Психология управления - ответы на вопросы на СтудИзбе

В системе управления организацией - объект управления – это …?
Выберите один ответ:

• управляемая подсистема
• управляющая подсистема
• связующая подсистема

• 
  Выберите один ответ:
• a. З. Фрейд
• b. Дж. Уотсон
• c. И.М. Сеченов
• d. К. Левин

Какие составляющие включаются в среду прямого воздействия организации?
Выберите один или несколько ответов:

• научно-технические организации
• конкуренты
• собственники
• государственные органы
• поставщики

• 
  Выберите один ответ:
• a. рефлексия
• b. экспрессивность
• c. аттракция
• d. эмпатия

• убеждения
• принятия
• реализации
• поиска

Что влияет на процесс принятия решений в организации?
Выберите один или несколько ответов:

• состояние внешней среды
• решения зависят от лиц, принимающих решения
• состояние внутренней среды

Низким уровнем психической активности, замедленностью движений, быстрой утомляемостью, высокой ранимостью характеризуется:
Выберите один ответ:

• меланхолик
• сангвиник
• холерик
• флегматик

• 
  Выберите один ответ:
• a. психоанализ
• b. бихевиоризм
• c. структурализм
• d. гештальт-психология

• в восприятии и понимании другого человека,
• в любом виде обмена информацией между участниками общения,
• в регуляции поведения и непосредственной организации совместной деятельности людей в процессе их взаимодействия.

• Каузальная атрибуция
• Аттракция
• Рефлексия
• Эмпатия

Можно ли заслужить должное уважение в коллективе, принимая всю ответственность на себя за ошибки своих подчиненных?
Выберите один ответ:

• всегда
• никогда
• в случае неразумных решений подчинённых
• да, если они допущены из-за того, что вы не акцентировали внимание на
• возможности их появления

• 
  Выберите один ответ:
• a. его проявление обусловлено импульсами нашего подсознания
• b. его проявлениям доверяют больше, чем вербальному каналу общения
• c. отсутствие возможности подделать эти импульсы
• d. все ответы верны

• Возраст
• Социальный статус человека
• Темперамент
• Пол

Последствия конфликта в организации:
Выберите один ответ:

• функциональные и деструктивные
• функциональные и дисфункциональные
• конструктивные и деструктивные

К основным подсистемам социальной системы управления относятся:
Выберите один или несколько ответов:

• контролируемая
• Управляющая
• Контролирующая

Отличительной особенностью психологии управления составляет то, что ее объектом является:
Выберите один ответ:

• организованная деятельность людей
• структура личности
• социальные и экономические системы
• мотивационная сфера личности

В каком виде может реализовано в процессе управления управляющее воздействие?
Выберите один или несколько ответов:

• отчет
• план, задание
• приказ, распоряжение, указание
• данные контроля

В чем заключается повышенная ответственность участников делового общения за его результат:
Выберите один ответ:

• тем, что успешное деловое общение во многом определяется выбранной стратегией и тактикой общения
• тем, что в процессе общения деловому человеку в разных ситуациях приходится быть и начальником, и подчиненным, и коллегой, и партнером, и участником какого-либо мероприятия
• тем, что допускается в деловом общении использование бранных слов и ненормативной лексики
• тем, что не допускается в деловом общении использование бранных слов и
• ненормативной лексики

Что из перечисленного не является характеристикой делового общения:
Выберите один ответ:

• Регламентированность
• паритетность
• повышенная ответственность участников делового общения за его результат
• строгое соблюдение участниками общения ролевого амплуа

• 
  Выберите один ответ:
• a. прогнозирование политических, экономических и других процессов в развитии государства на основе учета социально-психологических закономерностей и механизмов
• b. выделение индивидуальных различий
• c. повышение производительности, эффективности трудовой деятельности
• d. раскрытие общих закономерностей развития

• Частичная реализация собственных интересов и интересов другого человека
• Приспособление к интересам другого человека
• Полная реализация и своих интересов и интересов другого человека
• Ориентация только на свои интересы

