Кадровый аудит - ответы на вопросы на СтудИзбе

В крупной промышленной компании, находящейся на стадии интенсивного роста, проводятся функциональные и структурные изменения в управленческой структуре, осуществляется активный набор новых сотрудников с повышением требований к профессиональным компетенциям специалистов и руководителей. Это в итоге должно способствовать результативной и эффективной работе компании и сохранению конкурентных преимуществ на рынке данной отрасли. Для выполнения поставленных задач требуется проведение диагностики степени эффективности системы управления персоналом в данной организации и определения ее соответствия или несоответствия новым экономическим реалиям деятельности.
Как директору по персоналу подготовить проект программы кадрового аудита, отражающей цели, задачи и выгоды для организации в ситуации интенсивного роста и дальнейшего развития компании? Дайте подробный ответ.

Небольшая компания, работающая в сфере информационных технологий, выдерживает жесткую конкуренцию с аналогичными компаниями в части удержания квалифицированных специалистов, занимающихся разработкой программ, связанных с искусственным интеллектом и нейросетями. Это подтверждается результатами недавно проведенного мотивационного аудита. Специалисту по управлению персоналом поручено проанализировать ситуацию на рынке труда по данной категории специалистов и дать предложения по расширению компенсационного пакета, добавив инструменты индивидуальной моральной мотивации, направленной на удовлетворение личных потребностей сотрудников в признании, уважении и поддержке. Какие формы индивидуальной моральной мотивации, способствующие удержанию высококвалифицированного персонала, специалист по управлению персоналом должен учесть в своих предложениях по дополнению компенсационного пакета?

Кадровый аудит проводится (несколько вариантов ответ:

• на уровне всей организации
• отдельных структурных подразделений
• только одновременно на уровне всей организации и по всем направлениям кадрового менеджмента
• по отдельным направлениям кадрового менеджмента

Малое предприятие является высокорентабельной архитектурной фирмой с большим стажем работы на рынке и стабильным трудовым коллективом, большая часть которого работает на фирме с момента ее основания. Директор этого предприятия в целях повышения эффективности управления персоналом должен определиться с выбором доктрины организации трудовых отношений, которая станет концептуальной основой кадровой стратегии. Проведя сравнительный анализ и оценку преимуществ и недостатков каждой из трех существующих доктрин, он выбрал доктрину развития человеческого капитала организации.
Правильный ли выбор сделан директором фирмы? Аргументируйте свой ответ с точки зрения решения задачи повышения конкурентоспособности и устойчивости фирмы на рынке данного направления деятельности.

Внутренняя контрольная служба крупного промышленного предприятия проводит регулярные аудиты деятельности компании, в том числе по направлениям диагностики кадровых процессов, кадровых структур и кадрового потенциала. По итогам предыдущей проверки были выявлены существующие сложности и трудности при формировании специализированных рабочих групп для оперативного решения нестандартных производственных ситуаций, выполнения срочных проектных работ и другой коллективной деятельности.
Какое направление кадрового аудита необходимо взять за основу внутренней контрольной службе при проведении очередного кадрового аудита в компании? Ответ аргументируйте.

На среднем по численности предприятии, оказывающем услуги по складированию и хранению товаров, сложилась критическая ситуация с укомплектованностью основного персонала грузчиками и кладовщиками. Несмотря на насыщенность данного рыночного сегмента соискателями и достаточный уровень приема новых работников, длительность их работы на предприятии составляет не более двух месяцев. При увольнении бывшие работники объясняют свой уход тем, что в других организациях на аналогичные позиции работодатель предлагает лучшие условия труда. Специалисту по управлению персоналом поручено провести диагностику условий труда на рабочих местах и обосновать необходимость стимулирующего воздействия на результаты работы рядовых сотрудников.
Перечислите наиболее значимые мотиваторы для малоквалифицированных работников, на которые необходимо акцентировать внимание при осуществлении кадровых действий по привлечению и удержанию данной категории работников на предприятии. Дайте развернутый ответ.

