Диссертация (1099579), страница 22
Текст из файла (страница 22)
Отметим, что показателей с очень низкимиоценками нет (по результатам опросника «Оценка качества жизни» И.А. Гундарова и А.А.Полесского, n=129, табл. 2 и рис. 8).Итак, уровень своей жизни в период модернизации армии офицеры оценивают как«нормальный». При этом их основным ресурсом преодоления трудной жизненнойситуации является поддержка близких людей и членов их семей, поскольку ониудовлетворены качеством отношений в социальной и межличностной сфере (оценкакачества жизни по параметрам «социальная поддержка», «сексуальная жизнь»). По всейвидимости, во время длительного кризиса армии и оборонной отрасли в целом семьивоеннослужащих являлись важным элементом, поддерживающим офицеров в трудныемоменты жизни.87Таблица 2. Дескриптивная статистика показателей качества жизни по всей выборкеПоказатели(параметры качества жизни)Материальный достатокСреднее значение(стандартное отклонение)48,93 (22,803)Жилищные условия45,89 (26,615)Район проживания62,64 (20,825)Семья76,33 (22,197)Питание75,43 (20,748)Сексуальная жизньОтдых (сон, физическая активность)81,40 (23,676)63,41 (21,000)Положение в обществе69,61 (20,171)Работа60,98 (15,946)Духовные потребности57,83 (22,533)Социальная поддержкаЗдоровье родственников88,14 (15,948)78,10 (17,558)Состояние своего здоровья79,46 (14,754)Душевное состояние в последнее время73,06 (18,753)В целом жизнь73,80 (17,862)Среднее по всем параметрамУровень:68,80 (12,750)НизкийСниженныйНормальныйТем не менее, как обсуждалось выше, в конце 20-го столетия престиж армии резкоснизился,какивниманиеправительстваигражданстраныкпроблемамобороноспособности государства и содержания собственной армии.
Уровень социальнойобеспеченности военных упал до рекордно низких показателей, и более двадцати летслужащих ожидали лишь нищенская зарплата, отсутствие жилья и чувство «ненужности»[Материалы…,Певень,2006;несправедливостив2009].оплате трудаиОтсюдаостроематериальномпереживаниеофицерамивознаграждении,отсутствиякомфортности проживания. Кроме того, несмотря на то, что военное дело – это своегорода искусство, в нем все же мало места творчеству и созиданию, и отвлечение насторонние размышления могут, напротив, повредить делу [Жиляев, 1998; Филимонов,2002], что частично объясняет неудовлетворенность офицеров реализацией своихдуховных потребностей.Обратимся к оценке военнослужащими уровня и причин стресса в трудовойдеятельности.
Наиболее сильным стрессогенным фактором для них является сверхурочнаянагрузка (͞x=5,88/σ=2,004), хотя, как и все остальные стресс-факторы по уровню силывоздействия находится в диапазоне умеренного стресса. При этом наиболее частовоздействующими стрессорами уже в диапазоне выраженного стресса являются88сверхурочная работа (͞x=5,96/σ=2,241), ограниченные возможности профессиональногороста(͞x=5,50/σ=2,085),несоответствиепоручаемыхзадачпрофессиональнымобязанностям (͞x=5,67/σ=2,137), чрезмерная нагрузка по работе с документацией исправочнойинформацией(͞x=5,40/σ=2,094),жесткиесрокивыполненияработы(͞x=5,43/σ=2,207), необходимость выполнять работу за других – коллег, начальство,подчиненных (͞x=5,57/σ=2,190) и отсутствие или недостаток времени для удовлетворенияличных нужд и отдыха (для обеденного перерыва, чашки кофе и пр.) (͞x=5,49/σ=2,180).
Всеостальные стресс-факторы по частоте действия на респондентов остаются в диапазонеумеренного стресса (по результатам опросника трудового стресса Ч. Спилбергера вадаптации А.Б. Леоновой и С.Б. Величковской, n=129, рис. 8).9876Сила541357911131517192123252729Частота321Рис.
8. Профиль средних значений стрессоров по силе и частоте воздействия по всейвыборкеНаиболее выраженными по своему весу стресс-факторами в трудовой деятельностивоеннослужащих являются: сверхурочная работа (͞x=37,07/σ=21,309), ограниченные возможности профессионального роста (͞x=33,26/σ=19,860), несоответствиепоручаемыхзадачпрофессиональнымобязанностям(͞x=34,33/σ=20,797), несправедливость в оплате труда или распределении материальных поощрений(͞x=34,27/σ=23,539), чрезмерная нагрузка по работе с документацией и справочной информацией(͞x=31,76/σ=20,618), отсутствие или недостаток времени для удовлетворения личных нужд и отдыха(для обеденного перерыва, чашки кофе и пр.) (͞x=32,60/σ=21,587),89 необходимость выполнять работу за других – коллег, начальство, подчиненных(͞x=35,87/σ=22,108).Все остальные факторы по своему общему весу относятся к диапазону умеренногостресса.
При этом наименее стрессогенными для офицеров оказались: конфликты с другими подразделениями организации (͞x=17,77/σ=14,042), обидыиоскорблениясосторонызаказчика/потребителя/клиента/партнера(͞x=18,03/σ=14,024), недостаточное участие в планировании и принятии организационных решений(͞x=19,94/σ=13,491), наличие в работе периодов вынужденного бездействия (͞x=18,83/σ=14,150) (рис. 9).80706050403020100Рис. 9. Профиль средних значений весов стрессоров по всей выборкеПолные данные о силе, частоте воздействия и весе стрессоров представлены в табл.
