Компенсационная политика организации - ответы на вопросы на СтудИзбе

Мотивационный профиль человека характеризуется (несколько вариантов ответ:

• уровнем профессиональных знаний
• изменением мотивов со временем и под влиянием обстоятельств
• воздействием множества мотивов – полимотивацией
• изначальным различием потребностей людей

Средства, способы, условия, обеспечивающие реализацию работником своих прав в области социально – трудовых отношений относятся к … гарантиям

Диагностика действующей системы мотивации включает этапы (несколько вариантов ответов):

• проведение собрания трудового коллектива с обсуждением действующей оплаты труда
• анализ существующих в организации методов, форм и элементов мотивации – внутренние исследования
• исследование рынка труда – внешнее исследование
• разработка рекомендаций по формированию новой системы мотивациии оплаты труда

Порядок основной и дополнительной оплаты труда сотрудников организации должен быть закреплен …

• в индивидуальных трудовых договорах;
• в специальном корпоративном локальном акте;
• как в специальном корпоративном локальном акте, так и в индивидуальных трудовых договорах.

Дополнительные блага, предоставляемые компанией своим сотрудникам на добровольной основе называются ... льготы

Установите соответствие и определите к какому виду трудовой мотивации относятся перечисленные вознаграждения, поощрения:
A. Материальное вознаграждение
B. Организация и содержание труда
C. Моральное поощрение
D. премия по итогам квартала
E. занесение на Доску почета
F. офисное оборудование на дому
G. надбавка за наставничество
H. памятный подарок
I. гибкий график работы
J. устная благодарность
K. комиссионный процент за реализацию товара

Выберите из предложенных ниже гигиенические факторы по теории Ф. Герцберга (несколько вариантов ответов):

• условия труда
• признание и одобрение результатов работы, повышение значимости
• отношения с начальником, коллегами
• высокая степень ответственности

Потребности с психологической точки зрения делятся по уровням(несколько вариантов

• первичные
• вторичные
• внутренние
• смешанные

Какое из утверждений верное: «Наемный труд – это …

• передача, продажа работником своей способности к труду во временное пользование собственнику средств производства в обмен на заработную плату
• труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем юридического лица, не являющихся работодателем данного работника
• наем специалиста для выполнения определенной задачи безоформления трудовых отношений

Какое из утверждений верное: «Стимул это …

• желание достичь что-либо
• внешнее воздействие на работника с целью активизации его деятельности
• полученный результат от деятельности

Какое из утверждений верное: «Система премирования на базе KPI это…

• выплата денежного вознаграждения за отсутствие нарушений трудовой дисциплины
• расчет выплаты в соответствии со стажем работы на данном предприятии
• технология определения результатов и расчета денежного вознаграждения по итогам этих результатов

Определите, к каким группам теорий мотивации относятся перечисленные:
A. Содержательные теории мотивации
B. Процессуальные теории мотивации
C. теория ожиданий Виктора Врума
D. теория потребностей Абрахама Маслоу
E. теория справедливости Джона Стейси Адамса
F. двухфакторная теория Фредерика Герцберга

По типологической модели трудовой мотивации В.И. Герчикова трудовое поведение, характеризующееся добровольным принятием на себя ответственности, обостренным требованием свободы действий, относится к … типу сотрудников.

Государственная гарантия работающим гражданам на ежегодное повышение зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги называется … заработной платы

Уровни удовлетворения потребностей человека подразделяются на (несколько вариантов ответ:

• нормальный
• средний
• минимальный
• уровень роскоши

Потребности с психологической точки зрения делятся по уровням

Какое из утверждений верное: «Стимул это ...

