Главная » Ответы на вопросы » Практическая психология

Практическая психология - ответы на вопросы на СтудИзбе

-37%

Вопрос №150907

Вопрос есть в коллекциях

К методикам, оценивающим взаимоотношения в группе, относятся …

методика «Q-сортировка» В. Стефансона
методика диагностики межличностных и межгрупповых отношений («социометрия») Дж. Морено
методика диагностики социально-психологической адаптации (СПА) К. Роджерса и Р. Даймонда
методика саморегуляции В.И. Моросановой
опросник Т. Лири
тест Люшера

Ответ за 12 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №150916

Вопрос есть в коллекциях

Признаки манипуляции - …

выигрыш и субъект, и объект манипуляции, находящиеся в равноправных отношениях
использование (психологической) силы, игра на слабостях
мастерство и сноровка в осуществлении манипулятивных действий
объект манипуляции осведомлен субъектом манипуляции о характере воздействия на него и имеет вторичную выгоду от принятия такого воздействия и денежное поощрение
отношение манипулятора к другому как средству достижения собственных целей
побуждение, мотивационное привнесение
психологическое воздействие
скрытый характер воздействия (как факта воздействия, так и его направленность)
стремление получить односторонний выигрыш

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №150887

Вопрос есть в коллекциях

Выберите верные ответы. К задачам изучения дисциплины относятся задачи по формированию знания:

структуры, функции, видов психологической работы в бизнес-среде
способов диагностической и профилактической работы на основе анализа бизнес-среды
технологий делового взаимодействия в бизнесе
финансовых потоков организации
основных составляющих имиджа делового человека
технологии разработки корпоративных стандартов коммуникации для профессионального взаимодействия
основных показателей рентабельности предприятия

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №335646

Вопрос есть в коллекциях

Групповые роли, связанные с групповой поддержкой (по К. Рудестаму) – это …

Инициирующий, разрабатывающий, координирующий, ориентирующий, оценивающий (критикующий), побуждающий к действию
Поощряющий, гармонизирующий, идущий на компромисс, охраняющий и выполняющий, устанавливающий стандарты, пассивно следующий
Таких ролей не существует

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №335666

Вопрос есть в коллекциях

К методикам, оценивающим взаимоотношения в группе, относятся …

Методика «Q-сортировка» В. Стефансона
Методика диагностики межличностных и межгрупповых отношений («социометрия») Дж. Морено
Методика диагностики социально-психологической адаптации (СПА) К. Роджерса и Р. Даймонда
Методика саморегуляции В.И. Моросановой
Опросник Т. Лири
Тест Люшера

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №150895

Вопрос есть в коллекциях

Выделяют следующие подходы к формированию команд - …

вопреки сложившейся структуры
кадровый аудит
межличностный
проблемно-ориентированный
ролевой
стихийный
целеполагающий

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №150931

Вопрос есть в коллекциях

Среди принципов командообразования можно выделить …

принцип «кто сильнее, тот и прав»
принцип «чем больше конфликтов, тем лучше»
принцип гармонии
принцип доверия
принцип основополагающих ценностей
принцип равноправия

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №150922

Вопрос есть в коллекциях

Пять основных типов управления согласно управленческой решетке Р. Блейка и Д. Моутон – это …

власть-подчинение
групповое управление (команда)
обедненное управление
организационное управление
свой-чужой
управление в духе времени
управление в духе загородного клуба

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №150938

Вопрос есть в коллекциях

Укажите пять составляющих эмоционального интеллекта:

Аргументация
Мотивация
Самоконтроль
Самосознание
Социальные навыки
Фасилитация
Эмпатия

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №150932

Вопрос есть в коллекциях

Т. Лири выделяет следующие типы отношений к окружающим людям - …

авторитарный
агрессивный
альтруистический
дружелюбный
зависимый
индифферентный
опасный
подозрительный
подчиняемый
эгоистический

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-37%

Вопрос №150943

Вопрос есть в коллекциях

Что такое лидерство?

Управление
Тип управленческого взаимодействия
Метод управления
Способ воздействия на подчиненных

Ответ за 12 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-37%

Вопрос №150905

Вопрос есть в коллекциях

К задачам изучения дисциплины не относится:

формирование системы знаний о принципах и методах управления персоналом на основе ключевых фрагментов практической психологии
знание методов диагностической и профилактической работы на основе анализа достижений современной психологической науки и практики
знание типологии личности предпринимателя и участников бизнес-процесса
умение рефлексировать
осознание личностных проблем

Ответ за 12 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №150921

Вопрос есть в коллекциях

Пять ключевых характеристик команд – это:

Команды существуют для достижения совместных целей
Члены команды взаимозависимы по отношению к общим целям
Команды ограничены и устойчивы во времени
Члены команды имеют полномочия управлять своей работой и внутренними процессами
Команды функционируют в контексте более общей системы
Команды – это сложные системы, неустойчивые во времени

