектов бизнеса, атакующих потребителей своимиакциями, скидками и прочими маркетинговыми программами.
Даженебольшие магазинчики и кафе на улице городов и поселков сегоднясоставляютцелуюиндустриюсетей-организаций,имеющуючетконалаженную систему управления, большое количество корпоративных актов,а также целую армию сотрудников.Национальные корпорации все чаще стали преобразовываться втранснациональные, распространяясь по всему миру (Ikea, McDonald’s,Starbacks, Subway и другие). Популяризация франчайзинга314 растетбольшимивкладывать313темпами.денежныеДляпредпринимателейсредствавбизнес,становитсякоторыйужевыгоднымуспешноЕфименко Е.Н., Лаптев В.А.
Корпоративные конфликты (споры). М., 2016 г. С. 40.Франча́йзинг (англ. franchise,«лицензия»,«привилегия»), франши́за (фр. franchise —льгота,привилегия), в России работает через договор коммерческой концессии. В соответствии с Гражданскимкодексом Российской Федерации по договору коммерческой концессии одна сторона (правообладатель)обязуется предоставить другой стороне (пользователю) за вознаграждение на срок или без указания срокаправо использовать в предпринимательской деятельности пользователя комплекс принадлежащихправообладателю исключительных прав, включающий право на товарный знак, знак обслуживания, а такжеправа на другие предусмотренные договором объекты исключительных прав, в частности на коммерческоеобозначение, секрет производства (ноу-хау).
// "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)"от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 06.04.2015, с изм. от 07.04.2015) // "Собрание законодательства РФ",29.01.1996, N 5, ст. 410314163функционирует, когда ничего нового придумывать не требуется. Одной изсамых известных сетевых корпораций является McDonald’s, в которой поитогам 2010 года работало 32 737 ресторанов по всему миру с выручкой24,07 миллиардов долларов315.
Из маленькой американской забегаловкиMcDonald’s превратился в мощную сеть ресторанов, которые уже есть почтив каждом провинциальном городе России. Причиной подобного успехаявляется грамотная организация деятельности корпорации, закрепленнаякорпоративными актами.Перед подобными корпорациями стоят серьезные задачи, требующиечетко отлаженной системы корпоративных актов, так как управлятьнесколькими сотнями, а то порой и тысячами организациями, передкоторыми стоят большие цели, возможно лишь при условии наличияотлаженной их системы.
В силу этого корпоративные акты сетевыхкорпораций являются самостоятельным видом корпоративных актов и имеютсвои отличительные особенности:а) в отличие от актов простых юридических лиц, где их адресаты восновном имеют точную количественную определенность, корпоративныеакты сетевых корпораций обладают удаленным субъектом. Как показываетпрактика, главная организация (головной офис) продав франшизу на другойконтинент, не участвует в найме сотрудников (в том числе и менеджеров), нерешает и повседневные вопросы, требующие оперативной реакции, а такжемногие другие проблемы, если они не ставят под угрозу политику и бизнесмодель ведения всей сетевой корпорации;б) особое значение для корпоративных актов сетевых корпорацийимеют информационные сети, с их помощью головной офис можетосуществлять эффективный корпоративный контроль за деятельностьюфранчайзи;315FoutuneGlobal 500 http://fortune.com/global500/ (последнее посещение 28.04.2015).164в) для деятельности сетевых корпораций характерно наличиевнутренних «тоталитарных рамок» (например, франчайзи вынужденыследовать правилам и ограничениям, установленным франчайзером, дажееслиихсоблюдениеприведеткубыткам),которыеотраженывкорпоративных актах, в то время как в простых юридических лицахдействует принцип свободы и автономии.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
