Маркетинг персонала - ответы на вопросы на СтудИзбе

• персонал
• кадры
• рабочая сила

• увеличение численности персонала
• сокращение потерь рабочего времени
• приток заявлений на работу
• улучшение социально-психологического климата

• биологическим критериям
• профессиональным критериям
• квалификационным критериям
• географическим критериям

• кадровой аналитикой
• аудитом персонала
• кадровой политикой
• маркетингом персонала

• Научность
• Комплексность
• Системность
• Эффективность
• бесконфликтность

• маркетинговое исследование на рынке труда
• сегментация рынка труда
• аналитическое исследование рынка труда

• переоценка ценностей
• выбор цели
• демографические факторы
• односторонний подход к выбору профессии и места работы
• новый профиль рабочего места
• недостаток специалистов и руководителей

• биологическим критериям
• профессиональным критериям
• квалификационным критериям
• географическим критериям

• тип власти в обществе
• стиль руководства
• правила внутреннего трудового распорядка
• коллективный договор
• послевузовское дополнительное образование

• доставляет информацию для работы с персоналом посредством его исследования
• сфокусирован на занятости целевыми группами (рыночные сегменты), в которых через дифференциацию коммуникаций формирует привлекательность предприятия как работодателя
• служит для конкретного кадрового планирования

• релевантность поведения на рынке труда
• экономичность
• достижимость
• научность
• стабильность во времени

• тип власти в обществе
• стиль руководства
• правила внутреннего трудового распорядка
• коллективный договор
• послевузовское дополнительное образование

• властных полномочий руководителя
• оплаты и стимулирования труда
• социально-психологического управления
• группового управления:
• разработки и проведения кадровой политики

• воздействие на субъективное восприятие
• воздействие на объективное восприятие
• воздействие на психологическое восприятие
• воздействие на социальное восприятие

• властных полномочий руководителя
• оплаты и стимулирования труда
• социально-психологического управления
• группового управления:
• разработки и проведения кадровой политики

• воздействие на субъективное восприятие
• воздействие на объективное восприятие
• воздействие на психологическое восприятие
• воздействие на социальное восприятие

• рациональное разделение труда
• получение максимальной прибыли
• положительное воздействие на занятость
• поддержка образовательных программ

• стратегический
• оперативный
• текущий

• разработка профессиональных требований к персоналу
• определение количественной и качественной потребности в персонале
• расчет затрат на приобретение и использование персонала
• выбор источников и путей покрытия потребностей в персонале
• формирование кадровой политики организации
• управление конфликтами

• советом директоров
• правлением
• директором предприятия
• правящей партией

• рациональное разделение труда
• получение максимальной прибыли
• положительное воздействие на занятость
• поддержка образовательных программ

• все социально-активное население
• совокупность физических и умственных способностей населения
• население, обладающее знаниями, умениями, навыками
• население, занятое в производстве материальных благ
• все население в границах возраста от 14 до 55 (60) лет

• открытая
• закрытая
• Смешанная

• анализ требований
• должностные обязанности
• анализ рабочего места

• способность рабочих работать с определенными количественными и качественными характеристиками
• способность всех работников участвовать в материальном производстве и производить продукцию
• способность функционирования человека в процессе производства
• способность человека к труду, т.е. совокупность свойств, характеристик человека, необходимых ему для осуществления какой-либо деятельности и используемых им в процессе трудовой деятельности

• анализ рабочего места
• анализ содержания работы
• должностные обязанности
• анализ требований

• наблюдение
• собеседование
• анкетирование
• сравнение по парам

• управлением персоналом
• маркетингом персонала
• менеджментом

• аутплейсмент
• аутстаффинг
• аутсорсинг
• риплейсмент

• демографической политики государства
• миграционной политики государства
• финансовой политики государства
• политики в области доходов населения

• деловые, личностные, профессиональные
• деловые, экономические, социальные
• экономические, юридические, нравственные
• нравственные, философские, социальные

Государственная служба Российской Федерации — это
Выберите один ответ:

• личная инициатива граждан Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий Российской Федерации
• профессиональная служебная деятельность граждан Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий Российской Федерации, федеральных государственных органов, субъектов Российской Федерации, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, а также государственные должности субъектов Российской Федерации
• профессиональная служебная деятельность граждан Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий Российской Федерации

• все социально-активное население
• совокупность физических и умственных способностей населения
• население, обладающее знаниями, умениями, навыками
• население, занятое в производстве материальных благ
• все население в границах возраста от 14 до 55 (60) лет

• поля однородности
• доли рынка
• сегменты
• полукруги

• целевая маркетинговая стратегия
• массовая маркетинговая стратегия
• массированная реклама

• поиском персонала
• внешним маркетингом
• скринингом
• набором персонала

• юридической свободы собственника рабочей силы и его отчуждения от средств производства
• отсутствия влияния государства на сферу труда и занятости
• жесткого государственного регулирования социально-трудовых отношений
• паритета взаимоотношений между субъектами рынка труда

• разработка профессиональных требований к персоналу
• определение количественной и качественной потребности в персонале
• расчет затрат на приобретение и использование персонала
• выбор источников и путей покрытия потребностей в персонале
• формирование кадровой политики организации
• управление конфликтами

• аутплейсмент
• аутстаффинг
• аутсорсинг
• риплейсмент

• рабочую силу
• клиента
• человеческий капитал
• ресурс производства

• маркетинговое исследование на рынке труда
• сегментация рынка труда
• аналитическое исследование рынка труда

1. блок для исследования и планирования
2. блок рынков труда
3. блок средств массовой информации
4. блок договоров
5. блок рабочих мест
6. блок содействия
7. блок заботы о персонале

• географическим
• психографическим
• половозрастным
• национальным

• стратегический
• оперативный
• текущий

• имидж организации
• внутренний маркетинг
• контроллинг
• внутренний рынок труда

• обмена
• продажи
• купли

• Научность
• Комплексность
• Системность
• Эффективность
• бесконфликтность

• гибкий рынок труда
• внутренний рынок труда
• локальный рынок труда

• образ предприятия
• суждением
• персонал-имиджем
• маркетингом персонала

• релевантность поведения на рынке труда
• экономичность
• достижимость
• научность
• стабильность во времени

• целевая маркетинговая стратегия
• массовая маркетинговая стратегия
• массированная реклама

• служащие
• персонал
• трудящиеся
• рабочие
• сотрудники

• совокупность работников, состоящих с организацией, юридическим лицом, в отношениях, регулируемых трудовым договором
• совокупность работников, акционеров, руководства, обеспечивающих эффективную деятельность предприятия
• внешний рынок человеческих ресурсов, обеспечивающих деятельность предприятия
• все категории работников, занятых в системе управления

• маркетинговый потенциал
• трудовой потенциал
• кадровый потенциал
• финансовый потенциал

• кадры
• персонал
• рабочая сила

• анализ требований
• должностные обязанности
• анализ рабочего места

• поиском персонала
• внешним маркетингом
• скринингом
• набором персонала

• деловые, личностные, профессиональные
• деловые, экономические, социальные
• экономические, юридические, нравственные
• нравственные, философские, социальные

• ценой рабочей силы
• конкурентоспособностью работника
• трудовым потенциалом
• кадровым потенциалом

• властных полномочий руководителя
• оплаты и стимулирования труда
• социально-психологического управления
• группового управления:
• разработки и проведения кадровой политики

• властных полномочий руководителя
• оплаты и стимулирования труда
• социально-психологического управления
• группового управления:
• разработки и проведения кадровой политики

• воздействие на субъективное восприятие
• воздействие на объективное восприятие
• воздействие на психологическое восприятие
• воздействие на социальное восприятие

• тип власти в обществе
• стиль руководства
• правила внутреннего трудового распорядка
• коллективный договор
• послевузовское дополнительное образование

• 1 блок для исследования и планирования
• 2 блок рынков труда
• 3 блок средств массовой информации.
• 4 блок договоров
• 5 блок рабочих мест
• 6 блок содействия
• 7 блок заботы о персонала