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-37%

Вопрос №150891

Вопрос есть в коллекциях

Выберите верные ответы. К практико ориентированным задачам дисциплины относятся …

анализ поступающей информации, используемой в процессе подготовки и проведения деловых контактов
осуществление внутрифирменных коммуникаций, направленных на выработку решений в процессе профессионального взаимодействия
применение различных технологий в процессе организации коммуникативных связей на различных организационных уровнях
Разработка бизнес-планов
Разработка программы финансового оздоровления организации
разработка стратегии решения задач, участвующих в профессиональном взаимодействии

Ответ за 12 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №150940

Вопрос есть в коллекциях

Установите верное соотношение при переговорном процессе между типом темперамента и стилем поведения в конфликте:

Сангвиник – избегание, холерик – сотрудничество, флегматик – приспособление, меланхолик – соперничество
Сангвиник-соперничество, холерик – сотрудничество, флегматик – избегание, меланхолик – приспособление
Сангвиник-соперничество, холерик – сотрудничество, флегматик – соперничество, меланхолик – избегание
Сангвиник-сотрудничество, холерик – соперничество, флегматик – избегание, меланхолик – приспособление

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №150896

Вопрос есть в коллекциях

Выделяют следующие способы социального воздействия:

Управление отдельными групповыми явлениями и процессами (моральное стимулирование коллективной инициативы, моральное стимулирование творческой активности работников, социальное прогнозирование, планирование, нормирование и регулирование)
Управление индивидуально — личностным поведением (моральное стимулирование личной инициативы, воспитания и обучения, личный пример)
Управление временем

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №150898

Вопрос есть в коллекциях

Групповые роли (по К. Рудестаму) делятся на роли, …

связанные с групповой динамикой
связанные с групповой задачей
связанные с групповой поддержкой

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №335654

Вопрос есть в коллекциях

Социально-психологические методы управления, которые целесообразно применять руководителям в процессе менеджмента организаций с целью повышения эффективности их деятельности, можно разделить на две основные группы:

Социальные методы
Экономические методы
Психологические методы
Научные методы

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №150917

Вопрос есть в коллекциях

Признаки эффективной (успешной) команды:

Невозможность взаимозаменяемости работников, неготовность подстраховать или выручить друг друга в сложных ситуациях
Ориентацию большинства на общегрупповые ценности, когда они становятся важным внутренним регулятором и трудовой деятельности, и деловых отношений
Отсутствие ориентация большинства работников на повышение уровня своего мастерства
Восприятие успеха как общей заслуги и переживание неудачи как общей недоработки
Уважительное отношение к каждому члену команды, даже если это покаеще и новичок
Пребывание в команде рассматривается каждым работником как признак особого доверия к нему и служит основой для развития его профессиональной гордости
Отсутствие сплоченность группы, предполагающей неготовность конкретного работника уступить большинству, ради интересов общего дела
Чувство защищенности работника в команде, предполагающее, что в случае каких-то проблем команда не останется безучастной

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №150926

Вопрос есть в коллекциях

С целью осуществления диагностикиразвития управленческих навыков применяются методы:

авторские опросники для выявления состояния и структуры профессиональных управленческих способностей служащих
прием «Свободное описание», относящийся к группе проективных методов
прием «Незаконченное предложение» (тест Сакса Леви), позволяющий выявить осознаваемые и неосознаваемые установки человека
авторские методы по выявлению социальной приемлемости и лжи

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №150933

Вопрос есть в коллекциях

Т.Ю. Базаров и Б.Л. Еремина выделяют следующие уровни развития внутрикомандных ценностей:

«Иерархия» - члены команды выдерживают иерархию в личных взаимоотношениях в группе
«Клика» — члены группы искренне доверяют своему лидеру, жесткая, иерархичная структура не выражена
«Команда» — характерно открытое обсуждение проблем, хорошая циркуляция информации, отношения между членами — на принципах взаимозависимости, лидерство основывается на содействии групповым контактам и сотрудничеству
«Комбинат» — беспрекословное подчинение членов команды сильному лидеру, жесткая иерархичная структура группы
«Кружок» — группа с высокой степенью формализации и стандартизации (главный источник влияния — статус)

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-37%

Вопрос №150903

Вопрос есть в коллекциях

Для прямых методов психологического воздействия характерно использование следующих приемов:

Убеждение — аргументированное активное воздействие с помощью логических средств со снятием предубеждений и других психологических барьеров
Внушение — целенаправленное воздействие руководителя на подчиненного путем сосредоточения влияния на его психику посредством обращения к формальным актов, инструкций и т.п.
Отвержение – целенаправленное воздействие руководителя на команду
Подражание — воздействие на работника или группу личным примером
Привлечение — психологический прием, с помощью которого все работники становятся непосредственными участниками управленческого решения и меры по его реализации
Побуждение — выражение, которое подчеркивает достоинства работников, их квалификацию и опыт, выражающих уверенность в надежном решении поставленных задач
Принуждение — воздействие, обязывающий выполнять против воли или желания работника даны поручения, обусловленные производственной необходимостью
Манипуляция– целенаправленное искажение информации с целью добиться желаемого от сотрудников

