4 (1099572), страница 2
Текст из файла (страница 2)
Описана процедура сбора данных, представлена авторская схема анализа эффективности психологической саморегуляции ФС военнослужащих в условиях пролонгированной инновационной напряженности, Обоснованы методы статистической обработки и анализа данных, подобранные в строгом соответствии с задачами исследования. Третья глава содержит изложение результатов работы. По итогам проведенного исследования собран богатый эмпирический материал. Следует особо отметить разносторонность и полноту обработки полученных данных.
В начале каждого раздела Семянищева П.А. четко проясняет необходимость и ценность каждого из этапов обработки. Все результаты отлично структурированы и снабжены необходимыми иллюстрациями, сопровождаются понятными таблицами, интерпретация результатов содержит ссылки на авторов аналогичных исследований. В первом разделе главы представлены результаты анализа эффективности способов и средств психологической саморегуляции функционального состояния офицеров Космических войск по всей выборке обследованных.
Показано наличие заметной напряженности и некоторой неудовлетворенности работой, обусловленной особенностями военной профессии, службы в армии и проведением отраслевых реформ; выявлены основные ресурсы психологической саморегуляции офицеров (социальные и мотивационные); установлен высокий уровень осознанной саморегуляции активности и выраженности копинг-стратегии избегания, а также отсутствие явных признаков хронического утомления. На основе регрессионного анализа продемонстрирована взаимосвязь удовлетворенности работой с особенностями преодоления сложных ситуаций.
Во втором разделе главы проводится сравнение показателей двух групп офицеров - с высокой и низкой удовлетворенностью работой. Установлен интересный и важный факт: различия в субъективной оценке профессиональной ситуации и трудовая мотивация связаны с актуализацией разных форм саморегуляции ФС, приводящих к различиям в удовлетворенности работой (офицеры с низкой удовлетворенностью работой более остро реагируют на «вызовы» процесса реформирования армии, для них характерны низкая потенциальная мотивация и использование менее эффективных с точки зрения организационных норм форм совладания, в то время как удовлетворенные работой офицеры субъективно легче переносят сложности, более мотивированы на службу, обладают более развитыми возможностями моделирования условий достижения цели).
В третьем разделе главы проводится сравнение показателей офицеров с разным содержанием труда - работающих с личным составом и с техническими системами. Выводы по итогам полученных результатов интересны тем, что содержание деятельности на разных военных должностях оказывает влияние на внешние и внутренние ресурсы, которые определяют особенности саморегуляции, Так, работающие с личным составом офицеры имеют более выраженную трудовую мотивацию, проявляют высокий уровень саморегуляции осознанной активности, способствующий предотвращению накопления симптоматики ХУ и росту удовлетворенности работой, хотя действие характерных для средних менеджеров стрессоров в сочетании с выраженной мотивацией на успех отражается в признаках деформаций поведения по типу А, В тоже время у офицеров, работающих с техническими системами, чрезмерная рабочая нагрузка вызывает истощение физических ресурсов, мотивация на достижение успехов снижена, что провоцирует избегающее поведение, неэффективность которого как способа саморегуляции проявляется в признаках формирования ХУ и неудовлетворенности работой.
В четвертом разделе главы проводится сравнение показателей офицеров, опрошенных на стадии инициации реформ в армии и на стадии реализации основных нововведений. Показывается, что в конце периода реформирования офицеры выше оценивают качество жизни, более мотивированы на продолжение службы как общественно-полезной деятельности, проявляют более высокий уровень саморегуляции и проблемно-ориентированного копинг-поведения.
В тоже время пролонгированное влияние ситуации неопределенности и перемен способствует актуализации, в том числе, и неэффективных моделей поведения и накоплению симптомов хронического утомления. Показано также проявление специфики военной профессии в том, что неудовлетворенность духовных потребностей является стойкой характеристикой мотивационной сферы офицеров (как до, так и после проведения реформ). Семянищевой П,А. выявлены конкретные и значимые факты об особенностях саморегуляции функционального состояния офицеров Космических войск.
