Диссертация (1147245), страница 23
Текст из файла (страница 23)
江小珂.妇女是参与可持续发展的生力军. 妇女与环境国际研讨会文集.Так же. С.45.312 107 также представители движения занимались практическим применениемтеории.Поэтому, чтобы сформировать действенную социальную систему, мыдолжны изменить не только пути хранения ископаемого топлива под землейна протяжении 300 миллионов лет, но и способ мышления людей313. Такженеобходимо всестороннее и глубоко раскрыть равенство мужчин и женщин.В 2012 году в Китае генеральный председатель Си Цзиньпинпредставил «Китайскую мечту».
Идея «Китайской Мечты» стала важнойтеоретической базой для женского развития 314 . Проблемы окружающейсреды, гендерные вопросы также связаны и с политикой315.Работающиевнефтехимическойпромышленностиженщинысоставляют особую группу. Но проблема в том, что женщины уходят изкомпаний нефтехимической промышленности по различным причинам. Этапроблема должна быть решена, потому что это выгодно как для компании,так и для решения социальных проблем, так как женщины составляют почтиполовину населения Китая.Отношения женщин с окружающей средой основываются на том, чтоженщины и они имеют с природой органическую связь316.
Например, ШерриОртнера（Sherry Ortner） в своей статье рассуждает, кто ближе к природе –мужчина или женщина и почему женщины ближе к природе. Она говорит оженской анатомии и считает, что женщина и природа с примитивной точкизрения сходны, поскольку способны создавать жизнь, и поэтому имеюттесную связь, в то время как мужчины склонны к насилию и разрушению 313Ван Цзижун. Охрана окружающей среды требует участия большого числа женщин. Китайскихженских исследований тематической группы Всемирной конференции по положению женщин, впятую годовщину семинарских работ / Ван Цзижун. - Пекин, 2000. - 95с.
汪纪戎.环境保护事业需要更多女性的参与.中国妇女研究会和联合国性别主题组编.Лу Цзе. Внимание на развитие и использование людских ресурсов женщин / Лу Цзе. //Экономический форум. - 2003. №22. -С. 57-58 吕洁，注重女性人力资源的开发利用, 经济研315Dianne Rocheleau. Feminist Political Ecology, Feminist Political Ecology / Dianne Rocheleau, EstherWangari Barbara Thomas-Slayter // Global Issues and Local Experience.
-1996.189. 316 Лу Цзе. Внимание на развитие и использование людских ресурсов женщин / Лу Цзе. //Экономический форум. - 2003. №22. - С. 57-58 吕洁，注重女性人力资源的开发利用, 经济研.314 108 природы. Таким образом, в отношении мужчин и женщин к природе имеютсяочевидные различия. Женщины, как правило, заботятся о природе, питают,поддерживают жизнь, ухаживают за окружающей средой, и, наоборот,отношение мужчин к природе носит эксплуататорский характер, а именно,они применяют машины, чтобы хищнически использовать природныересурсы. Женщины относятся к природным запасам бережливее. Этот выводможно распространить и на энергетические ресурсы.Кроме того, как мы все знаем, нефтехимическая промышленностьявляется одной из сфер широкого социального влияния.
И женщиныпредставляют собой лицо компании и являются связующим звеном компаниис внешним миром из-за умения женщин располагать к себе. Большоезначение имеет поддержание социального статуса и конкурентоспособностипредприятий нефтегазовой химической промышленности. Тем не менее, всвязи с особым характером нефтехимической промышленности, работницычасто сталкиваются с различными проблемами: возраст, физическаяневозможность заниматься этим делом, нехватка знаний и так далее. Решениевсех этих проблем необходимо. Таким образом, решение женского вопросаважно для компании, так как от этого зависит эффективное управлениенефтехимическим предприятием, развитие и расширение компании.Практика развития нефтехимической промышленности в течениемногих десятилетий показывает, что главным фактором, ограничивающимразвитие предприятий, является дефицит человеческих ресурсов317. Просто засчет увеличения капитала и труда невозможно достичь «огромного» объемапроизводства.
В развитии нефтехимической промышленности единственнымприоритетом становится увеличение человеческих ресурсов. Таким образом,важным моментом в увеличении человеческих ресурсов в этой отрасли будетявляться планирование карьеры женщин, работающих в нефтехимической 317Хуан Хайянь. Ограниченные факторы использования человеческих ресурсов / Хуан Хайянь, ЯоЦи. // Исследование человеческих ресурсов, - 2005. - №12. -С.1-2. 黄海艳，姚俊琪，性人力资源开发利用的制约因素及对策, 经济研究. 109 промышленности. Это позволит снизить отток кадров из рассматриваемойотрасли.В начале планирования необходимо определить статус и значениесотрудниц в соответствии со стратегическим планированием бизнеса.
Затемпровести анкетирование с целью выявления способностей и интересовженщины, а также их потребностей и удовлетворением этих потребностей.Проведенный анализ позволит разработать соответствующие программыподдержки, учитывающие интересы и потребности женщин, предоставитьсотрудницам план их карьерного роста с той целью, чтобы снизить оттокчеловеческих ресурсов с производства.
