Маркетинг персонала - ответы на вопросы на СтудИзбе

• персонал
• кадры
• рабочая сила

• кадровой аналитикой
• аудитом персонала
• кадровой политикой
• маркетингом персонала

• Научность
• Комплексность
• Системность
• Эффективность
• бесконфликтность

• увеличение численности персонала
• сокращение потерь рабочего времени
• приток заявлений на работу
• улучшение социально-психологического климата

• воздействие на субъективное восприятие
• воздействие на объективное восприятие
• воздействие на психологическое восприятие
• воздействие на социальное восприятие

• доставляет информацию для работы с персоналом посредством его исследования
• сфокусирован на занятости целевыми группами (рыночные сегменты), в которых через дифференциацию коммуникаций формирует привлекательность предприятия как работодателя
• служит для конкретного кадрового планирования

• все социально-активное население
• совокупность физических и умственных способностей населения
• население, обладающее знаниями, умениями, навыками
• население, занятое в производстве материальных благ
• все население в границах возраста от 14 до 55 (60) лет

• тип власти в обществе
• стиль руководства
• правила внутреннего трудового распорядка
• коллективный договор
• послевузовское дополнительное образование

• рациональное разделение труда
• получение максимальной прибыли
• положительное воздействие на занятость
• поддержка образовательных программ

• маркетинговое исследование на рынке труда
• сегментация рынка труда
• аналитическое исследование рынка труда

• анализ требований
• должностные обязанности
• анализ рабочего места

• переоценка ценностей
• выбор цели
• демографические факторы
• односторонний подход к выбору профессии и места работы
• новый профиль рабочего места
• недостаток специалистов и руководителей

• тип власти в обществе
• стиль руководства
• правила внутреннего трудового распорядка
• коллективный договор
• послевузовское дополнительное образование

• разработка профессиональных требований к персоналу
• определение количественной и качественной потребности в персонале
• расчет затрат на приобретение и использование персонала
• выбор источников и путей покрытия потребностей в персонале
• формирование кадровой политики организации
• управление конфликтами

• анализ рабочего места
• анализ содержания работы
• должностные обязанности
• анализ требований

• биологическим критериям
• профессиональным критериям
• квалификационным критериям
• географическим критериям

• биологическим критериям
• профессиональным критериям
• квалификационным критериям
• географическим критериям

• поиском персонала
• внешним маркетингом
• скринингом
• набором персонала

• наблюдение
• собеседование
• анкетирование
• сравнение по парам

• юридической свободы собственника рабочей силы и его отчуждения от средств производства
• отсутствия влияния государства на сферу труда и занятости
• жесткого государственного регулирования социально-трудовых отношений
• паритета взаимоотношений между субъектами рынка труда

• аутплейсмент
• аутстаффинг
• аутсорсинг
• риплейсмент

• советом директоров
• правлением
• директором предприятия
• правящей партией

• стратегический
• оперативный
• текущий

• имидж организации
• внутренний маркетинг
• контроллинг
• внутренний рынок труда

• релевантность поведения на рынке труда
• экономичность
• достижимость
• научность
• стабильность во времени

• целевая маркетинговая стратегия
• массовая маркетинговая стратегия
• массированная реклама

• служащие
• персонал
• трудящиеся
• рабочие
• сотрудники

• все социально-активное население
• совокупность физических и умственных способностей населения
• население, обладающее знаниями, умениями, навыками
• население, занятое в производстве материальных благ
• все население в границах возраста от 14 до 55 (60) лет

• способность рабочих работать с определенными количественными и качественными характеристиками
• способность всех работников участвовать в материальном производстве и производить продукцию
• способность функционирования человека в процессе производства
• способность человека к труду, т.е. совокупность свойств, характеристик человека, необходимых ему для осуществления какой-либо деятельности и используемых им в процессе трудовой деятельности

• воздействие на субъективное восприятие
• воздействие на объективное восприятие
• воздействие на психологическое восприятие
• воздействие на социальное восприятие

• открытая
• закрытая
• Смешанная

• рациональное разделение труда
• получение максимальной прибыли
• положительное воздействие на занятость
• поддержка образовательных программ

• ценой рабочей силы
• конкурентоспособностью работника
• трудовым потенциалом
• кадровым потенциалом

• управлением персоналом
• маркетингом персонала
• менеджментом

• демографической политики государства
• миграционной политики государства
• финансовой политики государства
• политики в области доходов населения

• властных полномочий руководителя
• оплаты и стимулирования труда
• социально-психологического управления
• группового управления:
• разработки и проведения кадровой политики

• властных полномочий руководителя
• оплаты и стимулирования труда
• социально-психологического управления
• группового управления:
• разработки и проведения кадровой политики

Целевой маркетинг предполагает:
Выберите один ответ:

• направление бренда организации на разработку и продвижение продукта для определённого сегмента целевой аудитории
• обслуживание конкретных групп потребителей, относящихся к одному или нескольким сегментам рынка
• осуществление стимулирования определенных услуг одинаково для всех потребителей без различия

