Трудовые споры - ответы на вопросы на СтудИзбе

• наличие ущерба; виновность действий или бездействий работодателя; противоправность действий или бездействия работодателя; причинную связь между виновными противоправными действиями (бездействием) и возникшим ущербом
• виновность действий или бездействий работодателя; противоправность действий или бездействия работодателя; причинную связь между виновными противоправными действиями (бездействием) и возникшим ущербом
• наличие ущерба; противоправность действий или бездействия работодателя; причинную связь между виновными противоправными действиями (бездействием) и возникшим ущербом

• работодатель и лицо, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицо, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора
• работодатель и лицо, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем
• работодатель и лицо, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора

• подлежит прекращению во всех случаях
• подлежит прекращению при отсутствии возможности перевести женщину на другую имеющуюся у работодателя работу
• подлежит прекращению при отсутствии возможности перевести женщину с ее письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, в том числе и нижеоплачиваемую работу, которую она может выполнять

• временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.
• орган по рассмотрению коллективного трудового спора, создаваемый Федеральной службой по труду и занятости
• орган по рассмотрению коллективного трудового спора

• на основании решения соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
• на основании решения Федеральной службы по труду и занятости
• на основании совместного решения объединения работодателей и профсоюзами работников

• с женщиной на выполнение подземных работ
• с женщиной, имеющей детей
• ВИЧ-инфицированным гражданином

• Не подлежат взысканию с работника
• Подлежат взысканию с работника в полном объеме
• Подлежат взысканию с работника в части уплаты государственной пошлины

• При условии прохождения им предварительного медицинского осмотра
• Без прохождения предварительного медицинского осмотра, если выполняемая работа является легкой
• Без прохождения предварительного медицинского осмотра

• сторонами коллективного трудового спора совместно с соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров для рассмотрения конкретного коллективного трудового спора.
• Работодателем и Федеральной службой по труду и занятости для рассмотрения конкретного коллективного трудового спора
• Работниками и Федеральной службой по труду и занятости для рассмотрения конкретного коллективного трудового спора

• комиссии по трудовым спорам и суды
• суды и прокуратура
• прокуратура и гострудинспекция
• суды и гострудинспекция

• Судом
• Комиссией по трудовым спорам
• Рострудинспекцией

• Индивидуальный трудовой спор
• Забастовка
• Локаут

• уплачивается работником до подачи иска в суд
• не уплачивается работником
• составляет 500 рублей

• в случае неоднократного нарушения трудовой дисциплины
• в случае однократного грубого нарушения трудовой дисциплины
• в случае ликвидации организации-работодателя

• рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения Рострудинспекцией (ее территориальными органами)
• рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения комиссией по трудовым спорам, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже
• рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже

• Возмещает судебные издержки работника, включая расходы на представителя в суде, если это требование было заявлено работником
• Возмещает судебные издержки работника, включая расходы на представителя в суде, в любом случае
• Освобожден от возмещения судебных издержек работника, включая расходы на представителя в суде

• день подачи работниками (их представителями) своих требований работодателю
• день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) своего решения в течение двух рабочих дней со дня получения указанных требований.
• день начала работы примирительной комиссии по рассмотрению коллективного трудового спора

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в :
Выберите один ответ:

• трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
• месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
• двухмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

Собрание работников, по выдвижению требований работ-ников к работодателю, считается правомочным, если на нем присутствует:
Выберите один ответ:

• не менее 3/3 от числа работающих
• не менее 2/3 от числа работающих
• более половины работающих

При недостижении согласия в примирительной Комиссии Стороны коллективного трудового спора не достигнув согласия в примирительной комиссии приступают к переговорам о приглашении
Выберите один ответ:

• посредника;
• консультанта;
• эксперта;

Собрание работников, по выдвижению требований работников к работодателю, считается правомочным, если на нем присутствует:
Выберите один ответ:

• более половины работающих
• не менее 3/3 от числа работающих
• не менее 2/3 от числа работающих

• работники объявляют забастовку
• стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
• работники выдвигают новые требования к работодателю

• временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях понуждения работодателя к безусловному выполнению всех требований работников
• временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора
• бессрочный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд:
Выберите один ответ:

• в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии
• в пятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии
• в пятнадцатидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии
• в месячный срок со дня вручения ему копии решения комиссии

