rpd000002920 (1007857), страница 2
Текст из файла (страница 2)
Тип: Тестирование
Тематика:
Прикрепленные файлы:
Перечень вопросов и задач:
1.Какие из перечисленных признаков не относятся к содержанию труда?
2.Какой из перечисленных признаков не относится к характеру труда?
3.Как соотносится понятие «труд» с понятиями «деятельность», «работа»?
4.Какой из перечисленных элементов не относится к содержанию организации труда на предприятии?
5.Какие задачи должна решать на предприятии научная организация труда?
6.Как соотносится организация труда с организацией производства на предприятии?
7.Какими средствами преодолевается монотонность производства?
8.Какие требования предъявляются к планировке рабочего места?
9.Какие факторы внешней среды на предприятии относятся к санитарно-гигиеническим?
10.Какие формы внутрипроизводственного разделения труда вы знаете?
11.Какие элементы включает в себя понятие «организация рабочего места»?
12.Какой из перечисленных элементов операции не является трудовым приемом?
13.В чем заключается экономическое значение совершенствования организации труда?
14.Как называется разделение работ по сложности и тяжести их выполнения?
15.Как называется бригада, состоящая из рабочих разных профессий или специальностей?
16.К какой форме разделения труда относится деление промышленного персонала на рабочих, специалистов, руководящих работников?
17.Что из перечисленного относится к технологической оснастке рабочего места?
18.Какие требования предъявляются к планировке рабочего места?
19.Какие критерии эффективности не учитываются при проектировании разделения труда?
20.Как называется процесс обособления различных видов трудовой деятельности?
21.Как называется работа, не предусмотренная производственным заданием?
22.Какая из перечисленных категорий затрат рабочего времени относится к подготовительно-заключительной работе?
23.Какие виды норм существуют на предприятии?
24.Какие виды нормативов включают в себя нормативы по труду?
25.В какую норму времени включаются затраты машинного и вспомогательного времени на операцию?
26.Как различают производственные процессы по характеру участия рабочих в изготовлении продукции?
27.Как называется метод изучения рабочего времени, основанный на непрерывном наблюдении и измерении всех затрат рабочего времени на протяжении определенного периода?
28.Какие этапы включает в себя проведение фотографии рабочего времени исполнителя?
29.Что такое нормирование труда?
30.Какая норма труда является определяющей для других норм?
31.Какие затраты рабочего времени относятся к ненормируемым, т.е. не включаются в норму?
32.Как называется работа, не предусмотренная производственным заданием?
33.Какой из перечисленных показателей является мерой труда?
34.Как называется время, которое затрачивается на выполнение заданной операции и повторяется с каждой единицей работы?
35.Как называется норма, установленная исходя из наиболее полного использования оборудования и рабочего времени?
36.Какой показатель является наиболее важным обобщающим показателем экономической эффективности труда?
37.Что отражает степень использования рабочего времени и его продолжительность в смену?
38.Какие факторы необходимо учитывать для определения коэффициента эффективности труда любого работника?
39.Что измеряет коэффициент эффективности труда?
40.Какой из методов измерения производительности труда может быть использован только при однопродуктовом производстве товаров и услуг?
41.¶Какой фактор в наибольшей степени обусловливает рост производительности труда?¶
42.Что относится к внешним факторам изменения производительности труда?
43.При какой системе оплаты труда выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по прямым расценкам, а дополнительная – по повышенным, установленным ступеньчато?
44.Что такое заработная плата?
45.Какова цель государственного регулирования доходов?
46.Что такое централизованный метод регулирования заработной платы?
47.Какой показатель лежит в основе доплат за условия труда?
48.За счет чего финансируются системы страхования в связи с несчастными случаями на производстве?