• 1 сегментирование
• 2 внутренние связи
• 3 реклама
• 4 связи с общественностью

• затратами жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника
• издержками капитала предпринимателя на наем работника
• размером минимальной заработной платы, установленной в стране законодательно

• рабочую силу
• клиента
• человеческий капитал
• ресурс производства

• наёмные работники
• работодатели
• структуры содействия занятости населения

• релевантность поведения на рынке труда
• экономичность
• достижимость
• научность
• стабильность во времени

• деловые, личностные, профессиональные
• деловые, экономические, социальные
• экономические, юридические, нравственные
• нравственные, философские, социальные

• все социально-активное население
• совокупность физических и умственных способностей населения
• население, обладающее знаниями, умениями, навыками
• население, занятое в производстве материальных благ
• все население в границах возраста от 14 до 55 (60) лет

• географическим
• психографическим
• половозрастным
• национальным

• кадры
• персонал
• рабочая сила

• обмена
• продажи
• купли

• Научность
• Комплексность
• Системность
• Эффективность
• бесконфликтность

• гибкий рынок труда
• внутренний рынок труда
• локальный рынок труда

• образ предприятия
• суждением
• персонал-имиджем
• маркетингом персонала

• совокупность работников, состоящих с организацией, юридическим лицом, в отношениях, регулируемых трудовым договором
• совокупность работников, акционеров, руководства, обеспечивающих эффективную деятельность предприятия
• внешний рынок человеческих ресурсов, обеспечивающих деятельность предприятия
• все категории работников, занятых в системе управления

Государственная служба Российской Федерации — это
Выберите один ответ:

• личная инициатива граждан Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий Российской Федерации
• профессиональная служебная деятельность граждан Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий Российской Федерации, федеральных государственных органов, субъектов Российской Федерации, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, а также государственные должности субъектов Российской Федерации
• профессиональная служебная деятельность граждан Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий Российской Федерации

• стратегический
• оперативный
• текущий

• поля однородности
• доли рынка
• сегменты
• полукруги

• анализ требований
• должностные обязанности
• анализ рабочего места

• целевая маркетинговая стратегия
• массовая маркетинговая стратегия
• массированная реклама

• разработка профессиональных требований к персоналу
• определение количественной и качественной потребности в персонале
• расчет затрат на приобретение и использование персонала
• выбор источников и путей покрытия потребностей в персонале
• формирование кадровой политики организации
• управление конфликтами

• аутплейсмент
• аутстаффинг
• аутсорсинг
• риплейсмент

• маркетинговое исследование на рынке труда
• сегментация рынка труда
• аналитическое исследование рынка труда

1. блок для исследования и планирования
2. блок рынков труда
3. блок средств массовой информации
4. блок договоров
5. блок рабочих мест
6. блок содействия
7. блок заботы о персонале

• рабочую силу
• клиента
• человеческий капитал
• ресурс производства

• поиском персонала
• внешним маркетингом
• скринингом
• набором персонала

• воздействие на субъективное восприятие
• воздействие на объективное восприятие
• воздействие на психологическое восприятие
• воздействие на социальное восприятие

• тип власти в обществе
• стиль руководства
• правила внутреннего трудового распорядка
• коллективный договор
• послевузовское дополнительное образование

• властных полномочий руководителя
• оплаты и стимулирования труда
• социально-психологического управления
• группового управления:
• разработки и проведения кадровой политики

• деловые, личностные, профессиональные
• деловые, экономические, социальные
• экономические, юридические, нравственные
• нравственные, философские, социальные

• маркетинговый потенциал
• трудовой потенциал
• кадровый потенциал
• финансовый потенциал

• властных полномочий руководителя
• оплаты и стимулирования труда
• социально-психологического управления
• группового управления:
• разработки и проведения кадровой политики

Знакомство с экономическим механизмом управления организацией, системой экономических стимулов и мотивов, привыкание к новым условиям оплаты своего труда и различных выплат - это:
Выберите один ответ:

• Профессиональная адаптация
• Психофизиологическая адаптация
• Экономическая адаптация
• Социально-психологическая адаптация

На какие виды делятся суперавантюрные карьеры:
Выберите один ответ:

• на совместные или единичные
• на случайные или плановые
• на случайные и совместные

Принцип максимального срока пребывания в должности предполагает сочетание горизонтального перемещения с вертикальным движением:
Выберите один ответ:

• неверно
• верно

Синдром, который обычно возникает у руководителей обслуживающих подразделений в результате переутомления и чрезмерных стрессовых нагрузок, называется:
Выберите один ответ:

• синдром «приобретенной беспомощности»
• синдром «профессионального самоубийства»
• синдром «карьерного кризиса»
• синдром «перегорания работника »

Карьера связана с ростом знаний, умений, навыков. Вписать ответ:

Сколько Э. Шейн выделял якорей карьеры:
Выберите один ответ:

• 6
• 10
• 8
• 12

Принцип материальной и моральной заинтересованности предполагает, что карьерный рост должен обязательно сопровождаться как прямым, так и косвенным материальным стимулированием:
Выберите один ответ:

• верно
• неверно

Совершенствование профессиональных способностей на основе дополнительного освоения знаний и навыков, формирования профессионально необходимых личностных качеств, положительного отношения к своей работе – это:
Выберите один ответ:

• Профессиональная адаптация
• Психофизиологическая адаптация
• Социально-психологическая адаптация
• Экономическая адаптация

Принцип преемственности предполагает накопление знаний, навыков и умений на предыдущих ступенях развития и использование их на каждом последующем этапе:
Выберите один ответ:

• верно
• неверно

В настоящее время рост авантюрных карьер чаще всего обусловлен потребностью части руководителей и предпринимателей в подборе кадров по принципу личной преданности:
Выберите один ответ:

• неверно
• верно

Человек ориентирован на интеграцию различных сторон образа жизни. Он не хочет, чтобы в его жизни доминировала только семья, или только карьера, или только саморазвитие. Он стремится к тому, чтобы все это было сбалансировано. Такой человек больше ценит свою жизнь в целом, чем конкретную работу, карьеру или организацию:
Выберите один ответ:

• вызов
• служение
• предпринимательство
• интеграция стилей жизни

Очень высокая скорость должностного продвижения (расширения влияния) с пропуском значительного числа промежуточных ступеней, а иногда резкое изменение сферы деятельности - это:
Выберите один ответ:

• Линейная карьера
• Последовательно-кризисная карьера
• Суперавантюрная карьера

Якорь карьеры возникает в процессе социализации на основе и в результате научения в начальные годы развития карьеры. Он неустойчив и не может оставаться стабильным длительное время:
Выберите один ответ:

• неверно
• верно

Успешность карьеры в значительной степени определяется особенностями планирования управленческого развития внутри организации:
Выберите один ответ:

• неверно
• верно

Синдром, когда руководитель постоянно преувеличивает объективные трудности, оправдывая свою инертность скоплением возникающих проблем, называется:
Выберите один ответ:

• синдром «приобретенной беспомощности »
• синдром «карьерного кризиса»
• синдром «перегорания работника»
• синдром «профессионального самоубийства»

Ориентация связана с наличием способностей и талантов в определенной области называется:
Выберите один ответ:

• автономия
• менеджерская компетентность
• стабильность
• технико-функциональная компетентност ь

Адаптация – объективный процесс:
Выберите один ответ:

• Верно
• Неверно

При выборе методов анализа поведения кандидата на рынке труда прежде всего необходимо определить основные факторы, влияющие на формирование его решения по поводу рабочего места:
Выберите один ответ:

• Неверно
• Верно

Подъем на более высокую ступень структурной иерархии - это:
Выберите один ответ:

• центростремительная карьера
• горизонтальная карьера
• вертикальная карьера

В процессе консультаций менеджеры среднего возраста, испытывающие депрессию и стресс, обеспечиваются профессиональной помощью:
Выберите один ответ:

• верно
• неверно

По какой линии может идти внутриорганизационная карьера:
Выберите один или несколько ответов:

• по горизонтальной
• по вертикальной
• все ответы верны
• по наклонной

Структурная гипотеза предполагает, что удовлетворенная потребность теряет свое значение, при этом повышается субъективная важность следующей по значимости потребности:
Выберите один ответ:

• Верно
• Неверно

Перемещение в другую функциональную область деятельности - это:
Выберите один ответ:

• вертикальная карьера
• центростремительная карьера
• горизонтальная карьера

Стабильность места работы подразумевает поиск работы в такой организации, которая обеспечивает определенный срок занятости, имеет хорошую репутацию, заботится о своих работниках после увольнения:
Выберите один ответ:

• Неверно
• Верно

– вынужденный процесс, так как субъект адаптируется к условиям окружения не по своей воле, а по необходимости.
Вписать ответ:

По мнению какого ученого считает, что смысл маркетинга персонала сводится к следующему: каждый сотрудник должен быть настолько хорош, чтобы в любой момент он мог покинуть организацию и победить в любом конкурсе на новое место:
Выберите один ответ:

• Г. Штрутц
• Й. Шумпетер
• А. Маслоу

Что из перечисленного относится к характеристикам адаптации:
Выберите один или несколько ответов:

• адаптация – непрерывный процесс
• адаптация представляет собой процесс
• адаптация – объетивный процесс
• адаптация – хаотичный процесс
• адаптация – односторонний процесс
• адаптация возникает вследствие противоречий

Синдром «перегорания работника» выражается в нервозности, частых эмоциональных срывах, агрессивного характера, циничном отношении к окружающим:
Выберите один ответ:

• верно
• неверно

Карьера связана с траекторией движения человека в организации.
Вписать ответ:

Главной задачей планирования и реализации карьеры является обеспечение взаимодействия профессиональной и внутриорганизационной карьер:
Выберите один ответ:

• верно
• неверно

Планомерное продвижение предполагает, что перед тем как перейти на следующую ступень развития, сотрудник должен освоить определенные умения и навыки:
Выберите один ответ:

• верно
• неверно