Трудовые споры - ответы на вопросы на СтудИзбе

• на основании решения соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
• на основании решения Федеральной службы по труду и занятости
• на основании совместного решения объединения работодателей и профсоюзами работников

• работодатель и лицо, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицо, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора
• работодатель и лицо, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем
• работодатель и лицо, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора

• временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.
• орган по рассмотрению коллективного трудового спора, создаваемый Федеральной службой по труду и занятости
• орган по рассмотрению коллективного трудового спора

• Возмещает судебные издержки работника, включая расходы на представителя в суде, если это требование было заявлено работником
• Возмещает судебные издержки работника, включая расходы на представителя в суде, в любом случае
• Освобожден от возмещения судебных издержек работника, включая расходы на представителя в суде

• в случае неоднократного нарушения трудовой дисциплины
• в случае однократного грубого нарушения трудовой дисциплины
• в случае ликвидации организации-работодателя

• подлежит прекращению во всех случаях
• подлежит прекращению при отсутствии возможности перевести женщину на другую имеющуюся у работодателя работу
• подлежит прекращению при отсутствии возможности перевести женщину с ее письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, в том числе и нижеоплачиваемую работу, которую она может выполнять

• наличие ущерба; виновность действий или бездействий работодателя; противоправность действий или бездействия работодателя; причинную связь между виновными противоправными действиями (бездействием) и возникшим ущербом
• виновность действий или бездействий работодателя; противоправность действий или бездействия работодателя; причинную связь между виновными противоправными действиями (бездействием) и возникшим ущербом
• наличие ущерба; противоправность действий или бездействия работодателя; причинную связь между виновными противоправными действиями (бездействием) и возникшим ущербом

• сторонами коллективного трудового спора совместно с соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров для рассмотрения конкретного коллективного трудового спора.
• Работодателем и Федеральной службой по труду и занятости для рассмотрения конкретного коллективного трудового спора
• Работниками и Федеральной службой по труду и занятости для рассмотрения конкретного коллективного трудового спора

• комиссии по трудовым спорам и суды
• суды и прокуратура
• прокуратура и гострудинспекция
• суды и гострудинспекция

• При условии прохождения им предварительного медицинского осмотра
• Без прохождения предварительного медицинского осмотра, если выполняемая работа является легкой
• Без прохождения предварительного медицинского осмотра

Собрание работников, по выдвижению требований работ-ников к работодателю, считается правомочным, если на нем присутствует:
Выберите один ответ:

• не менее 3/3 от числа работающих
• не менее 2/3 от числа работающих
• более половины работающих

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в :
Выберите один ответ:

• трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
• месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
• двухмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

• Индивидуальный трудовой спор
• Забастовка
• Локаут

• Судом
• Комиссией по трудовым спорам
• Рострудинспекцией

• рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения Рострудинспекцией (ее территориальными органами)
• рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения комиссией по трудовым спорам, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже
• рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже

• Не подлежат взысканию с работника
• Подлежат взысканию с работника в полном объеме
• Подлежат взысканию с работника в части уплаты государственной пошлины

• день подачи работниками (их представителями) своих требований работодателю
• день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) своего решения в течение двух рабочих дней со дня получения указанных требований.
• день начала работы примирительной комиссии по рассмотрению коллективного трудового спора

• работники объявляют забастовку
• стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
• работники выдвигают новые требования к работодателю

• уплачивается работником до подачи иска в суд
• не уплачивается работником
• составляет 500 рублей

• с женщиной на выполнение подземных работ
• с женщиной, имеющей детей
• ВИЧ-инфицированным гражданином

• временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях понуждения работодателя к безусловному выполнению всех требований работников
• временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора
• бессрочный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора

Субъектами индивидуальных трудовых споры выступают-
Выберите один ответ:

• продавцы и покупатели;
• работники и работодатели;
• арендаторы и арендодатели;

Собрание работников, по выдвижению требований работников к работодателю, считается правомочным, если на нем присутствует:
Выберите один ответ:

