Диссертация (1137996), страница 2
Текст из файла (страница 2)
Ивахнюк, В. Ионцев; Е. Тюрюканова; В. Малахов; О. Хухлаев, И. Кузнецов, М. Чибисова; Ю. Флоринская, Н. Мкртчян, Т. Малева, М. Кириллова; В. Мукомель, И. Кузнецов; Г. Гриценко, Т. Маслова; Е. Варшавер, А. Рочева; О. Чудиновских; Л. Карачурина; Ж. Зайончковская, Е. Тюрюканова и др.).В экономических исследованиях рассматриваются только отдельные аспекты положения работников иностранного происхождения на российском рынкетруда (Е. Вакуленко, Р. Леухин; О. Лазарева; М. Локшин, Е. Чернина; И. Денисо-8ва, С.
Коммандер; М. Колосницына, К. Суворова; Н. Колосова и др.). В них неставится вопрос об интеграции работников иностранного происхождения на рынке труда одновременно по двум направлениям: по занятости и по трудовым доходам. Отсутствуют также исследования, в которых определяется отраслевая и профессиональная сегрегация работников иностранного происхождения. Нет объяснения причин разрыва в трудовых доходах между местными работниками и работниками иностранного происхождения.
Не определен вклад отраслевой сегрегации в дифференциацию трудовых доходов между двумя группами. Также отсутствуют результаты исследований, посвященных влиянию периода переезда работников иностранного происхождения на разрыв в трудовых доходах между ними и местными работниками. Указанные пробелы восполняются в данной диссертационной работе.Цель и задачи диссертационного исследования. Цель диссертационнойработы заключается в определении характера интеграции работников иностранного происхождения на российском рынке труда путём проведения анализа их занятости и трудовых доходов.Для реализации цели решены следующие задачи:1.Осуществлена систематизация основных теоретических подходов поизучению занятости, сегрегации рабочих мест, дифференциации трудовых доходов работников на рынке труда;2.Выполнен обзор теорий и эмпирических методов исследования и наих основе разработана методология анализа интеграции работников иностранногопроисхождения на рынке труда;3.Проведён эмпирический анализ на массиве микро-данных по сле-дующим направлениям:− описание и сравнение социально-демографических характеристик, условийзанятости работников иностранного происхождения и местных работников;9− оценка на основе индекса Дункана неравенства в распределении рабочихмест по профессиям и отраслям экономики работников иностранного происхождения и местных работников;− определение размера и детерминант дифференциации трудовых доходовмежду работниками иностранного происхождения и местными работниками;− выявление вклада отраслевой сегрегации в дифференциацию трудовых доходов работников иностранного происхождения и местных работников;− оценка влияния периода переезда работников иностранного происхожденияна дифференциацию трудовых доходов между ними и местными работниками.Объектом исследования являются работники иностранного происхождения на российском рынке труда.Предметом исследования является интеграция работников иностранногопроисхождения на российском рынке труда по занятости и трудовым доходам.Теоретико-методологическая основа исследования.
Теоретическая частьисследования базируется на основных положениях теории спроса и предложениятруда (А. Маршалл; Д. Хикс; Г. Беккер; Д. Хамермеш и др.), теории человеческого капитала (Г. Беккер; Я. Минцер; З. Экштейн, Ю. Вайс и др.), теории сегментированных рынков (П. Дорингер, М. Пиоре и др.), теории дискриминации (Г. Беккер и др.), исследованиях отечественных и зарубежных ученых по проблемам интеграции работников иностранного происхождения на рынке труда (Б. Чизвик; К.Кларк, С. Дринкуотер; Д.
Борхас; А. Глитц; В. Мукомель; Е. Варшавер, А. Рочеваи др.)В методическом и эмпирическом разделе диссертации описаны современные методы эконометрического анализа, которые используются для реализациицели и задач диссертационного исследования, и показаны особенности их приме-10нения с учетом особенностей российских данных.Информационная база исследования. В работе использованы данные Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУВШЭ (РМЭЗ НИУ ВШЭ) за 2006–2015 годы, а также материалы и статистическиеданные ОЭСР, размещённые в открытом доступе.Научная новизна исследования состоит в разработке методологии эмпирического анализа и выявлении путём его проведения с использованием большогомассива микро-данных характера интеграции работников иностранного происхождения на российском рынке труда. В частности:1.Установлено, что неравенство между работниками иностранного про-исхождения и местными работниками обусловлено в большей степени различиями в распределении их по отраслям экономики, а не различиями в профессиях.2.Эмпирически доказано, что трудовые доходы этнически русских ра-ботников иностранного происхождения выше, а трудовые доходы этнически нерусских работников иностранного происхождения ниже, чем трудовые доходыместных работников.3.Выявлено, что различия в трудовых доходах между этнически рус-скими работниками иностранного происхождения и местными работниками вызваны,главнымобразом,наблюдаемымиразличиямивихсоциально-демографических характеристиках.
