Диссертация (1137996)

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла

Федеральное государственное образовательное учреждение высшего образования«Национальный Исследовательский Университет«Высшая Школа Экономики»На правах рукописиПолякова Евгения ЮрьевнаИнтеграция работников иностранного происхожденияна российском рынке трудаСпециальность 08.00.05 — Экономика и управление народным хозяйством(экономика труда)ДИССЕРТАЦИЯна соискание ученой степени кандидата экономических наукНаучный руководитель:д. э.

н., доцентСмирных Лариса ИвановнаМосква - 20172ОглавлениеВведение .................................................................................................................. 3Глава 1. Определение, теория и обзор эмпирических исследований поинтеграции работников иностранного происхождения на рынке труда. 141.1 Определение работников иностранного происхождения.............................. 141.2 Теоретические основы интеграции работников на рынке труда ............... 151.3 Обзор эмпирических исследований ................................................................... 27Глава 2. Методология анализа интеграции работников иностранногопроисхождения на рынке труда .......................................................................

412.1 Статистика о работниках иностранного происхождения ............................. 412.2 Измерение работников иностранного происхождения на данных РМЭЗНИУ ВШЭ ..................................................................................................................... 442.3 Методы анализа интеграции работников иностранного происхождения нарынке труда .................................................................................................................. 47Глава 3. Результаты эмпирической оценки интеграции работниковиностранного происхождения на российском рынке труда ....................... 623.1 Социально-демографические характеристики, условия занятости ...........

623.2. Отраслевая и профессиональная сегрегация рабочих мест ........................ 663.3 Дифференциация трудовых доходов ................................................................. 703.4 Влияние отраслевой сегрегации на дифференциацию трудовых доходов 753.5 Период переезда и дифференциация трудовых доходов ............................... 81Заключение ........................................................................................................... 86Список литературы.............................................................................................

92Приложение ........................................................................................................ 1093ВведениеАктуальность темы исследования. После распада Советского Союза ивозникновения новых независимых государств началось интенсивное перемещение рабочей силы на постсоветском пространстве.

Оно происходило на фоне сокращения рабочих мест и заработных плат, при резком падении уровня жизни иросте бедности во многих республиках бывшего Советского Союза. Россия посравнению с другими странами постсоветского пространства обладала экономическими преимуществами, что привело к масштабному перемещению в Россиюрабочей силы из этих стран.В условиях демографического спада в России, внешняя рабочая сила сталаважнейшим источником покрытия дефицита трудовых ресурсов и значимым фактором дальнейшего экономического развития страны.Поток рабочей силы из других стран в Россию неоднороден.

Среди внешнейрабочей силы, пребывающей на российском рынке, труда особое место занимаютработники иностранного происхождения. Согласно определению ОрганизацииЭкономического Сотрудничества и Развития (ОЭСР), к работникам иностранногопроисхождения относятся лица, родившиеся за пределами страны проживания иосуществляющие трудовую деятельность на ее территории.Работники иностранного происхождения могут отличаться по своим производительным характеристикам (например, по накоплению человеческого капитала, а также по этническим, культурным или религиозным признакам) от местныхработников. Если работники иностранного происхождения находятся на террито-4рии принимающей страны длительное время (более одного года)1, то актуальнымстановится вопрос об их интеграции на рынке труда.При краткосрочном пребывании на рынке труда принимающей страны работники иностранного происхождения часто не склонны инвестировать в человеческий капитал, ограничиваются первичным приспособлением к новым условиямзанятости, занимают ниши, которые предоставляются по трудовым квотам и др.Поэтому, краткосрочно речь идёт об адаптации, а не об интеграции на рынке труда.Интеграция работников иностранного происхождения на рынке труда происходит по двум направлениям – по занятости и трудовым доходам.

При изучении их интеграции на рынке труда по занятости рассматриваются разные аспектызанятости, в одних работах – это уровень безработицы (У. Кумличка; Т. Лайбег идр.), в других – структура или условия занятости (А. Глитц; Л. Катанзарите; Ф.Калтер, Н. Гранато и др.) этой группы по сравнению с местной рабочей силой.При анализе интеграции работников иностранного происхождения по трудовымдоходам оцениваются, например, уровень их трудовых доходов (Т. Лайбег; Н.Колосова и др.), величина разрыва в трудовых доходах между ними и местнымиработниками (С. Коломбо, Д. Грени, С.

Надо; А. Алдашев, Й. Гернандт, С. Томпсон; С. Монтойя, В. Джиордано и др.), темпы сближения их трудовых доходов струдовыми доходами местных работников (Д. Кард; Д. Борхас; Б. Чизвик; Р. Лалонд, Р. Топель и др.) и др.Характер интеграции работников иностранного происхождения на рынкетруда определяется тем, имеют ли работники иностранного происхождения раз-1По данным Организации Объеденных Наций (ООН) краткосрочным является нахождение в стране пребывания до1 года [Рекомендации ООН по статистике…, 1998]5личия (сходства) с местными работниками, и по каким аспектам занятости и трудовых доходов такие различия (сходства) имеют место. Характер интеграции работников иностранного происхождения на рынке труда может различаться.

Например, в одних случаях, для него может быть присуще равенство в условиях иструктуре занятости, но наличие разрыва в трудовых доходах. В других случаях,другой характер интеграции работников иностранного происхождения на рынкетруда может быть, если между ними и местными работниками наблюдаются различия в условиях занятости и характеристиках рабочих мест, но не в трудовыхдоходах.В российских исследованиях уделяется внимание положению иностранныхработников, трудовых мигрантов, которые находятся на российском рынке труда,как правило, краткосрочно (Ж.