• более половины работающих
• не менее 3/3 от числа работающих
• не менее 2/3 от числа работающих

• эксперта;
• посредника;
• прокурора;

Признание увольнения или перевода работника на другую работу незаконными является
Выберите один ответ:

• коллективным трудовым спором
• индивидуальным трудовым спором

После составления примирительной комиссии протокола разногласий стороны коллективного трудового спора могут пригласить
Выберите один ответ:

• наблюдателя;
• посредника;
• консультанта;

Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются:
Выберите один ответ:

• от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение одного года
• от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более одного месяца в течение одного года
• от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более двух месяцев в течение одного года
• от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более четырех месяцев в течение одного года

Трудовые споры это-
Выберите один ответ:

• неурегулированные разногласия между работником и работодателей
• неурегулированные разногласия между работником и работодателем, поступившие на рассмотрение юридического органа

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются
Выберите один или несколько ответов:

• судами
• комиссией по трудовым спорам
• трудовым арбитражем;
• примирительной комиссией
• посредником

Правомерным считается решение комиссии по трудовым спорам если за него проголосовало
Выберите один ответ:

• не менее 23 членов комиссии;
• большинство членов комиссии;

Идентичны ли понятия условия и причины возникновения трудовых споров
Выберите один ответ:

• да
• нет

Определите правильный состав комиссии по трудовым спорам
Выберите один ответ:

• комиссия по трудовым спорам состоит из равного числа представителей работников и работодателей;
• комиссия по трудовым спорам состоит из 2/3 представителей работников и 1/3 представителей работодателей;

Для урегулирования коллективных трудовых споров создается временно действующий орган
Выберите один ответ:

• Комиссия по трудовым спорам;
• Трудовой арбитраж;

Трудовой арбитраж - орган действующий для рассмотрения
Выберите один ответ:

• гражданских дел;
• коллективных трудовых споров;
• хозяйственных споров;

Кем может быть продлен срок рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией
Выберите один ответ:

• сторонами трудового спора;
• работодателем;

Из состава комиссии по трудовым спорам избираются-
Выберите один или несколько ответов:

• председатель комиссии;
• секретарь комиссии;
• посредник;
• заместитель председателя комиссии;

Копии решения комиссии по трудовым спорам вручаются в течении 3 –х дней-
Выберите один ответ:

• сторонам спора;
• посреднику;

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок
Выберите один ответ:

• до одного месяца;
• до семи рабочих дней;
• до 10 рабочих дней;

В трехмесячный срок работник имеет право обратиться для рассмотрения индивидуального трудового спора
Выберите один ответ:

• в комиссию по трудовым спорам
• в примирительную комиссию

Применяется ли при рассмотрении трудовых споров принцип равноправия сторон
Выберите один ответ:

• да
• нет

Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже в течении
Выберите один ответ:

• 10 рабочих дней;
• 5 рабочих дней со дня его создания;
• одного месяца;

Участие работника в забастовке является
Выберите один ответ:

• добровольным;
• необходимым;
• не обязательным;

Решение комиссии по трудовым спорам принимается
Выберите один ответ:

• тайным голосованием;
• открытым голосованием;

Решение комиссии по трудовым спорам, вступившее в законную силу
Выберите один ответ:

• не может быть пересмотрено;
• может быть пересмотрено;

Немедленному исполнению подлежит решение
Выберите один ответ:

• о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, принятое органом по рассмотрению трудовых споров
• о выплате задолженности по заработной плате, принятое судом

Рассмотрение коллективного трудового спора в примирительном порядке является
Выберите один ответ:

• необязательным;
• обязательным;

Решение комиссии по трудовым спорам
Выберите один ответ:

• может быть обжаловано;
• не может быть обжаловано;

Кто создает необходимые условия для работы примирительной комиссии
Выберите один ответ:

• работники и их представители;
• профсоюзные организации;
• работодатели

При рассмотрении коллективных трудовых споров обязательными являются для сторон
Выберите один ответ:

• проведение забастовки;
• проведение примирительных процедур;

Могут ли быть продлены сроки, предусмотренные для проведения примирительных процедур
Выберите один ответ:

• могут быть продлены по согласованию сторон;
• не могут быть продлены;

Органами, рассматривающими коллективные трудовые споры являются-
Выберите один или несколько ответов:

• трудовой арбитраж;
• комиссии по трудовым спорам;
• посредник;
• примирительная комиссия;

Необходимость примирительных процедур заключается в
Выберите один ответ:

• рассмотрении коллективного трудового спора;
• рассмотрении хозяйственного спора;
• рассмотрении гражданского спора;

Индивидуальный трудовой спор должен быть рассмотрен в 10 – дневный срок –
Выберите один ответ:

• трудовым арбитражем;
• Комиссией по трудовым спорам;

В ходе коллективного трудового спора достигнутое решение оформляется
Выберите один ответ:

• приказом;
• соглашением;
• указом;

Забастовку возглавляет
Выберите один ответ:

• представительный орган работодателей;
• представительный орган работников;

В течении 3-х месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права принятым решением комиссии по трудовым спорам он может обратиться
Выберите один ответ:

• в суд;
• в трудовой арбитраж;

Могут ли представители работодателя принимать участие в забастовке
Выберите один ответ:

• нет;
• да;

К проведению забастовки можно приступить в том случае, если-
Выберите один ответ:

• если решение комиссии по трудовым спорам нарушило право работника;
• если примирительные процедуры не привели к урегулированию коллективного трудового спора;

При недостижении согласия в примирительной Комиссии Стороны коллективного трудового спора не достигнув согласия в примирительной комиссии приступают к переговорам о приглашении
Выберите один ответ:

• посредника;
• консультанта;
• эксперта;

При недостижении согласия в примирительной Комиссии Стороны коллективного трудового спора не достигнув согласия в примирительной комиссии приступают к переговорам о приглашении
Выберите один ответ:

• посредника;
• консультанта;
• эксперта;

Комиссия по трудовым спорам состоит из
Выберите один ответ:

• равного числа представителей работников и работодателей;
• из 2/3 представителей работников и 1/3 представителей работодателей;

Комиссия по трудовым спорам образуется
Выберите один ответ:

• по инициативе работодателя, (организации, индивидуального предпринимателя);
• по инициативе работников (их представителей);
• верны оба варианта

Решение трудового арбитража по регулированию трудовых споров передается сторонам
Выберите один ответ:

• в письменной форме;
• в устной форме;

Обжалование неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите персональных данных работника осуществляется:
Выберите один ответ:

• комиссией по трудовым спорам, трудовым арбитражем и (или) судом
• судом
• комиссией по трудовым спорам и (или) трудовым арбитражем

Состав и регламент временного трудового арбитража устанавливаются решением:
Выберите один ответ:

• государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров
• работодателя (представителя работодателей) и государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров
• работодателя (представителя работодателей), представителя работников и государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров
• работодателя (представителя работодателей) и представителя работников

В случае недостижения соглашения об установлении перечня минимума необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки, то такой минимум устанавливается:
Выберите один ответ:

• федеральным органом по урегулированию коллективных трудовых споров
• работодателем
• органом исполнительной власти субъекта РФ
• органом местного самоуправления

Коллективный трудовой спор – это:
Выберите один ответ:

• неурегулированные разногласия между работниками (их представителя-ми) и работодателем (его представителем) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации работников при принятии локальных нормативных актов
• неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении), о которых заявлено в орган по рассмотрению трудовых споров
• неурегулированное разногласие между субъектами трудового права, поступившее на рассмотрение юрисдикционного органа по поводу правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними иных общественных отношений, входящих в предмет трудового права

Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения:
Выберите один ответ:

• не могут быть без предварительного согласия первичной профсоюзной организации, подвергнуты дисциплинарному взысканию
• не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершения проступка, за который в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение
• не могут быть без предварительного согласия первичной профсоюзной организации, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершения проступка, за который в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение

