Ответ на вопрос по менеджменту №1042015: В тех случаях, когда цель не может быть достигнута из-за ошибочно завышенных требований, руководители должны прибегать к … увольнению виновных сотрудников пересмотру первоначальных стандартов снижению заработной платы ответственных менеджеров негативному стимулированию работников угрозами и наказаниями В тех случаях, когда цель не может быть достигнута - Ответ на вопрос по менеджменту №1042015В тех случаях, когда цель не может быть достигнута - Ответ на вопрос по менеджменту №1042015
2025-11-092025-11-09СтудИзба
В тех случаях, когда цель не может быть достигнута - Ответ на вопрос по менеджменту №1042015
Новинка
Вопрос
В тех случаях, когда цель не может быть достигнута из-за ошибочно завышенных требований, руководители должны прибегать к …- увольнению виновных сотрудников
- пересмотру первоначальных стандартов
- снижению заработной платы ответственных менеджеров
- негативному стимулированию работников угрозами и наказаниями
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
