Вопрос есть в коллекциях
Тренинги, направленные на общее повышение энергетики участников группы вне конкретного контекста – интенсивная двигательная активность, вербальные и невербальные контакты каждого с каждым – это ... тренинги
Методика разработки и проведения тренинга - ответы на вопросы
meimei1337-42%
Вопрос есть в коллекциях
На этапе согласования ... (укажите 2 варианта ответа)
- снижается потенциал группы
- повышается потенциал группы
- повышается ответственность руководителя
- понижается ответственность руководителя
-42%
Стадия, на которой в тренинговую сессию происходит выбор идей – это ... стадия
Schelyagina-42%
Стадия тренинга, на которой в тренинговую сессию происходит генерация идей – это ... стадия
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Эффективность психологического тренинга на разных уровнях могут оценивать ... (укажите 2 варианта ответа)
- ведущий
- участники
- ведущий вместе с участниками
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Философия достижения полезных результатов путем применения технологий –
это ...
это ...
-37%
Вопрос есть в коллекциях
Техники, которые используются при построении фазы лабилизации ... (укажите 3 варианта ответа)
- задачи
- игры
- разогревы
- техники ведения беседы
- моделирование
-42%
Вопрос есть в коллекциях
В оценке эффективности тренинга выделяют оценивание ... (укажите 2 варианта ответа)
- самого процесса тренинга
- конечного продукта или результата тренинга
- профессионализм тренера
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Упражнения, не несущие серьезной смысловой нагрузки, необходимые для эмоциональной разрядки – это ... упражнения
-37%
Вопрос есть в коллекциях
Дают фрагментарную информацию и бывают очень эмоциональны ... участников
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Первый шаг в решении задачи выбора средств – это выбор ...приема.
-37%
Для развития навыков на тренинге используют такие упражнения, как … (укажите 2
варианта ответа)
варианта ответа)
- мини-лекции
- ролевые игры
- решение практических задач
- просмотр видеоматериалов
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Обыгрываемая на тренинге ситуация выбирается по признакам ... (укажите 3 варианта ответа)
- реалистичность
- безопасность
- контролируемость
- самостоятельность
- понятность
-42%
Открытая система, которая делится своими наработками, передает опыт,
привлекает при необходимости других людей, называется …
привлекает при необходимости других людей, называется …
-42%
Вопрос есть в коллекциях
По окончании тренинга участники получают ... (укажите 3 варианта ответа)
- сувениры
- ручки или карандаши
- CD-диск или флеш-карту с материалами тренинга
- бейдж участника
- сертификат участника
- информацию об участниках тренинга
-37%
Вопрос есть в коллекциях
Рациональны и содержательны обычно данные ...
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Улучшенная с помощью коучинга производительность, повышение энтузиазма и удовлетворенности работой нужна для…
- линейных сотрудников
- менеджеров среднего звена
- менеджеров высшего звена
-37%
Процесс создания у участников мотивации к обучению – это …
- лабилизация
- сензитивность
- рефлексия
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Упражнения, создающие раскрепощенную, непринужденную атмосферу среди участников тренинга, называются ...
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Разминка должна занимать не более ... минут
- 1-2
- 3-5
- 20
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Методическое обеспечение по любой дисциплине составляется в соответствии с методологией ...
-37%
Вопрос есть в коллекциях
Универсальны по своему назначению и эффективности такие схемы размещения участников тренинга, как ... (укажите 4 варианта ответа)
- «Круглый стол»
- «Квадратный стол»
- «Елочка»
- «Лицом к лицу»
- «Кружок»
- «Аквариум»
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Оперативно оценить уровень организации тренинга, первое впечатление, вызванный интерес, качество содержания, полезность для практической деятельности приобретенных знаний и навыков можно с помощью ...
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Задачей фазы введения ориентировочных основ деятельности является ...
- перевод импульсивного поведения на более рациональное
- задействовать все механизмы формирования первого впечатления о человеке
- осознание неадекватности привычных форм поведения
-37%
Вопрос есть в коллекциях
В тренинге желательно ... жесткого сценария
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Обучающийся получает конкретный опыт, имеющий отношение к сфере обучения
– этот этап посттренинга называется ...
– этот этап посттренинга называется ...
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Культура принятия коллективных решений, культура коллаборации и использование командных технологий эффективно используется на этапе ...
- командной настройки
- повышения потенциала
- работы
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Для выявления и обоснования потребности сотрудников в обучении эксперты выделили ... наиболее популярных и часто применяемых методов.