Стратегическое планированиекарьеры позволит осуществить систематическое, динамическое управление,чтобы заложить хороший фундамент 318 . Уважение к сотрудникам, выборнаправления развития, содействие развитию персонала – это важные вехи вукреплении позиций промышленности, в том числе нефтехимической.Планирование позволит дать работницам уверенность в возможности ихкарьерного роста.Инженерное проектирование вертикального развития, карьерный ростсвязансповышениемзаработнойплаты.Этопозволитповыситьтехнологический и профессиональный уровни, навыки управления, уважениеи многие другие аспекты отношений внутри коллектива.
Вертикальноеразвитие относится к традиционным способам продвижения, а именноадминистративного продвижения в должности. Нефтехимические компаниидолжны поощрять женщин работать на разных вакансиях, в том числе и вуправлении, если появляются такие предпосылки, как трудолюбие, высокаяпроизводительность, выдающиеся способности работающих женщин. Этифакторы должны быть приоритетными для продвижения и развития женскихкадров. 318Тан Яцзюнь. Устойчивое экономическое развитие и использование женских человеческихресурсов / Тан Яцзюнь. // Хунаньские социологические науки. - 2002. - №4.
–С.41-43. 唐娅辉, 经济可持续发展与女性人力资源开发利用, 湖南社会科学. 110 Для углубления рыночной системы необходима конкуренция. Так,претенденты на должность должны быть конкурентоспособными, а выбортого или иного человека на должность должен исходить из учетахарактеристикработающихженщин.Этотрадиционныйспособпродвижения, то есть по вертикали.Горизонтальный путь развития делится на два способа: смена работына интересующую или обмен между двумя работниками, иначе говоря,переход на интересующие их должности 319 . Мотивированные работницыдолжны иметь возможность получить работу в различных областях.
Сменадолжностногоположения,конечно,сопровождаетсяувеличениемответственности. Смена должности не ограничивается сменой внутри однойпрофессиональной области. Для тех, кто заинтересован в развитии в другихобластях, необходимо поощрять заинтересованность работниц.
Меняя сферудеятельности, они смогут приобрести новые навыки. В то же время, этопозволит увеличить объем навыков за счет обучения в других областях. Всвоей новой роли женщины имеют доступ к новым высотам.Следуя вертикальной и горизонтальной линии развития, компанияможет обогатить путь развития карьеры, так что работницы получат большемотивации для развития своей карьеры.
Создание плана карьерного роста дляженщин позволит мотивировать сотрудников к тому, чтобы получить новыезнанияиприобрестиновыенавыки,адаптироватьсякрыночнойконкуренции, а значит, улучшить способность адаптироваться к реформам.Кроме того, все эти факторы повлияют на развитие нефтегазовой компании,например,наоптимизациюуровнейобслуживания,улучшениекорпоративного образа, установку корпоративного бренда и усиление своейконкурентоспособности.Чтобы набрать женский персонал, важно установить правильныеожидания среди сотрудников.
Существует большая конкуренция из-за 319Так же. С. 35. 111 рабочих мест в нефтегазовой промышленности: люди склонны видеть толькоположительныестороныработынапредприятияхнефтегазовойпромышленности. Таким образом, специалисты обычно не обращаютвнимания на негативные стороны нефтегазовой промышленности. Согласнотеории управления, из-за высоких ожиданий по поводу работы и карьеры,растетуровеньтекучестикадров.Поэтомупредприятиядолжныпредоставить подробную реальную информацию о специфике работы напромышленных предприятиях, а также подробные рабочие требования,включающее описание того, что предстоит делать, чтобы избежатьпреждевременного ухода сотрудников из-за неудовлетворенности работой.Для развития конкурентоспособности на предприятиях в отраслинефтегазовой промышленности важно уметь управлять людскими ресурсами,в частности, нужно образовать команду высококвалифицированного женскогоперсонала.
В секторе нефтегазовой промышленности женщины могут занятьпередовые позиции, производя благоприятное впечатление на потребителей иширокую общественность, непосредственно отражая корпоративный имиджи бренд, поэтому набор сотрудников-женщин должен в полной мереучитывать стабильность сотрудников, работающих на предприятиях иадаптивность, которая может быть измерена путем наблюдения и примененияэффективной шкалы оценки. Во избежание потерь ценных кадров ипоследующего кризиса, необходимо, чтобы достойные сотрудницы имеливозможность развивать свою личность на предприятии, выполняя его бизнесплан.Суть теории организационного поведения, заключается в поощрениисотрудников к достижению целей организации благодаря их усилиям ивысокому уровню готовности помогать предприятию.
Но нужно, чтобы такиеусилия были в состоянии удовлетворить индивидуальные потребностисотрудников в качестве предварительного условия. Таким образом, ядромотивации заключается в том, чтобы понять потребности сотрудников иудовлетворить их внутренние мотивы. Если правильно организовать рабочие 112 отношения и на базе широкого спектра знаний и опыта в нефтехимическойпромышленности,томожностимулироватьсильноежеланиексамореализации среди женского персонала.Сделав это, мы надеемся получить больше пространства для развития,воспитать у женского персонала такие качества, как умение взять на себяответственность, стремление к совершенству.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
