При проведении аудита соблюдения порядка увольнения - Ответ на вопрос по КА №2355637
-21%
Вопрос
При проведении аудита соблюдения порядка увольнения установлено, что работник, уволенный за прогул, не ознакомлен с приказом под роспись. Какое правовое последствие это влечет?- Увольнение признается законным, но с переносом даты
- Высокая вероятность признания увольнения незаконным в суде, так как нарушена процедура
- Автоматическое изменение формулировки увольнения на «по собственному желанию»
- Назначение штрафа только на бухгалтера, оформившего приказ
akop



