-42%
Вопрос есть в коллекциях
На уровне реакций оценка эффективности тренинга происходит методом ... (укажите 2 варианта ответа)
- опросов
- анкетирования
- наблюдения
- беседы
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Эффект, характерный для всех видов тренинга, – это … эффект
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Образование групп происходит по признакам ... (укажите 3 варианта ответа)
- близости
- половому
- обмена
- равновесия
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Проблема эффективности тренинга тесно связана с проблемой …
- выделения релевантных критериев
- личностной рефлексии участников
- качеством теоретической подготовки тренинга
-42%
Для развития знаний на тренинге используют такие упражнения, как ...
- мини-лекции
- ситуационные задачи
- решение практических задач
- дебаты
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Русский ученый С.И. Макшанов занимался проблемами выделением критериев ... психологического тренинга.
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Группа продуктивно работает – это этап ...
-42%
Вопрос есть в коллекциях
На уровне реакций оценка эффективности тренинга происходит методом ... (укажите 2 варианта ответа)
- опросов
- анкетирования
- наблюдения
- беседы
Анастасия Жукова-42%
Вопрос есть в коллекциях
Распространенная ошибка бизнес-тренеров – это ...
- восприятие команды, как статичного образования
- восприятие команды, как динамической системы
- попытки прогнозирования поведения команды
-42%
Способ визуализировать оценки и индивидуальные, и групповые – это …
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Книга «Оценка программ обучения: Четыре уровня», написанная Дональдом Килпатриком, вышла в ... году
- 1960
- 1994
- 2001
-42%
Вопрос есть в коллекциях
... тренинга - это структурные единицы, из которых строится тренинг, каждый из них есть целостный предметно-дидактический комплекс, основанный на взаимосвязанных процедурах.
-42%
… шкала позволяет расширить градацию частоты того или иного явления.
-42%
Заканчивать разминку нужно в момент, когда энергетика …
- пошла вверх
- достигла пика
- пошла вниз
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Участники учебной группы еще недостаточно хорошо знают друг друга и испытывают тревогу – это этап ...
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Личностный тест, предназначенный для того, чтобы человек реагировал на неоднозначные стимулы, предположительно выявляя скрытые эмоции и внутренние конфликты – это ... тест.
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Человек или совокупность людей, в адрес которых коммуникатор отправляет какую-либо информацию – это ...
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Обратная связь на действия ведущего тренинга способна оказать мощное влияние на ...
- групповую динамику
- межгрупповые конфликты
- конфиденциальность информации
-42%
Результатом фасилитации должно быть …
- информирование
- мотивация
- рост активности участников
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Для вовлечения в тренинговый процесс большого количества участников, наиболее эффективными схемами их расположения будут ... (укажите 4 варианта ответа)
- «Аудитория»
- «Елочка»
- «Круглый стол»
- «Лицом к лицу»
- «Подкова»
- «Класс»
-42%
К факторам, способствующим созданию команды относятся ... (укажите 4 варианта
ответа)
совпадение интересов
ответа)
совпадение интересов
- «разномастность» группы
- атмосфера психологической безопасности
- активная индивидуальная деятельность
- квалифицированная работа руководителя
- наличие группы-соперника
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Основным признаком команды является наличие в группе ... своего поведения.
-42%
Вопрос есть в коллекциях
При возникновении необходимости работать по подгруппам, эффективной окажется схема ...
- «Кафе»
- «Аквариум»
- «Елочка»
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Результатом мини-лекции должно быть ... (укажите 2 варианта ответа)
- информирование
- мотивация
- рост активности участников
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Набор возможных целей групповой психологической работы в школе и тип тренинга, с помощью которого каждая из указанных целей может быть достигнута, можно условно предложить при наличии … (укажите 4 варианта ответа)
- требуемого уровня квалификации психолога как группового тренера
- помещения для проведения таких занятий и его достаточной оснащенности
- группы людей, желающих принять участие в подобной работе
- внешних и внутренних барьеров
- тщательно разработанной программы психологического тренинга
- у людей, желающих принять участие в тренинге, установки на любые эмоции
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Методические средства, которые используются на тренинге, предназначены для
... (укажите 3 варианта ответа)
... (укажите 3 варианта ответа)
- передачи информации учащимся
- создания доверительного стиля общения
- создания отвечающей теме среды обучения
- вовлечения аудитории в процесс обучения
- конфиденциальности
- практической отработки новых навыков
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Для вовлечения в тренинговый процесс большого количества участников, наиболее эффективными схемами их расположения будут ... (укажите 4 варианта ответа)
- «Аудитория»
- «Елочка»
- «Круглый стол»
- «Лицом к лицу»
- «Подкова»
- «Класс»
synergyexampro-42%
Вопрос есть в коллекциях
... разогревы нацелены на повышение внутренней готовности к действию, прежде всего на подсознательном уровне, за счет актуализации формирования эмоционально заряженных образов, связанных с предстоящей деятельностью.
