БИЛЕТЫ - шпора (1080461), страница 3

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 3)

3.дополнительные гарантии и компенсации.

4. рабочее время, охрана и условия труда

5.обеспечение занятости высвобождаемых работников, повышение квалификации, подготовка и переподготовка кадров

6.направления использования чистой прибыли

Контрактная форма найма применяется у инженеров, руководителей, научных работников, творческих. Заключается на определенный срок, можно прервать в любой момент.

Пожизненный найм до выхода на пенсию в Японии, ежегодно повышается з.п., фирменная организация профсоюзов и ставка на коллектив. Маневрируют досрочным выходом на пенсию, переквалификацией, прекращением найма новых работников. Все это делается для мотивации. Основная задача- сохранить необходимое число квалифицированных рабочих, стимулировать желание повышать свою квалификацию

По рекомендации профсоюзов – Мексика и в развивающихся странах, где развиты профсоюзы. Частичная, временная и надомничество получили развитие в связи с программой правительства по уменьшению безработицы. Методы найма: объявление в прессе, личная инициатива, использование услуг посредника по найму раб силы.

2.Безработица и ее виды. Безработица измеряется двумя основными показателями: уровень безработицы и её продолжительность. Естественная форма безработицы – характеризует наилучший для экономики резерв рабочей силы, способный достаточно быстро совершать межотраслевые и межрегиональные перемещения в зависимости от колебания спроса и обусловленными им потребностями производства. Можно отнести фрикционную безработицу. Этот термин в отношении работников, которые ищут работу или ждут получения работы в ближайшем будущем. Рынок труда функционирует неповоротливо, не приводя в соответствие количество рабочих и рабочих мест. Главным признаком такой безработицы является довольная низкая продолжительность. К естественной б/р относится институциональная б/р-ца , что порождают сами институты рынка рабочей силы и факторы, влияющие спрос и предложение. Чем больше пособие, тем продолжительнее время поиска работы. => увеличение длительности б/р. Уровень б/р в этой группе населения более, чем на 4% превышает тот, что могло бы быть при отсутствии пособий. Институциональная б/р вызывается также введением гарантированного минимума з/пл. Институциональной б/р следует считать б/р, возникающую из-за несовершенства информации о свободных рабочих местах. Добровольная б/р. Среди трудоспособного населения всегда находятся люди, которые по тем или иным причинам просто не хотят работать. Итак, естественная б/р определяется конструкцией современного рынка рабочей силы, регулируется его механизмами. Возможна технологическая безработица (машины делают быстрей человека). Фрикционная б/р незаметно переходит во вторую категорию, которая называется структурной б/р. Со временем в структуре потребительского спроса и в технологии происходят важные изменения, кот. изменяют структуру общего спроса на рабочую силу. Из-за таких изменений спрос на некоторые виды профессий вовсе прекращается. Возникает б/р, потому что рабочая сила реагирует медленно и ее структура полностью не отвечает новой структуре рабочих мест. Под циклической б/р понимается б/р, когда совокупный спрос на товары и услуги уменьшается, занятость сокращается, а б/р растёт. По этой причине циклическую б/р иногда называют б/р, связанной с дефицитом спроса.

Билет №12

1.Коллективный договор и его разделы.

Нарушение равновесия спроса и предложения на рынке труда происходит чаще всего из-за монопольного воздействия проф­союзов, требующих, во-первых, повышать зарплату часто без учета прочих экономических условий; во-вторых, ускорять замещение труда капиталом, опять-таки, без учета прочих экономических условий, что всегда вызывает относительное снижение спроса на рабочую силу; в-третьих, предпринимать меры, ограничивающие пред­ложение труда в отраслях, охваченных профсоюзами, и т.д. Все пере­численное показывает, что нередко, защищая экономические права «своих» членов, профсоюзы нарушают права на труд той части работников, которая по тем или иным причинам ищет работу.

Общее состояние отношений между руководством предприятия, профсоюзом и персоналом формируется обычно при помощи заключения коллективного трудового договора.

Существует два фундаментальных подхода к заключению кол­лективного трудового договора: распределительный и интегрирующий.

Распределительный договор — это такой договор, где преимущест­во одной стороны рассматривается как упущение другой. Этот тип договора неизбежно вызывает противоречия, так как каждая сторона старается сделать как можно меньше уступок другой стороне.

Интегрирующий договор, напротив, отражает процесс, где сторо­ны стремятся найти вариант отношений устраивающий как бы сразу всех. Например, договориться о внесении таких изменений в производственный процесс, которые позволяют увеличить фонд заработ­ной платы.

Всякое письменное соглашение относительно условий труда и найма, заключенной с одной стороны предпринимателем, а с другой трудящимся. Он является не только средством защиты прав трудящихся, но и средством соглашения трудящихся с условиями предпринимателя. Является основной формой установления цены рабочей силы. Получил признание конвенцией.

2. Измерение национального объема производства.

Измерение национального объема производства.

Показателей национального объема производства довольно много, но комплексным является валовой национальный продукт (ВНП).

ВНП – сумма конечных товаров и услуг, выраженная в деньгах, произведенных и приобретенных нацией за год.

Основные характеристики ВНП:

а) это денежный показатель, отражает рыночную стоимость произведенных товаров и услуг;

б) отражает текущее производство, т.е. учитываются лишь произведенные в данный период времени товары и услуги;

в) исключает двойной счет, ибо учитывает только конечную продукцию и не включает промежуточные продукты;

г) не включает непроизводительные сделки (государственные и частные трансфертные платежи, сделки с ценными бумагами)

Наряду с ВНП используется такой макроэкономический показатель как валовой внутренний продукт (ВВП). Он является более предпочтительным при международных сопоставлениях уровней развития экономики развитых стран, определении производительности труда (ВВП на один час отобранного рабочего времени), измерения благосостояния нации (ВВП на душу населения).