Формы устного морального поощрения сотрудников, используемые в организации, должны иметь … характер

• строго индивидуальный
• стандартный (для всех одинаковый) характер
• преимущественно стандартный (для всех одинаковый) характер

К видам трудовой мотивации относятся (несколько вариантов ответ:

• дисциплинарные взыскания
• коллективная форма работы
• материальное вознаграждение
• моральное поощрение, социальное одобрение

К типовым инструментам моральной мотивации индивидуальногохарактера относятся (несколько вариантов ответ

• публичная устная благодарность со стороны генерального директора
• торжественное вручение коллективу подразделения диплома победителя
• включение сотрудника в число кандидатов резерва на выдвижение
• корпоративный выезд на природу

Какие способы мотивации работников можно использовать для удовлетворения потребности в безопасности:

• публичное признание успехов
• создание гарантий по сохранению служебного положения
• предоставление работы, требующей полной отдачи
• развитие всех форм материального поощрения

Какое из утверждений верное: «Мотивация это - ...

• приемы и методы работы при данной технологии производства
• процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации
• отношения, возникающие в процессе выполнения работы

В одной организации … использоваться различные схемы премирования сотрудников

• могут
• не могут
• как правило, не могут

Индивидуальное сочетание мотивов (мотиваторов человека в конкретный момент называется … профиль

К какому уровню потребностей в теории А. Маслоу относится потребность в признании и успехе:

• уровень физиологических потребностей
• потребность в уважении, повышении своей значимости
• потребность в безопасности
• потребность в самовыражении

Какое из утверждений верное: «По теории ожиданий В. Врума результаты вознаграждения должны соответствовать по мнению работника:

• поставленной руководителем задаче
• проведенным затратам, усилиям работника
• должностным обязанностям.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) это - ...

• сумма денег, выплаченная сотруднику
• утвержденный законом минимальный размер денежного вознаграждения, начисляемый сотруднику при отработке им в течение месяца полной нормы рабочего времени
• минимальная сумма денег, полученная сотрудником в текущем году

По типологической модели трудовой мотивации В.И. Герчикова трудовое поведение, характеризующееся добровольным принятием на себя ответственности, обостренным требованием свободы действий, относится к ... типу сотрудников.

Государственная гарантия работающим гражданам на ежегодное повышение зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги называется … заработной платы

Порядок основной и дополнительной оплаты труда сотрудников организации должен быть закреплен ...

В одной организации ... использоваться различные схемы премирования сотрудников

Уровни удовлетворения потребностей человека подразделяются на

К типовым инструментам моральной мотивации индивидуального характера относятся

Средства, способы, условия, обеспечивающие реализацию работником своих прав в области социально - трудовых отношений относятся к ... гарантиям

К видам трудовой мотивации относятся

Формы устного морального поощрения сотрудников, используемые в организации, должны иметь ... характер

Какое из утверждений верное: «Мотивация это -

Минимальный размер оплаты труда (MPOT) это -

Какое из утверждений верное: «По теории ожиданий В. Врума результаты вознаграждения должны соответствовать по мнению работника:

К какому уровню потребностей в теории А. Маслоу относится потребность в признании и успехе:

Индивидуальное сочетание мотивов (мотиваторо человека в конкретный момент называется ...профиль

Какое из утверждений верное: «Наемный труд - это

Мотивационный профиль человека характеризуется

Какие способы мотивации работников можно использовать для удовлетворения потребности в безопасности:

Какое из утверждений верное: «Система премирования на базе KPI это...

Выберите из предложенных ниже гигиенические факторы по теории Ф. Герцберга

Диагностика действующей системы мотивации включает этапы

Специалисту по управлению персоналом малого предприятия, на котором используется преимущественно малоквалифицированный труд, поручено представить и обосновать свои предложения по изменению структуры компенсационного пакета (оплаты труда) основных работников данного предприятия в связи с заключением договора сроком на шесть месяцев для проведения хозяйственных работ по благоустройству придворовых территорий. До этого для оплаты труда применялась в структуре дохода только часовая тарифная ставка.
Охарактеризуйте малоквалифицированный труд. Что должно быть включено в оплату труда сотрудникам, чтобы повысить качество выполнения всех работ по благоустройству придворовых территорий?