Зайончковская; И. Ивахнюк, В. Ионцев; Ю. Ю.Флоринская, Н. Мкртчян, Т. Малева, М. Кириллова; Е. Чернина, М. Локшин; Е.Вакуленко, Р. Леухин и др.). При этом изучению занятости и трудовых доходовработников иностранного происхождения, длительно находящихся на российскомрынке труда, уделяется мало внимания (Н. Колосова; В. Мукомель) и вопрос о характере интеграции этой группы на российском рынке труда до сих пор остаетсябез ответа.В данном диссертационном исследовании рассматриваются два основныхнаправления интеграции работников иностранного происхождения, длительнопроживающих в России, на российском рынке труда – занятость и трудовые доходы.

Однако внутри каждого из них оцениваются только отдельные аспекты интеграции и в соответствии с ними проводится анализ характера интеграции этойгруппы на российском рынке труда. В частности, рассматриваются структура иусловия занятости работников иностранного происхождения, дифференциациятрудовых доходов между ними и местными работниками.6Степень разработанности проблемы. Количественному анализу различных аспектов интеграции работников иностранного происхождения на рынкетруда посвящено значительное количество зарубежной литературы.

Большойблок исследований охватывает развитые страны (например, США – Р. ЛаЛонд,Р. Топель; Д. Борхас; Д. Кард ; Канада – Д. Борхас; М. Грант.; Германия – А.Констнант, Д. Мэсси; Р. Бейер; Швеция – П. Эдин.; Р. ЛаЛонд, О. Аслунд; К.Элиассон; Испания – М. Искьердо, А.

Лакуеста, В. Ракель; М. Алькобендас, Н.Родригес-Планас; Ирландия – А. Барет; У. МакКарти и др.).Также имеются работы, рассматривающие интеграцию работников иностранного происхождения на рынках труда развивающихся стран (например, Аргентина – С. Монтойя, В. Джиордано; Малазия – М. Аниес, М. Саджад, И. Ахмад;Бразилия – Д. Арканд, Б. Д’Хомбрес и др.).В исследовательской литературе рассматриваются разные направления интеграции работников иностранного происхождения на рынке труда. Один блокработ посвящен анализу занятости работников иностранного происхождения впринимающих странах (Швейцария – А.

Лиеберман; К. Сютер; К. Рутисхаузер;Германия – Ф. Калтер, Н. Гранато; А. Глитц; Швеция – Д. Хансен; Р. Валберг; С.Фейзал и др.). В них оценивается отраслевое и профессиональное распределениеработников иностранного происхождения и рассчитывается величина отраслевойи профессиональной сегрегации рабочих мест.

Результаты исследований свидетельствуют, что на рынках труда принимающих стран существует отраслевое ипрофессиональное неравенство работников иностранного происхождения, вызванное их самоотбором по определенным отраслям экономики, а также ограниченным доступом для них к рабочим местам в определенных сферах деятельности(Ф. Калтер, Н. Гранато; Р. Де Бустильо, Д. Антон; А. Глитц).Другой блок работ по интеграции работников иностранного происхожденияна рынке труда посвящен изучению трудовых доходов. В них определяется вели-7чина разрыва в трудовых доходах между работниками иностранного происхождения и местными работниками, анализируются причины такого неравенства (Канада – С.

Коломбо, Д. Грени, С. Надо; США – Д. Кард; Германия – А. Алдашев, Й.Гернандт, С. Томпсон; Аргентина – С. Монтойя, В. Джиордано; Португалия – С.Кабрал, К. Дуарте; Малайзия – М. Аниес, М. Саджад, И. Ахмад; Ирландия – А.Барет, У. МакКарти; Греция – М. Демоусис, М. Гианнокополос, С. Зографакис;Израиль – С. Нейман, Д. Силбер и др.). Согласно результатам большинства из нихработники иностранного происхождения часто зарабатывают меньше, чем местные работники (С. Коломбо, Д.

Грени, С. Надо; С. Монтойя, В. Джиордано; Д.Кард; Д. Борхас; Б. Чизвик; Р. Лалонд, Р. Топель). Это объясняется в одних случаях меньшими накоплениями человеческого капитала у работников иностранногопроисхождения по сравнению с местными работниками (Д. Кард; А. Барет, У.МакКарти и др.). В других случаях причиной является самоотбор работниковиностранного происхождения на определённые рабочие места (Л. Катанзарите; С.Нейман, Д.

Силбер и др.). В третьих указывается, что работники иностранногопроисхождения являются дискриминируемой группой на рынке труда (С. Кабрал,К. Дуарте; А. Алдашев, Й. Гернандт, С. Томпсон; П. Ки и др.).Анализ интеграции работников иностранного происхождения на российских данных часто представлен социологическими или демографическими исследованиями (Ж. Зайончковская; И.

Характеристики

Тип файла PDF

PDF-формат наиболее широко используется для просмотра любого типа файлов на любом устройстве. В него можно сохранить документ, таблицы, презентацию, текст, чертежи, вычисления, графики и всё остальное, что можно показать на экране любого устройства. Именно его лучше всего использовать для печати.

Например, если Вам нужно распечатать чертёж из автокада, Вы сохраните чертёж на флешку, но будет ли автокад в пункте печати? А если будет, то нужная версия с нужными библиотеками? Именно для этого и нужен формат PDF - в нём точно будет показано верно вне зависимости от того, в какой программе создали PDF-файл и есть ли нужная программа для его просмотра.

Список файлов диссертации