Диссертация (1099579), страница 24
Текст из файла (страница 24)
Вероятно, верав перспективность своей профессиональной деятельности поддерживается достаточновысоким уровнем мотивации к успеху у военнослужащих обследуемой категории. Понятьже, насколько имеющиеся мотивационные и социальные ресурсы офицеров позволяютэффективно купировать неблагоприятные функциональнее состояния, позволит анализособенностей психологической саморегуляции функционального состояния офицеров ирезультирующих показателей ее работы, что и отражено в следующем пункте.3.1.3. Особенности психологической саморегуляции функционального состоянияофицеров и результирующие показатели ее работыПорезультатамисследованияособенностейсаморегуляциидеятельностивоеннослужащих выявлен достаточно высокий уровень общего показателя саморегуляцииактивности (͞x=35,71/σ=6,109), при этом все входящие в него функциональныекомпонентыразвитынасреднемуровне(порезультатамопросника«Стильсаморегуляции поведения» В.И.
Моросановой (ССПМ), n=130): планирование – ͞x=6,47/σ=1,856, моделирование – ͞x=6,89/σ=1,648, программирование – ͞x=6,42/σ=1,656,96 оценка результатов – ͞x=6,16/σ=1,430, гибкость – ͞x=7,02/σ=1,616, самостоятельность – ͞x=4,48/σ=2,051.Исследованиеособенностейсаморегуляциистрессовыхсостоянийофицероввключало в себя выявление как отдельных стратегий преодоления трудных ситуаций, таки конкретных моделей копинга. В первом случае было получено следующее (порезультатам опросника «Копинг-поведение в стрессовых ситуациях» (КПСС – CISS) Н.Эндлера и Дж. Паркера в адаптации Т.Л.
Крюковой, n=130): Проблемно-ориентированный копинг (ПОК) – 57,38 (σ=8,195, средний уровень); Эмоционально-ориентированный копинг (ЭОК) – 33,47 (σ=9,527, низкий уровень); Копинг, ориентированный на избегание (КОИ) – 43,45 (σ=10,615, высокийуровень);o Стратегия отвлечения (О) – 18,48 (σ=5,938, средний уровень);o Стратегия социального отвлечения (СО) – 16,17 (σ=3,652, средний уровень).Во втором случае высоких или низких показателей в использовании каких-либоконкретных моделей совладания выявлено не было (по результатам опросника «Стратегиипреодоления стрессовых ситуаций» С.
Хобфолла (SACS) в адаптации Н.Е. Водопьяновойи Е.С. Старченковой, n=130): ассертивные действия – ͞x=20,30/σ=3,350, вступление в социальный контакт – ͞x=22,73/σ=3,965, поиск социальной поддержки – ͞x=22,52/σ=4,599, осторожные действия – ͞x=20,53/σ=3,896, импульсивные действия – ͞x=17,33/σ=3,349, избегание – ͞x=15,79/σ=3,608, манипулятивные действия – ͞x=19,64/σ=4,143, асоциальные действия – ͞x=17,82/σ=4,672, агрессивные действия – ͞x=16,82/σ=5,052.Самооценка респондентами частоты использования тех или иных способовоптимизации своего состояния на рабочем месте показала, что более-менее регулярноприменяются следующие приемы (по результатам заполнения анкеты «Способы отдыха ивосстановления на рабочем месте» А.С.
Кузнецовой, n=129): «разговариваю с коллегами, обмениваюсь с ними шутками, обсуждаю с ними чтолибо и др.» – ͞x=3,11/σ=0,752,97 «делаю небольшие перерывы в работе, чтобы выпить чашечку чаю/кофе» ͞x=2,40/σ=0,689, «звоню друзьям, знакомым» – ͞x=2,35/σ=0,854, «не отрываясь от работы, съедаю что-нибудь приятное (конфетку, печенье и т.д.)» –͞x=2,15/σ=0,761, «слушаю радио, слушаю музыку» – ͞x=2,63/σ=0,893, «вспоминаю что-нибудь смешное» – ͞x=2,17/σ=0,751.В графе анкеты «другие способы, не указанные выше» военнослужащие упоминалиследующиеприемыподдержкисобственногосостояния:«звонюродителям»,«подтягиваюсь на перекладине», «читаю», «кидаю скомканные бумажки с кресла вкорзину», «физические упражнения», «занимаюсь спортом: бег, велосипед, лыжи».Итак, исследование особенностей саморегуляции функционального состоянияофицеров показало, что, не смотря на низкие оценки качества жизни по отдельнымпараметрамивысокиеоценкистрессогенностивоздействиячастиаспектовпрофессиональной деятельности, военнослужащие обладают поведенческими ресурсамидля преодоления трудной ситуации, что отражают показатели саморегуляции активностии совладания респондентов: общий уровень саморегуляции осознанной деятельностивысокий; при столкновении с трудными ситуациями офицеры склонны искать пути ихактивного преодоления, сильно не погружаясь в эмоциональную оценку происходящего –возможно, несколько лет существования в постоянно меняющейся организационной средепоказали им неэффективность такого подхода.Непосредственно на рабочем месте офицеры чаще всего используют те приемыоптимизациисобственногосостояния,которыесвязанысобращениемкобществу/близким людям, что соотносится с их важным жизненным ресурсом поддержки близких людей/семьи, и умеренной выраженностью таких копинг-моделей, как«вступление в социальный контакт» и «поиск социальной поддержки» («разговариваю сколлегами…», «звоню друзьям…», «звоню родителям…») [Крюкова, 2004; Прохоров,2016].
