Стартап в сфере образовательных технологий, успешно - Ответ на вопрос по КHRК №2415098
Новинка
Вопрос
Стартап в сфере образовательных технологий, успешно прошедший раунд инвестиций, планирует утроить команду за полгода. Основатели – специалисты в EdTech, но не в HR. Они хотят быстро нанять 50+ разработчиков, маркетологов и методистов, но не имеют ни рекрутинговой функции, ни понимания, как выстроить процессы найма, который не превратится в хаос. Перед ними стоит выбор: срочно нанять внутреннего рекрутера или привлечь консалтинговую компанию для аутсорсинга подбора и построения рекрутинговой функции «под ключ».Какое наиболее рациональное решение следует рекомендовать основателям стартапа?
Ответ
Этот вопрос в коллекциях
Я был поражен тем, как важно предпринимать действия. Недостаточно просто знать, нужно использовать знания. Мало хотеть чего-то, нужно делать. - Леонардо Да Винчи
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