Ответ за 12 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №150914

Вопрос есть в коллекциях

Основа действий лидера – это …

план действий
видение перспектив
подсказки в работе
фасилитация

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №150897

Вопрос есть в коллекциях

Г. Келлерман выделил следующие групповые роли - …

буквоед (исполнитель-аутсайдер)
друг
козел отпущения (подает дурной пример)
любимчик
ментор (главный помощник руководителя)
невинная жертва
объединитель
ребенок
романтик
сектант (консерватор)

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №150944

Вопрос есть в коллекциях

Эффективное командообразование включает в себя следующие задачи - …

формирование у работников умения эффективно общаться, чтобы решать самые разные проблемы
повышение уровня внутренней индивидуальной ответственности сотрудника, даже если речь идет о выполнении командной задачи
сниение рабочей конкуренции и достижение единства
направленность мышления с индивидуального труда на коллективный
развитие командного духа и улучшение корпоративной культуры
развитие индивидуальных достижений в ущерб группе
снижение нагрузки в команде за счет нерадивых членов команды

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №150918

Вопрос есть в коллекциях

Применяемыми методамитехниками получения информации о лидерстве являются методытехники:

Интервью, опросы, наблюдения, анализ работы, анализ продуктивности работы
Техника критического инцидента, метод консультативного совета
Дельфийская процедура, техника номинальной группы
Оценка личностных качество сотрудников

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №150912

Вопрос есть в коллекциях

Методика позволяет выявлять способы регулирования конфликтов. Это методика

Генеральная стратегия поведения (А.Казанцев, В.Подлесных, Л.Серова)
Диагностика межличностных отношений (Т. Лири)
Социометрия (Я.Морено)
Стратегия и тактика поведения в конфликтной ситуации, тест К.Томаса

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №150886

Вопрос есть в коллекциях

Выберите верные ответы. В практико-ориентированном и тренинговом форматах в рамках изучения дисциплины предполагается:

выявлять ключевые компетенции, связанные с психологией ведения бизнеса, и их роли в осуществлении психологического воздействия на участников бизнес-процесса
применять принципы экономического планирования
анализировать поведение участников деловой коммуникации и выстраивать отношения между ними в логике конструктивной техники ведения бизнеса
диагностировать необходимые в предпринимательской деятельности личностные и групповые детерминанты, обуславливающие успешное ведение бизнеса
применять технологии, способствующие развитию «гибких» навыков, участвующих в бизнес-коммуникациях
применять технологии, способствующие развитию лидерского потенциала
анализировать факторы, влияющие на спрос и предложение услуг организации

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №150908

Вопрос есть в коллекциях

Какие навыки прорабатываются на тренингах для руководителей:

Планирование деятельности, постановка целей
Отбор персонала и проведение интервью
Обучение и наставничество
Семейное благополучие
Правильная постановка задач
Мотивация сотрудников
Формирование эффективных команд
Страх одиночества

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №335659

Вопрос есть в коллекциях

Технология, которая позволяет выявлять склонность к использованию пяти основных стратегий поведения в конфликтной ситуации, - …

Генеральная стратегия поведения (А.Казанцев, В.Подлесных, Л.Серова)
Диагностика межличностных отношений (Т. Лири)
Социометрия (Я.Морено)
Стратегия и тактика поведения в конфликтной ситуации, тест К.Томаса

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №150904

Вопрос есть в коллекциях

Исследования каких психологов и социологов заложили основы психологии лидерства?

Бине Альфред
Кули Чарльз Хортон
Генри Форд
Гальтон Чарльз
Левин Курт
Маркс Карл

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №150884

Вопрос есть в коллекциях

Виды команд (по К. Фоппелю):

Обычная рабочая группа, псевдокоманда, потенциальная команда, настоящая (реальная) команда, команда высоких достижений
Обычная рабочая группа, псевдосообщество, команда высоких свершений
Обычная рабочая группа, псевдосообщество, потенциальная стая, настоящее объединение, команда высоких свершений
Ординарная, псевдодокументальная, номинальная, гипотетическая, реальная

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №150906

Вопрос есть в коллекциях

К инструментам, которые могут применяться в процессе реализации социально — психологических методов управления относятся:

формирование и развитие первичных коллективов
гуманизация труда (дизайн рабочих мест, применение положений эргономики, наличие современных технических средств труда)
психологическая мотивация
увольнение нерадивых сотрудников за несогласие с политикой руководства
психологические методы отбора и обучения сотрудников
формирование оптимального психологического климата на предприятии (стиль руководства, культура управления, этика управленческой деятельности)
физическая активность

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №150923

Вопрос есть в коллекциях

Р.М. Белбин выделяет следующие групповые роли - …

исполнитель
председатель
формирователь
мыслитель
кочегар
разведчик
оценщик
коллективист
доводчик
предатель

