Мазуркевич В.И. - Конспект лекций по экономике (1094330), страница 18

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 18)

Между земельной рентой и ценой реализации земельных участков существует взаимосвязь. Цена земли представляет собой капитализированную, т.е. превращенную в капитал, земельную ренту. Поскольку, владея землей, собственник постоянно получает в виде ренты доход, то он может продать свой участок земли за такую сумму, которая будучи положенной в банк, может приносить ему доход не менее, чем получаемая им рента. Следовательно цена земли представляет собой дисконтированную стоимость^ будущей земельной ренты.

где:

Р_з - цена земли;

i - норма ссудного процента;

R - годовая рента.

Из формулы видно, что цена земли будет расти

В целом же в течение всего XX в. в странах с рыночной экономикой цена земли имела устойчивую тенденцию к росту, что было связано прежде всего с ростом несельскохозяйственного спроса на землю.

Рынок труда. Заработная плата

Рынок труда занимает особое место среди рынков ресурсов. Объектом купли-продажи здесь выступает специфический ресурс - труд, который неотделим от человека с его психологическими, социальными, национальными и иными особенностями, которые оказывают большое влияние на мотивацию труда и степень трудовой активности. На рынке труда формируется один из важнейших видов дохода в рыночной экономике - заработная плата.

Рынок труда и его особенности

Рынок труда - это совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи специфического товара - рабочей силы. Рынок труда представляет собой систему экономических механизмов, норм и институтов /учреждений/, устанавливающих связи между фирмами, предъявляющими спрос на труд, и предложение труда со стороны населения.

Субъектами рынка труда являются, с одной стороны, предприниматели, разнообразные фирмы и государство, а, с другой - отдельные работники и их ассоциации /профсоюзы/.

Складывающиеся на рынке труда цены представляют собой ставки заработной платы, которые выступают в качестве денежной формы стоимости рабочей силы.

Конъюнктура рынка рабочей силы характеризуется соотношением между свободными рабочими местами и незанятыми и ищущими работу трудоспособными членами общества.

Рынок труда, подчиняясь в целом законом спроса и предложения, вместе с тем имеет ряд отличий от других товарных рынков.

Во-первых, спрос на рынке труда является производным от спроса на товары и услуги производственного и личного потребления

Во-вторых, реализуемый на рынке труда товар имеет специфическую особенность по сравнению со всеми прочими товарами: товар рабочая сила непосредственно связан и неотделим от личности работника. Продав свою рабочую силу, работник не может уйти домой, Он должен вместе с проданным своим товаром быть непосредственно использован на фирме предпринимателя.

В-третьих, регуляторами рынка рабочей силы являются не только микро- и макрофакторы, но и социальные и социально-психологические факторы:

• на спрос рабочей силы решающее влияние оказывают состояние экономической конъюнктуры, фазы экономического цикла, научно-технический прогресс;

• на макроуровне постоянно существуют противоречия между трудом и капиталом, касающиеся распределения национального дохода;

• предложение рабочей силы определяется прежде всего демографическими факторами:

• уровнем рождаемости и смертности;

• темпами увеличения численности населения в трудоспособном возрасте;

• половозрастной структурой населения;

• существенное значение имеет степень экономической активности населения;

• на динамику рабочей силы влияют миграционные процессы, в частности, внешняя миграция.

Рынок труда обычно анализируется на двух уровнях:

• на уровне страны в целом и

• на уровне отраслевого рынка труда, где предъявляется спрос и предлагается труд работников определенных профессий: рынок труда программистов, шахтеров и т.д.

Основными параметрами рынка труда, как и всякого рынка вообще, являются спрос, предложение, равновесная цена/заработная плата/ и равновесный объем/занятость/.

Спрос на труд формируется предпринимателями, исходя из предельной производительности труда и сложившейся на рынке труда цены труда, т.е. ставки заработной платы. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы.

Предложение труда - это активный спрос работников на рабочие места, или – это количество рабочего времени, которое работники готовы предложить предпринимателям при каждом конкретном уровне заработной платы.

Предложение труда в целом по стране зависит от:

• обшей численности населения;

• доли трудоспособного населения в общей численности населения;

• продолжительности годового рабочего времени;

• качества, квалификации труда;

• уровня заработной платы.

Рассматривая зависимость предложения труда от изменения ставок заработной платы, необходимо обратить внимание на то, что кривая предложения отдельным работником своего труда, описывающая эту зависимость, имеет несколько необычную форму:

Кривая предложения труда показывает, что при увеличении ставки заработной платы предложение труда может либо увеличиваться, либо сокращаться.

Эта кривая отражает одновременное действие двух эффектов - эффекта замещения и эффекта дохода. Суть эффекта замещения состоит в том, что увеличение предложения труда ведет к росту благосостояния, сокращая -одновременно свободное время работника. Экономические блага "замещают" свободное время.

