Трудовые споры - ответы на вопросы на СтудИзбе

• подлежит прекращению во всех случаях
• подлежит прекращению при отсутствии возможности перевести женщину на другую имеющуюся у работодателя работу
• подлежит прекращению при отсутствии возможности перевести женщину с ее письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, в том числе и нижеоплачиваемую работу, которую она может выполнять

• работодатель и лицо, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицо, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора
• работодатель и лицо, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем
• работодатель и лицо, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора

• временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.
• орган по рассмотрению коллективного трудового спора, создаваемый Федеральной службой по труду и занятости
• орган по рассмотрению коллективного трудового спора

• наличие ущерба; виновность действий или бездействий работодателя; противоправность действий или бездействия работодателя; причинную связь между виновными противоправными действиями (бездействием) и возникшим ущербом
• виновность действий или бездействий работодателя; противоправность действий или бездействия работодателя; причинную связь между виновными противоправными действиями (бездействием) и возникшим ущербом
• наличие ущерба; противоправность действий или бездействия работодателя; причинную связь между виновными противоправными действиями (бездействием) и возникшим ущербом

• с женщиной на выполнение подземных работ
• с женщиной, имеющей детей
• ВИЧ-инфицированным гражданином

• на основании решения соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
• на основании решения Федеральной службы по труду и занятости
• на основании совместного решения объединения работодателей и профсоюзами работников

• в случае неоднократного нарушения трудовой дисциплины
• в случае однократного грубого нарушения трудовой дисциплины
• в случае ликвидации организации-работодателя

• Возмещает судебные издержки работника, включая расходы на представителя в суде, если это требование было заявлено работником
• Возмещает судебные издержки работника, включая расходы на представителя в суде, в любом случае
• Освобожден от возмещения судебных издержек работника, включая расходы на представителя в суде

• рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения Рострудинспекцией (ее территориальными органами)
• рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения комиссией по трудовым спорам, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже
• рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже

• сторонами коллективного трудового спора совместно с соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров для рассмотрения конкретного коллективного трудового спора.
• Работодателем и Федеральной службой по труду и занятости для рассмотрения конкретного коллективного трудового спора
• Работниками и Федеральной службой по труду и занятости для рассмотрения конкретного коллективного трудового спора

• комиссии по трудовым спорам и суды
• суды и прокуратура
• прокуратура и гострудинспекция
• суды и гострудинспекция

• Не подлежат взысканию с работника
• Подлежат взысканию с работника в полном объеме
• Подлежат взысканию с работника в части уплаты государственной пошлины

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в :
Выберите один ответ:

• трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
• месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
• двухмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

Собрание работников, по выдвижению требований работ-ников к работодателю, считается правомочным, если на нем присутствует:
Выберите один ответ:

• не менее 3/3 от числа работающих
• не менее 2/3 от числа работающих
• более половины работающих

• При условии прохождения им предварительного медицинского осмотра
• Без прохождения предварительного медицинского осмотра, если выполняемая работа является легкой
• Без прохождения предварительного медицинского осмотра

• временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях понуждения работодателя к безусловному выполнению всех требований работников
• временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора
• бессрочный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора

• Судом
• Комиссией по трудовым спорам
• Рострудинспекцией

• день подачи работниками (их представителями) своих требований работодателю
• день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) своего решения в течение двух рабочих дней со дня получения указанных требований.
• день начала работы примирительной комиссии по рассмотрению коллективного трудового спора

• сторонами коллективного трудового спора совместно с соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров для рассмотрения конкретного коллективного трудового спора.
• Работодателем и Федеральной службой по труду и занятости для рассмотрения конкретного коллективного трудового спора
• Работниками и Федеральной службой по труду и занятости для рассмотрения конкретного коллективного трудового спора

• Индивидуальный трудовой спор
• Забастовка
• Локаут

• Возмещает судебные издержки работника, включая расходы на представителя в суде, если это требование было заявлено работником
• Возмещает судебные издержки работника, включая расходы на представителя в суде, в любом случае
• Освобожден от возмещения судебных издержек работника, включая расходы на представителя в суде

• работники объявляют забастовку
• стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
• работники выдвигают новые требования к работодателю

• уплачивается работником до подачи иска в суд
• не уплачивается работником
• составляет 500 рублей

• в трехдневный срок направить в комиссию своих представителей;
• в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей;
• в семидневный срок направить в комиссию своих представителей;

• коллективный трудовой спор;
• работник не может быть восстановлен;
• индивидуальный трудовой спор;

• в присутствии работника, подавшего заявление о рассмотрении спора;
• в присутствии работника, подавшего заявление о рассмотрении спора, или уполномоченного им представителя;
• в отсутствии работника, подавшего заявление;