• Эффект ореола
• Эффект проекции
• Эффект края
• Эффект каузальной атрибуции

• Гендерные различия
• Профессиональные различия
• Различия в восприятии ситуации
• Различия в языке

• Различия в интеллектуальной сфере
• Различия во взглядах
• Борьбу мотивов
• Столкновение целей

• Лидерство
• Коммуникации
• Межличностное взаимодействие
• Руководство

• Нет
• Да

• Обучение персонала
• Внедрение корпоративной символики
• Система стимулирования
• Эффективная коммуникация

Укажите характеристики рабочей группы, отличающие ее от других социальных групп:
Выберите один или несколько ответов:

• наличие общественно значимых целей деятельности
• чувство принадлежности к данной группе
• наличие органов управления и руководства
• постоянное общение и взаимодействие ее членов друг с другом
• наличие общих потребностей, интересов и мотивов

Одной из важнейших качественных характеристик рабочей группы является ее ___ зрелость. Вписать ответ:

• 
  Выберите один ответ:
• a. возможностью передавать информацию о прошлых и будущих событиях
• b. наличием сигналов, запускающих те или иные поведенческие реакции
• c. все ответы верны
• d. определенной логикой построения фраз

• 
  Выберите один ответ:
• a. анкетирование
• b. беседа
• c. тестирование
• d. эксперимент

• 
  Выберите один ответ:
• a. психическое заражение
• b. убеждение
• c. подражание
• d. конформность

• 
  Выберите один ответ:
• a. значений
• b. потребностей
• c. мотивов
• d. деятельности

• 
  Выберите один ответ:
• a. наличие самооценки
• b. наличие цели
• c. наличие бессознательного
• d. наличие притязаний

• просьба.
• походка,
• пауза,

• равенстве социального положения участников общения,
• поддержке оптимальной близости между партнерами по общению,
• встрече с коллегами по работе.
• моральной поддержке человека,

• условия урегулирования конфликтов
• основными направлениями предупреждения конфликтов в организации
• принципами управления конфликтов
• стратегиями поведения в организационных конфликтах

• Власть, построенная на убеждении
• Традиционная власть
• Экспертная власть
• Харизматическая власть

• факторным теориям личности
• теориям типов личности
• теориям черт личности
• теориям инстанций личности

• Удовлетворение базовых потребностей в процессе профессиональной деятельности
• Приспособление к новым условиям профессиональной деятельности
• Реализация личности в профессии
• Изменение личностных структур в результате негативного воздействия специфики профессиональной деятельности

• инцидентом
• столкновением
• конфликтом
• противостоянием

• В конце XIX – начале XX века
• В середине XVII века
• В середине XX века
• В конце XVIII– начале XIX века

• Мимика
• Письмо
• Кодирование информации
• Речь

• А - нет, В – да
• А - нет, В - нет
• А - да, В - да
• А - да, В – нет

• Психодинамический
• Физиологический
• Личностный
• Социально-психологический

• планированием
• организацией
• мотивацией
• контролем

• Асоциальная
• Формальная
• Малая
• Корпорация

• Ценности
• Желания
• Установки
• Убеждения

• порицание
• выговор
• замечание
• принуждение

• Неравномерное распределение обязанностей
• Неподготовленность изменений
• Слухи
• Эмоциональное напряжение

• Социальная роль
• Социальная перцепция
• Симпатии
• Конфликтные отношения

• Мотив
• Направленность
• Страх
• Аттракция

• Судебная психология
• Психология конфликта
• Психология лидерства
• Психология общения

• Д.Н. Узнадзе
• А.Ф. Лазурским
• П.Ф. Лесгафтом
• Л.С. Выготским

• Профессиональная деформация
• Дезадаптация
• Профессиональная адаптация
• Профессиональная реализация

• Социальная перцепция
• Индивидуальный стиль
• Социальная роль
• Социальный статус

• a. Коммуникации
• b. Лидерство
• c. Руководство
• d. Межличностное взаимодействие

• a. Система стимулирования
• b. Внедрение корпоративной символики
• c. Эффективная коммуникация
• d. Обучение персонала

