Ответ на вопрос №939826: Основная задача тренинг-менеджера на период адаптации нового сотрудника: … поставить новичку цели и задачи на период испытательного срока, сообщить о результатах прохождения испытательного срока руководителю и наставнику, принять решение о дальнейшей работе сотрудника в компании помочь новичку адаптироваться в профессиональном плане и к выполнению текущих задач подготовить наставника и руководителяОсновная задача тренинг-менеджера на период адаптации нового - Ответ на вопрос №939826Основная задача тренинг-менеджера на период адаптации нового - Ответ на вопрос №939826
2025-08-182025-08-18СтудИзба
Основная задача тренинг-менеджера на период адаптации нового - Ответ на вопрос №939826
Вопрос
Основная задача тренинг-менеджера на период адаптации нового сотрудника: …- поставить новичку цели и задачи на период испытательного срока, сообщить о результатах прохождения испытательного срока руководителю и наставнику, принять решение о дальнейшей работе сотрудника в компании
- помочь новичку адаптироваться в профессиональном плане и к выполнению текущих задач
- подготовить наставника и руководителя к адаптации нового сотрудника, обучить бадди, составить расписание проведение контрольных точек
- назначить электронные дистанционные курсы, пригласить и провести обучение, проверить знания и замерить эффективность проведенного обучения, сделать полевое сопровождение и дать обратную связь новичку
Ответ
Этот вопрос в коллекциях
5,0
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