ВОП и НД

ВОП состоит из части стоимости использованного в производстве оборудования и сырья, топлива и сооружений и вновь созданной стоимости – заработная плата + цена. Вторая часть – НД. НД – это вновь созданная стоимость в отраслях материального производства.

С 1988 года введено понятие ВНП, т.к. ВОП и НД не совпадают с мерами производства в немарксистских обществах и невозможно соизмерить производства в разных странах.

Продукт производит совокупность факторов, следовательно, нет необходимости деления на материальное и нематериальное производство.

Билет №13

1.Контрактная система.

Билет №13

1.Контрактная система.

Контрактная система: руководители специалисты, государственные служащие, научные и творческие работники, редкие специалисты. Контракт – договор, заключенный в письменной форме, устанавливающий обязанности обеих сторон, обусловленный сроками. Особенности: обязательная письменная форма и ограничение в срок. Срочность контракта заставляет сотрудника трудиться с большей отдачей, потому что его могут прервать в любой момент. Может породить страх перед нанимателем и способствовать угодничеству. Не предполагает социальную защиту со стороны предпринимателя в случае истечения срока Контракта. В течение всего срока контракта рабочий старается внести вклад в деятельность предпринимателя и выполнять ряд условий.

2. Границы вмешательства государства в рыночную экономику.

Существуют области, где механизм свободной конкуренции не срабатывает и требуется вмешательство государства. 1)Правильная организация денежного обращения

2)Предоставление государством общественных товаров.

Существуют такие потребности, которые невозможно измерить в деньгах и превратить в спрос (охрана общественного порядка, вакцинация, сети коммуникаций и др.) Здесь не обойтись без вмешательства государства в экономику.

3)Устранение государством последствий внешних эффектов (В процессах рыночного производства и потребления могут возникать своеобразные дефекты, не имеющие денежного выражения и не фиксируемые рынком, эти внешние эффекты нарушают рыночное равновесие и обуславливают неоптимальное распределение ресурсов, что делает необходимым вмешательство государства в экономику.)

Функции, выполняемые государством по организации денежного обращения, предоставлению общественных товаров и устранению последствий внешних эффектов, составляют максимальные границы его вмешательства в экономику свободного рынка.

Если обратиться к реальному конкурентному рынку, то обнаружатся новые области экономической жизни, где проявляется ограниченность механизма рынка, что делает необходимым более широкое участие государства в хозяйственных процессах. Совокупность таких областей определяет максимально допустимые границы вмешательства государства в экономику.

К таким областям относятся:

-Перераспределение доходов. Рынок признает справедливыми доходы, полученные в результате свободной конкуренции на рынках факторов производства, размеры доходов зависят от эффективности вложения факторов. Даже людям, предъявляющим тот или иной фактор производства, рыночное распределение не гарантирует минимума доходов, обеспечивающих стандарт благосостояния. Во всех перечисленных случаях государство вправе вмешиваться в перераспределение доходов. Здесь минимальная граница вмешательства государства является подвижной, на нее влияют текущее состояние экономики, уровень жизни в стране, определяющий потребительские стереотипы. А максимальная граница определяется следующим: размером социальных выплат, которые должны быть согласованы с возможностями государства; размеры налогов не должны подрывать экономические стимулы владельцев факторов производства; при определении объемов и сроков выплат соц. пособий необходимо учитывать негативные эффекты рабочей силы и рыночный механизм в целом.

-Занятость. Механизм рынка не реализует автоматически право на труд для тех, кто может и хочет работать. Для эффективной работы рынка требуется оптимальный резерв рабочей силы. По ряду причин в рыночной экономике неизбежна безработица, что ставит перед государством не мало сложных проблем. Его обязанностью становится регулирование рынка рабочей силы с целью поддержания определенного уровня занятости, материального обеспечения людей, утративших рабочие места или не сумевших найти их.

-Развитие фундаментальных научных исследований и связанных с ними крупных инвестиций с длительными сроками окупаемости, высокой степенью риска и неопределенностью в отношении прибыли практически не под силу рыночному механизму. Здесь не обойтись без участия государства, которое стимулирует структурную политику и научно-технический прогресс. Напротив, рынок эффективно работает при освоении перспективных видов новой техники и технологии.

-Реализация национальных интересов в мировой экономике предполагает проведение государством соответствующей внешнеторговой политики, контроль над международной миграцией капиталов и рабочей силы, воздействие на валютные курсы, управление платежными балансами и др.

Билет №14

1.Пожизненная система найма.

Пожизненный найм гарантирует работу вплоть до выхода на пенсию, применяется зачастую в Японии (Toyota), а также в США (IBM), ежегодно повышается з.п., фирменная организация профсоюзов и ставка на коллектив. Маневрируют досрочным выходом на пенсию, переквалификацией, прекращением найма новых работников. Все это делается для мотивации. Основная задача- сохранить необходимое число квалифицированных рабочих, стимулировать желание повышать свою квалификациюию

2. Максимальные границы вмешательства государства в рыночную экономику.

см 13.

Максимальная граница вмешательства определяется следующим: размером социальных выплат, которые должны быть согласованы с возможностями государства; размеры налогов не должны подрывать экономические стимулы владельцев факторов производства; при определении объемов и сроков выплат соц. пособий необходимо учитывать негативные эффекты рабочей силы и рыночный механизм в целом.

Характеристики

Список файлов ответов (шпаргалок)