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №150920

Вопрос есть в коллекциях

Процесс подготовки и принятия решений предусматривает следующие этапы

ориентировочный, информационный, организационный, контролирующий
разведка, бой, подведение итогов
согласование, распределение, выделение, объединение

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №335645

Вопрос есть в коллекциях

Выделяют следующие подходы к формированию команд - …

Вопреки сложившейся структуры
Кадровый аудит
Межличностный
Проблемно-ориентированный
Ролевой
Стихийный
Целеполагающий

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №150939

Вопрос есть в коллекциях

Укажите теории, связанные с концепцией эмоционального интеллекта

Модель «путь — цель»
Ситуационная модель принятия решений
Теория Д.Гоулман
Теория П. Салоуэй и Д. Майера
Социальные навыки
Фасилитация
Эмпатия

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №150910

Вопрос есть в коллекциях

Косвенные методы воздействия различают по:

условиями труда — это внешняя привлекательность работы, сменность, наличие элементов творчества, ритмичность в работе
времени
элементами системы управления — включает формы стимулирования, контроля, организационные структуры, положения, должностные инструкции и др.
личностными социальными и социально — психологическими факторами (психологический климат, корпоративный дух, характер традиций)
финансированию

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №150883

Вопрос есть в коллекциях

Автором теории справедливости является …

Адамс Д.С.
Врум В.
Макгрегор Д.
Хекхаузен Х.

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-37%

Вопрос №150894

Вопрос есть в коллекциях

Выберите четыре основных подхода к командообразованию:

team building (тимбилдинг), teamdesign (тимдизайн), reteaming (ретиминг); team forcing (тимфорсинг)
team building (тимбилдинг), teamdesign (тимдизайн), reteaming (ретиминг); team forecasting (тимфорекастинг)
team building (тимбилдинг), teamplanning (тимпланирование), reteaming (ретиминг); team forcing (тимфорсинг)

Ответ за 12 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №150927

Вопрос есть в коллекциях

Согласно Р. Шиндлеру, основные роли в групповом взаимодействии:

Альфа-лидер, бета-эксперт, гамма, омега, дельта
Альфа-эксперт, бета-лидер, кварта, октава
Альфа, прима, секунда, терция, кварта

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №150919

Вопрос есть в коллекциях

Принципы командообразования – это …

бюджетирование
коллективное достижение результата
креативность
личная ответственность перед командой
моделирование
продуктивность
профессиональный рост
стимуляция
целеполагание

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №150900

Вопрос есть в коллекциях

Групповые роли, связанные с групповой поддержкой (по К. Рудестаму) – это …

инициирующий, разрабатывающий, координирующий, ориентирующий, оценивающий (критикующий), побуждающий к действию
поощряющий, гармонизирующий, идущий на компромисс, охраняющий и выполняющий, устанавливающий стандарты, пассивно следующий
таких ролей не существует

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №150941

Вопрос есть в коллекциях

Фактор, который не влияет на деятельность человека - …

Стимулирование
Активирование
Мотивация
Трансляция

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №907739

Вопрос есть в коллекциях

выявлять ключевые компетенции, связанные с психологией ведения бизнеса, и их роли в осуществлении психологического воздействия на участников бизнес-процесса
применять принципы экономического планирования
анализировать поведение участников деловой коммуникации и выстраивать отношения между ними в логике конструктивной техники ведения бизнеса
диагностировать необходимые в предпринимательской деятельности личностные и групповые детерминанты, обуславливающие успешное ведение бизнеса
применять технологии, способствующие развитию «гибких» навыков, участвующих в бизнес-коммуникациях
применять технологии, способствующие развитию лидерского потенциала
анализировать факторы, влияющие на спрос и предложение услуг организации

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №150892

Вопрос есть в коллекциях

Выберите типологии стилей лидерства по Д. Гоулману:

Диктаторский, авторитетный, партнерский, демократичный, образцовый, наставнический
Диктаторский, авторитетный, партнерский, милитаристский, образцовый, учительский
Диктаторский, авторитетный, партнерский, образцовый, учительский
Диктаторский, авторитетный, республиканский, демократичный, образцовый, наставнический

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №150937

Вопрос есть в коллекциях

Типы поведения в малой группе - …

обособляющий, ведомый, лидирующий, сотрудничающий
конкурирующий, сопереживающий, отражающий, сглаживающий
конфликтующий, властвующий, ограничивающий, поддерживающий

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №150909

Вопрос есть в коллекциях

Командообразование состоит из следующих элементов - …

развитие умения работать в команде; формирование коллектива; поднятие командного духа
умение объединяться в группу, выделение лидера, решение задач
тимбилдинг, копирайтинг, пикник

