Проект реконструкции участка текущего ремонта ПТО станции Находка-Восточная (1052115), страница 8

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 8)

Оплата труда применена для работников повременно-премиальная, количество часов отработано в месяц 164в год 1974 часа. Оплата труда за непроработанное на производстве, но по закону о труде оплачиваемое время: включает время очередных и дополнительных отпусков, оплата больничных листов и т.д.Среднемесячный заработок каждого работника включает в себя тарифную ставку, премии и доплаты. По каждой профессии уровень тарифной ставки определяется, исходя из присвоенного ему разряда квалификации, действующей системы оплаты труда и условий труда (нормальные, тяжелые, вредные, особо тяжелые и особо вредные). При расчете среднего месячного заработка учитываются возможные виды выплат и премия:

Выплаты компенсационного характера:

- в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты в размере до 4,8 процента тарифной ставки (оклада);

- за работу в ночное время работникам филиалов ОАО «РЖД» осуществляется доплата в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов. (20%);

- сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере (2,6%).

- работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

Выплаты стимулирующего характера:

- в целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество работ (выпускаемой продукции), освоившим выполнение работ по смежным операциям и профессиям, могут устанавливаться надбавки за профессиональное мастерство, дифференцированные по разрядам квалификации: III разряда в размере до 12 процентов, IV разряда - до 16 процентов, V разряда - до 20 процентов, VI разряда и более высоких разрядов - до 24 процентов соответствующей тарифной ставки. В случае допущения брака в работе или снижения качества производимой продукции и выполняемых работ указанные надбавки отменяется;

- работникам отдельных профессий и должностей филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» могут присваиваться классные

звания и выплачиваться надбавки в соответствии с Положением о присвоении классных званий работникам железных дорог, утвержденным ОАО «РЖД» 21 мая 2005 г. N 445;

- руководителям, специалистам и служащим филиалов ОАО «РЖД» могут устанавливаться надбавки за высокий уровень квалификации, высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы. Надбавка за выполнение особо важной работы устанавливается на срок выполнения конкретных работ, но во всех случаях не более чем на календарный год. Региональное регулирование:

- работникам филиалов ОАО «РЖД», расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях;

- в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, республики Бурятия, республики Хакасия - 10 процентов по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Материальное поощрение:

- система материального поощрения вводится в целях мотивации работников к достижению высоких общекорпоративных результатов, повышению эффективности и качества выполняемых работ, росту производительности труда, обеспечению безопасности движения поездов;

- премирование за повышение эффективности результатов труда организуется с учетом формирования оценочной системы участия и влияния каждого работника на конечные результаты деятельности структурного подразделения, филиала, компании в целом и поощрения напряженного, высокопроизводительного труда, проявления инициативы, ответственности работников за выполнение планов и заданий, соблюдения производственной, исполнительской и трудовой дисциплины;

- показатели и порядок премирования устанавливаются, на основе рекомендаций ОАО «РЖД», в положениях о премировании работников соответствующих подразделений, утверждаемых руководителями филиалов, структурных подразделений ОАО «РЖД» или лицами, ими уполномоченными, по согласованию с выборными профсоюзными органами в пределах фонда заработной платы, предусмотренного в бюджете затрат на эти цели;

- начисление премии производится на должностной оклад (тарифную ставку) за фактически отработанное в оцениваемом периоде время;

- в целях усиления мотивации работников по снижению производственных издержек, обеспечению режима экономии и рационального использования материальных, топливно-энергетических ресурсов осуществлять дополнительное премирование за счет экономии эксплуатационных расходов в соответствии с порядком, установленном ОАО «РЖД».

На основании данных полученных при прохождении преддипломной практики произведём расчёт фонда заработной платы текущего отцепочного ремонта.

Расчет заработной платы рабочих приведен в таблице 4.3

4.4 Определение отчислений на социальные нужды по фонду заработной платы производственных рабочих

(4.9)

где 30%-установленный процент отчислений на социальные нужды.

