Главная » Ответы на вопросы » Кадровый консалтинг и аудит

Кадровый консалтинг и аудит - ответы на вопросы на СтудИзбе

-42%

Вопрос №2536470

Вопрос есть в коллекциях

Метод рангового порядка – это метод оценки кадров:
Вопрос 19Выберите один ответ:

a.предполагающий участие работников в проблемных ситуациях, близких к реальным и дающих возможность каждому участнику проявить свои способности
b. на основе специально разработанных вопросов анкет
c.суть которого состоит в том, что руководитель, исходя из определенных критериев оценки, располагает оцениваемых работников по порядку – от самого лучшего до самого худшего

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №2536469

Вопрос есть в коллекциях

Выбор продолжительности планового периода определяется особенностями подготовки различных категорий персонала и накопления опыта для выполнения производственных задач в конкретно указанное время, так ли это:
Вопрос 18Выберите один ответ:

a.нет
b.отчасти
c.да

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №2536468

Вопрос есть в коллекциях

Выбор продолжительности планового периода определяется общими задачами такого планирования:
Вопрос 17Выберите один ответ:

a.актуального
b.кадрового
c.главного

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №2536467

Вопрос есть в коллекциях

Создание условий для повышения квалификации персонала, формирование поддерживающей процессы обучения среды в организации:
Вопрос 16Выберите один ответ:

a.фаза профессионального роста
b фаза стагнации
c.фаза интеграции

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №2536466

Вопрос есть в коллекциях

… человеческих ресурсов следует рассматривать в прямой взаимосвязи с планированием кадрового потенциала организации и планированием карьеры ее сотрудников:
Вопрос 15Выберите один ответ:

a.Планирование
b.Нехватку
c.Использование

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №2536465

Вопрос есть в коллекциях

К основным требованиям к организации кадрового планирования относится:
Вопрос 14Выберите один ответ:

a.постоянное соотнесение плановых задач и реальных возможностей организации
b.определение общих затрат на одного работника
c.определение дифференцированных затрат на одного работника

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №2536464

Вопрос есть в коллекциях

Принцип сочетания систематического обновления кадров и их преемственности предполагает:
Вопрос 13Выберите один ответ:

a. активное использование кадровых технологий – ротации, кооптации, выборности кадров, увольнения и отставки (в том числе принудительной) в рамках действующего законодательства
b.оказание помощи в получении профессионального образования, в профессиональной подготовке, профпереподготовке и повышении квалификации
c гарантированные условия для развития инициативы, таланта, творческих способностей работников

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №2536463

Вопрос есть в коллекциях

Принцип сочетания систематического обновления кадров и их преемственности предполагает:
Вопрос 12Выберите один ответ:

a.взвешенный и объективный подход руководителей к вопросам приема и увольнения персонала
b.оказание помощи в получении профессионального образования, в профессиональной подготовке, профпереподготовке и повышении квалификации
c. гарантированные условия для развития инициативы, таланта, творческих способностей работников

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №2536462

Вопрос есть в коллекциях

Принцип законности государственной кадровой политики предполагает:
Вопрос 11Выберите один ответ:

a.знание управленческими кадрами норм административного, трудового, гражданского, уголовного и других отраслей права и их правильное применение
b.рациональное соотношение выборности и назначения лиц на государственные и другие должности
c.уважение к личности человека

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №2536461

Вопрос есть в коллекциях

Подход, при котором функция подбирается для человека, предполагает:
Вопрос 10Выберите один ответ:

a.подбор работы, наиболее соответствующей возможностям и месту человека
b.описание работы
c.подбор работы, не соответствующей возможностям и месту человека

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №2536460

Вопрос есть в коллекциях

Подход, при котором функция подбирается для человека, предполагает:
Вопрос 9Выберите один ответ:

a.исключение человека из группы и закрепление за ним работы в соответствии с задачами группы
b.включение человека в группу и закрепление за ним работы в соответствии с задачами группы
c.описание работы

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №2536459

Вопрос есть в коллекциях

К основным требованиям к организации кадрового планирования относится:
Вопрос 8Выберите один ответ:

a.планирование затрат на персонал в рамках стратегии общих затрат фирмы
b.приоритет задач корпоративного характера, вытекающих из стратегии развития организации
c.подбор и расстановка кадров

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №2536458

Вопрос есть в коллекциях

Осуществление кадровой политики имеет целью создание …, сплоченного и ответственного коллектива:
Вопрос 7Выберите один ответ:

a.большого
b.единого
c. высокопроизводительного

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №2536457

Вопрос есть в коллекциях

Осуществление кадровой политики имеет целью создание …, сплоченного и ответственного коллектива:
Вопрос 6Выберите один ответ:

a.высокопрофессионального
b.жесткого
c.единого

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №2536456

Вопрос есть в коллекциях

Что такое бюрократизм
Вопрос 5Выберите один ответ:

a.иерархически организованная, оторванная от народа система управления обществом
b.расположение служебных званий, чинов в порядке их подчинения
c.использование должностным лицом прав, связанных с его должностью, в целях личного обогащения

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №2536455

Вопрос есть в коллекциях

Создание новых ролевых моделей, закрепляющих в культуре организации новые образцы деятельности и поведения, творческое развитие и совершенствование этих моделей:

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №2536454

Вопрос есть в коллекциях

Как называются критерии оценки персонала, которые образуются на основе других присущих человеку качеств, таких как профессиональный авторитет, культура мышления, речи:

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №2536453

Вопрос есть в коллекциях

Как называется метод оценки кадров, суть которого состоит в том, что руководитель (или комиссия), исходя из определенных критериев оценки, располагает оцениваемых работников по порядку – от самого лучшего до самого худшего:

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №2536452

Вопрос есть в коллекциях

Реальные возможности системы планирования человеческих ресурсов определяются главным образом характером информационной базы, содержанием банка данных, тал ли это:
Вопрос 1Выберите один ответ:

a.отчасти
b.да
c.нет

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Кадровый консалтинг и аудит

Сбросить фильтрОшибка?

Показать быстрые кнопки

Сбросить настройки

Отметить/снять все

Не нашли ответа на свой вопрос?

Добавить ответ

Ведь так и так найдёте ответ для своей учёбы 😉

Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.

Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.

Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.

Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.

Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.

Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.

Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.

Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.

Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.

Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.

Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.

Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.