Субъектами индивидуальных трудовых споры выступают-
Выберите один ответ:

• продавцы и покупатели;
• работники и работодатели;
• арендаторы и арендодатели;

Признание увольнения или перевода работника на другую работу незаконными является
Выберите один ответ:

• коллективным трудовым спором
• индивидуальным трудовым спором

• эксперта;
• посредника;
• прокурора;

• Только для членов профсоюза
• В течение всего периода забастовки для всех ее участников
• Только первые две недели забастовки
• Только если забастовка санкционирована судом

• Три месяца
• Один год
• Три месяца со дня получения удостоверения
• Шесть месяцев

• 10 рабочих дней со дня подачи заявления
• 10 календарных дней со дня подачи заявления
• 14 рабочих дней
• Один месяц

• Установление новых систем оплаты труда
• Внесение изменений в коллективный договор
• Увольнение конкретного работника за прогул
• Отказ работодателя от выполнения обязательств из коллективного договора

• Работнике
• Прокуратуре
• Работодателе
• Комиссии по трудовым спорам

• Уведомление за 10 дней
• Письменное предложение о создании арбитража с указанием кандидатур арбитров
• Исковое заявление в суд
• Финансовый отчет предприятия

• Да, если забастовка наносит ущерб имуществу
• Нет, локаут в ответ на законную забастовку запрещен Трудовым кодексом РФ
• Да, после предупреждения за три дня
• Нет, но можно уволить всех участников забастовки

• Одного года со дня увольнения
• Трех месяцев со дня увольнения
• Одного года со дня установленного срока выплаты
• Шести месяцев со дня возникновения спора

• Невыполнения норм выработки
• Отказа работника от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором
• Опоздания на работу
• Нарушения правил техники безопасности

• С нарушением установленных ТК РФ сроков и процедур
• Без участия посредника
• С нарушением установленных ТК РФ сроков и процедур
• Только в государственных учреждениях
• В период действия военного положения

• Рекомендательным
• Обязательным после подписания соглашения сторон о его обязательности
• Обязательным сразу с момента вынесения без каких-либо условий
• Не имеющим юридической силы

• Только по согласованию с государственными органами
• Да, но только после завершения работы примирительной комиссии и при недостижении согласия
• Нет, создание трудового арбитража обязательно
• Да, в любой момент без последствий

• До трех рабочих дней с момента начала спора
• До трех рабочих дней с момента начала спора
• До пяти календарных дней
• До одного месяца

• О восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника
• О выплате работнику задержанной заработной платы
• Об отстранении работника от работы без его согласия
• О выплате компенсации за вынужденный прогул

• Только через представителя работодателя
• Самостоятельно или через любого представителя по своему выбору
• Только через адвоката
• Только после получения разрешения от трудовой инспекции

• Локаут
• Забастовка
• Локаут
• Простой по вине работодателя
• Примирительная процедура

• Не менее половины работников (или не менее двух третей делегатов конференции)
• Более половины работников (или не менее двух третей делегатов конференции)
• Не менее 75 процентов работников
• Любое количество работников, но решение подтверждается подписями отсутствующих

• Отказать в приеме искового заявления без объяснения причин
• Принять иск и рассмотреть вопрос о восстановлении срока, если причина пропуска уважительна
• Вынести решение об отказе в иске немедленно
• Передать дело в комиссию по трудовым спорам

• Спор о невыплате премии всем работникам цеха
• Спор о введении сменного графика работы, затрагивающего интересы всего отдела
• Спор о размере оплаты сверхурочной работы конкретного сотрудника
• Спор об отказе работодателя заключить коллективный договор
• Спор о незаконном локальном нормативном акте, ухудшающем положение всех работников

• Работодатель обязан восстановить работника на прежней работе в день, следующий за днем вынесения судебного решения
• В десятидневный срок с момента уведомления судом
• В течение одного месяца с даты вручения решения КТС
• В трехдневный срок после получения исполнительного листа

Контроль за выполнением соглашения, достигнутого сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения это спора, осуществляется:
Выберите один ответ:

• федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по оказанию государственных услуг в сфере урегулированию коллективных трудовых споров
• сторонами коллективного спора
• представительным органом работников
• работодателем (представителем работодателя)

Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора:
Выберите один ответ:

• могут быть предусмотрены компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке
• работодатель имеет права не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг)
• не могут быть предусмотрены компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке

Комиссии по трудовым спорам:
Выберите один ответ:

• могут быть образованы в структурных подразделениях организации по решению общего собрания работников
• не могут быть образованы в структурных подразделениях организации
• могут быть образованы в структурных подразделениях организации

Представительный орган работников, возглавляющий забастовку:
Выберите один ответ:

• имеет право приостановить забастовку после вынесения вопроса о её приостановлении на общее собрание трудового коллектива
• не имеет права приостановить забастовку
• имеет право приостановить забастовку

Локаут – это:
Выберите один ответ:

• увольнение работников по инициативе работодателя от работы в с вязи с их участием в забастовке
• увольнение работников по инициативе работодателя от работы в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке
• отстранение или увольнение работников по инициативе работодателя от работы в с вязи с их участием в коллективном трудовом споре или в заба-стовке
• отстранение работников по инициативе работодателя от работы в с вязи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке

Если нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено по вине работника, то работодатель:
Выберите один ответ:

• обязан предложить работнику другую работу
• не обязан предлагать работнику другую работу и выплачивать выходное пособие
• выплатить работнику двухнедельное выходное пособие

В случае возникновения коллективного трудового спора на уровне социального партнерства, за исключением локального, должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок:
Выберите один ответ:

• до двух рабочих дней со дня издания соответствующих актов о её создании
• до трех рабочих дней со дня издания соответствующих актов о её создании
• до десяти рабочих дней со дня издания соответствующих актов о её создании
• до пяти рабочих дней со дня издания соответствующих актов о её создании

Представители работодателя:
Выберите один ответ:

• вправе организовывать забастовку, но не вправе принимать в ней участие
• принимать участие в забастовке, но не вправе её организовывать
• не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие

Лица, принуждающие к участию или отказу от участия в забастовке, несут ответственность в порядке, установленном:
Выберите один ответ:

• Кодексом РФ об административных правонарушениях и законами субъектов РФ об административных правонарушениях
• Уголовным кодексом РФ
• Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
• Трудовым кодексом РФ

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
Выберите один ответ:

• работника и работодателя
• работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника
• работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника или работодателя

Временный трудовой арбитраж создается:
Выберите один ответ:

• при организации, в которой рассматривается коллективный трудовой спор
• при соответствующей трехсторонней комиссии по регулирования социально-трудовых отношений
• при соответствующем государственном органе по урегулированию коллективных трудовых споров
• сторонами коллективного трудового договора совместно с соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудо-вых споров для рассмотрения данного коллективного трудового спора

В случае, ели индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в:
Выберите один ответ:

• десятидневный срок, то работник имеет право перенести трудовой спор в суд
• месячный срок, то работник имеет право перенести трудовой спор в суд
• пятнадцатидневный срок, то работник имеет право перенести трудовой спор в суд
• пятидневный срок, то работник имеет право перенести трудовой спор в суд

Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке:
Выберите один ответ:

• Российскую трехстороннею комиссию по регулированию социально-трудовых отношений и соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров
• соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров
• Российскую трехстороннею комиссию по регулированию социально-трудовых отношений

Забастовка является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур, и требований, предусмотренных:
Выберите один ответ:

• Трудовым кодексом РФ
• Трудовым кодексом и федеральными законами
• федеральными законами

При недостижении согласия в примирительной комиссии, стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора с участием:
Выберите один ответ:

• посредника и (или) трудового арбитража
• посредника
• трудового арбитража

Примирительные процедуры – это:
Выберите один ответ:

• рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже
• рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией в трудовом арбитраже
• рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов:
Выберите один ответ:

• рассмотрение коллективного трудового спора комиссией по трудовым спорам, рассмотрение коллективного трудового спора, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже
• рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже
• рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, комиссией по трудовым спорам, рассмотрение коллективного трудового спора, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение:
Выберите один ответ:

• трех лет со дня обнаружения причиненного ущерба
• двух лет со дня обнаружения причиненного ущерба
• одного года со дня обнаружения причиненного ущерба

Работодатель:
Выберите один ответ:

• обязан предоставить первичной профсоюзной организации необходимое помещение для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований и не вправе препятствовать его (её) проведению
• не обязан представлять работникам или представителям работников необходимое помещение для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований и не вправе препятствовать его (её) проведению
• обязан предоставить работникам или представителям работников необходимое помещение для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований и не вправе препятствовать его (её) проведению