4.5 Определение расходов и электроэнергии на технологические цели

(4.10)

где Ц_э- цена 1 кВт-часа электроэнергии, Ц= 3,5 руб.;

W_сил - годовой расход силовой электроэнергии, кВт-часы.

(4.11)

где N - установленная мощность оборудования, кВт;

Ф_действ - действующий фонд времени работы оборудования при однойсмене, час; принимается равнымФ_эф;

К₁- коэффициент загрузки оборудования по времени, К₁= 0,85;

К₂ - коэффициент спроса, К₂ = 0,6;

К₃ - коэффициент, учитывающий потери в электросети, К₃ = 0,96;

m-количество смен работы оборудования;

η -КПД электродвигателей,η= 0,85.

Подставляя данные в формулу (4.11) получим:

Подставляя данные в формулу(4.10) получим:

4.6 Определение расходов на освещение производственных площадей

(4.12)

где а_э- норма расхода электроэнергии, а_э = 20 вт/м²;

S - площадь здания, м²; S =1152 м²;

r-длительность горения светильников в год, r=1000….1200час/год;

Ц_э -цена 1 кВт-часа электроэнергии, Ц_э == 3,5 руб./кВт-час.

Подставляя данные в формулу (4.12) получим:

4.7 Определение амортизационных отчислений основных производственных фондов

Амортизационные отчисления - это часть стоимости основных фондов вденежном выражении, соответствующая их износу, переносимая на продукцию и служащая для их воспроизводства на новой технологической основе. С помощью этих отчислений производят финансирование мероприятий по ликвидации износа основных фондов путем замены физически изношенных и морально устаревших объектов новыми.Определение амортизационных отчислений основных производственных фондов показаны в таблице 4.4

Таблица 4.4Расчет амортизационных отчислений ОПФ

Группы ОПФ	Стоимость, тыс. руб.	HА1, %	Годовые амортизационные отчисления, тыс. руб.
Стеллаж для накопления к/п.	1110	7,3	81,03
Установка домкратная УДП-200	1900	7,3	138,7
Мостовой кран	1560	7,3	113,88
Инструмент	479,3	20,0	95,86
Инвентарь	47,93	20,0	9,59
Итого			439,06

Планирование доходов и прибыли от годовой программы ремонта вагонов

Полная себестоимость ремонта единицы изделия определяется по формуле:

(4.13)

гдеЭ- полная себестоимость годовой программы ремонта вагонов, руб.;

N- годовая программа ремонта вагонов.

Для расчета доходов разрабатывается калькуляция средней расчетной цены текущего отцепочного ремонта вагонов. Расчетная цена определяется с учетом рентабельности - 35% к затратам.

Тогда показатели, характеризующие финансовый результат работы предприятия по прочей деятельности, рассчитываются по формулам:

(4.14)

(4.15)

(4.16)

где P-расходы;

C-себестоимость;

N-объём в натуральном выражении;

Д-доходы;

П-прибыль.

Калькуляция себестоимости ремонта вагонов отражена в таблице 4.5

Таблица 4.5 Калькуляция себестоимости ремонта вагонов

Окончание таблицы 4.5

Расчетная цена составила 28170,067 тыс.рублей.

Сделав расчет капитальных вложений и эксплуатационных расходов на реконструированном участке текущего отцепочного ремонта Находка - Восточная мы можем сделать вывод, что трудоёмкость существенно не изменится, но при этом значительно улучшатся условия труда рабочих, снизится заболеваемость. Появится возможность осуществлять ремонтные и сварочные работы при неблагоприятных погодных условиях, а главное этоулучшит качество ремонта вагонов.

5 ИССЛЕДОВАНИЕ ЕСТЕСТВЕННОЙ ОСВЕЩЕННОСТИПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПОМЕЩЕНИЙ

Для освещения производственных, служебных и бытовых помещений используют естественный свет и свет от источников искусственного освещения.

Различают следующие виды освещения:

Характеристики

Список файлов ВКР