Трудовые споры - ответы на вопросы на СтудИзбе

Постоянно действующий трудовой арбитраж может создаваться

• на основании решения соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
• на основании решения Федеральной службы по труду и занятости
• на основании совместного решения объединения работодателей и профсоюзами работников

При удовлетворении судом иска о восстановлении на работе, работодатель …

• Возмещает судебные издержки работника, включая расходы на представителя в суде, если это требование было заявлено работником
• Возмещает судебные издержки работника, включая расходы на представителя в суде, в любом случае
• Освобожден от возмещения судебных издержек работника, включая расходы на представителя в суде

Трудовой договор с женщиной на выполнение работ в опасных условиях труда…

• подлежит прекращению во всех случаях
• подлежит прекращению при отсутствии возможности перевести женщину на другую имеющуюся у работодателя работу
• подлежит прекращению при отсутствии возможности перевести женщину с ее письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, в том числе и нижеоплачиваемую работу, которую она может выполнять

Не является дискриминационным отказ в заключении трудового договора…

• с женщиной на выполнение подземных работ
• с женщиной, имеющей детей
• ВИЧ-инфицированным гражданином

Примирительные процедуры это…

• рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения Рострудинспекцией (ее территориальными органами)
• рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения комиссией по трудовым спорам, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже
• рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже

С лицом, не достигшим 18 лет, трудовой договор может быть заключен…

• При условии прохождения им предварительного медицинского осмотра
• Без прохождения предварительного медицинского осмотра, если выполняемая работа является легкой
• Без прохождения предварительного медицинского осмотра

Трудовой арбитраж представляет собой…

• временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.
• орган по рассмотрению коллективного трудового спора, создаваемый Федеральной службой по труду и занятости
• орган по рассмотрению коллективного трудового спора

Субъектами индивидуального трудового спора являются…

• работодатель и лицо, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицо, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора
• работодатель и лицо, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем
• работодатель и лицо, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора

Забастовка это…

• временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях понуждения работодателя к безусловному выполнению всех требований работников
• временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора
• бессрочный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется…

• Судом
• Комиссией по трудовым спорам
• Рострудинспекцией

Временный трудовой арбитраж создается…

• сторонами коллективного трудового спора совместно с соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров для рассмотрения конкретного коллективного трудового спора.
• Работодателем и Федеральной службой по труду и занятости для рассмотрения конкретного коллективного трудового спора
• Работниками и Федеральной службой по труду и занятости для рассмотрения конкретного коллективного трудового спора

Согласно Трудовому кодексу РФ, органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются

• комиссии по трудовым спорам и суды
• суды и прокуратура
• прокуратура и гострудинспекция
• суды и гострудинспекция

Беременные женщины могут быть уволены

• в случае неоднократного нарушения трудовой дисциплины
• в случае однократного грубого нарушения трудовой дисциплины
• в случае ликвидации организации-работодателя

Если лицо, которому отказано в приеме на работу, подало в суд иск с требованием о возмещении материального ущерба в результате лишения его возможности трудиться, то суд, обязан установить…

• наличие ущерба; виновность действий или бездействий работодателя; противоправность действий или бездействия работодателя; причинную связь между виновными противоправными действиями (бездействием) и возникшим ущербом
• виновность действий или бездействий работодателя; противоправность действий или бездействия работодателя; причинную связь между виновными противоправными действиями (бездействием) и возникшим ущербом
• наличие ущерба; противоправность действий или бездействия работодателя; причинную связь между виновными противоправными действиями (бездействием) и возникшим ущербом

В случае отказа работнику в удовлетворении судом его требования о восстановлении на работе судебные расходы, понесенные работодателем…

• Не подлежат взысканию с работника
• Подлежат взысканию с работника в полном объеме
• Подлежат взысканию с работника в части уплаты государственной пошлины

День начала коллективного трудового спора…

• день подачи работниками (их представителями) своих требований работодателю
• день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) своего решения в течение двух рабочих дней со дня получения указанных требований.
• день начала работы примирительной комиссии по рассмотрению коллективного трудового спора

пр арбитраж создается…

• сторонами коллективного трудового спора совместно с соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров для рассмотрения конкретного коллективного трудового спора.
• Работодателем и Федеральной службой по труду и занятости для рассмотрения конкретного коллективного трудового спора
• Работниками и Федеральной службой по труду и занятости для рассмотрения конкретного коллективного трудового спора

Временная остановка работы (или существенное сокращение объёмов производства) предприятия работодателем с прекращением выплаты зарплаты, с целью оказания давления на работников — это

• Индивидуальный трудовой спор
• Забастовка
• Локаут

При удовлетворении судом иска о восстановлении на работе, работодатель …

• Возмещает судебные издержки работника, включая расходы на представителя в суде, если это требование было заявлено работником
• Возмещает судебные издержки работника, включая расходы на представителя в суде, в любом случае
• Освобожден от возмещения судебных издержек работника, включая расходы на представителя в суде

