Часть лекции (1087000), страница 2

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 2)

Зсд бр – общий сдельный заработок бригады;

Зт бр – общий тарифный заработок бригады;

Зт р – тарифный заработок отдельного рабочего бригады.

Причем тарифный заработок рабочего бригады рассчитывается следующим образом:

Зт р = ТСр * Тф р, где (5.3.7)

ТСр – тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего;

Тф р – количество фактически отработанного времени рабочим.

Часто при распределении общего заработка между членами бригады используется так называемый коэффициент трудового участия рабочего в бригаде (КТУр), который рассчитывается перемножением нескольких коэффициентов. Например:

КТУр = Кр1 * Кр2 * Кр3, где (5.3.8)

Кр1 – отношение разряда работы, выполняемый рабочим, к среднему разряду работ, выполняемых бригадой;

Кр2 – коэффициент переработки норм;

Кр3 – коэффициент совмещения профессий, увеличение зон обслуживания, подмены отсутствующего рабочего, помощи в работе членам бригады.

Коэффициент трудового участия определяется советом бригады и обычно он находится в диапазоне от 0,5 до 1,6.

Распределение бригадного заработка должен обеспечить каждому члену бригады заработную плату, не ниже его тарифной оплаты за отработанное время.

Коэффициент трудового участия может быть использован при расчете заработной платы каждого члена бригады, когда тарифная часть заработка распределяется по разрядам и отработанному времени, а приработок – по КТУр:

КТУр

Зсд р = Зт р + (Зсд бр – Зт бр) * ------------, где (5.3.9)

КТУбр

КТУбр – суммарный коэффициент трудового участия всех членов бригады.

При сдельно-премиальной системе сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение плана по заранее установленным качественным или количественным показателям. Это гибкая система, которая меняется с течением времени в зависимости от того, выполнение какого показателя важно простимулировать в данный момент. Например, стимулирование перевыполнения плана:

Зсд * (П1 + П2 * К)

Зсд-п = Зсд + -------------------------------, где (5.3.10)

100%

П1 – процент премии за выполнение плана;

П2 – процент премии за каждый процент перевыполнения плана;

К – процент (количество пунктов) перевыполнения плана.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенным. Чаще используется, когда нужно за короткий срок значительно поднять уровень выработки рабочих.

Косвенно-сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, помощников мастеров, крановщиков), обслуживающих основных рабочих-сдельщиков, от темпа и выработки которых зависит производительность основных рабочих.

При аккордной системе размер оплаты работ устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом с указанием срока их выполнения. Данная система применяется при оплате аварийных и других работ, которые необходимо выполнить в сжаты сроки. Документами, используемыми для исчисления заработной платы, являются аккордное задание, табель учета рабочего времени, бригадный учет результатов работы каждого работника. В задании указывается общая сумма заработка, размер премии и срок выполнения задания.

Бестарифная система. По этой системе заработная плата всех работников представляет собой долю в фонде оплаты труда или всего предприятия, или отдельного подразделения.

Распределение заработка по коэффициентам трудового участия. Самым распространенным является такой метод расчета заработной платы, при котором фактическая величина заработка каждого работника зависит от квалификационного уровня работника, коэффициента трудового участия (КТУ), фактически отработанного времени.

Система плавающих окладов

К бестарифной системе оплаты труда может быть отнесена система плавающих окладов, когда оплата труда работников (должностные оклады или тарифные ставки) корректируются в зависимости от результатов их труда (роста или снижения производительности труда).

Использование этой системы позволяет варьировать оплату труда в соответствии с конкретными результатами работы физического лица без обязательного предупреждения об изменении условий труда за 2 месяца. Выбор системы должен быть закреплен в принимаемом на предприятии нормативном документе по оплате труда.

Система оплаты труда на комиссионной основе

Данная система предусматривает установление величины оплаты труда работника в виде процента (или твердой суммы) от дохода предприятия, получаемого от реализации продукции (работ, услуг), произведенной самим работником.

Как правило, такая система предусматривает заключение между работодателем и работником договора, в котором обязательно должны быть определены: ставки вознаграждения (основная и /или прогрессивная – в процентах или твердых суммах), границы доходов, от которых подлежит исчислению вознаграждение, порядок и обязанность работодателя по учету доходов, полученных от реализации продукции (работ, услуг), произведенной работником, порядок ознакомления с результатами учета самого работника, вопросы предоставления минимальных размеров оплаты труда, гарантий и компенсаций.

При использовании системы оплаты труда на комиссионной основе вознаграждение может исчисляться от дохода, полученного предприятием от:

- реализации продукции, произведенной работником;

- стоимости реализованной продукции, принадлежащей предприятию, самим работником;

- оказанных работником услуг по ремонту, техническому и консультационному обслуживанию клиентов и др.

Характеристики

Список файлов лекций