Автореферат (1137002), страница 2
Текст из файла (страница 2)
Тевено, И. Девятко, М. Пеньковой.7Луман Н. Социальные системы: очерк общей теории. СПб: Наука, 2007.Managing Boundaries in Organizations: Multiple Perspectives / ed. by T. Hernes, N. Paulsen. N. Y.: PalgraveMacmillan, 2004.86Понятиеграницобсуждалосьвсоциологиивисследованияхиндивидуальной и коллективной идентичности; классового, этнического игендерного неравенства; профессий, знания и науки; сообществ; пространства;миграции и мобильности.9 Для наших целей наибольший интерес представляютработы, посвященные изучению границ реальных социальных групп. Средиклассиков одним из первых к указанной проблематике обращается Г.
Зиммель,отмечая, что граница является фундаментальным свойством социальнойгруппы, а группа существует как таковая только тогда, когда «осознает» своиграницы.10 Дж. Г. Мид подчеркивал ключевую роль жестов и языка длявозникновения символических категоризаций, которые выступают границамигруппы, упорядочивая и структурируя поток взаимодействий между ееучастниками.11 Р. Эмерсон и другие представители теорий обмена мыслилиграницы группы как эмерджентное свойство процессов социального обмена,которые с одной стороны ограничивают, а с другой — делают возможнымопределенные типы обмена.12 Проблематика формирования границ социальныхгрупп также продуктивно рассматривается в социальной психологии – преждевсего, в рамках теории социальной идентичности (Г. Тэджфел, Дж.
Тернер),представители которой говорят о том, что групповые границы формируютсяблагодаряпроцессумежгрупповойисследователейнаиболеетрансформациигрупповыхкатегоризации.значимыйграницвкладвнесливВ.СредирассмотрениеАгеев,российскихтематикиС. Баньковская,А. Филиппов, В. Николаев, К. Гаврилов.
В то же время, несмотря намногочисленность концепций, описывающих феномен границ социальных9Lamont M., Molnar V. The Study of Boundaries in Social Sciences //Annual Review of Sociology. 2002. Vol. 28.P. 167–195.10Simmel G. The Persistence of Social Groups // American Journal of Sociology. 1898. Vol. 3. No. 5. P. 662–698;Simmel G. The Stranger // The Sociology of Georg Simmel. N.
Y.: Free Press, 1950. P. 402–408.11Mead G.H. Mind, Self and Society from the Standpoint of a Social Behaviorist / ed. by C.W. Morris. Chicago:University of Chicago Press, 1934.12Emerson R.M. Power-Dependence Relations // American Journal of Sociology.
1962. Vol. 27. No. 1. P. 31–41.7групп, вопрос о применимости этих концепций к изучению организаций вомногом остается открытым.Объект и предмет исследованияОбъектомисследованияявляютсяклассическиеисовременныесоциологические теории организаций.13Предметомисследованияявляютсятеоретико-методологическиеподходы к изучению возникновения и трансформации организационных границв социологических теориях организаций.Цель и задачи исследованияЦель диссертационного исследования заключается в классификациитеоретических подходов и разработке социологического инструментария дляизучения процессов трансформации организационных границ.Для достижения указанной цели решаются следующие задачи:1.
Проведениеисторико-социологическойреконструкциипонятияорганизационных границ, с учетом его вариативных концептуализацийв рамках основных подходов к анализу организаций в социологическойтеории.2. Выделениесуществующихограниченийсоциологическогоинструментария, нацеленного на изучение организационных границ.3. Разработканаконцептуальнойосновесхемынеопрагматистскойдляанализатеориитрансформациидействияграницорганизаций.13Важно подчеркнуть, что в работе изучаются именно социологические теории, описывающиепроцессы внутри- и межорганизационного взаимодействия. Формат диссертационного исследования непозволяет включить в рассмотрение важные результаты исследований организаций, полученные в рамкахсмежных дисциплин и научных направлений — экономики, психологии, права, менеджмента и др. При отборесоциологических подходов к анализу организаций мы ориентировались на их имеющиеся классификации, см.Burrell G.
