Диссертация (1147894), страница 3
Текст из файла (страница 3)
Исследование проводилось на такихпринципах формирования выборки, как: принцип насыщенности теоретической категории,принцип глубины выборочного исследования, принцип разнообразных методов сбора и типовданных для многогранного развития и насыщения теоретических категорий.Для получения качественной информации о местных жителях северо-восточной частиРеспублики Башкортостан, вовлеченных в мобильную трудовую занятость, проведен кейсстади и проанализированы количественные данные с интернет-сайтов поиска работы. Полевоеисследованиекейс-стадипроводилосьавторомдиссертациидляизученияобъекта,ограниченного в физическом и социальном пространствах муниципальных районов северовосточной части Республики Башкортостан в период с 2013 по 2015 гг.Сообщество вахтовых работников рассматривается как единый объект в социальноэкономическом и социокультурном региональном и общероссийском контекстах.
Данныерайоны были выбраны, т. к. для них характерны как миграционный отток местного населения,так и мобильная трудовая занятость в первую очередь в виде вахтового труда.Положения диссертации, выносимые на защиту:1. Взаимодействие социального пространства трудовых позиций, социального поляместа проживания вахтовых работников и их стратегий и повседневных практик обусловленопринципом дуальности структуры. Вахтовые работники интернализуют и инкорпорируютэлементы объективированных социальных структур, а также пересматривают, оценивают иосваивают капиталы (возможности): социальная структура трудовых позиций в местепроживания и в других местах (квалификации, оплата труда и другие особенности позиций), атакже традиции трудового участия.2.
Структура трудовых позиций в регионах вахты и физически удаленных от них местахпроживания формирует стратегии местных жителей сельских районов, которые складываются втрадиции как общепринятые, распространенные и значимые формы трудовой занятости. В11процессе развития жизненных трудовых путей они воспроизводят эти объективированныесоциальныеструктурысвоимистратегиямиипрактиками,которыеобусловленысоциокультурными и социально-экономическими условиями жизни.
Большая доля вахтовыхработников среди местного экономически активного населения — результат сложившегосяустойчивого социального порядка, который поддерживается как осознанно, так и неосознанноопределенной социальной группой, для которой свойственны сходные позиции в социальномпространстве места проживания и мест работы, стратегии и практики адаптации, культурныйкапитал и габитус, мотивы и другие эмоциональные переживания своего поведения.3.
Вахтовая трудовая занятость — это вид мобильной трудовой занятости на постояннойоснове, который предполагает физическую удаленность места труда от места проживания,официальное и незаконное неофициальное трудоустройство с регулярным фиксированнымграфиком труда и отдыха, маятниковые перемещения от места жительства (дома) до меставахты, продолжительностью вахты законно от нескольких дней до 3-х месяцев ипредполагающий законные ограничения при приеме на работу (лица старше 18 лет и неимеющие медицинские противопоказания). Вахтовый труд в сравнении с отходничеством идругими видами мобильной трудовой занятости имеет схожие особенности, несущественные иглавные отличия, которые делают его особым видом мобильной занятости.
Вахтовые работникитакже проживают в основном в малых городах и сельских поселениях и не хотят уезжать вдругое постоянное место проживания, их общая мотивация связана в первую очередь не сповышением своего благосостояния, а с недостатком экономического капитала и трудностямипоиска работы по месту жительства (мотивация может варьироваться от одного мобильногоработника к другому, от одной семьи к другой), они нанимаются на работу самостоятельно иличерез знакомых (хотя некоторых из них могут и вербовать).
Однако самое главное,периодичность возвращения вахтовых работников домой и обратно на работу (вахту) не связанас сезонностью домашних работ, она обусловлена маятниковой формой перемещенийработников между домом и работой.4. Вахтовые работники достаточно сильно привязаны к привычной социокультурнойсреде проживания, что обуславливается результатом длительного процесса социализации.Привязанность вахтовых работников к социокультурной среде родных мест проявляется впатриотичности (любви к Родине), устоявшихся социальных родственных и семейных связях,привычности места жительства (климате, природе, архитектуре сельской местности, низкойплотности населения и т. д.), а также в общем опыте проживания и взаимодействия, которыйвыражается в форме инкорпорированного культурного капитала (габитусе). Габитус вахтовыхработников проявляются в их повседневных практиках и элементах стиля жизни.