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №335624

Вопрос есть в коллекциях

Признаки манипуляции - …

Выигрыш и субъект, и объект манипуляции, находящиеся в равноправных отношениях
Использование (психологической) силы, игра на слабостях
Мастерство и сноровка в осуществлении манипулятивных действий
Объект манипуляции осведомлен субъектом манипуляции о характере воздействия на него и имеет вторичную выгоду от принятия такого воздействия и денежное поощрение
Отношение манипулятора к другому как средству достижения собственных целей
Побуждение, мотивационное привнесение
Психологическое воздействие
Скрытый характер воздействия (как факта воздействия, так и его направленность)
Стремление получить односторонний выигрыш

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №335625

Вопрос есть в коллекциях

Признаки эффективной (успешной) команды:

Невозможность взаимозаменяемости работников, неготовность подстраховать или выручить друг друга в сложных ситуациях
Ориентацию большинства на общегрупповые ценности, когда они становятся важным внутренним регулятором и трудовой деятельности, и деловых отношений
Отсутствие ориентация большинства работников на повышение уровня своего мастерства
Восприятие успеха как общей заслуги и переживание неудачи как общей недоработки
Уважительное отношение к каждому члену команды, даже если это покаеще и новичок
Пребывание в команде рассматривается каждым работником как признак особого доверия к нему и служит основой для развития его профессиональной гордости
Отсутствие сплоченность группы, предполагающей неготовность конкретного работника уступить большинству, ради интересов общего дела
Чувство защищенности работника в команде, предполагающее, что в случае каких-то проблем команда не останется безучастной

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №150934

Вопрос есть в коллекциях

Техники самомотивации можно условно разделить на группы:

Убеждающие, побуждающие, провоцирующие, гиптонизирующие
Экспрессивные, аналитические, кибернетические, проактивные
Эмоциональные, дисциплинарные, логические (интеллектуальные), социальные
Эмоциональные, дисциплинарные, экспрессивные, проактивные

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №150924

Вопрос есть в коллекциях

Различают три подхода к принятию решений:

Интуитивный, решение, основанное на рассуждениях, рациональное
Интуитивный, системный, объектно-субъектный
Логические, хаотический, смешанный

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №150930

Вопрос есть в коллекциях

социальные методы
экономические методы
психологические методы
научные методы

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №150899

Вопрос есть в коллекциях

Групповые роли, связанные с групповой задачей (по К. Рудестаму) – это …

инициирующий, разрабатывающий, координирующий, ориентирующий, оценивающий (критикующий), побуждающий к действию
поощряющий, гармонизирующий, идущий на компромисс, охраняющий и выполняющий, устанавливающий стандарты, пассивно следующий
таких ролей не существует

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №150911

Вопрос есть в коллекциях

Кто из предложенного списка может быть назван лидером?

Администратор
Профессионала
Инноватора
Уважаемую личность

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №150882

Вопрос есть в коллекциях

Автором мотивационной теории потребностей является:

Адлер
Маслоу
Роджерс
Эриксон

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №150915

Вопрос есть в коллекциях

Понятие лидерства раскрывается в следующих определениях

Лидерство – это стратегия: совокупность решений и поступков человека, которые приводят его к результатам, недоступным для других
Лидерство – это стратегия, в которой риск, предельные нагрузки, ответственность
Лидерство – стратегия, направленная на манипуляцию массами для реализации своих целей в ущерб социуму

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №150885

Вопрос есть в коллекциях

Выберете утверждение, не относящее к понятию «команда»

Командой называют небольшую группу людей, которые разделяют цели, ценности и общие подходы к реализации совместной деятельности, имеют взаимодополняющие навыки; принимают на себя ответственность за конечные результаты, способны изменять функционально-ролевую соотнесенность (исполнять любые внутригрупповые роли); имеют взаимоопределяющую принадлежность - свою и партнеров - к данной общности (группе)
Команда — это группа людей, которые зависят друг от друга в отношении информации, ресурсов и навыков и которые стремятся объединить свои усилия для того, чтобы достичь общей цели
Для команды важно наличие у сотрудников комбинации взаимодополняющих навыков, составляющих три категории: техническая или функциональная экспертиза; навыки по решению проблем и принятию решений; межличностные навыки (принятие риска, полезная критика, активное слушание)
Команда состоит из людей, которые учатся друг у друга и разделяют общие идеи, но не являются взаимозависимыми по существу и не работают над достижением общей цели

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №252905

Выберите четыре основных подхода к командообразованию:

team building (тимбилдинг), teamdesign (тимдизайн), reteaming (ретиминг); team forcing (тимфорсинг)
team building (тимбилдинг), teamdesign (тимдизайн), reteaming (ретиминг); team forecasting (тимфорекастинг)
team building (тимбилдинг), teamplanning (тимпланирование), reteaming (ретиминг); team forcing (тимфорсинг)

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №150935

Вопрос есть в коллекциях

Технику мозгового штурма разработал:

Болбуин
Осборн
Пелевин
Форд

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №150902

Вопрос есть в коллекциях

Дайте определение рефлексии - …

Рефлексия представляет собой процесс, направленный на самопознание и саморегуляцию человеком своих целей и действий, способ анализа объекта с разных позиций, накопление результатов и их синтез в единую картину
Рефлексия – это определенное отношение действующего субъекта к объекту, обусловленное мотивами или ролевым и функциональным положением, а также профессиональными знаниями и опытом
Рефлексия – это психофизиологический акт, обусловленный воздействием средовых факторов на организм человека

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №253771

Выберите типологии стилей лидерства по Д. Гоулману:

Диктаторский, авторитетный, партнерский, демократичный, образцовый, наставнический
Диктаторский, авторитетный, партнерский, милитаристский, образцовый, учительский
Диктаторский, авторитетный, партнерский, образцовый, учительский
Диктаторский, авторитетный, республиканский, демократичный, образцовый, наставнический

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №335632

Вопрос есть в коллекциях

Р.М. Белбин выделяет следующие групповые роли - …

Исполнитель
Председатель
Формирователь
Мыслитель
Кочегар
Разведчик
Оценщик
Коллективист
Доводчик
Предатель

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №335635

Вопрос есть в коллекциях

Исследования каких психологов и социологов заложили основы психологии лидерства?

Бине Альфред
Кули Чарльз Хортон
Генри Форд
Гальтон Чарльз
Левин Курт
Маркс Карл

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №335650

Вопрос есть в коллекциях

Пять основных типов управления согласно управленческой решетке Р. Блейка и Д. Моутон – это …

Власть-подчинение
Групповое управление (команда)
Обедненное управление
Организационное управление
Свой-чужой
Управление в духе времени
Управление в духе загородного клуба

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №335663

Вопрос есть в коллекциях

Сангвиник – избегание, холерик – сотрудничество, флегматик – приспособление, меланхолик – соперничество
Сангвиник-соперничество, холерик – сотрудничество, флегматик – избегание, меланхолик – приспособление
Сангвиник-соперничество, холерик – сотрудничество, флегматик – соперничество, меланхолик – избегание
Сангвиник-сотрудничество, холерик – соперничество, флегматик – избегание, меланхолик – приспособление

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №150913

Вопрос есть в коллекциях

Найдите соответствие «автор»-«теория» в теме «ситуационное лидерство»:

Фидлер
Р. Хауз и Т. Митчелл
П. Херси и К. Бланшар
В. Врум, Ф.Йеттон, А. Яго
Теория ситуационного лидерства
Модель «путь — цель»
Теория эффективного лидерства
Ситуационная модель принятия решений

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №150936

Вопрос есть в коллекциях

Генеральная стратегия поведения (А.Казанцев, В.Подлесных, Л.Серова)
Диагностика межличностных отношений (Т. Лири)
Социометрия (Я.Морено)
Стратегия и тактика поведения в конфликтной ситуации, тест К.Томаса

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №150942

Вопрос есть в коллекциях

Чартрайтинг – это …

искусство поддержки спортивных команд на соревнованиях
навык оперативной визуализации значимой информации на бизнес-встречах с целью ее полноценного запоминания
форма обратной связи, когда информация о работе, которую выполняет человек, поступает из разных источников (от руководства, от подчиненных, от коллег, от партнеров)
форма фасилитации на командных соревнованиях

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №253769

Фактор, который не влияет на деятельность человека - …

Стимулирование
Активирование
Мотивация
Трансляция

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №335657

Вопрос есть в коллекциях

Техники самомотивации можно условно разделить на группы:

Убеждающие, побуждающие, провоцирующие, гиптонизирующие
Экспрессивные, аналитические, кибернетические, проактивные
Эмоциональные, дисциплинарные, логические (интеллектуальные), социальные
Эмоциональные, дисциплинарные, экспрессивные, проактивные

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №150925

Вопрос есть в коллекциях

Роль – это…

положение человека в группе
совокупность ожиданий относительно члена команды
совокупность характеристик членов команды, важных для анализа ее как единого целого
удовлетворений запросов членов команды

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №150928

Вопрос есть в коллекциях

Соотнесите автора и его теорию конфликта

теория структурного баланса
структурно-функциональный подход
теория конфликтологии
теория стратегии поведения в конфликтной ситуации
Ф. Хайдер
Т. Парсонс
У. Ф. Линкольн
К. Томас

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №150929

Вопрос есть в коллекциях

Соотнесите название тренинга и его характеристику:

Социально-психологический тренинг для руководителей
Тренинг разрешения конфликтов
Тренинг командообразования
Тренинг лидерства
Основнаяцель тренинга — обучение адекватным способам эффективного разрешения конфликтов путем осмысления содержания конфликтной ситуации и оптимизации личного поведения
Общей целью тренинга является расширение представлений о лидерстве как способах организации и управления малой группой, активизация лидерского потенциала как совокупности умений самоуправления и управления другими людьми
Основная цель тренинга — развитие управленческих умений менеджера в соответствии с его личностными, психологическими особенностями. Основное содержание обучения — принятие управленческих решений в ситуациях делового взаимодействия. В задачи тренинга входит и задача повышения коммуникативной компетентности руководителя
Основная цель такого тренинга — создание позитивных изменений в социально- психологических параметрах команды после непосредственного участия в обучении, что способствует эффективной работе команды в реальных условиях и общему организационному развитию