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Межличностными методами управления конфликтами являются … (укажите 2 варианта ответа)
- компромисс
- компромисс
- взятка
-42%
Проверка, насколько конкретный специалист соответствует модели компетенций,
утвержденной для профиля его должности, такой метод, позволяющий выявить
потребность в обучении сотрудников, называется …
утвержденной для профиля его должности, такой метод, позволяющий выявить
потребность в обучении сотрудников, называется …
- аттестация
- анализ компетенций
- тестирование
-42%
Ученые выделяют … этапа группового процесса
- 4
- 3
- 2
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Переработка новой информации после приобретения конкретного опыта на интерактивных упражнениях проходит в ... этапа
- 4
- 3
- 2
-42%
Вопрос есть в коллекциях
До 85% информации человек воспринимает через органы ...
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Чтобы удержать внимание аудитории необходимо ... (укажите 2 варианта ответа)
- вызвать любопытство аудитории
- обладать импозантной внешностью
- иметь множество дипломов с подтверждением профессионализма
- использовать риторические вопросы
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Стадия посттренинга, когда участник самостоятельно применяет новые знания на практике, называется ...
- наблюдение и рефлексия
- формирование абстрактных компетенций и моделей
- активное экспериментирование
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Имеют отчетливо выраженную тематику, содержательно связанную с планируемой в рамках сессии основной деятельностью – это ... тренинги.
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Улучшенные с помощью коучинга коммуникация, мотивация, делегирование, уполномочивание подчиненных, планирование и навыки мониторинга нужны для…
- линейных сотрудников
- менеджеров среднего звена
- менеджеров высшего звена
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Сразу по завершении обучения ведущий проводит ... в форме интервью, группового обсуждения, дискуссии.
-37%
Для работы с аудиторий существуют правила … (укажите 4 варианта ответа)
- говорите проще
- вовлекайте аудиторию
- старайтесь дать как можно больше материала
- рассказывайте истории
- объясняйте пока слушатели вас не поймут
- следите за глазами слушателей
-42%
Основная цель социально-психологического тренинга – это повышение … в
общении.
общении.
-42%
Первое посттренинговое мероприятия принято проводить через … после тренинга
- 1 день
- 2 дня
- 4 дня
- 7 дней
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Группы сензитивности возникли в ... году
- 1921
- 1954
- 1970
-42%
Взаимодействие в группах становится более активным, как только члены группы
- получают свободу выбора решений
- получают план проработанный план действий
- выбирают лидера группы
- находят подходящую технологию решения вопроса
-42%
Вопрос есть в коллекциях
... принципы психологического тренинга - это правила отношений участников тренинговой группы с тренером и между собой
-42%
Вопрос есть в коллекциях
К интерактивным компонентам тренинга относятся ... (укажите 3 варианта ответа)
- кейсы
- упражнения
- метод модерации
- разминка
- мозговой штурм
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Игры-разминки – это инструмент, используемый для управления ... динамикой.
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Метод психологического тренинга, устное систематическое и последовательное изложение информации ведущим по теме тренингового занятия – это ...
