3 (1099571)

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла

ОТЗЫВ ОФИЦИАЛЬНОГО ОППОНЕНТА кандидата психологических наук, ведущего научного сотрудника лаборатории психологии саморегуляции ФГБНУ «Психологический институт Российской академии образования» БОНДАРЕНКО Ирины Николаевны о диссертации СЕМЯНИЩЕВОЙ Полины Андреевны «Профессионально-обусловленные особенности саморегуляции функционального состояния военнослужащих», представленной на соискание ученой степени кандидата психологических наук по специальности 19.00.03 — Психология труда, инженерная психология, эргономика (психологические науки) Общая характеристика диссертационного исследовании. Диссертация Семянищевой Полины Андреевны посвящена исследованию научной проблемы психологической саморегуляции функциональных состояний (ФС) как ресурса преодоления пролонгированной инновационной напряженности у военнослужащих. Актуальность работы не вызывает сомнений, поскольку вносит вклад в решение двух основных задач организационной психологии и психологии труда — гуманизации труда (обеспечение необходимого уровня работоспособности, профессионального здоровья и долголетия) и повышения его производительности.

Важно отметить„ что исследование механизмов и факторов эффективности саморегуляции ФС выполнено как с учетом ситуации, так и индивидуальных особенностей субъектов деятельности. Этот подход нашел отражение в предложенной П.А. Семянищевой концептуальной схеме анализа эффективности психологической саморегуляции ФС военнослужащих в период инновационных реформ, включающей три разноуровневых фактора труда офицеров (специфика военной службы, особенности армии как организационной структуры и содержание конкретных трудовых задач).

Автор предлагает рассматривать способы психологической саморегуляции ФС в качестве ресурса удовлетворенности работой и отсутствия неблагоприятных ФС. Целью представленного исследования являлось выявление характера взаимосвязи профессионально-организационных требований трудовой 1 деятельности и способов психологической саморегуляции ФС кадровых офицеров, Для реализации данной цели П.А.

Семянищева выбрала особый контингент специалистов - офицеров Космических войск Воздушно- космических сил России. Представленная работа состоит из трех глав «двух теоретических и одной эмпирической) и четырех приложений, дополнительно раскрывающих результаты профессиографического и психодиагностического исследований. Библиографический список включает 393 наименования из них 48 - на иностранных языках. Работа обладает четкой и логически оправданной структурой, теоретический анализ и полученные эмпирические результаты представлены развернуто и доступно. В первой главе диссертации автор освещает основные понятия и подходы к исследованию саморегуляции деятельности и состояний, обосновывает основной объект исследования «способы психологической саморегуляции ФС), освещает положения структурно-интегративного похода (А.Б.

Леонова, 2007, 2010) как ключевой методологической основы исследования. К способам психологической саморегуляции состояния П.А. Семянищева относит особенности осознанной саморегуляции активности, поведенческие стратегии и модели преодоления стрессовых ситуаций и способы оптимизации ФС.

Несомненным достоинством теоретической части работы является концептуальная схема анализа эффективности психологической саморегуляции ФС военнослужащих в условиях пролонгированной инновационной напряженности. Организационные и профессиональные факторы представлены показателями объективных условий службы и требованиями, предъявляемыми к офицерам в зависимости от содержания их профессиональной деятельности. Следующий уровень включает субъективные оценки военнослужащими показателей профессионального и организационного стресса, качества жизни и доступных ресурсов преодоления напряженных ситуаций.

К способам психологической саморегуляции ФС относятся компоненты трудовой мотивации, осознанная саморегуляция деятельности, стратегии совладающего поведения и приемы оптимизации состояния на рабочем месте. П.А. Семянищева делает значимый в теоретическом отношении вывод о том, что анализ ряда результирующих показателей - удовлетворенность работой, степень хронического утомления, проявления профессионально-личностной деформации, позволяют делать выводы об эффективности саморегуляции ФС. Во второй главе диссертационной работы автор анализирует специфику военной деятельности и особенности армии как организационной структуры, выделяя объективные требования к военнослужащим и обосновывая качества и характеристики, значимые для успешной деятельности офицеров, служащих в Космических войсках.

Для анализа содержания конкретных трудовых задач автор обосновывает выбор двух профессиональных групп; офицеры, работающие с личным составом и с техническими системами. Представленные результаты тщательного профессиографического анализа позволяют сделать вывод о том, что напряженность профессиональной деятельности присуща обеим группам. Однако, специфика содержания труда определяет разные источники этой напряженности.

Отраслевые реформы в армии, проводимые на момент исследования, выступают дополнительным фактором усиления пролонгированной напряженности. В конце главы автор излагает процедуру сбора данных, обсуждает выбранные методы исследования и использованные приемы обработки данных.

Дизайн эмпирического исследования позволил осуществить проверку гипотез и выполнить поставленные задачи исследования. Так, впервые выявлены и проанализированы 2 группы обобщенных причин негативной динамики ФС офицеров в напряженной инновационной среде. Это оценка качества жизни (сложность роста и развития, несправедливость в оплате и отсутствие духовного обогащения) и трудовые стресс-факторы ~высокая нагрузка, выполнение работы за других, плохие условия проживания).

