Стиль руководства (лидерства) с низким вниманием к структуре - Ответ на вопрос №619314
-16%
Вопрос
Стиль руководства (лидерства) с низким вниманием к структуре отношений, согласно результатам исследования Университета штата Огайо, характеризуется тем, что …- лидер не справляется со структурированием задач для сотрудников и компенсирует это стремлением к удовлетворению их потребностей
- минимальное внимание уделяется структурированию работы, при этом максимальные усилия тратятся на установление хороших отношений с сотрудниками
- основное внимание посвящено структурированию работы, и меньшее – учету потребностей сотрудников
- равное внимание уделяется структурированию работы и установлению наилучших отношений с сотрудниками
Ответ
Стараюсь держать низкие цены на коллекции ответов на вопросы!
Santiago
