-42%
Вопрос есть в коллекциях
К интерактивным компонентам тренинга относятся ... (укажите 3 варианта ответа)
- кейсы
- упражнения
- метод модерации
- разминка
- мозговой штурм
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Эффект, соответствующий поставленным целям и являющийся предполагаемым,
– это … эффект
– это … эффект
-42%
В любом упражнении должны быть такие элементы как ... (укажите 5 вариантов
ответа)
ответа)
- инструкция
- интерес
- реалистичность
- самостоятельная работа
- наблюдение
- контроль над результатом
- порядок работы
-42%
На уровне результатов оценка эффективности тренинга происходит методом ... (укажите 2 варианта ответа)
- наблюдения
- опросники
- экспертного оценивания
- беседы
-37%
Вопрос есть в коллекциях
Универсальны по своему назначению и эффективности такие схемы размещения участников тренинга, как ... (укажите 4 варианта ответа)
- «Круглый стол»
- «Квадратный стол»
- «Елочка»
- «Лицом к лицу»
- «Кружок»
- «Аквариум»
-42%
Второе посттренинговое мероприятия принято проводить через … после тренинга
- 2 дня
- 4 дня
- 7 дней
- 14 дней
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Улучшенные с помощью коучинга коммуникация, мотивация, делегирование, уполномочивание подчиненных, планирование и навыки мониторинга нужны для…
- линейных сотрудников
- менеджеров среднего звена
- менеджеров высшего звена
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Идеальный член команды должен обладать такими свойствами, как ... (укажите 3 варианта ответа)
- навыки системного мышления
- духовность
- коммуникативные навыки
- лидерские способности
- постоянство
-42%
Остановить групповую динамику на этапе «Работа» можно такими способами, как
… (укажите 2 варианта ответа)
… (укажите 2 варианта ответа)
- всю инициативу берет на себя тренер и директивно управляет работой группы
- дать персональное задание каждому члену группы
- разделить группу на малые подгруппы и дать каждой задание
-42%
Процесс объединения в целое каких-либо частей, компонентов, называется …
-42%
Упражнения, при которых группа заметно оживляется, участники как бы «снимают маски», в которых они были вначале, маски равнодушия и отчуждения – это ... упражнения
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Совокупность методов и приемов, направленных на получение участниками и/ или ведущим информации о том, как их поведение сказывается на окружающих – это ... связь в тренингах.
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Формулирование вопросов таким образом, чтобы оценить не только текущий уровень навыков и знаний интервьюируемого, но и его желание учиться – это метод, позволяющий выявить потребность в обучении сотрудников, называется ...
- собеседование
- аттестация
- анализ принятых решений
-42%
На уровне поведения оценка эффективности тренинга происходит методом …
(укажите 2 варианта ответа)
(укажите 2 варианта ответа)
- экспертной оценки
- анкетирования
- наблюдения
- беседы
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Философия достижения полезных результатов путем применения технологий – это ...
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Процедура, которая проводится на регулярной основе, реже одного раза в год – этот метод, позволяющий выявить потребность в обучении сотрудников, называется ...
- тестирование
- аттестация
- экспертная оценка
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Небольшая часть группы, на которую обычно «льется» весь негатив – это …
-37%
Вопрос есть в коллекциях
Рациональны и содержательны обычно данные ...
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Большинство участников группы, которые идут за лидером – это ...
- исполнители
- помощники
- отверженные
-42%
Финальное посттренинговое мероприятия принято проводить через … после
тренинга
тренинга
- 4 дня
- 7 дней
- 14 дней
- 1 месяц
-42%
Метод работы, который дает группе возможность совместно сформулировать новое понятие – это ...
-42%
Вопрос есть в коллекциях
В тренинговой группе создается креативная среда, основными характеристиками которой являются ... (укажите 4 варианта ответа)
- проблемность
- неопределенность
- принятие
- эффективность
- структурность
- безоценочность
-42%
Вопрос есть в коллекциях
В один день тренинга входят ...
- 2 блока
- 4-5 блоков
- до 10 блоков
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Проблема эффективности тренинга тесно связана с проблемой выделения релевантных ...
-42%
Вопрос есть в коллекциях
... теста – это его пригодность: измеряется конкретно тот показатель, который необходимо измерить.
Методика разработки и проведения тренинга
Медицина
Любой или несколько предметов
Информатика
Промышленность, производство
Программирование
История
Английский язык
Психология
Гражданское право
Лечебное дело
Философия
Экономика
Эксплуатация опасных производственных объектов
Экономическая теория
История России
Менеджмент
Бухгалтерский учет
Иностранный язык
Теория государства и права
Математика
Промышленная безопасность
Маркетинг
Физическая культура
Правоведение
Педиатрия
Сбросить фильтрОшибка?
Показать быстрые кнопки
Сбросить настройки
Не нашли ответа на свой вопрос? Добавить ответВедь так и так найдёте ответ для своей учёбы 😉
Свежие статьи
Проект общий — кейс твой: как показать личный вклад в портфолио
Сессия как кухня «Медведя»: почему нельзя запускать все задания сразу
Дилемма заключённого в групповом проекте: помогать или ждать, пока сделают за тебя?
Первая пара в 8:00: как «сове» спланировать вечер и утро, чтобы осталось время на сон
Эффект снежного кома: как отложенный реферат забирает время перед сессией
Зачем заказывать выполнение своего задания, если оно уже было выполнено много много раз? Его можно просто купить или даже скачать бесплатно на СтудИзбе. Найдите нужный учебный материал у нас!
Отзывы студентов
Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.
Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.
Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.
Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.
Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.
Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.
Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.
Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.
Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.
Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.
Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.
Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.