1.2. Тестирование к разделу №4 "Рынок труда"
Тип: Тестирование
Тематика:
Прикрепленные файлы:
Перечень вопросов и задач:
1.Объектами сегментации на рынке труда не являются:
2.Скрытый рынок рабочей силы образуют работники:
3.Социальное обеспечение – это:
4.Фрикционная безработица – это:
5.Внутренней миграцией не является:
6.К функциям Федеральной государственной службы занятости относится:
7.Система регулирования социально-трудовых отношений и согласования интересов наемных работников и работодателей посредством заключения коллективных договоров и соглашений – это:
8.В какой из индустриально развитых стран мира при решении вопроса о сроках выплаты и размерах пособия учитывается возраст безработного:
9.Структурная безработица – это:
10.Состояние, при котором число вакансий соответствует числу безработных или превышает его в рыночной экономике, трактуется как:
11.Является ли в настоящее время минимальная заработная плата, установленная государством, стоимостью рабочей силы?
12.Стоимость рабочей силы определяется:
13.Минимальный размер оплаты труда , согласно Трудовому кодексу РФ, устанавливается:
14.К общественным работам не относятся:
15.К категории занятых в составе экономически активного населения относятся:
16.Трудовой кодекс РФ трактует заработную плату как:
17.Содержание труда – это:
18.Разделение труда – это:
19.Качественная сторона трудового потенциала общества характеризуется:
20.Выберите определение, наиболее точно характеризующее миграцию населения (рабочей силы):
21.Экономически активное население страны включает:
22.К какому типу безработицы можно отнести фрикционную безработиццу:
23.Прожиточный минимум – это:
24.Социально-трудовые отношения – это:
25.Социальное партнерство в трудовой сфере – это:
26.Внутренний рынок труда – это:
27.Официальная часть открытого рынка труда – это:
28.Комплекс организаций, обеспечивающих функционирование рынка труда – это:
29.Первые биржи труда появились в России:
30.Форма занятости – это
-
Промежуточная аттестация
1. Экзамен
Прикрепленные файлы:
Вопросы для подготовки к экзамену/зачету:
1.1. История формирования взглядов в сфере экономики и социологии труда.
2.2. Актуальные проблемы экономики труда и социально-трудовых отношений.
3.3. Связь экономики и социологии труда с другими дисциплинами.
4.4. Экономика и социология труда как сфера профессиональной деятельности.
5.5. Труд как социально-экономическая категория.
6.6. Труд и другие виды деятельности.
7.7. Классификация видов труда.
8.8. Понятие, содержание и характер труда.
9.9. Классификация видов труда.
10.10. Продуктивность и качество труда.
11.11. Производительность общественного труда.
12.12. Факторы производительности труда.
13.13. Методы измерения производительности труда.
14.14. Экономия рабочего времени и интенсивность труда.
15.15. Понятие организации труда, ее система
16.16. Сущность, содержание и задачи организации труда.
17.17. История формирования теоретических основ и практики организации труда.
18.18. Сущность, содержание и задачи научной организации труда (НОТ)
19.19. Элементы системы организации труда
20.20. Задачи организации труда на предприятии
21.21. Понятие и классификация трудовых процессов
22.22. Труд и трудовой процесс, составные элементы организации процессов труда.
23.23. Понятие трудовой функции, виды
24.24. Основные принципы и методы рациональной организации трудовых процессов.
25.25. Рационализация трудового процесса
26.26. Понятие разделения труда, его принципы
27.27. Виды и формы разделения труда
28.28. Границы разделения труда
29.29. Понятие и значение кооперации труда
30.30. Совмещение профессий
31.31. Разделение и кооперация труда, понятие, формы, принципы.
32.32. Формы кооперации труда
33.33. Условия труда, их классификация.
34.34. Безопасность и охрана труда
35.35. Режимы труда и отдыха.
36.36. Регламентация труда персонала: формы, объекты, технологии.
37.37. Трудовой кодекс РФ о регламентации, режимах труда и отдыха работников
38.38. Регламентация труда
39.39. Дисциплина труда
40.40. Понятие и виды дисциплины труда как формы реализации порядка на предприятии.
41.41. Дисциплина труда: способы ее оценки, измерения и контроля.