В случаях, имеющих особое значение для обеспечения жизненно важных интересов Российской Федерации или отдельных её территорий, Правительство Российской Федерации вправе приостановить забастовку до решения вопроса соответствующим судом, но не более чем:
Выберите один ответ:

• на пятнадцать календарных дней
• на десять календарных дней
• на тридцать календарных дней
• на двадцать календарных дней

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельствах снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с:
Выберите один ответ:

• работодателя
• как работника, так и работодателя
• работника

Комиссия по трудовым спорам:
Выберите один ответ:

• избирает из своего состава председателя по согласованию с представительным органом организации и работодателем
• согласование на избрание председателя не требуется
• избирает из своего состава председателя по согласованию с представительным органом организации

Представителями в суде в защите прав работника, могут быть дееспособные лица, имеющие надлежащим образом оформленные полномочия на ведение дела, а именно:
Выберите один ответ:

• нотариально заверенную доверенность или доверенность в простой письменной форме
• нотариально заверенную доверенность
• нотариально заверенную доверенность и копию документа о наличии высшего юридического образования

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если:
Выберите один ответ:

• работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем
• работник самостоятельно или с участием представительного органа не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем
• работник самостоятельно или с участием своего представителя и представительного органа организации не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем

Объединение работодателей обязаны принять к рассмотрению направленные им требования профессиональных союзов (их объединений) и сообщить в письменной форме профессиональным союзам (их объединениям) о приятом решении в течении:
Выберите один ответ:

• десяти дней со дня получения указанных требований
• пятнадцати дней со дня получения указанных требований
• трех недель со дня получения указанных требований

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
Выберите один ответ:

• лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальным предпринимателями, и работников религиозных организаций
• работника, работодателя, исполнительно-распорядительного органа комиссии по
• трудовым спорам и (или) первичной профсоюзной организации
• работника, работодателя и (или) первичной профсоюзной организации

Рассмотрение индивидуального трудового спора является:
Выберите один ответ:

• обязательным с участием примирительной комиссии
• участие примирительной комиссии и посредника не обязательно
• обязательным с участием примирительной комиссии и посредника

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд:
Выберите один ответ:

• в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии
• в пятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии
• в пятнадцатидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии
• в месячный срок со дня вручения ему копии решения комиссии

В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей суд вправе приостановить начавшуюся забастовку на срок до:
Выберите один ответ:

• 10 дней
• 15 дней
• 30 дней

Коллективный трудовой спор на локальном уровне социального партнерства должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок:
Выберите один ответ:

• до пяти рабочих дней со дня издания соответствующих актов о её создании
• до двух рабочих дней со дня издания соответствующих актов о её создании
• до трех рабочих дней со дня издания соответствующих актов о её создании
• до семи рабочих дней со дня издания соответствующих актов о её создании

По спорам об увольнении работник может обратиться в суд в течение:
Выберите один ответ:

• шести месяцев со дня, вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки
• одного месяца со дня, вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки
• двух месяцев со дня, вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки
• трех месяцев со дня, вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки

Государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров является:
Выберите один ответ:

• органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации
• федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по оказанию государственных услуг в сфере урегулирования коллективных трудовых споров и органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации
• федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по оказанию государственных услуг в сфере урегулирования коллективных трудовых споров

В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения примирительных процедур, могут быть продлены:
Выберите один ответ:

• при согласии сторон коллективного трудового договора
• при согласии членов примирительной комиссии, посредника и сторон коллективного трудового договора
• при согласии членов примирительной комиссии и сторон коллективного трудового договора
• при согласии членов примирительной комиссии, посредника и (или) трудового арбитража

Забастовка – это:
Выберите один ответ:

• временный добровольный отказ работника от полного исполнения трудовых обязанностей в целях, разрешения коллективного трудового спора
• временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях, разрешения коллективного трудового спора
• временный добровольный отказ работников от полного исполнения трудовых обязанностей в целях, разрешения коллективного или индивидуального трудового спора

Примирительные процедуры проводятся в сроки, предусмотренные:
Выберите один ответ:

• Кодексом административного судопроизводства Российской Федерации
• Трудовым кодексом Российской Федерации
• Гражданско-процессуальным кодексом Российской Федерации

Содержащиеся в исполнительном документе требования, о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника, считается фактическим исполненным, если:
Выберите один ответ:

• отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя
• взыскатель допущен к исполнению прежних обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя
• взыскатель допущен к исполнению прежних обязанностей

Обращение сторон коллективного трудового спора в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров для регистрации этого спора, является:
Выберите один ответ:

• обязанностью сторон
• регистрации осуществляется по согласованию сторон
• правом сторон

В период рассмотрения и разрешения индивидуального трудового спора работник:
Выберите один ответ:

• имеет право проводить пикетирование в поддержку своих требований
• не имеет право организовывать и проводить собрание, митинги, пикетирование в поддержку своих требований
• имеет право организовывать и проводить собрание, митинги, пикетирова-ние в поддержку своих требований

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, работники:
Выберите один ответ:

• не освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов
• освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов, за исключением исков, носящих гражданско-правовой характер
• освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов, в том числе, носящих гражданско-правовой характер

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется на ином, кроме локального, уровне социального партнерства в срок:
Выберите один ответ:

• до десяти рабочих дней со дня приглашения (назначения) посредника
• до пяти рабочих дней со дня приглашения (назначения) посредника
• до трех рабочих дней со дня приглашения (назначения) посредника
• до двух рабочих дней со дня приглашения (назначения) посредника

Удостоверение, являющееся исполнительным документом:
Выберите один ответ:

• выдается работнику или работодателю по его письменного заявлению, даже если он обратился с заявлением о перенесении трудового спора в суд
• не выдается работнику или работодателю, если он обратился с заявлением о перенесении трудового спора в суд
• выдается работнику или работодателю, если он обратился с заявлением о перенесении трудового спора в суд

Постоянно действующий трудовой арбитраж может создаваться:
Выберите один ответ:

• при организации, в которой рассматривается коллективный трудовой спор
• при соответствующей трехсторонней комиссии по регулирования социально-трудовых отношений
• при соответствующем государственном органе по урегулированию коллективных трудовых споров

Комиссия по трудовым спорам принимает решение:
Выберите один ответ:

• тайным голосованием квалифицированным голосов присутствующих на заседании членов комиссии
• открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии
• открытым голосованием квалифицированным большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии
• тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии

Типовой Устав постоянно действующего трудового арбитража может утверждаться:
Выберите один ответ:

• Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
• федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
• федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда

Исполнительным документом, направляемым (предъявляемым) судебному приставу-исполнителю, является:
Выберите один ответ:

• удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам
• судебные приказы судов общей юрисдикции, арбитражных судов и третейских судов
• решения судов общей юрисдикции и арбитражных судов
• решения судов общей юрисдикции

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется:
Выберите один ответ:

• Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами
• Трудовым кодексом Российской Федерации
• Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется на локальном уровне социального партнерства в срок:
Выберите один ответ:

• до трех рабочих дней со дня приглашения (назначения) посредника
• до пяти рабочих дней со дня приглашения (назначения) посредника
• до двух рабочих дней со дня приглашения (назначения) посредника

Трудовой спор – это:
Выберите один ответ:

• неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению трудовых споров
• неурегулированное разногласие между субъектами трудового права, поступившее на рассмотрение юрисдикционного органа по поводу правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними иных общественных отношений, входящих в предмет трудового права
• неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателем (его представителем) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации работников при принятии локальных нормативных актов

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением:
Выберите один ответ:

• о восстановлении нарушенных прав и компенсации морального вреда
• о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда
• компенсации морального вреда

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе:
Выберите один ответ:

• работодателя (организации, индивидуального предпринимателя)
• работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя)
• работников (представительного органа работников)
• органа государственной власти субъекта Российской Федерации

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются:
Выберите один ответ:

• работодателем по согласованию с представительным органом организации
• работодателем по предложению представительного органа организации
• представительным органом организации
• работодателем организации