При этом дифференциация трудовых доходовмежду этнически нерусскими работниками иностранного происхождения и местными работниками объясняется, главным образом, ненаблюдаемой разнородностью между группами.4.Эмпирически полученные оценки свидетельствуют, что дифферен-циация трудовых доходов между местными работниками и работниками иностранного происхождения может увеличиться, если они будут одинаково распределены по отраслям экономики.115.Подтверждено, что трудовые доходы работников иностранного про-исхождения зависят от времени их переезда в Россию.Практическая значимость результатов исследования. Результаты, полученные в рамках диссертационного исследования, могут быть использованы приразработке мер экономической политики, направленных на регулирование занятости и оплаты труда работников иностранного происхождения.
Они могут найтиприменение при разработке учебных курсов по изучению рынков труда для студентов бакалавариата и магистратуры. Материалы данного диссертационного исследования вошли в итоговые отчеты проектов научно-учебной лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ.Апробация результатов работы.
Основные результаты и выводы, полученные автором в ходе проведенного исследования, были апробированы на следующих научных и научно-практических конференциях:1.XVIII Апрельская международная научная конференция по пробле-мам развития экономики и общества (Москва, Россия, 2017 г.).2.Третий российский экономический конгресс (Москва, Россия, 20163.Международная научно-практическая конференция «Миграция вг.).странах Восточной Европы и Центральной Азии. Современные вызовы, опыт, инновации» (Казань, Россия, 2016 г.).4.Workshop «Immigration and regional opportunities in Germany and Rus-sia», University of Applied Labour Studies of the Federal Employment Agency (Берлин, Германия, 2016 г.).5.I Открытый российский статистический конгресс (Новосибирск, Рос-сия, 2015 г.).6.The 2nd International Conference «Modern econometric tools and applica-tions», НИУ Высшая Школа Экономики (Нижний Новгород, Россия, 2015 г.).127.6-я Международная научно-практическая конференция студентов иаспирантов «Статистические методы анализа экономики и общества», НИУ Высшая Школа Экономики (Москва, Россия, 2015 г.).Содержание и структура работы определены целью и задачами исследования.
Диссертационная работа состоит из введения, трех глав и заключения ипредставлена на 129 страницах машинописного текста.Содержание работы:ВведениеГлава 1. Определение, теория и обзор эмпирических исследований по интеграцииработников иностранного происхождения на рынке труда1.1 Определение работников иностранного происхождения1.2 Теоретические основы интеграции работников на рынке труда1.3 Обзор эмпирических исследованийГлава 2. Методология анализа интеграции работников иностранного происхождения на рынке труда2.1 Статистика о работниках иностранного происхождения2.2 Измерение работников иностранного происхождения на данных РМЭЗ НИУВШЭ2.3 Методы анализа интеграции работников иностранного происхождения нарынке трудаГлава 3.
Результаты эмпирической оценки интеграции работников иностранногопроисхождения на российском рынке труда3.1 Социально-демографические характеристики, условия занятости3.2. Отраслевая и профессиональная сегрегация рабочих мест3.3 Дифференциация трудовых доходов3.4 Влияние отраслевой сегрегации на дифференциацию трудовых доходов3.5 Период переезда и дифференциация трудовых доходов13ЗаключениеСписок литературыПриложение14Глава 1.
Определение, теория и обзор эмпирических исследований поинтеграции работников иностранного происхождения на рынке труда1.1 Определение работников иностранного происхожденияВ глобальном мире перемещение трудовой рабочей силы становится актуальной проблемой для многих стран. С одной стороны, миграционные потоки изодной страны в другую являются следствием разницы в уровне заработных плат иуровне безработицы между странами. С другой стороны, экономическое развитиесовременных стран все больше зависит от внешней рабочей силы, привлечениекоторой является одним из путей решения проблемы дефицита трудовых ресурсов в принимающих странах.Россия в данном случае не исключение: по оценкам экспертов населениеРоссии в трудоспособном возрасте может сократиться в 2018–2036 гг.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