42.42. Методы контроля расходования рабочего времени.
43.43. Рабочее время, его планирование, контроль, рационализация расходования.
44.44. Работоспособность человека, динамика в течение рабочего времени
45.45. Исследование трудовых процессов и затрат рабочего времени
46.46. Метод фотографии рабочего времени, его виды и технические средства проведения.
47.47. Хронометраж как метод исследования затрат рабочего времени и фотохронометраж.
48.48. Наблюдение как метод, его основные этапы.
49.49. Классификация затрат рабочего времени.
50.50. Трудоемкость работ и пути ее снижения.
51.51. Организация контроля использования рабочего времени: контроль рабочего процесса, управление результатом.
52.52. Рабочее место: понятие, виды.
53.53. Планировка, организация, оборудование, оснащение, обслуживание рабочих мест.
54.54. Безопасность труда на рабочем месте.
55.55. Проведение аттестации и рационализация рабочих мест.
56.56. Рабочее место, его оснащение, оборудование и планировка
57.57. Организация, виды и организация рабочих мест.
58.58. Аттестация рабочих мест.
59.59. Рационализация рабочих мест.
60.60. Оптимизация использования оргтехники на рабочем месте.
61.61. Понятие и значение нормирования труда.
62.62. Виды и классификация норм труда
63.63. Понятие и типология нормативов по труду.
64.64. Методы нормирования труда
65.65. Основы нормирования и оплаты труда персонала, их роль, функции, задачи.
66.66. Классификация норм труда
67.67. Методы нормирования труда
68.68. Комплексное обоснование норм труда с учетом технических, экономических, психофизиологических, социальных факторов.
69.69. Нормирование труда отдельных категорий персонала.
70.70. Современные подходы к нормированию и оплате труда
71.71. Понятие оплаты труда.
72.72. Факторы, влияющие на размер заработной платы
73.73. Функции заработной платы
74.74. Структура заработной платы, функции ее элементов
75.75. Факторы определения постоянной части заработной платы
76.76. Тарифные и бестарифные системы оплаты труда.
77.77. Повременная оплата труда
78.78. Формы сдельной оплаты труда
79.79. Традиционные и современные системы оплаты труда
80.80. Виды и показатели премирования труда
81.81. Понятие социально-трудовых отношений
82.82. Социальная и кадровая политика предприятия
83.83. Формирование социального партнерства на предприятии
84.84. Понятие качества трудовой жизни.
85.85. Концепция качества трудовой жизни, ее основные направления
86.86. Понятие и задачи гуманизации труда
87.87. Понятия занятости и безработицы, их типология
88.88. Социальная защита на рынке труда
89.89. Понятие, специфика, механизм рынка труда.
90.90. Государственное регулирование рынка труда
91.91. Структура элементов рынка труда
92.92. Сегментация рынка труда
93.93. Трудовые ресурсы как понятие
94.94. Классификация видов экономически активного и не активного населения
95.95. Трудовой потенциал общества и его измерение
96.96. Воспроизводство трудовых ресурсов общества
97.97. Трудовой потенциал работника
98.98. Понятие профессии и ее элементы
99.99. Процесс профессионализации труда
100.100. Профессиональные группы
101.101. Ограничения на профессию и дискриминация на рынке труда
102.102. Подготовка профессиональных кадров
103.103. Роль кадровых служб в обеспечении работы по повышению уровня организации труда на предприятии.
-
УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ И ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
а)основная литература:
1. Рофе А.И. Экономика труда: учебник\ А.И. Рофе. – 2-е изд., стер. – М.: КНОРУС, 2011
2. Экономика и социология труда: Учебник / Под ред.д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2007
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть I и II. М.: Изд-во Кодекс, 1996
2. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизм ее реализации. МБТ. Женева, 1998
3. Конституция Российской Федерации. М.: Юридическая литература, 1993
4. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М., 2002
5. Устав МОТ и Регламент Международной конференции труда. МБТ. Женева, 1988
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
