Ответ на вопрос №8460: Организационная культура – совокупность ценностей, убеждений, негласных соглашений и норм, разделяемых всеми членами организации; оказывает непосредственное влияние на развитие внутренней среды организации и характеризует ее конкурентные преимущества; воздействует на поведение индивидов и определяет способности адаптации менеджмента организации к внешним условиям ее развития; помогает менеджерамОрганизационная культура – совокупность ценностей, убеждений, - Ответ на вопрос №8460Организационная культура – совокупность ценностей, убеждений, - Ответ на вопрос №8460
2024-01-022024-01-02СтудИзба
Организационная культура – совокупность ценностей, убеждений, - Ответ на вопрос №8460
-47%
Вопрос
Организационная культура – совокупность ценностей, убеждений, негласных соглашений и норм, разделяемых всеми членами организации; оказывает непосредственное влияние на развитие внутренней среды организации и характеризует ее конкурентные преимущества; воздействует на поведение индивидов и определяет способности адаптации менеджмента организации к внешним условиям ее развития; помогает менеджерам понять скрытые аспекты организационной деятельности. Базовые ценности корпоративной культуры проявляются:- В приказах и распоряжениях руководства
- В символах, девизах, церемониях
- В решениях общественных организаций
Ответ
Все деньги, вырученные с продажи, идут исключительно на шаурму