Morgan G. Sociological Paradigms and Organizational Analysis. L.: Heinemann, 1979; Reed M. TheSociology of Organizations: Themes, Perspectives and Prospects. London: Harvester Wheatsheaf, 1992; Scott R., DavisJ. Organizations and Organizing: Rational, Natural and Open System Perspectives.
Upper Saddle River: PearsonPrentice Hall, 2007; Davis G. Do Theories of Organizations Progress? // Organizational Research Methods. 2010. Vol.13. No. 4. P. 690–709.84. Описание методологических особенностей изучения трансформацииорганизационных границ в перспективе неопрагматистской теориидействия.5. Оценка объяснительных возможностей разработанной концептуальнойсхемы для анализа трансформации организационных границ порезультатам эмпирического исследования процесса организационногослияния.Теоретические и методологические основы диссертацииОсновнымиметодамидиссертационногоисследованияявляютсяисторико-социологическая реконструкция, а также метатеоретический анализ14и синтез социологических концепций, в которых затрагиваются вопросытрансформации организационных границ.
В ходе историко-социологическойреконструкции рассматриваются две группы теоретических концепций. Вопервых, это основные социологические подходы к анализу организаций:«старый» и «новый» институционализм в организационном анализе, теорияресурснойзависимости,сетевойподход,теорияконтингентности,эволюционная перспектива исследования организаций, теория договорногопорядка, а также ряд других подходов. Именно эти теоретические подходыформируют концептуальное «ядро» современной социологии организаций.Во-вторых, это концепции границ социальных групп и коллективностей,развиваемыепредставителямисистемногоподхода,интерпретативнойтрадиции в социологии, теорий социального обмена и теории социальнойидентичности.
Метатеоретический анализ и синтез социологических концепцийиспользуется в ходе обсуждения применимости неопрагматистской теориидействия для изучения трансформации организационных границ.Проведенное эмпирическое исследование слияния организаций (напримере слияния трех российских вузов при формировании Дальневосточного14В работе мы ориентируемся на ритцеровское понимание метатеоретизирования. См.: Ritzer G.Metatheorizing in Sociology. Lexington (MA): Lexington Books, 1991; Девятко И.Ф. Социологические теориидеятельности и практической рациональности.
М.: Аванти плюс, 2003.9федерального университета, г. Владивосток) в целом подчинено теоретическимзадачам диссертации и нацелено на прояснение познавательных возможностейи апробацию предложенной в работе концептуальной схемы анализатрансформации организационных границ. Эмпирическую базу исследованиясоставили: Массивиз32глубинныхполуструктурированныхинтервью15сруководителями (бывшие ректоры, проректоры) и преподавателями трехвузов.
Интервью проводились в рамках исследования «Диагностикаорганизационной культуры Дальневосточного федерального университета впроцессе слияния»16. Включенное наблюдение на рабочих встречах по обсуждению отдельныхэлементов стратегии развития объединенного вуза, Ученом совете иконференциинаучно-педагогическихкадровДальневосточногофедерального университета. Документы и материалы, доступные из открытых источников: сайтов вузов,средств массовой информации, форумов и проч.Научная новизна исследованияНаучная новизна диссертационной работы состоит в следующем:1. На основе критического анализа социологических подходов к анализуорганизационныхграниц,впервыепредложенаклассификация,которая позволяет сопоставлять ключевые подходы в социологииорганизаций, в зависимости от способа описания организационныхграниц.15Из 32 интервью, использованных для анализа, лично автором были проведены 19.
Автор выражаетблагодарность к.соц.н., старшему преподавателю кафедры экономической социологии НИУ ВШЭИ. В. Павлюткину за помощь в проведении полевого этапа исследования. Представленные далее результатыанализа отражают исключительно точку зрения автора данной диссертационной работы и могут не совпадать спозицией других участников рабочей группы проекта.16Исследование было частью проекта «Аналитическое, экспертное и консультационное сопровождениереализации "Программы развития Дальневосточного федерального университета"», выполнявшегося НИУВШЭ по заказу ДВФУ в 2011–2012 гг. Автор выражает благодарность руководителю проекта д.пед.н.И. Д.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