При недостижении согласия в примирительной комиссии…

• работники объявляют забастовку
• стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
• работники выдвигают новые требования к работодателю

Государственная пошлина при подаче искового заявления о восстановлении на работе…

• уплачивается работником до подачи иска в суд
• не уплачивается работником
• составляет 500 рублей

Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны:
Выберите один ответ:

• в трехдневный срок направить в комиссию своих представителей;
• в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей;
• в семидневный срок направить в комиссию своих представителей;

При признании увольнения или перевода работника на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом рассматривающим:
Выберите один ответ:

• коллективный трудовой спор;
• работник не может быть восстановлен;
• индивидуальный трудовой спор;

Рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам осуществляется:
Выберите один ответ:

• в присутствии работника, подавшего заявление о рассмотрении спора;
• в присутствии работника, подавшего заявление о рассмотрении спора, или уполномоченного им представителя;
• в отсутствии работника, подавшего заявление;

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение:
Выберите один ответ:

• десяти дней по истечению месячного срока, предусмотренного на обжалование;
• трех дней по истечению десяти дней, предусмотренных на обжалование;
• пяти дней по истечению пятнадцати дней, предусмотренных на обжалование;

О начале предстоящей забастовки работодатель:
Выберите один ответ:

• предупреждается в письменной форме;
• предупреждается в устной форме представителем работников;
• по договоренности сторон;

КТС принимает решение:
Выберите один ответ:

• открытым голосованием, большинством голосов;
• по выбору представителя комиссии (его заместителя);
• тайным голосованием, большинством голосов;

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю:
Выберите один ответ:

• в течение 6 месяцев со дня обнаружения причиненного ущерба;
• вопрос законодательством не регулируется;
• в течение 1 года со дня обнаружения причиненного ущерба;

Забастовка это-
Выберите один ответ:

• временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей, в целях разрешений коллективного трудового спора;
• в законодательстве определение не предусмотрено;
• постоянный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей, в целях разрешений коллективного трудового спора;

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:
Выберите один ответ:

• непосредственно руководителем;
• профсоюзным органом;
• КТС и судами;

Виды трудовых споров:
Выберите один ответ:

• индивидуальные и коллективные;
• индивидуальные, коллективные и профсоюзные;
• индивидуальные и бригадные;

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует:
Выберите один ответ:

• не менее половины ее членов;
• при стопроцентной явке;
• не менее четверти ее членов;

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, является:
Выберите один ответ:

• по усмотрению сторон спора;
• обязательным этапом;
• не обязательным этапом;

Применяются ли меры дисциплинарной ответственности к работникам участвующим в забастовке?
Выберите один ответ:

• да, применяются;
• не применяются, кроме случаев предусмотренных ТК;
• нет, не применяются;

В случаях уклонения работодателей (их представителей) от создания трудового арбитража или отказа от выполнения его решений:
Выберите один ответ:

• спор решается в пользу работников;
• работники могут приступить к организации забастовки (кроме случаев, когда она не может быть проведена);
• рассмотрение спора передается в суд;

Копии решения комиссии по трудовым спорам вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение:
Выберите один ответ:

• семи рабочих дней;
• трех дней со дня принятия решения;
• пяти дней со дня принятия решения;

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, принятое органом по рассмотрению трудовых споров, подлежит исполнению:
Выберите один ответ:

• в течении одного месяца;
• немедленно;
• в течении 5 рабочих дней;

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется:
Выберите один ответ:

• Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
• Трудовым кодексом Российской Федерации;

Разрешается ли локаут в процессе урегулирования коллективного трудового спора?
Выберите один ответ:

• разрешается;
• запрещается;
• вопрос законодательством не регулируется;

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если:
Выберите один ответ:

• работник самостоятельно или с участием своего представителя и представительного органа организации не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем;
• работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем;
• работник самостоятельно или с участием представительного органа не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем;

При пропуске по уважительным причинам сроков обращения в суд, они:
Выберите один ответ:

• не могут быть восстановлены;
• могут быть восстановлены судом;

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам:
Выберите один ответ:

• вопрос в законодательстве не урегулирован;
• обязательной регистрации не подлежит;
• подлежит обязательной регистрации;

В случае признания увольнения, или перевода на другую работу незаконным работник:
Выберите один ответ:

• должен быть переведен на другую работу;
• должен быть восстановлен на прежней работе, органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор;
• должен быть трудоустроен на другую подходящую работу;

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельной работником и религиозной организацией как работодателем, рассматриваются:
Выберите один ответ:

• в трудовом арбитраже;
• в суде;
• в комиссии по трудовым спорам;

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, в праве обратиться в суд с заявлением:
Выберите один ответ:

• о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда;
• компенсации морального вреда;
• о восстановлении нарушенных прав и компенсации морального вреда;

Коллективный трудовой спор возникает между:
Выберите один ответ:

• работниками (их представителями) и работодателями (их представителями);
• работником и руководителем структурного подразделения;
• работником и работодателем;

