В организацию принят новый HR-специалист по обучению и развитию - Ответ на вопрос №1056306

Вопрос

В организацию принят новый HR-специалист по обучению и развитию персонала Евгений Ветров. Ему было поручено собрать информацию о потребностях в обучении. Он выполнил задание, использовав, в том числе и анализ достижения плановых показателей. В одном производственных подразделений показатели были низкими, и руководитель этого подразделения утверждал, что необходимо провести обучение работников, т.к. они недостаточно эффективны. Однако Евгений, изучив ситуацию, предложил для начала провести стратегическую сессию для руководителей. HRдиректор, услышав доводы сотрудника, согласился с его предложением. Какой вывод сделал Евгений, предложивший такое решение?
_{Тип ответа: Одиночный выбор ••}

• Квалификация сотрудников подразделения достаточна для эффективной работы, но оборудование устарело, и не позволяет выполнить план.
• Квалификация сотрудников не имеет значения, т.к. они нелояльны к организации, поэтому не хотят выполнять поставленные задачи.
• Квалификация сотрудников высока, но большая часть коллектива — люди предпенсионного возраста, поэтому не имеет смысла тратить ресурсы на обучение
• Прежде чем обучать работников, нужно повысить квалификацию руководителей.
  

Ответ