На промышленном предприятии, относящемся к среднему бизнесу, ухудшилась ситуация с руководителями среднего звена: начальниками цехов, отделов. За последние шесть месяцев уволились с предприятия несколько начальников основных цехов, проработавшие на этих должностях от двух до трех лет. Специалисту службы персонала поручено проанализировать данную ситуацию, провести опросы и беседы с руководителями, выявить ведущие мотиваторы для данной категории работников и уровень их удовлетворенности.
Перечислите наиболее значимые мотиваторы и степень их удовлетворенности руководителями среднего звена, на которые необходимо акцентировать внимание в кадровой политике для создания комфортной деловой обстановки, создания требуемых условий для эффективной менеджерской деятельности и удержания данной категории работников на предприятии. Дайте развернутый ответ.

На среднем по численности предприятии, оказывающем услуги по складированию и хранению товаров, сложилась критическая ситуация с укомплектованностью основного персонала — грузчиками, кладовщиками. Несмотря на насыщенность данного рыночного сегмента соискателями, достаточный уровень приема новых работников, длительность их работы на предприятии составляет не более двух месяцев. При увольнении бывшие работники объясняют свой уход тем, что в других организациях на аналогичные позиции работодатель предлагает лучшие условия труда. Специалисту по управлению персоналом поручено представить и обосновать свои предложения по изменению данной ситуации.
Перечислите наиболее значимые мотиваторы для малоквалифицированных работников, на которые необходимо акцентировать внимание при осуществлении кадровых действий при привлечении и удержания данной категории работников на предприятии. Дайте развернутый ответ

Крупное промышленное предприятие проводит собственными силами с привлечением профильных консультантов оценку должностей и построение системы грейдов. Грейдирование планируется провести модифицированным балльно-факторным методом. Приказом директора предприятия была утверждена компетентная комиссия, в которую также вошли и приглашенные эксперты. На очередном заседании комиссии обсуждается значимость выбранных факторов оценки должностей и их распределение по иерархии, что напрямую связано со сферой деятельности и стратегическими целями предприятия.
Выступая на заседании комиссии, директор по персоналу предлагает оценочные факторы, которые были ранее выбраны и утверждены, распределить по значимости («расставить веса») с учетом специфики бизнеса и стратегических задач предприятия. Определяется значимость факторов: сложность решаемых задач; коммуникация; квалификация; самостоятельность, количество подчиненных, финансовая ответственность. Сумма веса всех факторов равняется 100 %.
Определите вес основных факторов в соотнесении к 100 %.

В компании среднего бизнеса, работающей в интеллектуальной сфере, за последние полгода уволились несколько ключевых высококвалифицированных специалистов и устроились на работу в аналогичные компании данного региона, мотивируя предоставляемыми большими возможностями повышения своего дохода. Проведя анализ сложившейся ситуации, директор по персоналу готовит Служебную записку руководителю организации с предложением о пересмотре действующей системы премирования, не включающей дифференцированный подход к каждому специалисту с учетом их результатов работы.
Какие условия должны обязательно учитываться при разработке новой схемы премирования, повышающей результативность и эффективность деятельности каждого специалиста?

В крупной промышленной компании, находящейся на стадии интенсивного роста, вводятся новые должности в штатное расписание. Для приглашения новых сотрудников необходимо определиться с размером основной (гарантированной) заработной платы, то есть с должностными окладами по каждой из новых должностей. Директор по персоналу решил изучить региональный рынок труда относительно средних рыночных цен по конкретным видам деятельности.
Какими рыночными параметрами, законами должен руководствоваться директор по персоналу при анализе рынка труда для определения размера тарифных ставок: часовой, дневной, месячной (должностной оклад) по вводимым должностям? Дайте развернутый ответ.

