В конкретной компании, находящейся на стадии выхода и - Ответ на вопрос по КПО №2415033

Вопрос

В конкретной компании, находящейся на стадии выхода и последующего закрепления на рынке труда, собственниками бизнеса разрабатываются основные корпоративные требования к характеристикам принимаемых наемных работников. Руководителю, отвечающему за вопросы HR-менеджмента, поручено подготовить и представить предложения по стандарту «эталонного работника» для данной компании, находящейся на предпринимательской стадии (стадии юности) своего жизненного цикла. Какие базовые принципы менеджмента и трудовой мотивации должен учесть руководитель при разработке предложений по стандарту «эталонного работника» для компании, находящейся на предпринимательской стадии жизненного цикла? Дайте развернутый ответ.

• 1 Для компаний, находящихся на предпринимательской стадии (юности, младенчества) жизненного цикла, «эталонный работник» должен быть эффективным, результативным, при относительно низком уровне риска и максимальном уровне организационной закрепленности. В качестве инструментов материального стимулирования работодатель использует долговременные премии и персональные надбавки, разнообразные пакеты корпоративных льгот и услуг.
• 2 Для компаний, находящихся на предпринимательской стадии (юности, младенчества) жизненного цикла, «эталонный работник» должен быть новатором, инициативным, контактным, с долговременной ориентацией, готовым расковать, не боящимся ответственности. В качестве инструментов материального стимулирования работодатель использует премиальные выплаты за инициативность, новаторство, выдающийся результат.
• 3 Для компаний, находящихся на предпринимательской стадии (юности, младенчества) жизненного цикла, «эталонный работник» должен обладать гибкостью, быть проблемно ориентированными и работать в тесном сотрудничестве друг с другом. В качестве инструментов материального стимулирования работодатель использует вознаграждение за четкое выполнение планов и регламентов, активное служебное продвижение, разнообразные пакеты корпоративных льгот и услуг.

Ответ