rpd000001551 (1007830)

Семестр

Трудоем-кость,

час.

Лек-ций,

час.

Практич. занятий,

час.

Лаборат. работ,

час.

СРС,

час.

Экзаменов,

час.

Форма промежуточного контроля

7

72

18

18

0

36

0

Зч

Итого

72

18

18

0

36

0

Почестнев А.А.

_________________________

Заведующий обеспечивающей кафедрой 009

_________________________

Заведующий выпускающей кафедрой 009

_________________________

Декан выпускающего факультета 10

_________________________

N

Шифр

Результат освоения

1

Знает сущности «культуры» как многоцелевого и комплексного понятия, подходов и способов измерения культур. Структура и иерархия культурного поля.

2

Знает основные отличия в характере мышления и поведения персонала с разными типами национальных, деловых и организационных культур.

3

Ознакомлен с основными принципами организации трудового процесса в соответствии с типом культуры персонала, с принципами построения рабочих взаимоотношений в межкультурной среде, с характером конфликтных ситуаций вызванных несовпадением культур разных уровней.

4

Умеет организовывать межкультурную коммуникацию персонала организации, планировать, организовывать и контролировать трудовой процесс в условиях кросс-культурного взаимодействия персонала предприятия (организации).

N

Шифр

Компетенция

1

ОК-22

Привержен этическим ценностям и здоровому образу жизни

2

ПК-25

Знаком с основами кросскультурных отношений в менеджменте, способен эффективно выполнять свои функции в кросскультурной среде

3

ПК-37

Умеет проводить аудит человеческих ресурсов и осуществлять диагностику организационной культуры

Модуль

Раздел

Лекции

Практич. занятия

Лаборат. работы

СРС

Всего часов

Всего с экзаменами и курсовыми

Кросс-культурный менеджмент

«Теоретические основы изучения деловых культур».

10

8

0

18

36

72

«Роль культуры в международном бизнесе»

8

10

0

18

36

Всего

18

18

0

36

72

72

№ п/п

Раздел дисциплины

Объем, часов

Тема лекции

Дидакт. единицы

1

1.1.«Теоретические основы изучения деловых культур».

2

Разнообразие деловых культур в международном бизнесе

1.1

2

1.1.«Теоретические основы изучения деловых культур».

2

Модели культуры в теории Э. Холла. Три типа культур Ричарда Льюиса

1.2

3

1.1.«Теоретические основы изучения деловых культур».

2

Теория Г. ХОФСТЕДЕ модели культуры на основе системы ценностей

1.2

4

1.1.«Теоретические основы изучения деловых культур».

2

Теория Ф. ТРОМПЕНАРСА модель культуры на основе установления культурных различий

1.2

5

1.1.«Теоретические основы изучения деловых культур».

2

Три параметра организационной культуры по Роббинсу.Национальные типы организационной культуры (Ламмерс и Хиксон).

1.1

6

1.2.«Роль культуры в международном бизнесе»

2

Межкультурная коммуникация

2.1

7

1.2.«Роль культуры в международном бизнесе»

2

Отличия национальных моделей менеджмента. Менеджмент в международном бизнесе.

2.2

8

1.2.«Роль культуры в международном бизнесе»

2

Российский корпоративный менеджмент в свете тенденций гиперкапитализации бизнеса

2.2

9

1.2.«Роль культуры в международном бизнесе»

2

Организационная культура

2.3

Итого:

18

№ п/п

Раздел дисциплины

Объем, часов

Тема практического занятия

Дидакт. единицы

1

1.1.«Теоретические основы изучения деловых культур».

2

Структура Культуры. Отличие национальной, деловой и организационной культур и их роль в международном бизнесе

1.1

2

1.1.«Теоретические основы изучения деловых культур».

2

Анализ культур разных стран по модели Э. Холла и Р. Льюинса. Определение характера кросс-культурного менеджмента

1.1

3

1.1.«Теоретические основы изучения деловых культур».

2

Анализ культур разных стран по модели Г. ХОФСТЕДЕ Определение характера кросс-культурного менеджмента

1.2

4

1.1.«Теоретические основы изучения деловых культур».

2

Анализ культур разных стран по модели Ф. ТРОМПЕНАРСА. Определение характера кросс-культурного менеджмента

1.2

5

1.2.«Роль культуры в международном бизнесе»

2

Межкультурная коммуникация. Ведение деловых переговоров

2.1

6

1.2.«Роль культуры в международном бизнесе»

2

Отличия национальных моделей менеджмента. Возможность перенесения моделей в другие страны. Проблема управления международной командой.

2.2

7

1.2.«Роль культуры в международном бизнесе»

2

Российский корпоративный менеджмент в свете тенденций гиперкапитализации бизнеса.

2.2

8

1.2.«Роль культуры в международном бизнесе»

4

Организационная культура . Диагностика организационных культур

2.3

Итого:

18

№ п/п

Раздел дисциплины

Наименование лабораторной работы

Наименование лаборатории

Объем, часов

Дидакт. единицы

Итого:

№ п/п

Раздел дисциплины

Объем, часов

Наименование типового задания

1

«Теоретические основы изучения деловых культур».

4

Подготовка к промежуточному контролю

2

«Роль культуры в международном бизнесе»

6

Подготовка к экзамену

Итого:

10