На промышленном предприятии, относящемся к среднему бизнесу, в связи со снижением объемов работ проводится сокращение численности и штата сотрудников. Специалисту службы персонала поручено провести разъяснительную работу среди сокращаемых сотрудников о дальнейших их действиях после дня увольнения, включая постановку на учет в службу занятости по месту постоянного проживания и возможности получения государственного пособия по безработице, являющегося государственной социальной гарантией для лиц, временно потерявших работу.
Перечислите основные моменты, о которых специалисту по управлению персоналом необходимо проинформировать сокращаемых работников в рамках реализации государственных социальных гарантий, обеспечивающих реализацию работником своих прав в области социально-трудовых отношений. Дайте развернутый ответ.

На среднем по численности предприятии, производящем продукцию для военно-промышленного комплекса страны, за последний год значительно возросло количество сверхурочной работы (переработок) для работников среднего и низшего звена. Для данной категории специалистов и исполнителей в порядке компенсации такой дополнительной работы в компенсационном пакете предусмотрена выплата персональных надбавок, размер которой носит индивидуальный характер и определяется непосредственным руководителем по итогам каждого месяца. Такой подход не выполняет в полном объеме компенсирующую функцию дополнительных выплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, носит субъективный характер и нарушает трудовое законодательство. Специалисту по управлению персоналом поручено подготовить предложения по пересмотру компенсационных доплат, зависящих от условий, режима и характера труда.
Какие базовые принципы, обеспечивающие индивидуализацию оплаты труда с учетом факторов, не зависящих непосредственно от компетентности и результативности самого работника, специалист службы персонала должен учесть при подготовке предложений по пересмотру компенсационных доплат?

В конкретной компании, находящейся на стадии выхода и последующего закрепления на рынке труда, собственниками бизнеса разрабатываются основные корпоративные требования к характеристикам принимаемых наемных работников. Руководителю, отвечающему за вопросы HR-менеджмента, поручено подготовить и представить предложения по стандарту «эталонного работника» для данной компании, находящейся на предпринимательской стадии (стадии юности) своего жизненного цикла.
Какие базовые принципы менеджмента и трудовой мотивации должен учесть руководитель при разработке предложений по стандарту «эталонного работника» для компании, находящейся на предпринимательской стадии жизненного цикла? Дайте развернутый ответ.

Промышленное предприятие среднего бизнеса, находится на стадии динамического роста, быстрорастущего и захватывающего соответствующие сегменты рынка предприятия. Для продолжения ускоренного роста и выдерживания жесткой конкуренции с аналогичными предприятиями принято решение об усилении материального стимулирования ключевых специалистов и рядовых работников. Директору по персоналу поручено проанализировать ситуацию на рынке труда, у аналогичных предприятий по уровню и структуре компенсационного пакета в данном регионе и подготовить свои предложения по конкретным изменениям Положения по оплате труда.
Какие базовые принципы трудовой мотивации, а именно материального вознаграждения в зависимости от стадии жизненного цикла — динамического роста, должен учесть директор по персоналу при разработке предложений. Дайте развернутый ответ.

Бенефиты

• Связаны с вознаграждением за результативность труда работника.;
• Не связаны с количеством и качеством труда;
• Применяются для учета результативности работы сотрудников;
• Составляют переменную часть денежного вознаграждения за труд.

Верно утверждение:

• Для каждого разряда устанавливается свой разрядный коэффициент
• Для всех разрядов действует один разрядный коэффициент
• Не бывает разрядного коэффициента меньше единицы
• В качестве базовой тарифной ставки нельзя выбрать разрядный коэффициент главной профессии на данном предприятии

Во сколько групп можно сгруппировать виды гарантийных доплат и выплат?

• Две
• Три
• Четыре
• Пять

Выберите самый популярный в России вид льготы.

• пенсионное страхование
• автомобиль
• оплата путешествий и отдыха
• добровольное медицинское страхование

Гарантийные выплаты производятся при:

• выполнении государственных и общественных обязанностей в рабочее время
• сдаче крови для переливания
• выполнении работы по внедрению изобретений и рационализаторских предложений
• Все вышеперечисленное верно

Гарантированная компенсация работника за его труд в организации – это:

• компенсационный пакет;
• все бонусы;
• социальные выплаты;
• основная заработная плата.