Комиссия по трудовым спорам является органом:
Выберите один ответ:

• по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
• по рассмотрению индивидуальных и коллективных трудовых споров, за исключением споров, по которым ТК РФ и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения
• по рассмотрению индивидуальных и коллективных трудовых споров
• по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым ТК РФ и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения

По заявлению работодателя или прокурора решение о признании забастовки незаконной принимается:
Выберите один ответ:

• верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов федерального значения
• верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов федерального значения судами автономных областей и автономных округов
• верховными судами республик, краевыми, областными судами

Копии решения комиссии по трудовым спорам вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение:
Выберите один ответ:

• трех дней со дня принятия решения
• десяти дней со дня принятия решения
• пяти дней со дня принятия решения
• пятнадцати дней со дня принятия решения

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть инди-видуальный трудовой спор в течении:
Выберите один ответ:

• десяти календарных дней со дня подачи работником заявления
• пятнадцати календарных дней со дня подачи работником заявления
• одного месяца со дня подачи работником заявления

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
Выберите один ответ:

• компенсация ущерба, причиненного неправомерными действиями
• возмещение убытков, причиненных неправомерными действиями
• возмещение убытков, причиненных неправомерными действиями и компенсация ущерба, причиненного неправомерными действиями
• самозащита работниками трудовых прав

В случае возникновения коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства примирительная комиссия создается в срок:
Выберите один ответ:

• до десяти рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора
• до трех рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора
• до двух рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора
• до пяти рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора

Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются:
Выберите один ответ:

• от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение одного года
• от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более одного месяца в течение одного года
• от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более двух месяцев в течение одного года
• от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более четырех месяцев в течение одного года

Объединение работодателей обязаны принять к рассмотрению направленные им требования профессиональных союзов (их объединений) и сообщить в письменной форме профессиональным союзам (их объединениям) о приятом решении в течении:
Выберите один ответ:

• десяти дней со дня получения указанных требований
• пятнадцати дней со дня получения указанных требований
• трех недель со дня получения указанных требований

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
Выберите один ответ:

• лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальным предпринимателями, и работников религиозных организаций
• работника, работодателя, исполнительно-распорядительного органа комиссии по
• трудовым спорам и (или) первичной профсоюзной организации
• работника, работодателя и (или) первичной профсоюзной организации

Рассмотрение индивидуального трудового спора является:
Выберите один ответ:

• обязательным с участием примирительной комиссии
• участие примирительной комиссии и посредника не обязательно
• обязательным с участием примирительной комиссии и посредника

В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей суд вправе приостановить начавшуюся забастовку на срок до:
Выберите один ответ:

• 10 дней
• 15 дней
• 30 дней

Коллективный трудовой спор на локальном уровне социального партнерства должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок:
Выберите один ответ:

• до пяти рабочих дней со дня издания соответствующих актов о её создании
• до двух рабочих дней со дня издания соответствующих актов о её создании
• до трех рабочих дней со дня издания соответствующих актов о её создании
• до семи рабочих дней со дня издания соответствующих актов о её создании

По спорам об увольнении работник может обратиться в суд в течение:
Выберите один ответ:

• шести месяцев со дня, вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки
• одного месяца со дня, вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки
• двух месяцев со дня, вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки
• трех месяцев со дня, вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки

Государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров является:
Выберите один ответ:

• органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации
• федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по оказанию государственных услуг в сфере урегулирования коллективных трудовых споров и органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации
• федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по оказанию государственных услуг в сфере урегулирования коллективных трудовых споров

В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения примирительных процедур, могут быть продлены:
Выберите один ответ:

• при согласии сторон коллективного трудового договора
• при согласии членов примирительной комиссии, посредника и сторон коллективного трудового договора
• при согласии членов примирительной комиссии и сторон коллективного трудового договора
• при согласии членов примирительной комиссии, посредника и (или) трудового арбитража

Забастовка – это:
Выберите один ответ:

• временный добровольный отказ работника от полного исполнения трудовых обязанностей в целях, разрешения коллективного трудового спора
• временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях, разрешения коллективного трудового спора
• временный добровольный отказ работников от полного исполнения трудовых обязанностей в целях, разрешения коллективного или индивидуального трудового спора

