rpd000012778 (1010327), страница 3

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 3)

Анализ конкретных ситуаций, создающих конфликтные ситуации.

Рассматриваются вопросы по ДЕ 3.4

Описание конфликтной ситуации, объекта конфликта, мотивов оппонентов и их рангов, инцидента в конфликте, классификации конфликта.

Рассматриваются вопросы по ДЕ 3.5

Выбирается одна проблема из общего списка проблем, выносимых на переговоры, которая анализируется с использованием круговой диаграммы

1. Лабораторные работы

1. Типовые задания

Приложение 3
к рабочей программе дисциплины
«Организационное поведение »

Прикрепленные файлы

Зачет (8 семестр).doc

Промежуточная аттестация №1

Зачет (8 семестр)

Семестр: 8

Вид контроля: Зч

Вопросы:

1. Связь общей теории менеджмента и организационного поведения

2. Факторы успешности человека в бизнесе

3. Компетенции и компетентность в бизнесе

4. Создание команды в бизнесе

5. Формальное и неформальное управление поведением сотрудников

6. Общая характеристика модели организационного поведения

7. Индивидуальный, групповой и организационный уровни модели организационного поведения

8. Входные и выходные параметры модели организационного поведения

9. Индекс развития человеческого потенциала

10. Характеристики человеческого капитал а

11. Причины возрастания роли человеческого капитала в современном производстве

12. Особенности человека, как объекта управления в наукоемких отраслях

13. Направления интенсификации использования человеческого капитала

14. Основные характеристики национальной культуры

15. Факторы удовлетворенности человека работой в организации

16. "Работа" полушарий головного мозга человека и режимы работы мозга

17. Различия между людьми по типу темперамента

18. Типология информационного метаболизма

19. Соционические признаки

20. Соционические типы

21. Межтипные отношения и расстановка людей в управленческих структурах

22. Типология "Я-состояние"

23. Типология Холланда

24. Способности человека. Физические и интеллектуальные способности

25. Система ценностей человека

26. Общая схема индивидуального поведения

27. Элементы индивидцального поведения (физиологические проявления, мимика, движения, позы и жесты)

28. Проактивное и реактивное поведение

29. Мотивация и самомотивация

30. Анализ мотивации с позиций пирамиды Маслоу

31. Правила мотивации производственного персонала

32. Восприятие и теория атрибуции

33. Отношения. Понятие. Структура. Виды

34. Теория когнитивного диссонанса

35. Усвоение

36. Классификация групп

37. Причины объединения людей в группы

38. Групповые процессы

39. Характеристика процесса адаптации

40. Процесс коммуникации. Правила аттракции

41. Процесс идентификации

42. Ролевое поведение

43. Классификация ролей

44. Понятие примитивной группы

45. Формальные и неформальные отношения в группе

46. Социально-психологический климат в группе

47. Групповые нормы поведения

48. Модель развития группы на предприятии

49. Процесс превращения группы в команду

50. Рабочий процесс в команде

51. Модель функционирования команды

52. Идеальная команда

53. Модель компетенции руководителя в команде

54. Признаки лидерского поведения

55. Ситуационное лидерство

56. Характеристики стилей поведения в лидерстве

57. Основные понятия конфликтологии

58. Классификации конфликтов

59. Стратегия поведения в конфликте

60. Способы разрешения конфликтов

61. Внутриличностные конфликты

62. Функции и классификация переговоров

63. Методы ведения переговоров

64. Тактические приемы в переговорах

Версия: AAAAAAToWOM Код: 000012778

Характеристики

Список файлов учебной работы