Лекция (1) (1157556), страница 2

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 2)

В пункте 3 Постановления Конституционного Суда указывается на особые обязанности и особую ответственность представителей СМИ, необходимость соблюдения ими корпоративных норм, профессиональных правил и этических принципов. Не отрицая важность и необходимость корпоративной саморегуляции журналистской профессии, следует предостеречь, однако, от опасности юридизации этических требований и обязанностей, которая может привести к неоправданным ограничениям конституционных прав и свобод. Тем более несерьезно обоснование таких ограничений для всех журналистов и всех СМИ отдельными фактами пусть даже самой возмутительной моральной недобросовестности.

и корпоративная культура (Указание ЦБ РФ 1176/У) «О бизнес-планах кредитных организаций» от 5 июля 2002 года

- внутренние документы, касающиеся корпоративной культуры кредитной организации, перспективы развития корпоративной культуры кредитной организации;

Корпоративные события и корпоративные действия.

Корпоративные действия – это действия эмитента ц/б, направленные на изменение правового режима ц/б.

Корректнее сказать «действие», но ФСФР употребила термин неправильно.

Корпоративное поведение и корпоративное управление.

Корпоративное поведение – это разнообразные действия, связанные с управлением хозяйственными обществами.

Введение к Кодексу корпоративного управления.

Корпоративное управление – это круг отношений между исполнительными органами, иными должностными лицами, Советом Директоров (далее - Совдир) и другими заинтересованными сторонами.

Как правило, это кредиторы АО, а также обычно признаются наемные работники.

Это актуально для тех стран, где наёмные работники привлекаются к управлению корпорацией. Это Германия – в ней существует особая система формирования компетенции наблюдательного совета.

Там обязательно присутствуют представители наемных работников.

У существующей науки понятийный аппарат не очень хорошо закреплен на уровне законодательства. Законодателю надо закрепить термины, которые характеризуют корпорации.

В римском праве существовал термин corpus habere – права юридической личности. Употребление самого термина «корпорация» для юридического лица начинается с 4 века до н.э.

Корпорация – это синоним термина юридическое лицо (далее ЮЛ), независимо от того, обладало ли ЮЛ членством или нет.

Необходимо соблюдение 2-ух условий:

- независимость субъекта по отношению к остальным участникам оборота.

- самостоятельность субъекта по отношению к его учредителям или участникам

Классическое понимание корпорации: Корпорация – это организация, обладающая статусом ЮЛ и основанная на членстве.

Корпорация – это ЮЛ, основанное на членстве.

Сейчас:

1. воспроизведение классического понимания, а значит, корпорации – это предпринимательские или некоммерческие корпорации и непредпринимательские или некоммерческие корпорации.

2. Любое ЮЛ – это корпорация. Это бесперспективный подход. Если есть понятие ЮЛ, то зачем подменять его термином корпорация?

3. Корпорация в узком смысле - это организация, основанная на началах участия/членства, которая помимо этого обладает особой внутренней структурой, которая формализуется в виде особых органов – органов управления корпорацией (далее - ОУ).

ОУ – участники корпоративных отношений.

Вот в каких случаях товарищества не считают корпорациями.

У Могилевского корпорации в широком смысле – это точка зрения №1, в узком – точка зрения №2

Место корпоративных отношений в структуре предмета ГП.

Молодников «Ответственность в корпоративном праве»

Шиткина «Холдинги».

Они считают, что корпоративные отношения – это составная часть предмета предпринимательского права.

Аргументы:

Субъекты неравные, отношения властные, особенно отношения между материнским и дочерним обществом.

Отсылки к Кулагину и т.д.

Существует 2 подхода к понятию правоотношение.

Этот вопрос один из наиболее дискуссионных (Л.А. Лунц).

1. правоотношение – это результат правового регулирования, получаемый в связи с воздействием нормы права на общественные отношения.

Существует неразрывная связь юридической нормы и экономического содержания.

1. правоотношение – это своеобразная модель правового поведения

Есть 2 отношения: фактические отношения и правовая модель – в виде юридического отношения. Воздействует опосредованно, через правоотношение. Так считает Толстой А.К.

Предмет ГП (ст. 2 ГК): ГП регулирует различные правоотношения (как имущественные, так и неимущественные).

Вывод 1: ст. 2 не содержит исчерпывающего перечня общественных отношений, регулируемых ГП. Законодатель определяет правоотношения, входящие в предмет ГП путем установления признаков, которым должны соответствовать общественные отношения.

- равенство сторон

- автономия воли

Если возникают новые отношения, которых нет в ст. 2, это не значит, что они не могут быть предметом ГП.

Когда законодатель писал, что правоотношения могут быть либо вещные, либо обязательственные

1. корпоративные права – это разновидность обязательственных прав

2. корпоративные права – это особый вид прав

3. Корпоративные права – это особая модификация вещных прав

Последователи 3-ей точки зрения утверждают, что классическое понимание вещных прав устарело.

Предмет ГП(а точнее его определение) не существует как понятие незыблемое, не подверженное изменениям. До октября 1917 года развитых учений о предмете ГП не существовало, в этом просто не было необходимости.

1-ая общая дискуссия о предмете ГП состоялась в 1938 году. Первое всесоюзное совещание научных работников права.

1) Право – как система правовых норм

До этого рассматривалось как система правоотношений.

2) ГП упоминается в качестве самостоятельной отрасли советского права. Появляется 2-ух томный учебник ГП.

Характеристики

Список файлов лекций