В организации ведется систематическая работа с кадровым резервом. - Ответ на вопрос №1056322

Вопрос

В организации ведется систематическая работа с кадровым резервом. За последние два года показатель приема руководителей со стороны составил 50 %, показатель текучести резерва — 33 %, а показатель готовности резерва — 25 %. Какой вывод можно сделать о качестве проделанной работы на основании полученных результатов?
_{Тип ответа: Одиночный выбор ••}

• Данные показатели свидетельствуют о том, что руководство не в полной мере использует потенциал кадрового резерва, т.к. принимают руководителей со стороны, несмотря на наличии внутренних кандидатов
• Данные свидетельствуют о том, что работа с кадровым резервом ведется недостаточно эффективно, т.к. показатели текучести и готовности кадрового резерва невысоки.
• Совокупность показателей свидетельствует о благополучной ситуации с кадровым резервом, т.к. большинство участников кадрового резерва остались в организации.
• По данным показателям нельзя сделать точные выводы, т.к. на качество работы с резервом влияет слишком много факторов.
  

Ответ