• десяти дней по истечению месячного срока, предусмотренного на обжалование;
• трех дней по истечению десяти дней, предусмотренных на обжалование;
• пяти дней по истечению пятнадцати дней, предусмотренных на обжалование;

• предупреждается в письменной форме;
• предупреждается в устной форме представителем работников;
• по договоренности сторон;

• открытым голосованием, большинством голосов;
• по выбору представителя комиссии (его заместителя);
• тайным голосованием, большинством голосов;

• в течение 6 месяцев со дня обнаружения причиненного ущерба;
• вопрос законодательством не регулируется;
• в течение 1 года со дня обнаружения причиненного ущерба;

• временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей, в целях разрешений коллективного трудового спора;
• в законодательстве определение не предусмотрено;
• постоянный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей, в целях разрешений коллективного трудового спора;

• непосредственно руководителем;
• профсоюзным органом;
• КТС и судами;

• индивидуальные и коллективные;
• индивидуальные, коллективные и профсоюзные;
• индивидуальные и бригадные;

• не менее половины ее членов;
• при стопроцентной явке;
• не менее четверти ее членов;

• по усмотрению сторон спора;
• обязательным этапом;
• не обязательным этапом;

• да, применяются;
• не применяются, кроме случаев предусмотренных ТК;
• нет, не применяются;

• спор решается в пользу работников;
• работники могут приступить к организации забастовки (кроме случаев, когда она не может быть проведена);
• рассмотрение спора передается в суд;

• семи рабочих дней;
• трех дней со дня принятия решения;
• пяти дней со дня принятия решения;

• в течении одного месяца;
• немедленно;
• в течении 5 рабочих дней;

• Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
• Трудовым кодексом Российской Федерации;

• разрешается;
• запрещается;
• вопрос законодательством не регулируется;

• работник самостоятельно или с участием своего представителя и представительного органа организации не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем;
• работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем;
• работник самостоятельно или с участием представительного органа не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем;

• не могут быть восстановлены;
• могут быть восстановлены судом;

• вопрос в законодательстве не урегулирован;
• обязательной регистрации не подлежит;
• подлежит обязательной регистрации;

• должен быть переведен на другую работу;
• должен быть восстановлен на прежней работе, органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор;
• должен быть трудоустроен на другую подходящую работу;

• в трудовом арбитраже;
• в суде;
• в комиссии по трудовым спорам;

• о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда;
• компенсации морального вреда;
• о восстановлении нарушенных прав и компенсации морального вреда;

• работниками (их представителями) и работодателями (их представителями);
• работником и руководителем структурного подразделения;
• работником и работодателем;

• договора купли-продажи;
• трудового договора;
• договора аренды;

• распоряжением;
• соглашением;
• приказом;

• при соответствующей трехсторонней комиссии по регулирования социально-трудовых отношений;
• при соответствующем государственном органе по урегулированию коллективных трудовых споров;
• при организации, в которой рассматривается коллективный трудовой спор;

• эксперта;
• посредника;
• прокурора;

• обязан предоставить работникам или представителям работников необходимое помещение для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований и не вправе препятствовать его (её) проведению;
• не обязан представлять работникам или представителям работников необходимое помещение для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований и не вправе препятствовать его (её) проведению в) трудовым законодательством вопрос не урегулирован;

• не обязательным этапом;
• обязательным этапом;

• до трех рабочих дней;
• до 5 календарных дней;
• до 10 рабочих дней;

• в письменной форме за 10 календарных дней;
• не должен быть предупрежден;
• в устной форме за 5 календарных дней;

• от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более двух месяцев в течение одного года;
• от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение одного года;
• от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более одного месяца в течение одного года;

• вопрос законодательством не регулируется;
• да, имеет;
• нет, не имеет;

• дисциплинарную ответственность;
• материальную ответственность;
• дисциплинарную, административную, уголовную ответственность;

• из представителей работодателя;
• из представителей сторон коллективного трудового спора;
• из членов профсоюзного органа;

• временно действующим, кроме случаев предусмотренных Законом;
• постоянно действующим;

• Кодексом административного судопроизводства Российской Федерации;
• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Гражданско-процессуальным кодексом Российской Федерации;

• при согласии сторон коллективного трудового договора;
• при согласии членов примирительной комиссии и сторон коллективного трудового договора;
• при согласии членов примирительной комиссии, посредника и сторон коллективного трудового договора;

• да, могут;
• законом вопрос не регулируется;
• нет, не могут;

• до трех рабочих дней;
• до семи рабочих дней;
• до пяти рабочих дней;