Результаты эмпирического исследования показали достаточную эффективность психологической саморегуляции ФС вЂ” отсутствие выраженных признаков хронического утомления у военнослужащих. Такой результат достигается за счет высокой осознанной саморегуляции деятельности, обращения за поддержкой к родственникам, друзьям и коллегам, ориентации на достижение успехов в работе, профессионального роста и развития.

В то же время определены предикторы неудовлетворенности работой офицеров Космических войск: сложность роста и развития, несправедливость в оплате, отсутствие духовного обогащения, выполнение работы за других„плохие условия проживания, высокая нагрузка, проблемно-ориентированный копинг, и применение таких совладающих моделей как «импульсивные действия», и «уверенные действии» ~с обратным знаком), В третьей главе П.А. Семянищева с точки зрения всех исследуемых показателей последовательно анализирует и описывает особенности саморегуляции ФС военнослужащих в выделенных группах - с высокой и низкой удовлетворенностью, с различным характером выполняемых задач„ находящихся на стадиях инициации и завершения отраслевых инноваций. Полученные результаты подтвердили основные гипотезы исследования.

Результаты психодиагностических измерений подвергнуты убедительной и детальной статистической обработке. В тексте оптимально представлены результаты анализа данных в форме 43 таблиц, 14 рисунков и схем. Приложения включают: полные результаты профессиографического исследования труда двух категорий специалистов Космических войск работающих с личным составом и с техническими системами; текст разработанной автором анкеты участника исследования; объемные результаты, полученные по итогам обработки эмпирических данных, Наиболее существенные результаты эмпирических исследований, полученные лично соискателем, заключаются в следующем: - выявлены особенности психологической саморегуляции ФС офицеров Космических войск. Они обусловлены как общей спецификой военной службы, содержанием труда на конкретной военной должности, а также спецификой армии как организации, включая отраслевое реформирование; - разработана и эмпирически апробирована концептуальная схема анализа эффективности психологической саморегуляции ФС офицеров Космических войск, которая может быть адаптирована и успешно применена в других отраслях в сложный период проведения реформ; выявлены негативные факторы профессиональной деятельности офицеров в период отраслевого реформирования: рост рабочей нагрузки, трудности профессионального и духовного развития, несправедливость в оплате труда, неудовлетворительные условия проживания; ресурсами преодоления напряженности, в том числе и пролонгированной, выступают такие способы психологической саморегуляции ФС как высокий общий уровень осознанной саморегуляции деятельности, высоко развитый процесс моделирования в структуре саморегуляции, активный поиск преодоления возникающих проблем, активизация просоциальных моделей копинг- поведения; - из всех рассмотренных способов психологической саморегуляции ФС особо выделяется трудовая мотивация как ключевой ресурс преодоления стресса и значимый фактор выбора способов саморегуляции ФС.

Обоснованность п достоверность полученных автором научных результатов и выводов обеспечивается теоретическим обоснованием программы исследования, корректностью подбора и обоснованностью применения методического инструментария, тщательной обработкой эмпирических данных методами корреляционного, кластерного, факторного и регрессионного анализов, Научное исследование П.А. Семянищевой прошло разностороннюю апробацию. С 2011 года материалы диссертационного исследования докладывались и обсуждались на 11-ти международных и российских научных конференциях.

Автором опубликовано 14 работ, в том числе — 3 в научных изданиях, рекомендованных БАК Министерства образования и науки РФ. Научную новизну исследования составляет рассмотрение автором способов психологической саморегуляции ФС как ресурса преодоления 5 пролонгированной напряженности труда военнослужащих в период отраслевого реформирования, с целью обеспечения оптимально высокого уровня удовлетворенности профессиональной деятельностью и предотвращения хронического утомления и профессионально-личностных деформаций. Теоретическая значимость исследования состоит в развитии представлений о способах психологической саморегуляции ФС в особых условиях повышенных нагрузок и пролонгированной напряженности профессиональной деятельности.

Раскрыта связь содержания труда офицеров Космических войск, находящихся на разных должностных позициях, с выбираемыми способами психологической саморегуляции ФС. Полученные в исследовании данные вносят вклад в развитие представлений о психологических ресурсах субъекта труда, в качестве которых выступают профессионально-обусловленные способы саморегуляции ФС военнослужащих, способствующие росту удовлетворенности работой и предотвращению развития неблагоприятных ФС.

Практическая значимость диссертационной работы заключается в формировании конкретных рекомендаций для офицеров руководящего состава, а также специалистов-психологов с целью оптимизации и совершенствования процессов психологической поддержки военнослужащих Космических войск, Данные рекомендации могут быть использованы для психологического сопровождения инновационных процессов, консультирования военнослужащих и совершенствования морально-психологической подготовки военнослужащих.

Характеристики

Тип файла PDF

PDF-формат наиболее широко используется для просмотра любого типа файлов на любом устройстве. В него можно сохранить документ, таблицы, презентацию, текст, чертежи, вычисления, графики и всё остальное, что можно показать на экране любого устройства. Именно его лучше всего использовать для печати.

Например, если Вам нужно распечатать чертёж из автокада, Вы сохраните чертёж на флешку, но будет ли автокад в пункте печати? А если будет, то нужная версия с нужными библиотеками? Именно для этого и нужен формат PDF - в нём точно будет показано верно вне зависимости от того, в какой программе создали PDF-файл и есть ли нужная программа для его просмотра.

Список файлов диссертации