13 в Приложении 4.Методомкорреляционногоанализабылавыявленасвязьмеждуоценкойвоеннослужащими качества жизни по параметру «деньги, материальный достаток» иоценкой степени стрессогенности (весом) фактора «несправедливость в оплате труда илираспределении материальных поощрений»: r=-0,520, р<0,001.С целью сокращения количества признаков и получения интегральных показателей,отражающих обобщенные причины негативной динамики функционального состояния(ФС), на основе заполнения опросников трудового стресса и оценки качества жизни былапроведена факторизация первичных показателей выраженного трудового стресса инизкого качества жизни (по методу главных компонент с Варимакс-вращением). Были90выделены6факторов,играющих,по-видимому,важнуюрольвразвитиинеблагоприятного ФС офицеров.
Данная модель объясняет 82,995% суммарной дисперсиипризнаков и включает в себя следующие компоненты: (1) высокая рабочая нагрузка –недостаток отдыха, (2) несправедливость в оплате – низкий доход, (3) выполнение «несвоей» работы, (4) слабые профессиональные перспективы, (5) плохие условияпроживания, (6) отсутствие духовного развития (табл. 3 и рис. 10).Таким образом, изучение субъективной оценки стрессогенности профессиональнойдеятельности выявило целый ряд причин формирования негативных ФС у офицеров – отбольшого количества информации и документации до несоответствия поручаемых задачпрофессиональным обязанностям. Респонденты имеют выраженный стресс в таких сферахтрудовой жизни, как профессиональный рост, оплата труда, удовлетворение личных нужд.Стоит отметить, что выраженность воздействия основных стрессоров складываетсяпреимущественно за счет субъективно частого воздействия в трудовой деятельности, а неза счет высокой субъективной значимости конкретного неблагоприятного фактора.
Т.е.негативные обстоятельства трудовой жизни данной категории военнослужащих ненастолько сильны, чтобы заставить их отказаться от выполняемой деятельности, нодостаточно часты, чтобы обеспечивать почву для появления неблагоприятных состоянийи недовольства работой у профессионалов.Таблица 3. Основные компоненты качества жизни и стрессогенности работы, атакже входящие в них переменные (по результатам факторного анализа, h²=83%)Компоненты(факторный вес)Высокая рабочая нагрузка –недостаток отдыха (20,7%)Переменные, вошедшие в выделенные компоненты(факторные нагрузки переменных)Несправедливость в оплате –низкий доход (13%)Стресс-фактор«несправедливость воплате труда» (0,813)Стресс-фактор«несоответствие задачобязанностям» (0,843)Выполнение «не своей»работы (13%)Слабые профессиональныеперспективы (12,7%)Плохие условия проживания(11,9%)Отсутствие духовногоразвития (11,6%)Стресс-фактор«сверхурочная нагрузка»(0,679)Стресс-фактор«ограниченныевозможности проф.роста» (0,836)Параметр качестважизни «жилищныеусловия» (0,917)Параметр качестважизни «духовныепотребности» (0,949)Стресс-фактор«нагрузка по работе сдокументами иинформацией» (0,827)Параметр качестважизни «материальныйдостаток» (-0,754)Стресс-фактор«необходимостьвыполнять работу задругих» (0,619)Параметр качестважизни «работа» (-0,564)Стресс-фактор«недостаток времени дляудовлетворения личныхнужд и отдыха» (0,793)91Рис.
10. Структура субъективно значимых факторов развития неблагоприятногофункционального состояния офицеров и их факторный вес, h²=83%Если проанализировать выделенные предпосылки формирования неблагоприятногоФС у офицеров, можно увидеть, что они возникают вследствие действия различныхаспектов трудовой деятельности офицеров, характерных для профессии военнослужащихи военной организации в целом, а также процессов управления и реформирования вармии.
Например, не секрет, что военное дело является особой категорией средиостальных профессий: эта деятельность отличается высоким уровнем регламентацииповедения. Поэтому не удивительно, что офицеры отмечают высокий уровень стресса попараметру работы с документацией и справочной информацией. А ввиду довольнодлительного стагнационного состояния армии в последние годы до реформ нехваткакадров приводила к повышенной нагрузке офицеров и выполнению ими функцийотсутствующих людей.
Также для армии всегда было характерно выполнение служащимикак прямых обязанностей, так и всевозможных функций бытового характера,недовольство чем всегда присутствовало у офицеров. Кроме того, служба в армии требуетот исполнителей строгой дисциплины, самоотверженности и готовности подчиняться, чтозачастую может идти в разрез с мнением самого офицера и восприниматься какнесоответствующее его должности или званию.
Нестабильность социального обеспечениявоеннослужащих, улучшение которого проходило медленно и с переменным успехом вглазах самих офицеров, объясняет высокую оценку стрессогенности фактора оплатытруда и материального вознаграждения [Лопань, 2004; Материалы…, 2006; Певень, 2009;Смирнов, Васнев, 2007; Устав внутренней службы, 2007; Филимонов, 2002].92На момент исследования длительное стрессовое состояние усугублялось еще иинновационными процессами в армии.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