• Конституции Российской Федерации;
• трудовом договоре работника;
• Трудовом кодексе Российской Федерации;

• в случае согласия сторон спора;
• да, посредник наделен таким право;
• нет, посредник такого права не имеет;

• работниками (их представителями) и работодателями (их представителями);
• работником и работодателем;
• работником и руководителем структурного подразделения;

• день начала конфликта между сторонами;
• день, когда работник узнал или должен был узнать о нарушенном праве;
• день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) своего решения;

• при стопроцентной явке работающих;
• не менее двух третей избранных делегатов;
• не менее половины работающих;

• нет, не могут;
• да, могут;

• не могут быть продлены;
• могут быть продлены по согласованию сторон;

• работниками;
• только между работником и работодателем;
• работодателем и работником, а также лицом, ранее состоящим в трудовых отношениях, и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор (в случае, если ему отказано);

• представительным органом работников;
• работодателем с учетом мнения представительного органа работников;
• работодателем организации;

• рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже;
• рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника;
• рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией в трудовом арбитраже;

Копии решения комиссии по трудовым спорам вручаются сторонам в течении _____ со дня принятия решения.
Выберите один ответ:

• 10 дней
• 3 –х дней;

Трудовые споры регулируются нормами права
Выберите один или несколько ответов:

• уголовно - процессуального;
• уголовного;
• гражданского;
• семейного;
• трудового;
• жилищного;
• гражданско–процессуального;

Работник имеет право обратиться в суд со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права в течении
Выберите один ответ:

• 1 месяца;
• 3 месяцев;

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам
Выберите один ответ:

• подлежит обязательной регистрации;
• обязательной регистрации не подлежит;

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть заявление обратившегося работника
Выберите один ответ:

• в недельный срок;
• в 10 – дневный срок;
• в 5 – дневный срок;

По спорам об увольнении работник имеет право со дня вручения ему приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой в течении
Выберите один ответ:

• 3 месяцев;
• одногомесяца;

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным,если на нем присутствует________ членов КТС.
Выберите один ответ:

• не менее четверти;;
• не менее половины;

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является
Выберите один ответ:

• необязательным;
• обязательным;

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю
Выберите один ответ:

• в течении одного месяца со дня обнаружения ущерба;
• в течении одного года со дня обнаружения причиненного ущерба;

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются
Выберите один или несколько ответов:

• трудовым арбитражем;
• судами;
• комиссией по трудовым спорам;
• примирительной комиссией;

Председатель, его заместитель и секретарь комиссии по трудовым спорам
Выберите один ответ:

• назначаются приказом предприятия;
• избираются из состава комиссии;

Индивидуальные трудовые споры возникают между
Выберите один ответ:

• арендатором и арендодателем;
• работником и работодателем;
• продавцом и покупателем;

Работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам в
Выберите один ответ:

• 3 – х месячный срок;
• годичный;
• месячный;

Трудовые споры возникают при выполнении договоров
Выберите один ответ:

• аренды;
• мены;
• поставки;
• трудового;

При рассмотрении трудовых споров стороны являются
Выберите один ответ:

• неравными;
• равными;

Решение комиссии по трудовым спорам принимается
Выберите один ответ:

• большинством голосов;
• не менее 23 голосов;
• меньшинством голосов;

В случае пропуска по уважительной причине установленного законом срока обращения в комиссию по трудовым спорам
Выберите один ответ:

• его можно восстановить;
• восстановить нельзя;

При пропуске по уважительным причинам сроков обращения в суд, они
Выберите один ответ:

• не могут быть восстановлены;
• могут быть восстановлены судом;

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, принятое органом по рассмотрению трудовых споров, подлежит исполнению
Выберите один ответ:

• в течении 10 дней;
• немедленно;
• в течении месяца;

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам
Выберите один ответ:

• назначаются профсоюзным комитетом;
• избирается общим собранием (конференцией) коллектива предприятия;
• назначаются руководителем предприятия;

Комиссия по трудовым спорам в структурных подразделениях организации
Выберите один ответ:

• не может быть образована;
• может быть образована;

Трудовой арбитраж – орган по рассмотрению коллективного трудового спора
Выберите один ответ:

• временно действующий;
• постоянно действующий;

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок до
Выберите один ответ:

• до семи рабочих дней;
• до 10 рабочих дней;

Коллективные трудовые споры решаются
Выберите один или несколько ответов:

• трудовым арбитражем;
• судами;
• комиссией по трудовым спорам;
• примирительной комиссией;
• посредником;

Решение достигнутое сторонами в ходе коллективного трудового спора оформляется
Выберите один ответ:

• соглашением;
• указом;
• приказом;