Маркетинг персонала - ответы на вопросы на СтудИзбе

• персонал
• кадры
• рабочая сила

• все социально-активное население
• совокупность физических и умственных способностей населения
• население, обладающее знаниями, умениями, навыками
• население, занятое в производстве материальных благ
• все население в границах возраста от 14 до 55 (60) лет

• Научность
• Комплексность
• Системность
• Эффективность
• бесконфликтность

• переоценка ценностей
• выбор цели
• демографические факторы
• односторонний подход к выбору профессии и места работы
• новый профиль рабочего места
• недостаток специалистов и руководителей

• тип власти в обществе
• стиль руководства
• правила внутреннего трудового распорядка
• коллективный договор
• послевузовское дополнительное образование

• все социально-активное население
• совокупность физических и умственных способностей населения
• население, обладающее знаниями, умениями, навыками
• население, занятое в производстве материальных благ
• все население в границах возраста от 14 до 55 (60) лет

• властных полномочий руководителя
• оплаты и стимулирования труда
• социально-психологического управления
• группового управления:
• разработки и проведения кадровой политики

• увеличение численности персонала
• сокращение потерь рабочего времени
• приток заявлений на работу
• улучшение социально-психологического климата

• наблюдение
• собеседование
• анкетирование
• сравнение по парам

• рациональное разделение труда
• получение максимальной прибыли
• положительное воздействие на занятость
• поддержка образовательных программ

• релевантность поведения на рынке труда
• экономичность
• достижимость
• научность
• стабильность во времени

• разработка профессиональных требований к персоналу
• определение количественной и качественной потребности в персонале
• расчет затрат на приобретение и использование персонала
• выбор источников и путей покрытия потребностей в персонале
• формирование кадровой политики организации
• управление конфликтами

• совокупность работников, состоящих с организацией, юридическим лицом, в отношениях, регулируемых трудовым договором
• совокупность работников, акционеров, руководства, обеспечивающих эффективную деятельность предприятия
• внешний рынок человеческих ресурсов, обеспечивающих деятельность предприятия
• все категории работников, занятых в системе управления

• биологическим критериям
• профессиональным критериям
• квалификационным критериям
• географическим критериям

• поля однородности
• доли рынка
• сегменты
• полукруги

Комплекс маркетинга (маркетинг-микс) – это:
Выберите один или несколько ответов: Инструмент маркетинга Средство маркетинга Метод маркетинга

• аутплейсмент
• аутстаффинг
• аутсорсинг
• риплейсмент

• рациональное разделение труда
• получение максимальной прибыли
• положительное воздействие на занятость
• поддержка образовательных программ

• деловые, личностные, профессиональные
• деловые, экономические, социальные
• экономические, юридические, нравственные
• нравственные, философские, социальные

• анализ требований
• должностные обязанности
• анализ рабочего места

• управлением персоналом
• маркетингом персонала
• менеджментом

• демографической политики государства
• миграционной политики государства
• финансовой политики государства
• политики в области доходов населения

• тип власти в обществе
• стиль руководства
• правила внутреннего трудового распорядка
• коллективный договор
• послевузовское дополнительное образование

• маркетинговое исследование на рынке труда
• сегментация рынка труда
• аналитическое исследование рынка труда

• все социально-активное население
• совокупность физических и умственных способностей населения
• население, обладающее знаниями, умениями, навыками
• население, занятое в производстве материальных благ
• все население в границах возраста от 14 до 55 (60) лет

• образ предприятия
• суждением
• персонал-имиджем
• маркетингом персонала

• маркетинговый потенциал
• трудовой потенциал
• кадровый потенциал
• финансовый потенциал

• доставляет информацию для работы с персоналом посредством его исследования
• сфокусирован на занятости целевыми группами (рыночные сегменты), в которых через дифференциацию коммуникаций формирует привлекательность предприятия как работодателя
• служит для конкретного кадрового планирования

• релевантность поведения на рынке труда
• экономичность
• достижимость
• научность
• стабильность во времени

• релевантность поведения на рынке труда
• экономичность
• достижимость
• научность
• стабильность во времени

• воздействие на субъективное восприятие
• воздействие на объективное восприятие
• воздействие на психологическое восприятие
• воздействие на социальное восприятие

• тип власти в обществе
• стиль руководства
• правила внутреннего трудового распорядка
• коллективный договор
• послевузовское дополнительное образование