В компании среднего бизнеса, работающей в интеллектуальной сфере, за последние полгода уволились несколько ключевых высококвалифицированных специалистов и устроились на работу в аналогичные компании данного региона. Свой уход в другие компании эти сотрудники мотивировали тем, что там им предоставили больше возможностей для повышения своего дохода. Проведя анализ сложившейся ситуации, директор по персоналу готовит служебную записку руководителю организации с предложением о проведении кадрового аудита действующей компенсационной политики компании. Эта политика должна включать дифференцированный подход к каждому специалисту по индивидуальным результатам работы.
Какие параметры диагностики компенсационной политики компании должны обязательно учитываться при анализе стимулирующего воздействия системы материального вознаграждения за результативность и эффективность, в том числе, удерживающих значимых специалистов в компании?

На очередном заседании совета директоров крупной торгово-производственной компании было принято решение проводить регулярную комплексную и формализованную диагностику соответствия стратегии управления персоналом общей стратегии развития компании для сохранения устойчивости бизнеса и конкурентных преимуществ на рынке в данной отрасли.
Директору департамента по управлению персоналом поручено изучить этот вопрос и дать аргументированное предложение по выбору варианта проведения регулярных кадровых аудитов, учитывая территориальную разобщенность компании и децентрализованность процесса управления персоналом.
Какое предложение он сделал? Дайте развернутый ответ.

К особенностям проведения кадрового аудита сторонней компанией относятся (несколько вариантов ответ:

• нежелание руководства доверять работу со сведениями о деятельности организации сторонней компании
• высокая стоимость услуг по внешнему аудиту
• низкий уровень профессионализма внешних аудиторов
• обязательство для организации в дальнейшем пользоваться услугами только данной аудиторской компании

Основная цель аудита трудовой сферы, то есть кадрового аудита, состоит в оценке деятельности экономического субъекта в сфере труда и трудовых отношений, установлении соответствия применяемых экономическим субъектом форм и методов организации трудовой деятельности и трудовых отношений законодательным и нормативным актам, действующим в Российской Федерации, а также на основании результатов проверок выработке предложений по оптимизации трудовой деятельности, осуществляемой экономическим субъектом. При аудите в сфере труда и социально-трудовых отношений выделяют три основных направления для решения поставленных задач: организационно-технологическое, социально-психологическое и экономическое.
Какое из данных направлений аудита персонала предусматривает анализ показателей деятельности организации, подтверждающих легитимность и эффективность ее работы. Ответ аргументируйте.

Специалист службы персонала в связи с планируемой проверкой государственной трудовой инспекции по вопросу предоставления работникам утвержденных законом социальных гарантий (внешний кадровый аудит) получил от руководства организации задание. Ему требуется провести анализ действующего штатного расписания на предмет соответствия размеров должностных окладов требованиям действующего законодательства, касающегося организации оплаты труда.
На какой государственный социальный стандарт специалист по персоналу должен в первую очередь обратить внимание, чтобы соотнести с ним систему оплаты труда, утвержденную в данной организации? Дайте развернутый ответ.

Отношение показателей результатов деятельности организации к затратам на содержание персонала характеризует …. эффективность управления персоналом

На промышленном предприятии, относящемся к среднему бизнесу, в последнее время ухудшилась качество выпускаемой продукции, возросло количество рекламаций от потребителей. Предполагается, что данная ситуация вызвана нарушениями требуемых технологий при производстве продукции, а также недостаточным профессиональным уровнем специалистов и руководителей младшего звена. Руководством предприятия принято решение провести кадровый аудит персонала производственных цехов.
Руководителю службы персонала было поручено проанализировать известные модели кадрового аудита и предложить наиболее подходящую для данной ситуации.

Технология кадрового аудита проверяет и оценивает (несколько вариантов ответ:

• психологическую целесообразность кадрового менеджмента
• экономическую эффективность управления персоналом
• поведенческую деятельность организации
• социальную эффективность управления персоналом

К профилактическим выездным проверка ГИТ относятся (несколько вариантов ответ

• рейдовый осмотр
• документарный анализ
• инспекционный визит
• совместное обследование

К особенностям проведения кадрового аудита сторонней компанией относятся (несколько вариантов ответа):

Соотношение результатов максимального удовлетворения потребностей и ожиданий персонала к затратам на используемые ресурсы характеризует … эффективность управления персоналом

По результатам проведенного кадрового аудита готовится официальный документ, который называется аудиторское ...

