Кадровую политику на государственной службе по сравнению с - Ответ на вопрос по УПГиМС №44050

Вопрос

Кадровую политику на государственной службе по сравнению с негосударственным сектором отличает:... (укажите 2 варианта ответа)

• субъект кадровой политики обладает частичной автономией при принятии кадровых решений, но вынужден следовать предписаниям законодательства о государственной службе, в т.ч. в части выбора методов приема на службу, стимулирования и оптимизации персонала
• субъект кадровой политики обладает полной самостоятельностью при принятии любых кадровых решений, выборе методов отбора, оценки, стимулирования и профессионального развития персонала, а также подхода к оптимизации его численности
• Крайне высокая степень формализации кадровых процедур
• Невысокая степень формализации кадровых процедур
• Цель кадровой политики - формирование надлежащего кадрового состава и совершенствование профессионального потенциала служащих
• Правовая основа кадровой политики - Трудовой кодекс РФ

Ответ