• советом директоров
• правлением
• директором предприятия
• правящей партией

• наёмные работники
• работодатели
• структуры содействия занятости населения

• Научность
• Комплексность
• Системность
• Эффективность
• бесконфликтность

• кадровой аналитикой
• аудитом персонала
• кадровой политикой
• маркетингом персонала

• воздействие на субъективное восприятие
• воздействие на объективное восприятие
• воздействие на психологическое восприятие
• воздействие на социальное восприятие

• рациональное разделение труда
• получение максимальной прибыли
• положительное воздействие на занятость
• поддержка образовательных программ

• биологическим критериям
• профессиональным критериям
• квалификационным критериям
• географическим критериям

• способность рабочих работать с определенными количественными и качественными характеристиками
• способность всех работников участвовать в материальном производстве и производить продукцию
• способность функционирования человека в процессе производства
• способность человека к труду, т.е. совокупность свойств, характеристик человека, необходимых ему для осуществления какой-либо деятельности и используемых им в процессе трудовой деятельности

Внутренний рынок труда – это:
Выберите один ответ:

• система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами.
• система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли
• рынок, который характеризуется большой текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталой техники и технологий и отсутствием профсоюзов

Правовые и организационные основы системы государственной службы Российской Федерации, в том числе системы управления государственной службой Российской Федерации определяются:
Выберите один ответ:

• Федеральным законом от 28.03.1998 N 53-ФЗ (в последней редакции)
• Федеральным законом от 27.05.2003 N 58-ФЗ (в последней редакции)
• Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ (в последней редакции)

• юридической свободы собственника рабочей силы и его отчуждения от средств производства
• отсутствия влияния государства на сферу труда и занятости
• жесткого государственного регулирования социально-трудовых отношений
• паритета взаимоотношений между субъектами рынка труда

• совет директоров
• правление предприятия
• директор предприятия
• правящая партия

• наблюдение
• собеседование
• анкетирование
• сравнение по парам

• анализ рабочего места
• анализ содержания работы
• должностные обязанности
• анализ требований

• поиском персонала
• внешним маркетингом
• скринингом
• набором персонала

• стратегический
• оперативный
• текущий

• деловые, личностные, профессиональные
• деловые, экономические, социальные
• экономические, юридические, нравственные
• нравственные, философские, социальные

• открытая
• закрытая
• Смешанная

• служащие
• персонал
• трудящиеся
• рабочие
• сотрудники

• целевая маркетинговая стратегия
• массовая маркетинговая стратегия
• массированная реклама

• имидж организации
• внутренний маркетинг
• контроллинг
• внутренний рынок труда

• ценой рабочей силы
• конкурентоспособностью работника
• трудовым потенциалом
• кадровым потенциалом

• стратегический
• оперативный
• текущий

• биологическим критериям
• профессиональным критериям
• квалификационным критериям
• географическим критериям

• властных полномочий руководителя
• оплаты и стимулирования труда
• социально-психологического управления
• группового управления:
• разработки и проведения кадровой политики

• анализ требований
• должностные обязанности
• анализ рабочего места

• целевая маркетинговая стратегия
• массовая маркетинговая стратегия
• массированная реклама

• аутплейсмент
• аутстаффинг
• аутсорсинг
• риплейсмент

• разработка профессиональных требований к персоналу
• определение количественной и качественной потребности в персонале
• расчет затрат на приобретение и использование персонала
• выбор источников и путей покрытия потребностей в персонале
• формирование кадровой политики организации
• управление конфликтами

1. блок для исследования и планирования
2. блок рынков труда
3. блок средств массовой информации
4. блок договоров
5. блок рабочих мест
6. блок содействия
7. блок заботы о персонале

• маркетинговое исследование на рынке труда
• сегментация рынка труда
• аналитическое исследование рынка труда

• рабочую силу
• клиента
• человеческий капитал
• ресурс производства

• поиском персонала
• внешним маркетингом
• скринингом
• набором персонала

Государственная служба Российской Федерации — это
Выберите один ответ:

• личная инициатива граждан Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий Российской Федерации
• профессиональная служебная деятельность граждан Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий Российской Федерации, федеральных государственных органов, субъектов Российской Федерации, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, а также государственные должности субъектов Российской Федерации
• профессиональная служебная деятельность граждан Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий Российской Федерации

Целевой маркетинг предполагает:
Выберите один ответ:

• направление бренда организации на разработку и продвижение продукта для определённого сегмента целевой аудитории
• обслуживание конкретных групп потребителей, относящихся к одному или нескольким сегментам рынка
• осуществление стимулирования определенных услуг одинаково для всех потребителей без различия

• кадры
• персонал
• рабочая сила

• маркетинговый потенциал
• трудовой потенциал
• кадровый потенциал
• финансовый потенциал

• тип власти в обществе
• стиль руководства
• правила внутреннего трудового распорядка
• коллективный договор
• послевузовское дополнительное образование

• воздействие на субъективное восприятие
• воздействие на объективное восприятие
• воздействие на психологическое восприятие
• воздействие на социальное восприятие

• властных полномочий руководителя
• оплаты и стимулирования труда
• социально-психологического управления
• группового управления:
• разработки и проведения кадровой политики

• рабочую силу
• клиента
• человеческий капитал
• ресурс производства

• затратами жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника
• издержками капитала предпринимателя на наем работника
• размером минимальной заработной платы, установленной в стране законодательно

• властных полномочий руководителя
• оплаты и стимулирования труда
• социально-психологического управления
• группового управления:
• разработки и проведения кадровой политики

• гибкий рынок труда
• внутренний рынок труда
• локальный рынок труда

• обмена
• продажи
• купли

• 1 сегментирование
• 2 внутренние связи
• 3 реклама
• 4 связи с общественностью

• географическим
• психографическим
• половозрастным
• национальным

• развитие информационных технологий
• кадровую политику организаций-конкурентов
• создание информационного базиса как основы планирования персонала и коммуникаций по целевым группам
• исследование внешней и внутренней среды

• кадровый инноватор
• менеджер по персоналу
• специалист по рекламе
• кадровый технолог
• юрист

• 15,4 тыс. руб. для рабочих и 15 тыс.руб. для руководителей
• 20,0 тыс. руб. для рабочих и 17 тыс. руб. для руководителей
• 14,4 тыс. руб. для рабочих и 20 тыс.руб. для руководителей

• идентификация кадровых ресурсных реалий
• выявление кадровой ресурсной ситуации
• идентификация кадровой стратегии

• информационной функции маркетинга
• кадровой функции
• аналитической функции маркетинга
• системной функции

• участие во внешне — экономической деятельности (включая международную)
• специализация региона
• природно-географические особенности
• отрасль, сфера деятельности
• состояние экономики страны

• материальные поощрения и взыскания
• дисциплинарную ответственность
• распорядительные воздействия
• организационные воздействия

• дифференцированного маркетинга персонала
• концентрированного маркетинга персонала
• оперативного маркетинга
• недифференцированного маркетинга персонала
• стратегического маркетинга персонала

• использовать лизинг рабочей силы
• использовать контракты на конкретную работу
• использовать гибкое рабочее время
• использовать переработки рабочего времени

• скользящий график
• деление рабочего места
• переменный день
• разделение работы
• временный частичный найм

• 25, 38, 15
• 25, 48, 15
• 25, 30, 48

• продвижение персонала
• стратегическое планирование и управление работниками
• деятельность, направленная на развитие способностей работников с целью их постоянного роста и прогресса
• комплекс мероприятий, направленных на обеспечение условий для наиболее эффективной реализации творческого и физического трудового потенциала работников

• определение потребности в персонале
• максимальное удовлетворение потребностей персонала
• расчет плановых затрат на приобретение и дальнейшее использование персонала
• разработка требований к персоналу
• получение большей прибыли, чем конкуренты

• победе в любом конкурсе персональных инноваций
• приведение персонала в состояние, обеспечивающее выполнение стратегических и тактических задач
• трансформации связи между руководством и работниками
• победе в любом конкурсе на вакантное рабочее место, но не покидает организацию из-за созданных условий

• 0,115
• 0,117
• 0,112

• Информационные сообщения служб занятости (бирж труда)
• Специализированные журналы и специальные издания, посвященные вопросам трудоустройства, а также общим проблемам управления персоналом
• Рекламные материалы других организаций в особенности организаций-конкурентов

• анализ конкурентов
• анализ и мониторинг СМИ
• мониторинг деловых партнеров

• общая организационная структура
• документы по персоналу
• нормативные задания
• система целей как основа организационной структуры управления
• должностные инструкции

• эффективные условия труда
• технология организации рабочего места
• пространственную и производственную зону
• продукт, продающийся на рынке труда

• 55
• 45
• 52

• специальные издания
• ожидание претендентов после рекламы
• рекламные объявления в СМИ