При проведении контрольных и надзорных мероприятий предприниматель имеет права (несколько вариантов ответ:

• обжаловать действия проверяющего в соответствии с законодательством
• получать от проверяющего информацию, относящуюся к предмету проверки
• воспрепятствовать проверке
• знакомиться с результатами проверки

Государственная инспекция труда осуществляет контроль выполнения трудового законодательства посредством (несколько вариантов ответ:

• проверок и обследований
• привлечения виновных к ответственности
• выдачи обязательных к исполнению предписаний
• анализа рекомендательных писем

Кадровый аудит проводится (несколько вариантов ответа):

Результаты кадрового аудита позволяют, исключите лишнее:

К экспертным оценкам при контактном методе кадрового аудита относятся, (несколько вариантов ответ:

• решение общего собрания коллектива
• анкетирование
• интервью
• тестирование

Проверка, проводимая по месту нахождения трудовой инспекции, относится к ... форме

Методы кадрового аудита подразделяются на (несколько вариантов ответ:

• контактные
• смешанные
• выборочные
• бесконтактные

Действующими нормативными документами за нарушения трудового законодательства предусмотрены в зависимости от вида правонарушения виды ответственности (несколько вариантов ответ:

• административная
• личная
• уголовная
• материальная

При несогласии с результатами проверки организация вправе представить в письменной форме возражение в течение ... дней с даты получения акта проверки

Объектами кадрового аудита являются (несколько вариантов ответ:

• кадровые процессы
• кадровые структуры
• нормативные документы федерального значения
• персонал организации

Соотношение результатов максимального удовлетворения потребностей и ожиданий персонала к затратам на используемые ресурсы характеризует ... эффективность управления персоналом

Результаты кадрового аудита позволяют, исключите лишнее:

• оптимизировать систему зарплатных налогов и сборов
• выявить сильные и слабые стороны управления персоналом, недостатки и пути их исправления
• оценить вклад кадровой службы и специалистов в достижение целей организации
• проверить соблюдение трудового законодательства в организации

Основаниями для проведения проверки ГИТ выступают (несколько вариантов ответа):

Кадровый аудит рекомендовано проводить в случаях, исключите лишнее:

• передачи дел между специалистами данного направления
• подготовки к внешнему аудиту организации со стороны органов надзора и контроля
• формирования базы кадровых документов для архивного хранения
• повышения оплаты труда специалистов по кадровому направлению

Самопроверки на интерактивном сервисе «Онлайнинспекция.рф» возможно проводить:

• неограниченное количество раз
• не более одного раза в течение двух недель
• не более трех раз в течение полугода

К нарушениям порядка проведения проверки ГИТ относятся, исключите лишнее:

• проведение проверки на основании приказа руководителя трудовой инспекции
• нарушение сроков проведения проверки
• непредставление акта проверки
• истребование документов, не относящихся к предмету проверки

На предварительном этапе кадрового аудита определяются:

• способы сбора информации
• статьи бюджета расходов
• тема и объект аудита
• программа аудиторских мероприятий

Услуги, оказываемые сервисом самопроверок «Онлайнинспекция.рф» по выполнению требований трудового законодательства, являются:

• платными для организаций
• платными граждан
• бесплатными для граждан и юридических лиц
• платными в отдельных регионах по решению местных органов самоуправления

Какое из утверждений верное: «Кадровый аудит - это...:

• документирование трудовых отношений
• процесс получения и обобщения данных по привлечению, использованию и развитию персонала и их документального оформления
• планирование количественного и качественного состава сотрудников организации
• программа аттестации персонала

Основаниями для проведения проверки ГИТ выступают (несколько вариантов ответ:

• поступление в инспекцию труда обращений и заявлений граждан
• истечение срока исполнения работодателем выданного ранее предписания
• личная инициатива инспектора по труду
• наличие приказа руководителя федеральной инспекции труда о проведении внеплановой проверки

В риск-ориентированном подходе к проведению надзорных проверок выделяют категории риска, исключите лишнее:

• низкий
• умеренный
• высокий
• несущественный

Категория риска организации зависит от показателя:

• потенциального вреда жизни и здоровью работников
• штатной численности работников организации
• доли специалистов с высшим образованием в общей численности сотрудников
• процента несовершеннолетних работников в штате организации

Отношение показателей результатов деятельности организации к затратам на содержание персонала характеризует .... эффективность управления персоналом

Государственная инспекция труда осуществляет контроль выполнения трудового законодательства посредством (несколько вариантов ответа):

При несогласии с результатами проверки организация вправе представить в письменной форме возражение в течение … дней с даты получения акта проверки

К экспертным оценкам при контактном методе кадрового аудита относятся, (несколько вариантов ответа):

На предварительном этапе кадрового аудита определяются:

Методы кадрового аудита подразделяются на (несколько вариантов ответа):

Соотношение результатов максимального удовлетворения потребностей и ожиданий персонала к затратам на используемые ресурсы характеризует … эффективность управления персоналом

Кадровый аудит рекомендовано проводить в случаях, исключите лишнее:

К нарушениям порядка проведения проверки ГИТ относятся, исключите лишнее:

В риск-ориентированном подходе к проведению надзорных проверок выделяют категории риска, исключите лишнее:

При проведении контрольных и надзорных мероприятий предприниматель имеет права (несколько вариантов ответа):

Технология кадрового аудита проверяет и оценивает (несколько вариантов ответа):

Категория риска организации зависит от показателя:

Самопроверки на интерактивном сервисе «Онлайнинспекция.рф» возможно проводить:

По результатам проведенного кадрового аудита готовится официальный документ, который называется аудиторское ….

Государственная инспекция труда осуществляет контроль выполнения трудового законодательства посредством (несколько вариантов ответа):

Услуги, оказываемые сервисом самопроверок «Онлайнинспекция.рф» по выполнению требований трудового законодательства, являются:

Проверка, проводимая по месту нахождения трудовой инспекции, относится к … форме

Действующими нормативными документами за нарушения трудового законодательства предусмотрены в зависимости от вида правонарушения виды ответственности (несколько вариантов ответа):

Отношение показателей результатов деятельности организации к затратам на содержание персонала характеризует …. эффективность управления персоналом

К профилактическим выездным проверка ГИТ относятся (несколько вариантов ответа):

Объектами кадрового аудита являются (несколько вариантов ответа):

Какое из утверждений верное: «Кадровый аудит – это…:

Какое из утверждений верное: «Кадровый аудит – это…:

Услуги, оказываемые сервисом самопроверок «Онлайнинспекция.рф» по выполнению требований трудового законодательства, являются:

Проверка, проводимая по месту нахождения трудовой инспекции, относится к … форме

Действующими нормативными документами за нарушения трудового законодательства предусмотрены в зависимости от вида правонарушения виды ответственности (несколько вариантов ответа):

К нарушениям порядка проведения проверки ГИТ относятся, исключите лишнее:

В риск-ориентированном подходе к проведению надзорных проверок выделяют категории риска, исключите лишнее:

При проведении контрольных и надзорных мероприятий предприниматель имеет права (несколько вариантов ответа):

К особенностям проведения кадрового аудита сторонней компанией относятся (несколько вариантов ответа):

Кадровый аудит проводится (несколько вариантов ответа):

Результаты кадрового аудита позволяют, исключите лишнее:

Технология кадрового аудита проверяет и оценивает (несколько вариантов ответа):

Категория риска организации зависит от показателя:

Самопроверки на интерактивном сервисе «Онлайнинспекция.рф» возможно проводить:

По результатам проведенного кадрового аудита готовится официальный документ, который называется аудиторское ….

Кадровый аудит рекомендовано проводить в случаях, исключите лишнее:

Объектами кадрового аудита являются (несколько вариантов ответа):

Какое из утверждений верное: «Кадровый аудит – это…:

При несогласии с результатами проверки организация вправе представить в письменной форме возражение в течение … дней с даты получения акта проверки

К профилактическим выездным проверка ГИТ относятся (несколько вариантов ответа):

К экспертным оценкам при контактном методе кадрового аудита относятся, (несколько вариантов ответа):

На предварительном этапе кадрового аудита определяются:

Методы кадрового аудита подразделяются на (несколько вариантов ответа):