Также респонденты чаще используют приемы, связанные с употреблениемпитательных веществ («…выпить чашечку чаю/кофе», «…съедаю что-нибудь приятное»)и обращением к музыке или приятным воспоминаниям.Между тем, примерно в той же степени, что и ПОК, военнослужащие прибегают и кизбегающей стратегии совладания. Вероятно, ограниченные возможности влияния на98нововведения провоцируют служащих на обращение к КОИ как привычной стратегиисовладания и субъективно приемлемого «выхода» из-под давления обстоятельств.Измерение выраженности поведения по типу А выявило отсутствие подобныхтенденций в среднем по выборке (по результатам опросника для определения склонностик поведению по типу А Д.
Дженкинса в адаптации А.Б. Леоновой: ͞x=19,16/σ=5,162,n=128).В среднем по выборке признаки хронического утомления (ХУ) отсутствуют(͞x=12,37/σ=11,398), при этом в процентном соотношении к максимально возможнымбаллам симптомы физиологического дискомфорта составили 12,51%(σ=15,882),снижения общего самочувствия и когнитивного дискомфорта - 15,52% (σ=19,795),симптомы нарушений в эмоционально-аффективной сфере составили 16,84% (σ=24,142), асимптомы снижения мотивации и изменений в сфере социального общения - 36,60%(σ=25,279) (по результатам опросника «Степень хронического утомления» А.Б.
Леоновой,n=130).Корреляционный анализ выявил связь между уровнем ХУ и оценкой качества жизнипопараметру«душевноесостояниевпоследнеевремя»(r=-0,486,р<0,001),выраженностью мотивационного компонента ХУ и оценкой по параметру «работа» (r=0,520, р<0,001).Получается, офицеры, участвовавшие в исследовании, не имеют признаковхронического утомления. Несмотря на это, у них заметны симптомы снижения мотивациии изменений в сфере социального общения, что отражает действие на мотивационнуюсферу негативных факторов, относящихся в том числе и к аспектам профессиональнойдеятельности офицеров, которые обсуждались выше.Удовлетворенность работой (УР) респондентов составила 38,64 (σ=9,083) балла, чтоговорит о наличии некоторой неудовлетворенности офицеров текущей профессиональнойситуацией (по результатам анкеты «Оценка удовлетворенности работой» В.А.
Розановой).При этом наиболее сильно с УР военнослужащих связаны показатели субъективнойоценки качества жизни по параметрам «деньги, материальный достаток» (r=-0,488,р<0,001) и «работа» (r=-0,588, р<0,001), а также оценки степени стрессогенности факторов«сверхурочнаяработа»(r=0,491,р<0,001),«ограниченныевозможностипрофессионального роста» (r=0,489, р<0,001).Множественный регрессионный анализ показателя УР выявил, что наиболеезначимый вклад в степень ее выраженности вносят выделенные ранее интегральныесубъективно значимые неблагоприятные факторы профессионально-организационной99среды, а также использование проблемно-ориентированного копинга и применение такихсовладающих моделей, как «уверенные действия» и «импульсивные действия» (рис. 11).Данная модель объясняет почти 62% дисперсии переменной УР (R²=0,616, р<0,001) иполучена обратным пошаговым методом.Пояснения к рисунку 11: сплошной линией показаны прямые связи, штриховой – обратные.Рис.
11. Предикторы удовлетворенности работой: регрессионная модель взаимосвязейинтегральных факторов негативной динамики ФС, параметров совладающегоповедения и УРОценка офицерами различных параметров трудовой деятельности выявляет признакичастичной неудовлетворенности ими ситуацией, связанной с условиями труда иреформированием армии. При этом, как показывает корреляционный и регрессионныйанализы, наиболее значимые предикторы неудовлетворенности работой составляют двегруппы: интегральные факторы негативного влияния на ФС офицеров, складывающиеся изособенностей профессии и военной службы, организационной специфики иинновационных процессов в армии; используемые для преодоления стресса стратегии проблемно-ориентированногокопинга, а также модели ассертивного копинг-поведения и импульсивныхдействий.Приведенная регрессионная модель раскрывает ряд показателей, которые частичнообуславливают формирование конкретного уровня УР у офицеров.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
