Главная » Просмотр файлов » Диссертация

Диссертация (1137996), страница 6

Файл №1137996 Диссертация (Интеграция работников иностранного происхождения на российском рынке труда) 6 страницаДиссертация (1137996) страница 62019-05-20СтудИзба
Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 6)

Например, в Малайзии у местных работников трудовой доход на 70% выше, чем трудовой доход у работниковиностранного происхождения [Anees, et al. 2010].Российские исследования по дифференциации трудовых доходов весьма ограничены и сосредоточены, в основном, на иностранной рабочей силе. Так, согласно выборочным опросам Центра миграционных исследований различия всреднемесячном уровне трудовых доходов россиян и иностранной рабочей силысоставляют 10–15%, а в период кризиса они возрастают до 21% [Зайончковская,Тюрюканова, 2010].С использованием данных по миграционным квотам, было установлено, чтоиностранные работники в России зарабатывают меньше, чем местные работники[Commander, Denisova, 2012].

В 2009–2013 гг. средний уровень трудовых доходовроссийских работников превышал средний уровень трудовых доходов иностранных работников на 40% [Вакуленко, Леухин, 2016].Согласно другим исследованиям трудовые доходы иностранных работников из Таджикистана гораздо ниже по сравнению с трудовыми доходами местныхработников. В 2007 году разрыв в трудовых доходах между группами составил37%, а в 2009 году уже 45% [Локшин, Чернина, 2013].31В другом блоке исследований, посвященных анализу дифференциации трудовых доходов, рассматриваются темпы сближения трудовых доходов местныхработников и работников иностранного происхождения (табл. 3П, приложение).

Вранних работах на данных США высказывались предположения об относительновысоких темпах сближения трудовых доходов работников двух групп [Chiswick,1978; Abbott, Beach, 1993]. Например, Б. Чизвик (1978), анализируя данные переписи населения США 1970 г., получил, что, несмотря на первоначальный проигрыш в трудовых доходах, через 10–15 лет трудовые доходы работников иностранного становятся сравнимыми с трудовыми доходами местных работников, ав дальнейшем, даже, превышают их.Однако более поздние работы, базирующиеся на американских кросссекционных данных, указывают на низкие темпы сближения трудовых доходовдвух групп [Borjas, 1995; Baker, Benjamin, 1993; Aydemir, Skuterud, 2005] (табл.3П, приложение).

В работе Р. ЛаЛонд и Р. Топель показано, что разрыв в трудовых доходах между группами работников сократился в течение 10 лет на 20%[LaLonde and Topel, 1991]. Однако неравенство в трудовых доходах между работниками иностранного происхождения и местными работниками сохранилось. Авторы предполагают, что низкие темпы сближения трудовых доходов на рынкетруда США могут отчасти объясняться экономическими условиями в стране намомент прибытия работников иностранного происхождения.

Те работники, которые прибыли в страну во время экономического спада, были ограничены в выборесферы деятельности, и это сказалось на их стартовых трудовых доходах [LaLondeand Topel, 1991].В другом исследовании, Д. Борхас (1995), оппонируя Б. Чизвику (1978), показывает, что сближение трудовых доходов работников двух групп объясняетсяне столько длительностью пребывания работников иностранного происхождения32на рынке труда, сколько качеством и уровнем человеческого капитала работников иностранного происхождения разных когорт в зависимости от периода прибытия в принимающую страну.В частности, работники иностранного происхождения, вышедшие на американский рынок в 1990-ых годах были менее образованы и обладали меньшиминакоплениями человеческого капитала, чем работники, переехавшие в США ранее [Borjas, 1995].

Разница в уровнях человеческого капитала между группамиобусловила разницу и в трудовых доходах работников иностранного происхождения из разных когорт. Так, разрыв в трудовых доходах в первый год пребыванияна рынке труда лиц, приехавших в Америку 1990-ых годах, и местных работниковбыл выше аналогичного разрыва в трудовых доходах между работниками иностранного происхождения из более ранних когорт и местными работниками.Учитывая эффект когорт, трудовые доходы работников иностранного происхождения возрастали на 18% через 20 лет после прибытия в страну. Однакорост трудовых доходов не компенсировал работникам иностранного происхождения первоначальный разрыв в их трудовых доходах с трудовыми доходами местных работников.

Исходя из этого, делается заключение, что полного сближениятрудовых доходов работников двух групп не происходило на рынке труда США[Borjas, 1995].Использование исследователями кросс-секционных данных [Chiswick 1978;LaLonde and Topel, 1991; Borjas, 1995], тем не менее, не позволяет отследить изменение положения одних и тех же работников иностранного происхождения втечении времени, что может завышать оценки темпов сближения трудовых доходов двух групп на рынке труда [Kerr, 2011].