Трудовые споры возникают при выполнении:
Выберите один ответ:

• договора купли-продажи;
• трудового договора;
• договора аренды;

Решение, достигнутое сторонами в ходе коллективного трудового спора оформляется:
Выберите один ответ:

• распоряжением;
• соглашением;
• приказом;

Постоянно действующий трудовой арбитраж может создаваться:
Выберите один ответ:

• при соответствующей трехсторонней комиссии по регулирования социально-трудовых отношений;
• при соответствующем государственном органе по урегулированию коллективных трудовых споров;
• при организации, в которой рассматривается коллективный трудовой спор;

При не достижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о приглашении:
Выберите один ответ:

• эксперта;
• посредника;
• прокурора;

Работодатель:
Выберите один ответ:

• обязан предоставить работникам или представителям работников необходимое помещение для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований и не вправе препятствовать его (её) проведению;
• не обязан представлять работникам или представителям работников необходимое помещение для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований и не вправе препятствовать его (её) проведению в) трудовым законодательством вопрос не урегулирован;

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является:
Выберите один ответ:

• не обязательным этапом;
• обязательным этапом;

Коллективный трудовой спор на локальном уровне социального партнерства должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок:
Выберите один ответ:

• до трех рабочих дней;
• до 5 календарных дней;
• до 10 рабочих дней;

О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден:
Выберите один ответ:

• в письменной форме за 10 календарных дней;
• не должен быть предупрежден;
• в устной форме за 5 календарных дней;

Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются:
Выберите один ответ:

• от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более двух месяцев в течение одного года;
• от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение одного года;
• от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более одного месяца в течение одного года;

Имеет ли право орган, возглавляющий забастовку приостановить ее?:
Выберите один ответ:

• вопрос законодательством не регулируется;
• да, имеет;
• нет, не имеет;

Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут:
Выберите один ответ:

• дисциплинарную ответственность;
• материальную ответственность;
• дисциплинарную, административную, уголовную ответственность;

Примирительная комиссия формируется:
Выберите один ответ:

• из представителей работодателя;
• из представителей сторон коллективного трудового спора;
• из членов профсоюзного органа;

Трудовой арбитраж является органом:
Выберите один ответ:

• временно действующим, кроме случаев предусмотренных Законом;
• постоянно действующим;

Примирительные процедуры проводятся в сроки, предусмотренные:
Выберите один ответ:

• Кодексом административного судопроизводства Российской Федерации;
• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Гражданско-процессуальным кодексом Российской Федерации;

В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения примирительных процедур, могут быть продлены:
Выберите один ответ:

• при согласии сторон коллективного трудового договора;
• при согласии членов примирительной комиссии и сторон коллективного трудового договора;
• при согласии членов примирительной комиссии, посредника и сторон коллективного трудового договора;

Могут ли участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений в период разрешения коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа?
Выберите один ответ:

• да, могут;
• законом вопрос не регулируется;
• нет, не могут;

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок до:
Выберите один ответ:

• до трех рабочих дней;
• до семи рабочих дней;
• до пяти рабочих дней;

Право на забастовку закреплено в:
Выберите один ответ:

• Конституции Российской Федерации;
• трудовом договоре работника;
• Трудовом кодексе Российской Федерации;

Имеет ли право посредник запрашивать и получать у сторон коллективного трудового спора документы и сведения, касающиеся спора?
Выберите один ответ:

• в случае согласия сторон спора;
• да, посредник наделен таким право;
• нет, посредник такого права не имеет;

Коллективный трудовой спор возникает, между:
Выберите один ответ:

• работниками (их представителями) и работодателями (их представителями);
• работником и работодателем;
• работником и руководителем структурного подразделения;

Что можно считать днем начала коллективного трудового спора?
Выберите один ответ:

• день начала конфликта между сторонами;
• день, когда работник узнал или должен был узнать о нарушенном праве;
• день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) своего решения;

Конференция работников при выдвижении требований с целью разрешения коллективного трудового спора, считается правомочной, если на ней присутствует:
Выберите один ответ:

• при стопроцентной явке работающих;
• не менее двух третей избранных делегатов;
• не менее половины работающих;

Могут ли стороны коллективного трудового спора уклоняться от участия в примирительных процедурах?
Выберите один ответ:

• нет, не могут;
• да, могут;

Сроки, предусмотренные для проведения примирительных процедур:
Выберите один ответ:

• не могут быть продлены;
• могут быть продлены по согласованию сторон;

Индивидуальный трудовой спор возникает между:
Выберите один ответ:

• работниками;
• только между работником и работодателем;
• работодателем и работником, а также лицом, ранее состоящим в трудовых отношениях, и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор (в случае, если ему отказано);

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются:
Выберите один ответ:

• представительным органом работников;
• работодателем с учетом мнения представительного органа работников;
• работодателем организации;

Примирительные процедуры – это:
Выберите один ответ:

• рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже;
• рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника;
• рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией в трудовом арбитраже;