Свободное12времявахтовыхработниковрассматриваетсякакментальныедиспозиции(предрасположенность к просмотру ТВ, пользованию компьютером, чтению книг, общению,практикам поддержания и (или) подрыва здоровья и др.).5. Типичные трудовые жизненные пути выступают как традиции мобильной трудовойвахтовой занятости в сельских поселениях и малых городах Республики Башкортостан.Трудовой путь вахтового работника — это процесс изменений человеком своих статусныхпозиций в сфере занятости в социальном и физическом пространстве.
В процессе социализацииместные жители сельских поселений перенимают определенные трудовые стратегии и практикиодносельчан как напрямую (через социальные связи), так и через понимание и знание того, чторабота вахтовым методом — это один из возможных путей преодоления социальноэкономическихтрудностей.Так,амбивалентныйдомоседскийтипкарьерногопутихарактеризует тех вахтовых работников, которые предпочитают жить на Родине, а зарабатыватьна стороне больше денег, чем они смогли бы дома. Они выбрали мобильный труд в большейстепени по экономическим причинам и слабо или вообще не предрасположены к частой сменетрудовой позиции и восходящей социальной мобильности. Социокультурно-ориентированныйтип свойственен тем, кто вернулся обратно домой в большей мере по причине своейпривязанности к привычной социокультурной среде: семье и месту.
Позиционно-изменчивыйтип выделяет вахтовых работников, не желающих мириться с неудовлетворительнымиусловиями и оплатой труда, и поэтому часто меняющих свое место работы, а также, потому чтоони предрасположены к перемене места работы: некоторые из них — из-за употребленияалкоголя, другие по причине неспособности работать длительное время на одной трудовойпозиции. Квалификационно- и профессионально-ориентированный тип трудовой траекториихарактерен для тех сельских жителей, вовлеченных в вахтовый мобильный труд, которыеобладают более высоким культурным капиталом либо предрасположены к накоплениюкультурного и символического капиталов в системе образования и нацелены на повышениесвоей квалификации и (или) смену профессии для дальнейшей восходящей социальнопрофессиональной мобильности.6. Мобильная трудовая занятость закрепляет вахтовых работников в пограничномстатусе трудового мигранта и полноправного члена семьи и местного сообщества.
Вахтовыеработники почти полностью адаптируются к условиям труда и быта на работе (вахте),благодаря частично осознанным, но в большей степени привычным неосознаваемымжизненным стратегиям и практикам, которые отражаются на выработке устойчивыхдлительных диспозиций. При этом они обладают высоким социально-экономическим статусомв социальном поле места проживания.
Уровень их доходов, как правило, выше, чем у тех13местных жителей, которые зарабатывают на месте (за исключением некоторых местныхпредпринимателей, представителей власти и других высоких позиций в стратификационной иклассовой социальной структуре). Престиж труда вахтовых работников заключается в ихзначимости для местного сообщества: они живут и пользуются услугами системыздравоохранения, образования, муниципальной власти, местной экономики.7.
Мобильный труд способствует отчуждению трудовой позиции вахтового работникаот его личности и заключается в невозможности реализовать его естественные потребности,ценности, социальный и культурный капиталы. Это отчуждение оказывает негативноевоздействие на здоровье вахтовых работников, но не влияет негативно на их социальный статусв месте постоянного проживания. Семьи вахтовых работников достаточно крепкие и нераспадаются по причине длительного отсутствия главного добытчика дома.8.
Воспроизводство вахтовыми работниками социального пространства мобильнойтрудовой занятости заключается в поддержании существующего традиционного социальногопорядка: проживание на малой Родине или в другой отличной от малой Родины сельскойместности и нежелание менять свое местожительство; работа вахтовым методом и поискработы (позиций в социальном пространстве) в одних и тех же традиционных местах;трудоустройствочерезсвоихзнакомыхиродственников;квалифицированный,малоквалифицированный или неквалифицированный уровни труда; а также нежелание и (или)неспособность создавать свои собственные позиции, т. е. быть самозанятым и (или) заниматьсяпредпринимательством.Степень достоверности результатов диссертационного исследования гарантируетсяизучением научной литературы по мобильному труду, миграции, а также интегративнымтеориям; разработкой теоретико-методологических основ анализа социокультурных фактороввоспроизводства мобильной трудовой занятости в российском регионе (на примере северовостока республики Башкортостан); анализом количественных данных государственной имуниципальной статистики России и конструированием методического инструментария (гайдглубинного интервью) для изучения данного кейса; а также применением кейс-стади какглавной исследовательской стратегии сбора и анализа эмпирических данных.Апробация диссертационного исследованияДиссертационное исследование прошло апробацию во всероссийских и международныхнаучных конференциях: Седьмые Ковалевские чтения 15–16 ноября 2012 года (г.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
