Ответ на вопрос №335625: Признаки эффективной (успешной) команды: Невозможность взаимозаменяемости работников, неготовность подстраховать или выручить друг друга в сложных ситуациях Ориентацию большинства на общегрупповые ценности, когда они становятся важным внутренним регулятором и трудовой деятельности, и деловых отношений Отсутствие ориентация большинства работников на повышение уровня своего мастерства ВосприятиеПризнаки эффективной (успешной) команды: Невозможность - Ответ на вопрос №335625Признаки эффективной (успешной) команды: Невозможность - Ответ на вопрос №335625
2025-04-162025-04-16СтудИзба
Признаки эффективной (успешной) команды: Невозможность - Ответ на вопрос №335625
Вопрос
Признаки эффективной (успешной) команды:- Невозможность взаимозаменяемости работников, неготовность подстраховать или выручить друг друга в сложных ситуациях
- Ориентацию большинства на общегрупповые ценности, когда они становятся важным внутренним регулятором и трудовой деятельности, и деловых отношений
- Отсутствие ориентация большинства работников на повышение уровня своего мастерства
- Восприятие успеха как общей заслуги и переживание неудачи как общей недоработки
- Уважительное отношение к каждому члену команды, даже если это покаеще и новичок
- Пребывание в команде рассматривается каждым работником как признак особого доверия к нему и служит основой для развития его профессиональной гордости
- Отсутствие сплоченность группы, предполагающей неготовность конкретного работника уступить большинству, ради интересов общего дела
- Чувство защищенности работника в команде, предполагающее, что в случае каких-то проблем команда не останется безучастной
Ответ
Этот вопрос в коллекциях
Коллекция: Практическая психология
249 руб.
Готовые ответы на тесты Синергия, МОИ, МТИ по доступным для всех ценам.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