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №252901

Какие навыки прорабатываются на тренингах для руководителей:

Планирование деятельности, постановка целей
Отбор персонала и проведение интервью
Обучение и наставничество
Семейное благополучие
Правильная постановка задач
Мотивация сотрудников
Формирование эффективных команд
Страх одиночества

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №252902

Укажите пять составляющих эмоционального интеллекта:

Аргументация
Мотивация
Самоконтроль
Самосознание
Социальные навыки
Фасилитация
Эмпатия

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №252903

Среди принципов командообразования можно выделить …

принцип «кто сильнее, тот и прав»
принцип «чем больше конфликтов, тем лучше»
принцип гармонии
принцип доверия
принцип основополагающих ценностей
принцип равноправия

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №252904

Р.М. Белбин выделяет следующие групповые роли - …

исполнитель
председатель
формирователь
мыслитель
кочегар
разведчик
оценщик
коллективист
доводчик
предатель

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №252906

Технику мозгового штурма разработал:

Болбуин
Осборн
Пелевин
Форд

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №252907

Соотнесите автора и его теорию конфликта

теория структурного баланса
структурно-функциональный подход
теория конфликтологии
теория стратегии поведения в конфликтной ситуации

Ф. Хайдер
Т. Парсонс
У. Ф. Линкольн
К. Томас

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №252908

Методика позволяет выявлять способы регулирования конфликтов. Это методика

Генеральная стратегия поведения (А.Казанцев, В.Подлесных, Л.Серова)
Диагностика межличностных отношений (Т. Лири)
Социометрия (Я.Морено)
Стратегия и тактика поведения в конфликтной ситуации, тест К.Томас

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №253761

Соотнесите название тренинга и его характеристику:

Социально-психологический тренинг для руководителей
Тренинг разрешения конфликтов
Тренинг командообразования
Тренинг лидерства

Варианты:

Основная цель тренинга — развитие управленческих умений ме¬неджера в соответствии с его личностными, психологическими особенностями. Основное содержание обучения — принятие управленческих решений в ситуациях делового взаимодействия. В задачи тренинга входит и задача повышения коммуникативной компетентности руководителя
Основная цель тренинга — обучение адекватным способам эффективного разрешения конфликтов путем осмысления содержания конфликтной ситуации и оптимизации личного поведения
Основная цель такого тренинга — создание позитивных изменений в социально-психологических параметрах команды после непосредственного участия в обучении, что способствует эффективной работе команды в реальных условиях и общему организационному развитию
Общей целью тренинга является расширение представлений о лидерстве как способах организации и управления малой группой, активизация лидерского потенциала как совокупности умений самоуправления и управления другими людьми

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №253762

Чартрайтинг – это …

искусство поддержки спортивных команд на соревнованиях
навык оперативной визуализации значимой информации на бизнес-встречах с целью ее полноценного запоминания
форма обратной связи, когда информация о работе, которую выполняет человек, поступает из разных источников (от руководства, от подчиненных, от коллег, от партнеров)
форма фасилитации на командных соревнованиях

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №253763

Кто из предложенного списка может быть назван лидером?

Администратор
Профессионала
Инноватора
Уважаемую личность

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №253764

Роль – это…

положение человека в группе
совокупность ожиданий относительно члена команды
совокупность характеристик членов команды, важных для анализа ее как единого целого
удовлетворений запросов членов команды

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №253765

Автором мотивационной теории потребностей является:

Адлер
Маслоу
Роджерс
Эриксон

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №253766

Выберете утверждение, не относящее к понятию «команда»

Командой называют небольшую группу людей, которые разделяют цели, ценности и общие подходы к реализации совместной деятельности, имеют взаимодополняющие навыки; принимают на себя ответственность за конечные результаты, способны изменять функционально-ролевую соотнесенность (исполнять любые внутригрупповые роли); имеют взаимоопределяющую принадлежность - свою и партнеров - к данной общности (группе)
Команда — это группа людей, которые зависят друг от друга в отношении информации, ресурсов и навыков и которые стремятся объединить свои усилия для того, чтобы достичь общей цели
Для команды важно наличие у сотрудников комбинации взаимодополняющих навыков, составляющих три категории: техническая или функциональная экспертиза; навыки по решению проблем и принятию решений; межличностные навыки (принятие риска, полезная критика, активное слушание)
Команда состоит из людей, которые учатся друг у друга и разделяют общие идеи, но не являются взаимозависимыми по существу и не работают над достижением общей цели

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №253767

Выделяют следующие способы социального воздействия:

Управление отдельными групповыми явлениями и процессами (моральное стимулирование коллективной инициативы, моральное стимулирование творческой активности работников, социальное прогнозирование, планирование, нормирование и регулирование)
Управление индивидуально — личностным поведением (моральное стимулирование личной инициативы, воспитания и обучения, личный пример)
Управление временем

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-37%

Вопрос №253768

С целью осуществления диагностики/развития управленческих навыков применяются методы:

авторские опросники для выявления состояния и структуры профессиональных управленческих способностей служащих
прием «Свободное описание», относящийся к группе проективных методов
прием «Незаконченное предложение» (тест Сакса Леви), позволяющий выявить осознаваемые и неосознаваемые установки человека
авторские методы по выявлению социальной приемлемости и лжи

Ответ за 12 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №253770

Найдите соответствие «автор»-«теория» в теме «ситуационное лидерство»:

Ф. Фидлер
Р. Хауз и Т. Митчелл
П. Херси и К. Бланшар
В. Врум, Ф.Йеттон, А. Яго

Варианты:

Теория эффективного лидерства
Модель «путь — цель»
Ситуационная модель принятия
Теория ситуационного лидерства

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №253772

Техники самомотивации можно условно разделить на группы:

Убеждающие, побуждающие, провоцирующие, гиптонизирующие
Экспрессивные, аналитические, кибернетические, проактивные
Эмоциональные, дисциплинарные, логические (интеллектуальные), социальные
Эмоциональные, дисциплинарные, экспрессивные, проактивные

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №253773

Согласно Р. Шиндлеру, основные роли в групповом взаимодействии:

Альфа-лидер, бета-эксперт, гамма, омега, дельта
Альфа-эксперт, бета-лидер, кварта, октава
Альфа, прима, секунда, терция, кварта

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №335614

Вопрос есть в коллекциях

Чартрайтинг – это …

Искусство поддержки спортивных команд на соревнованиях
Навык оперативной визуализации значимой информации на бизнес-встречах с целью ее полноценного запоминания
Форма обратной связи, когда информация о работе, которую выполняет человек, поступает из разных источников (от руководства, от подчиненных, от коллег, от партнеров)
Форма фасилитации на командных соревнованиях

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №335615

Вопрос есть в коллекциях

Что такое лидерство?

Управление
Тип управленческого взаимодействия
Метод управления
Способ воздействия на подчиненных

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №335616

Вопрос есть в коллекциях

Эффективное командообразование включает в себя следующие задачи - …

Формирование у работников умения эффективно общаться, чтобы решать самые разные проблемы
Повышение уровня внутренней индивидуальной ответственности сотрудника, даже если речь идет о выполнении командной задачи
Снижение рабочей конкуренции и достижение единства
Направленность мышления с индивидуального труда на коллективный
Развитие командного духа и улучшение корпоративной культуры
Развитие индивидуальных достижений в ущерб группе
Снижение нагрузки в команде за счет нерадивых членов команды

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №335617

Вопрос есть в коллекциях

Выделяют следующие способы социального воздействия:

Управление отдельными групповыми явлениями и процессами (моральное стимулирование коллективной инициативы, моральное стимулирование творческой активности работников, социальное прогнозирование, планирование, нормирование и регулирование)
Управление индивидуально — личностным поведением (моральное стимулирование личной инициативы, воспитания и обучения, личный пример)
Управление временем

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №335618

Вопрос есть в коллекциях

Г. Келлерман выделил следующие групповые роли - …

Буквоед (исполнитель-аутсайдер)
Друг
Козел отпущения (подает дурной пример)
Любимчик
Ментор (главный помощник руководителя)
Невинная жертва
Объединитель
Ребенок
Романтик
Сектант (консерватор)

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №335619

Вопрос есть в коллекциях

Групповые роли (по К. Рудестаму) делятся на роли, …

Связанные с групповой динамикой
Связанные с групповой задачей
Связанные с групповой поддержкой

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №335620

Вопрос есть в коллекциях

Групповые роли, связанные с групповой задачей (по К. Рудестаму) – это …

Инициирующий, разрабатывающий, координирующий, ориентирующий, оценивающий (критикующий), побуждающий к действию
Поощряющий, гармонизирующий, идущий на компромисс, охраняющий и выполняющий, устанавливающий стандарты, пассивно следующий
Таких ролей не существует

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №335621

Вопрос есть в коллекциях

Групповые роли, связанные с групповой задачей (по К. Рудестаму) – это …

Инициирующий, разрабатывающий, координирующий, ориентирующий, оценивающий (критикующий), побуждающий к действию
Поощряющий, гармонизирующий, идущий на компромисс, охраняющий и выполняющий, устанавливающий стандарты, пассивно следующий
Таких ролей не существует

Ответ за 23 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Сбросить фильтрОшибка?

Показать быстрые кнопки

Сбросить настройки

Отметить/снять все

Не нашли ответа на свой вопрос?

Добавить ответ

Ведь так и так найдёте ответ для своей учёбы 😉

Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.

Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.

Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.

Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.

Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.

Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.

Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.

Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.

Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.

Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.

Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.

Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.