Содержащиеся в исполнительном документе требования, о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника, считается фактическим исполненным, если:
Выберите один ответ:

• отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя
• взыскатель допущен к исполнению прежних обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя
• взыскатель допущен к исполнению прежних обязанностей

Обращение сторон коллективного трудового спора в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров для регистрации этого спора, является:
Выберите один ответ:

• обязанностью сторон
• регистрации осуществляется по согласованию сторон
• правом сторон

В период рассмотрения и разрешения индивидуального трудового спора работник:
Выберите один ответ:

• имеет право проводить пикетирование в поддержку своих требований
• не имеет право организовывать и проводить собрание, митинги, пикетирование в поддержку своих требований
• имеет право организовывать и проводить собрание, митинги, пикетирова-ние в поддержку своих требований

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, работники:
Выберите один ответ:

• не освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов
• освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов, за исключением исков, носящих гражданско-правовой характер
• освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов, в том числе, носящих гражданско-правовой характер

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется на ином, кроме локального, уровне социального партнерства в срок:
Выберите один ответ:

• до десяти рабочих дней со дня приглашения (назначения) посредника
• до пяти рабочих дней со дня приглашения (назначения) посредника
• до трех рабочих дней со дня приглашения (назначения) посредника
• до двух рабочих дней со дня приглашения (назначения) посредника

Удостоверение, являющееся исполнительным документом:
Выберите один ответ:

• выдается работнику или работодателю по его письменного заявлению, даже если он обратился с заявлением о перенесении трудового спора в суд
• не выдается работнику или работодателю, если он обратился с заявлением о перенесении трудового спора в суд
• выдается работнику или работодателю, если он обратился с заявлением о перенесении трудового спора в суд

Постоянно действующий трудовой арбитраж может создаваться:
Выберите один ответ:

• при организации, в которой рассматривается коллективный трудовой спор
• при соответствующей трехсторонней комиссии по регулирования социально-трудовых отношений
• при соответствующем государственном органе по урегулированию коллективных трудовых споров

Комиссия по трудовым спорам принимает решение:
Выберите один ответ:

• тайным голосованием квалифицированным голосов присутствующих на заседании членов комиссии
• открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии
• открытым голосованием квалифицированным большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии
• тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии

Типовой Устав постоянно действующего трудового арбитража может утверждаться:
Выберите один ответ:

• Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
• федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
• федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда

Исполнительным документом, направляемым (предъявляемым) судебному приставу-исполнителю, является:
Выберите один ответ:

• удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам
• судебные приказы судов общей юрисдикции, арбитражных судов и третейских судов
• решения судов общей юрисдикции и арбитражных судов
• решения судов общей юрисдикции

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется:
Выберите один ответ:

• Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами
• Трудовым кодексом Российской Федерации
• Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется на локальном уровне социального партнерства в срок:
Выберите один ответ:

• до трех рабочих дней со дня приглашения (назначения) посредника
• до пяти рабочих дней со дня приглашения (назначения) посредника
• до двух рабочих дней со дня приглашения (назначения) посредника

Трудовой спор – это:
Выберите один ответ:

• неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению трудовых споров
• неурегулированное разногласие между субъектами трудового права, поступившее на рассмотрение юрисдикционного органа по поводу правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними иных общественных отношений, входящих в предмет трудового права
• неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателем (его представителем) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации работников при принятии локальных нормативных актов

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если:
Выберите один ответ:

• работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем
• работник самостоятельно или с участием представительного органа не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем
• работник самостоятельно или с участием своего представителя и представительного органа организации не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем

Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются:
Выберите один ответ:

• общим собранием (конференцией) работников или делегируется представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников
• представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников
• общим собранием (конференцией) работников

В решении об объявлении забастовки указывается:
Выберите один ответ:

• порядок предупреждения о предстоящей забастовки соответствующего государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров
• виды материальной и дисциплинарной ответственности
• перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки

Основными задачами трудового законодательства являются:
Выберите один ответ:

• равенство прав, свобод и возможностей работников
• сочетание государственного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
• разрешение трудовых споров
• установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей

Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется за счет:
Выберите один ответ:

• средств представительного органа организации
• средств работодателя
• совместных средств представительного органа организации и работодателя
• средств специального фонда