• a. познания управленческого решения
• b. мотивации исполнителей
• c. выбора управленческого решения
• d. взаимодействия исполнителей

• a. Корпорация
• b. Формальная
• c. Малая
• d. Асоциальная

• 1. Мотив
• 2. Направленность
• 3. Страх
• 4. Аттракция

• a. Индивид
• b. Человек
• c. Личность
• d. Индивидуальность

• a. Э. Мэйо
• b. Ф. Тейлор
• c. Д. Макгрегор
• d. К. Левин

• 1. планированием
• 2. организацией
• 3. мотивацией
• 4. контролем

• a. Дезадаптация
• b. Профессиональная деформация
• c. Профессиональная реализация
• d. Профессиональная адаптация

• a. наличием общих целей и взаимодействием
• b. любым скоплением людей
• c. общими интересами
• d. взаимоотношениями

• 1. да
• 2. нет

• a. Потребность в достижении цели
• b. Познавательные потребности
• c. Потребности в безопасности
• d. Потребности в уважении и оценке

• a. Имидж организации
• b. Групповые нормы
• c. Система стимулирования
• d. Личностные особенности

• a. Гендерные различия
• b. Различия в восприятии ситуации
• c. Различия в языке
• d. Профессиональные различия

• a. Темперамент
  
• b. Социальный статус человека
• c. Пол
• d. Возраст

• a. бихевиористов
• b. когнитивистов
• c. психоаналитиков
• d. гештальтистов

• a. Биографический метод
• b. Референтометрия
• c. Социометрия
• d. Моделирование

• a. рекламный и презентационный
• b. информационный и процедурный
• c. информационный и деловой
• d. процедурный и технологический

• a. Судебная психология
• b. Психология общения
• c. Психология конфликта
• d. Психология лидерства

• a. профилем личности руководителя
• b. профилем Россолимо
• c. личностным профилем принятия решения
• d. профилем решения задач

• a. Симпатии
• b. Конфликтные отношения
• c. Социальная роль
• d. Социальная перцепция

• a. Кодирование информации
• b. Мимика
• c. Письмо
• d. Речь

• a. непрограммированная
• b. программированная
• c. рациональная
• d. нерациональная
• e. деловая

• a. Компромисс
• b. Сотрудничество
• c. Приспособление
• d. Деформация

• a. Образование
• b. Темперамента
• c. Акцентуаций характера
• d. Психического состояния

• a. В середине XX века
• b. В конце XIX – начале XX века
• c. В конце XVIII– начале XIX века
• d. В середине XVII века

• a. Э. Мэйо
• b. Д. Макгрегор
• c. Ф. Тейлор
• d. М. Вебер

• a. Стержень для писания
• b. Индивидуальность
• c. Манера
• d. Поведение

• a. Человек
• b. Индивид
• c. Индивидуальность
• d. Личность

• a. Левиным
• b. Кеттеллом
• c. Айзенком
• d. Морено

• 1. урегулированием
• 2. переформулированием
• 3. устранением
• 4. превенцией

• a. прогнозирование решения
• b. сопровождение принятого решения
• c. реализацию принятого решения
• d. распределение функций управления

• a. Эффект ореола
• b. Эффект края
• c. Эффект проекции
• d. Эффект каузальной атрибуции

• a. Власть, построенная на убеждении
• b. Харизматическая власть
• c. Традиционная власть
• d. Экспертная власть

• a. Ф. Тейлор
• b. К. Левин
• Д. Макгрегор
  
• d. Э. Мэйо

• a. Деформация
• b. Компромисс
• c. Приспособление
• d. Сотрудничество

• a. В середине XVII века
• b. В середине XX века
• c. В конце XIX века
• d. В конце XVIII века

• Коммуникативный
  
• b. Организаторский
• c. Творческий
• d. Воспитательный

• a. Контент-анализ
• b. Тест
• c. Эксперимент
• d. Тренинг

• a. Характер
• b. Темперамент
• c. Направленность
• d. Способности