Ответ на вопрос №647872: Этот стиль разрешения конфликтов эффективен в ситуациях, где руководитель имеет большую власть над подчиненными, но он подавляет инициативу подчиненных, может вызвать их возмущение, так как не учитывает их точку зрения на возникшую ситуацию. Принуждение Компромисс Сотрудничество Сглаживание Уклонение Этот стиль разрешения конфликтов эффективен в ситуациях, где - Ответ на вопрос №647872Этот стиль разрешения конфликтов эффективен в ситуациях, где - Ответ на вопрос №647872
2025-05-192025-05-19СтудИзба
Этот стиль разрешения конфликтов эффективен в ситуациях, где - Ответ на вопрос №647872
Вопрос
Этот стиль разрешения конфликтов эффективен в ситуациях, где руководитель имеет большую власть над подчиненными, но он подавляет инициативу подчиненных, может вызвать их возмущение, так как не учитывает их точку зрения на возникшую ситуацию.- Принуждение
- Компромисс
- Сотрудничество
- Сглаживание
- Уклонение
Ответ
Этот вопрос в коллекциях
-17%
📚Помощь в сдаче любых видов работ✒️Более 6000 готовых студенческих работ и тестов для НСПК, ОСЭК, НИИДПО, НАДПО и других ВУЗов👨🏫Гарантирую результат или полностью верну деньги!✅💰
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