Основные результаты исследования могут быть обобщены следующим образом: особенности психологической саморегуляции функционального состояния офицеров Космических войск обусловлены как общей спецификой военной службы как профессии, так и содержанием труда на конкретной военной должности, а также спецификой армии как организации, включая проведение реформ в военной отрасли. Полученные результаты позволяют интерпретировать выявленные негативные факторы профессиональной деятельности офицеров как основание для субъективно низкой оценки офицерами психологических ресурсов преодоления напряженности и актуализации неэффективных форм саморегуляции функционального состояния, а трудовую мотивацию как ключевой ресурс преодоления стресса и значимый фактор выбора способов саморегуляции функционального состояния.
В завершении эмпирический главы автор предоставляет подробные рекомендации по использованию результатов исследования для офицеров и их руководителей, а также для специалистов-психологов, принимающих участие в работе по психологической поддержке военнослужащих Космических войск. В завершающем разделе исследования «Заключение и выводы» подведены итоги выполненной работы, представлены ключевые выводы, обозначена необходимость дальнейшего научного исследования проблематики эффективной саморегуляции функциональных состояний. Выполненное Семянищевой П.А. диссертационное исследование является значимой и перспективной работой. Научная новизна этого исследования заключается в обосновании необходимости учета разноуровневых факторов профессионального труда офицеров (содержания труда на конкретных должностях, но и общей специфики военной службы, а также особенностей армии как организационной структуры,) при изучении особенностей саморегуляции функционального состояния; в установлении опосредованного характера связи особенностей трудовой деятельности офицеров с эффективностью психологической саморегуляции функционального состояния, при котором условия труда и профессиональная специфика обуславливают субъективную оценку ситуации и доступных копинг-ресурсов, и, следовательно, выбор средств и способов психологической саморегуляции функционального состояния.
Новым является и то, что Семян ищевой ПЛ. предложена концептуальная схема иерархического анализа эффективности саморегуляции функционального состояния как фактора профессиональной успешности, которая включает изучение и анализ объективных условий труда, субъективное восприятие рабочей ситуации, трудовой мотивации, особенностей актуализации средств и способов саморегуляции, а также оценку их эффективности по признакам удовлетворенности работой, наличия или отсутствия хронических состояний и профессионально-личностных деформаций. Именно в соответствии с данной схемой впервые проведен подробный профессиографический анализ специалистов Космических войск по работе с личным составом и с техническими системами; установлены и проанализированы причины формирования неблагоприятных функциональных состояний офицеров Космических войск - высокая рабочая нагрузка, трудности профессионального совершенствования и роста, недостаточное денежное довольствие и условия проживания.
На основе применения концептуальная схема анализа саморегуляции функционального состояния выявлены особенности трудовой мотивации- мотивация на продолжение службы и достижение успеха, которые в условиях пролонгированной инновационной напряженности способствуют активизации организационного приемлемых и эффективных форм преодоления организационного стресса. Установлены ключевые ресурсы преодоления психологической напряженности офицерами (социальные и 1о мотивационные), выявлена взаимосвязь трудовой мотивации и способов саморегуляции состояния, показывающая, что при более высокой потенциальной трудовой мотивации профессионалы чаще моделируют условия достижения поставленных перед собой целей, меньше эмоционально погружаются в ситуацию и реже проявляют несоответствующим организационным нормам модели поведения.
Дифференцированы эффективные и неэффективные способы психологической саморегуляции функционального состояния ~осознанная саморегуляция активности и проблемно-ориентированные копинг-стратегиис одной стороны; избегающая стратегия поведения и ненормативные модели совладающего поведения — с другой стороны); обозначены косвенные показатели сбоев в процессах саморегуляции состояния, фиксирующиеся в признаках неудовлетворенности работой, поведенческих деформаций и накоплении симптомов хронического утомления. Проанализированы особенности саморегуляции в условиях пролонгированной напряженности как позитивного (осознанная саморегуляция активности и проблемноориентированное совладание), так и негативного характера ~проявление импульсивных реакций).
Теоретическая значимость исследования Семянищевой П.А. определяется развитием принципов системно-структурного подхода к исследованию психологической саморегуляции функционального состояния субъекта труда применительно к изучению профессионального контингента военнослужащих. Результаты данной работы показывают ценность и правомерность целостного подхода к изучению процессов саморегуляции профессионалов, включающего, согласно предложенной концептуальной схеме, как изучение объективных и субъективных свидетельств напряженности труда, так и состояние психологических ресурсов, включая трудовую мотивацию, и косвенных показателей эффективности саморегуляции.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
