Кадровая служба организации - ответы на вопросы на СтудИзбе

• 28–29 сотрудников.
• 10–11 сотрудников.
• 4–5 сотрудников.
• 60–61 сотрудник.

• со службой безопасности
• с консалтинговыми фирмами
• с финансовой службой

• оперативность поступления в службу персонала соответствующих заявок и другой исходной информации
• наличие в штате службы персонала специалистов в области планирования с использованием современных информационных технологий
• своевременная корректировка штатного расписания

• всегда имеет открытый
• всегда имеет конфиденциальный
• может иметь как открытый, так и конфиденциальный
  

• Незамедлительно увеличить оклад кладовщика до МРОТ по региону Краснодарского края, внести соответствующие изменения в штатное расписание изданием приказа
• Вывести должность кладовщика из штатного расписания и ввести в штатное расписание другую сходную должность, оклад по которой будет соответствовать МРОТ по региону Краснодарский край.
• Увеличить оклад кладовщика до МРОТ по региону Краснодарского края в следующем году, т.к. штатное расписание уже было утверждено руководителем организации в январе текущего года.
• Дождаться увольнения кладовщика, после чего вывести должность кладовщика из штатного расписания, чтобы не нарушать закон.

• финансовой службой организации
• консалтинговыми фирмами
• профессиональными образовательными учреждениями
  

• 1 к 120
• 1 к 70
• 1 к 5
• 1 к 20

• A. Экономические причины
• B. Структурные причины
• C. Технологические причины
• D. - сокращение объема производства товаров, выполнения работ или оказания услуг
• E. - изменение системы управления, организационной структуры
• F. - автоматизация производства

• в соответствии с теми задачами, которые стоят перед организацией согласно ее стратегии
• так, чтобы структура на разных уровнях обеспечивала использование эффекта масштаба для экономии ресурсов организации
• по аналогии с организациями-партнерами, исходя из их положительного опыта
• в первую очередь, в соответствии с пожеланиями работников

• экономическую категорию
• систему
• психологическую категорию

• премия за непланируемый эффект
• квартальная премия
• вознаграждение по итогам года

• территориального расположения организации
• финансовых возможностей организации
• отношения собственников к кадровым вопросам

• наименовании структурных подразделений и должностей
• количестве штатных единиц
• паспортных данных работников
• периоде предоставляемого работнику отпуска
• размере окладов и (или) тарифной ставки
• наличии и размере надбавки
  

• рекрутинговыми агентствами
• консалтинговыми фирмами
• руководителями структурных подразделений
  

• Пассивная кадровая политика.
• Реактивная кадровая политика.
• Превентивная кадровая политика.
• Активная кадровая политика.
  

• с профессиональными образовательными учреждениями
• со службой безопасности
• с руководителями структурных подразделений
  

• адвокатскими конторами
• консалтинговыми фирмами
• дирекцией организации
  

• Необходимо обратиться в рекрутинговое агентство – сотрудники данной организации, специализирующейся на подборе персонала, за определенную плату окажут содействие в решении данной задачи в кротчайшие сроки (в течение 3–4 дней).
• Необходимо обратиться в служба занятости населения или в средства массовой информации (а именно – в специализированные сайты для подачи объявлений о вакансиях). Данные способы менее затратны в использовании и оптимальны в случае если у специалиста по отбору персонала есть достаточно времени (1 месяц). Тем более что перечисленные должности не являются узкопрофильными или редкими на рынке труда, поэтому нет необходимости обращаться к услугам профессиональных (рекрутинговых) агентств.
• Необходимо перепоручить данное задание другому подразделению организации, т.к. это задание не является срочным и сложным. Такой подход является в данной ситуации наиболее продуктивным.
  

1. Общие положения
2. Основные принципы и правила служебного поведения
3. Рекомендательные этические правила служебного поведения
4. Ответственность за нарушение положений типового кодекса этики

• могут быть доведены до сведения сотрудников, по их желанию
• в обязательном порядке должны быть доведены до сведения сотрудников (под подпись)
• в обязательном порядке должны быть доведены до сведения сотрудников (подпись не требуется)
  

Для кого, согласно классификации ролей работников кадровой службы характерно данное описание «специалист, осуществляющий оперативную кадровую работу»?
Выберите один ответ:

• Кадровый инноватор
• Кадровый консультант
• Кадровый технолог
• Исполнитель

Исполнение какой роли может проявляться в принятии ответственности за создание соответствующей организационной структуры, обновление ее элементов, моделирование бизнес-процессов, а также в осуществлении организационного аудита, в частности аудита занятости?
Выберите один ответ:

• Интегратор интересов различных групп
• Стратегический партнер
• Внутренний советник
• Административный эксперт

Локальный документ, предназначенный для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее учредительным документом – это…
Выберите один ответ:

• Должностная инструкция
• Правила внутреннего трудового распорядка
• Резюме
• Штатное расписание
• Кадровая справка

• Издать приказ о внесении изменений в кадровые и бухгалтерские документы по причине смены фамилии. Заключить дополнительное соглашение с Михеевой А.И. на предмет изменений реквизитов и преамбулы трудового договора. Изменить фамилию в трудовой книжке сотрудницы должным образом, согласно инструкции по ведению трудовых книжек. Внести изменения в форму Т-2. Запросить новые реквизиты для перечисления заработной платы, копии идентификационного номер налогоплательщика (ИНН) и страхового номера индивидуального лицевого счета (СНИЛС) на новую фамилию.
• Уволить Котову А.И. и принять ее заново по новой фамилии Михеева, оформив при этом новый трудовой договор и новую личную карточку (форму Т-2). Издать приказ о внесении изменений в кадровые и бухгалтерские документы по причине смены фамилии. Завести новую трудовую книжку.
• Издать приказ о внесении изменений в кадровые и бухгалтерские документы по причине смены фамилии. Заключить дополнительное соглашение с Михеевой А.И. на предмет изменений реквизитов и преамбулы трудового договора. Изменить фамилию в трудовой книжке сотрудницы должным образом, согласно инструкции по ведению трудовых книжек. Внести изменения в форму Т-2. Номера ИНН и СНИЛС в данном случае остаются прежними.
  

• Фиксированные должностные оклады.
• Сдельная форма оплаты труда.
• Коллективная форма оплаты труда.
  

• A. Принцип параллельности
• B. Принцип адаптивности (гибкости)
• C. Принцип преемственности
• D. - предполагает одновременное выполнение отдельных управленческих функций, повышает оперативность управления персоналом
• E. - означает приспособляемость системы управления персоналом к изменяющимся целям объекта управления и условиям его работы
• F. - предполагает общую методическую основу проведения работы по развитию системы управления персоналом на разных ее уровнях и разными специалистами

• профессиональный стандарт
• должностная инструкция
• штатное расписание

• стратег
• инноватор
• технолог
• консультант