Однако существует и эффект и эффект дохода:

при повышении заработной платы работник может позволить себе иметь больше свободного времени, сохраняя достигнутый уровень дохода; до точки "С" эффект замещения преобладает над эффектом дохода, после точки "С" - наоборот.

Кривая рыночного отраслевого предложения труда имеет обычную традиционную форму. Объединив кривые спроса и предложения труда, можно проанализировать рынок труда. Равновесие на рынке труда достигается при равенстве спроса и предложения труда:

На рынке труда при уровне заработной платы, равном W_е, достигается равновесие - спрос на труд полностью удовлетворен, и все, кто готов работать при заработной плате, равной W_e, могут иметь работу. При повышении зарплаты W₁ предложение труда Q₂ превышает количество рабочих мест, которые могут предложить предприниматели. Возникает безработица. Рынок – трудоизбыточен. При заработной плате ниже равновесного уровня W₂ желающих работать при такой заработной плате оказывается меньше, чем предлагаемое число рабочих мест. Рынок - трудонедостаточен. Обе эти ситуации в условиях совершенной конкуренции не могут быть устойчивыми. Они подвергаются коррекции со стороны рыночного механизма в направлении восстановления равновесия.

В действительной жизни происходит отклонение фактической заработной платы от равновесной под влиянием ряда факторов.

• Государство, регулируя рынок труда в целях обеспечения социальной справедливости, законодательно устанавливает продолжительность рабочего дня, отпуска, минимальную заработную плату, индексацию доходов, пособия по безработице и т.п, способствует нарушению рыночного равновесия.

• Если в каком-либо городе или районе имеется одно крупное предприятие, на котором работает большая часть населения этого города или района, то такое предприятие, являясь монополистом, имеет возможность влиять на уровень заработной платы. Монополист будет устанавливать заработную плату на уровне ниже равновесного, создавая тем самым возможность получения большей прибыли. Такая ситуация носит название монопсония. Монопсония - это рынок, на котором действует единственный покупатель-монополист.

• Важным фактором, влияющим на фактический уровень заработной платы является деятельность профсоюзов, которые применяют различные методы воздействия на спрос и предложение рабочей силы.

Заработная плата и ее дифференциация

Теория рыночной экономики придает большое значение изучению заработной платы. Заработная плата оказывает существенное влияние на рынок потребительских товаров, на его цены. Если уровень заработной платы ниже уровня цен, происходит сокращение спроса на товары и, следовательно, возможно последующее сокращение производства, увеличения безработицы и т.д.

Что такое заработная плата?

Заработная плата - это цена труда, доход наемного работника в денежной и натуральной форме. В основе величины заработной платы лежит стоимость потребительских благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы, с учетом региональных особенностей. Ее уровень зависит от соотношения спроса и предложения рабочей силы, от качества и сложности труда, от условий труда, степени его интенсивности и производительности, престижности и тяжести труда. Общий уровень заработной платы в стране зависит также от уровня развития общества в целом, степени развития его производительных сил, от национальных особенностей страны и других факторов.

В рыночной экономике государство законодательно устанавливает минимальный размер заработной платы. Минимальная заработная плата должна обеспечить работнику прожиточный минимум/т.е. минимальный набор благ, жизненных средств, позволяющих поддерживать жизнедеятельность работника/. Все остальные уровни заработной платы формируются на основе трудовых соглашений между работодателями и работополучателями

Заработная плата включает в себя а/тарифную часть/оплату по тарифным ставкам и окладам/, б/доплаты и компенсации и в/надбавки и премии.

Тарифные ставки и оклады определяют сложность и ответственность труда. Доплаты и компенсации возмещают дополнительные затраты труда, связанные с условиями и тяжестью труда. Надбавки вводятся с целью стимулирования добросовестного отношения к труду, повышения качества продукции и эффективности производства. Премии преследуют эти же цели, но в отличие от надбавок могут быть нерегулярными.

Сущность заработной платы проявляется в ее Функциях:

• воспроизводственная функция - обеспечение восстановления израсходованных в процессе труда физических и умстенных способностей работника;

• стимулирующая функция: с помощью заработной платы обеспечивается материальная заинтересованность работника в результатах своей трудовой деятельности;

• компенсирующая функция: заработная плата является основой материальной компенсации за повышенную тяжесть труда, вредность, опасность и вредность труда.

Заработная плата выступает в двух основных формах: повременная и сдельная. Повременная заработная плата начисляется работнику в зависимости от фактически отработанного времени. Разновидностями повременной заработной платы являются следующие системы: простая повременная и повременно-премиальная.

При сдельной заработной плате ее размер зависит от количества изготовленной продукции в соответствии с установленными расценками. Применяются следующие системы сдельной оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, аккордная.

Характеристики

Список файлов лекций