Ответ на вопрос №34915: В подсистеме мотивации персонала вознаграждение по итогам работы за год должно позиционироваться как ... «тринадцатая зарплата» одна из используемых форм вознаграждения сотрудников практическая реализация принципа участия трудового коллектива в прибыли организации В подсистеме мотивации персонала вознаграждение по итогам работы за - Ответ на вопрос №34915В подсистеме мотивации персонала вознаграждение по итогам работы за - Ответ на вопрос №34915

2024-03-022024-03-02СтудИзба

В подсистеме мотивации персонала вознаграждение по итогам работы за - Ответ на вопрос №34915

-16%

Вопрос

В подсистеме мотивации персонала вознаграждение по итогам работы за год должно позиционироваться как ...

«тринадцатая зарплата»
одна из используемых форм вознаграждения сотрудников
практическая реализация принципа участия трудового коллектива в прибыли организации

Ответ

Ответ за 16 руб.

Опечатка или предложение по улучшению?

Этот вопрос в коллекциях

Коллекция: 🌞 Управление человеческими ресурсами.dor_БАК.

290 руб.

Характеристики

Цена: 19 16 руб.

Предмет

Управление человеческими ресурсами

Количество символов в ответе

Меньше 100

Количество картинок в ответе

Нет картинок

Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.

Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.

Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.

Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.

Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.

Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.

Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.

Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.

Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.

Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.

Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.

Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.

В подсистеме мотивации персонала вознаграждение по итогам работы за - Ответ на вопрос №34915

Вопрос

Ответ

Этот вопрос в коллекциях

Характеристики

Услуги помощи студентам