Каково минимальное количество этапов информирования сотрудников о компенсационной системе?

• Два;
• Три;
• Четыре
• Пять

Количество показателей премирования целесообразно устанавливать не более:

• Двух
• Трех
• Четырех
• Десяти

Компенсации затрат на мобильную связь описаны:

• Правилами установления окладной (тарифной) части заработка работников;
• Правилами начисления регулярных и единовременных премий;
• Правилами расчета компенсаций затрат сотрудников, связанных с выполнением ими должностных обязанностей;
• Правилами установления и расчета сдельной оплаты труда для отдельных категорий работников

Компенсационный пакет состоит из следующих элементов:

• основной заработной платы, косвенной заработной платы, бенефитов;
• основной заработной платы, дополнительной заработной платы, бенефитов;
• прямой заработной платы и косвенной заработной платы;
• прямой заработной платы и бенефитов.

Компенсация затрат на питание и программы медицинского страхования впервые появилась на этапе:

• «ведомственных» учреждений.
• приватизации предприятий
• «базового социального пакета»
• увеличения доли и дифференциации социального пакета

Медицинская страховка по желанию сотрудников может предоставляться как им самим, так и любым членам их семьи – это преимущество подхода:

• традиционный,
• дифференцированный,
• формирование пакета по «принципу кафетерия»,
• монетаризация льгот.

Назовите наиболее предоставляемые компенсации:

• Питание
• Страхование
• Сотовая связь
• Все вышеперечисленное

. Оплата труда народных заседателей относится к группе гарантийных доплат:

• зависящие от действия руководителя или производства,
• осуществление права работника на оплаченный отпуск
• гарантийные доплаты, не зависящие от производства, но необходимые для государства, общества
• не относится к гарантийным выплатам

Предельный размер премии коллективу определяется:

• Коллективным договором
• Уставом
• Положением
• Трудовым контрактом

Премии за конечные результаты

• Включаются в постоянную часть денежного вознаграждения;
• Полностью составляют переменную часть денежного вознаграждения;
• Включаются в состав условно-материальной части денежного вознаграждения;
• Входят в переменную часть денежного вознаграждения

Премия максимальными размерами не ограничивается:

• Группе лиц
• Отделу
• Отдельному сотруднику
• Начальникам

При повременной системе оплаты труда за каждый час из первых двух часов работы в сверхурочное время работнику доплачивается не менее:

• 20% часовой тарифной ставки
• 30% часовой тарифной ставки
• 50% часовой тарифной ставки
• 100% часовой тарифной ставки

Признаком корректировки компенсационной политики является:

• Уменьшение количества сотрудников и должностей
• Повышение эффективности системы оценки деятельности сотрудников
• Отсутствие изменений организационной структуры
• Отсутствие системы карьерного роста

Размеры компенсационных доплат устанавливаются организациями:

• Самостоятельно
• Согласно ТК
• По решению Суда
• Согласно нормам ФСС РФ

Система денежного вознаграждения в компании состоит из:

• трех элементов;
• двух элементов;
• четырех элементов;
• одного элемента.

Система компенсации должна быть конкурентоспособной применительно к той категории работников, которые требуются организации, - это формирует такую цель системы компенсации, как:

• Привлечение персонала в организацию
• Сохранение сотрудников в организации
• Стимулирование производительного поведения.
• Контроль над издержками на рабочую силу

Скольких порядков с точки зрения правового режима бывает премии

• Двух
• Трех
• Четырех
• Одного

Сколько групп подразделений выделяется в компании по их роли в создании прибыли:

• Две
• Три
• Четыре
• зависит от организационной структуры компании

Этап, характеризующийся резким снижением затрат организаций на обеспечение социальных льгот и гарантий сотрудникам, называется:

• Этап «ведомственных» учреждений.
• Этап приватизации предприятий
• Этап «базового социального пакета»
• Этап увеличения доли и дифференциации социального пакета