• кадровой аналитикой
• аудитом персонала
• кадровой политикой
• маркетингом персонала

• 1 сегментирование
• 2 внутренние связи
• 3 реклама
• 4 связи с общественностью

• затратами жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника
• издержками капитала предпринимателя на наем работника
• размером минимальной заработной платы, установленной в стране законодательно

• рабочую силу
• клиента
• человеческий капитал
• ресурс производства

• начало 20 века в США
• середина 20 века в Японии
• конец 20 века в Германии

• совет директоров
• правление предприятия
• директор предприятия
• правящая партия

• открытая
• закрытая

• образ предприятия
• суждением
• персонал-имиджем
• маркетингом персонала

• способность рабочих работать с определенными количественными и качественными характеристиками
• способность всех работников участвовать в материальном производстве и производить продукцию
• способность функционирования человека в процессе производства
• способность человека к труду, т.е. совокупность свойств, характеристик человека, необходимых ему для осуществления какой-либо деятельности и используемых им в процессе трудовой деятельности

• затратами жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника
• издержками капитала предпринимателя на наем работника
• размером минимальной заработной платы, установленной в стране законодательно

• увеличение численности персонала
• сокращение потерь рабочего времени
• приток заявлений на работу
• улучшение социально-психологического климата

• начало 20 века в США
• середина 20 века в Японии
• конец 20 века в Германии

• Служащие
• персонал
• трудящиеся
• рабочие
• сотрудники

• совокупность работников, состоящих с организацией, юридическим лицом, в отношениях, регулируемых трудовым договором
• совокупность работников, акционеров, руководства, обеспечивающих эффективную деятельность предприятия
• внешний рынок человеческих ресурсов, обеспечивающих деятельность предприятия
• все категории работников, занятых в системе управления

• совет директоров
• правление предприятия
• директор предприятия
• правящая партия

• юридической свободы собственника рабочей силы и его отчуждения от средств производства отсутствия влияния государства на сферу труда и занятости
• жесткого государственного регулирования социально-трудовых отношений
• паритета взаимоотношений между субъектами рынка труда

• поля однородности
• доли рынка
• сегменты
• полукруги

• персонал
• кадры
• рабочая сила

• биологическим критериям
• профессиональным критериям
• квалификационным критериям
• географическим критериям

• географическим
• психографическим
• половозрастным
• национальным

• доставляет информацию для работы с персоналом посредством его исследования
• сфокусирован на занятости целевыми группами (рыночные сегменты), в которых через дифференциацию коммуникаций формирует привлекательность предприятия как работодателя
• служит для конкретного кадрового планирования

• кадровой аналитикой
• аудитом персонала
• кадровой политикой
• маркетингом персонала

• анализ рабочего места
• анализ содержания работы
• должностные обязанности
• анализ требований

• наблюдение
• собеседование
• анкетирование
• сравнение по парам

1. сегментирование
2. внутренние связи
3. реклама
4. связи с общественностью

• ценой рабочей силы
• конкурентоспособностью работника
• трудовым потенциалом
• кадровым потенциалом

• имидж организации
• внутренний маркетинг
• контроллинг
• внутренний рынок труда

• обмена
• продажи
• купли

• Научность
• Комплексность
• Системность
• Эффективность
• бесконфликтность

• управлением персоналом
• маркетингом персонала
• менеджментом

• демографической политики государства
• миграционной политики государства
• финансовой политики государства
• политики в области доходов населения

• советом директоров
• правлением
• директором предприятия
• правящей партией

• гибкий рынок труда
• внутренний рынок труда
• локальный рынок труда

• наёмные работники
• работодатели
• структуры содействия занятости населения

• Информационные компании в СМИ.
• Ярмарки вакансий.
• Самозанятость.
• Профессиональная подготовка и переподготовка.

• Анализ и отбор целевых рынков труда и составление планов их реструктуризации.
• Построение маркетинговых концепций и стратегий их реализации.
• Разработка маркетинга-микс и претворение его в жизнь
• Анализ и отбор целевых рынков труда, разработка и претворение в жизнь маркетинга-микс.