Эта проблема может быть решена спомощью использования панельных данных.33Результаты, полученные на американских панельных данных, свидетельствуют о том, что разрыв в трудовых доходах работников иностранного происхождения в первый год их пребывания в стране и местных работников составлял около 40% [Lubotsky, 2007]. Однако темпы сближения трудовых доходов работниковдвух групп были ниже, чем темпы, рассчитанные на кросс-секционных данных.Трудовые доходы работников иностранного происхождения увеличивались на10% в первые 20 лет их пребывания в стране, но при этом сохранялся разрыв втрудовых доходах между ними и местными работниками [Lubotsky, 2007].Результаты исследований показывают, что темпы сближения трудовых доходов работников иностранного происхождения с трудовыми доходами местныхработников не одинаковы по странам, и зависят от квалификации, периода переезда и распределения по видам деятельности работников иностранного происхождения (табл.

3П, приложение).Например, в Израиле все работники иностранного происхождения, независимо от квалификации, после приезда занимают низкоквалифицированные и низкооплачиваемые рабочие места, а разрыв в трудовых доходах с местными работниками на начальном этапе у них составляет 70%. Однако, после 10 лет пребывания в стране, высококвалифицированные работники иностранного происхождения имеют трудовые доходы на 11% выше, а работники с низкой квалификациейна 43% ниже по сравнению с трудовыми доходами местных работников [Ecksteinand Weiss, 2004].Результаты по Великобритании, показывают, что темпы сближения трудовых доходов работников иностранного происхождения с трудовыми доходамиместных работников зависят от периода их переезда работников иностранногопроисхождения в страну проживания. Трудовые доходы работников иностранного происхождения, прибывших в Великобританию в 2000-ых годах, на начальном34этапе были на 30% меньше, чем трудовые доходы у местных работников.

Приэтом трудовые доходы двух групп достигали полного сближения в течение 15 лет.Однако трудовые доходы работников иностранного происхождения, прибывших вВеликобританию ранее, были на 60% меньше по сравнению с трудовыми доходами местных работников, а полное устранение различий в трудовых доходахмежду двумя группами достигалось через 30 лет [Lemos, 2011].Схожая тенденция зафиксирована и в Испании. Трудовые доходы работников иностранного происхождения, приехавших в Испанию в 2001–2005 гг. былина 20% меньше, чем трудовые доходы у местных работников.

После 5–6 лет пребывания в Испании разрыв в трудовых доходах у работников иностранного происхождения сокращался на 50%. Однако позже темпы роста трудовых доходовзначительно сокращались. В результате полного сближения трудовых доходовработников двух групп на рынке труда Испании не происходило [Izquierdo et al.,2009].Результаты другого исследования, выполненного на данных по Испании,свидетельствуют о том, что разрыв в трудовых доходах между работниками иностранного происхождения и местными работниками зависит от их распределенияпо видам деятельности. Так, трудовые доходы работников иностранного происхождения, которые были заняты на рабочих местах, требующих низкой квалификации, сближались с трудовыми доходами местных работников быстрее (разрыв втрудовых доходах сокращался на 29% через 13 лет), трудовые доходы работников иностранного происхождения, занятых на рабочих местах, требующих высокой квалификации (разрыв в трудовых доходах сокращался на 6% через 13 лет).Данный результат говорит о том, что сближение трудовых доходов низкоквалифицированных работников иностранного происхождения и низкоквалифицированных местных работников происходил быстрее, чем сближение трудовых дохо-35дов высококвалифицированных работников иностранного происхождения и высококвалифицированных местных работников [Alcobendas, Rodríguez-Planas,2009].Другие исследования, выполненные на данных европейских стран, указывают на то, что несмотря на рост трудовых доходов работников иностранногопроисхождения, с течением времени не происходит их полного сближения с трудовыми доходами местных работников.

Характеристики

Тип файла
PDF-файл
Размер
956,47 Kb
Предмет
Высшее учебное заведение

Список файлов диссертации

Интеграция работников иностранного происхождения на российском рынке труда
Свежие статьи
Популярно сейчас
А знаете ли Вы, что из года в год задания практически не меняются? Математика, преподаваемая в учебных заведениях, никак не менялась минимум 30 лет. Найдите нужный учебный материал на СтудИзбе!
Ответы на популярные вопросы
Да! Наши авторы собирают и выкладывают те работы, которые сдаются в Вашем учебном заведении ежегодно и уже проверены преподавателями.
Да! У нас любой человек может выложить любую учебную работу и зарабатывать на её продажах! Но каждый учебный материал публикуется только после тщательной проверки администрацией.
Вернём деньги! А если быть более точными, то автору даётся немного времени на исправление, а если не исправит или выйдет время, то вернём деньги в полном объёме!
Да! На равне с готовыми студенческими работами у нас продаются услуги. Цены на услуги видны сразу, то есть Вам нужно только указать параметры и сразу можно оплачивать.
Отзывы студентов
Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.
Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.
Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.
Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.
Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.
Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.
Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.
Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.
Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.
Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.
Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.
Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.
Популярные преподаватели
Добавляйте материалы
и зарабатывайте!
Продажи идут автоматически
7021
Авторов
на СтудИзбе
260
Средний доход
с одного платного файла
Обучение Подробнее