Кадровая политика и кадровый аудит в государственном и муниципальном управлении - ответы на вопросы

Особый вид государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан государства на воинских должностях в вооружённых силах, других войсках, воинских (специальных) формированиях и органах, осуществляющих функции по обеспечению обороны и безопасности государства – это…

• военная служба
• гражданская служба
• кадровая служба
• правоохранительная служба

Этот способ предполагает комплексную оценку деятельности службы управления персоналом, которая включает, во-первых, оценку персонала (качество выполнения работы, профессиональное и личное соответствие сотрудников требованиям компании). Во-вторых, оценку HR-процессов, их соответствие целям организации и имеющимся ресурсам. И, в-третьих, оценку кадровых процедур, их соответствие трудовому законодательству. Как правило, ____________ персонала проводят внешние консультанты, что делает оценку объективной. Они используют целый комплекс методов оценки: интервьюирование и анкетирование первых лиц компании, руководителя службы управления персоналом, ключевых специалистов, анализ документов (положений о компании и подразделениях, всевозможных регламентов, описывающих работу с персоналом, инструкций), анализ текучести кадров и т.д.

Основанием для проведения внутреннего аудита кадровых документов не может являться: Выберите один правильный вариант ответа:

• приведение кадровой документации в соответствие с изменениями в
• действующем законодательстве
• изменение названия организации
• смена работника, отвечающего за кадровое делопроизводство
• смена руководства организации

Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках создания системы мониторинга и оценки кадровой политики позволяют…

• отслеживать реализацию мероприятий, оценивать их результаты и вносить корректировки в политику в случае необходимости
• использовать опыт и ресурсы этих сторон, а также создать партнерские отношения для совместной работы по подготовке и развитию кадров
• привлечь и удержать талантливых специалистов, что способствует развитию региона

Должности гражданской службы имеют деление на…

• две группы: высшие и младшие
• три группы: высшие, старшие, младшие
• пять групп: высшие, главные, ведущие, старшие, младшие
• две группы: младшие и старшие

Проверка системы кадрового документооборота, которая проводится с привлечением сторонней организации – это… кадровый аудит.

• внешний
• универсальный
• внутренний
• смешанный

Этапами аудита кадровых документов не являются: Выберите один правильный вариант ответа:

• формирование состава комиссии
• исправление допущенных при оформлении трудовых отношений ошибок
• проверка кадровых документов
• оформление отчета по результатам проверки

Кадровая политика – это …

• совокупность целей и способов их достижения по кадровому направлению деятельности организации
• одно из направлений стратегии организации
• система, которой реализуются функции управления персоналом

Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках создания системы мониторинга и оценки кадровой политики позволяют…

• отслеживать реализацию мероприятий, оценивать их результаты и вносить корректировки в политику в случае необходимости
• использовать опыт и ресурсы этих сторон, а также создать партнерские отношения для совместной работы по подготовке и развитию кадров
• привлечь и удержать талантливых специалистов, что способствует развитию региона

Отчет по аудиту кадровой документации включает (несколько вариантов ответ:

• рекомендуемые меры по устранению замечаний
• общие выводы о текущем состоянии кадрового делопроизводства
• сведения о финансовой задолженности организации
• перечень выявленных недостатков
• план работы кадровой службы на следующий год

К государственным служащим, занимающим должности на военной службе и службе в правоохранительных органах, относятся:

Все государственные служащие в зависимости от особенностей службы подразделяются на три типа:

• государственные гражданские служащие
• топ-менеджеры
• кадровые работники
• Военнослужащие
• служащие правоохранительных органов

Отчет по аудиту кадровой документации включает (несколько вариантов ответ:

• рекомендуемые меры по устранению замечаний
• общие выводы о текущем состоянии кадрового делопроизводства
• сведения о финансовой задолженности организации
• перечень выявленных недостатков
• план работы кадровой службы на следующий год

Региональная государственная кадровая политика не основывается на принципе:

• открытости
• прозрачности
• конкурентности
• справедливости
• конфиденциальности
• социальной ответственности

Гражданин государства, исполняющий в порядке, установленном законодательством, обязанности по государственной должности государственной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств бюджета – это…

• кадровый работник
• государственный служащий
• президент
• РФ студент

Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках сотрудничества с бизнесом и общественными организациями позволяют…

• отслеживать реализацию мероприятий, оценивать их результаты и вносить корректировки в политику в случае необходимости
• использовать опыт и ресурсы этих сторон, а также создать партнерские отношения для совместной работы по подготовке и развитию кадров
• привлечь и удержать талантливых специалистов, что способствует развитию региона

Этапами аудита кадровых документов не являются: Выберите один правильный вариант ответа:

• формирование состава комиссии
• исправление допущенных при оформлении трудовых отношений ошибок
• проверка кадровых документов
• оформление отчета по результатам проверки

Этот способ предполагает комплексную оценку деятельности службы управления персоналом, которая включает, во-первых, оценку персонала (качество выполнения работы, профессиональное и личное соответствие сотрудников требованиям компании). Во- вторых, оценку HR-процессов, их соответствие целям организации и имеющимся ресурсам. И, в-третьих, оценку кадровых процедур, их соответствие трудовому законодательству. Как правило, ___ персонала проводят внешние консультанты, что делает оценку объективной. Они используют целый комплекс методов оценки: интервьюирование и анкетирование первых лиц компании, руководителя службы управления персоналом, ключевых специалистов, анализ документов (положений о компании и подразделениях, всевозможных регламентов, описывающих работу с персоналом, инструкций), анализ текучести кадров и т.д.

Основанием для проведения внутреннего аудита кадровых документов не может являться: Выберите один правильный вариант ответа:

• приведение кадровой документации в соответствие с изменениями в действующем законодательстве
• изменение названия организации
• смена работника, отвечающего за кадровое делопроизводство
• смена руководства организации

Региональная государственная кадровая политика не основывается на принципе:

• открытости
• прозрачности
• конкурентности
• справедливости
• конфиденциальности
• социальной ответственности

К видам аудита кадровых документов относятся (несколько вариантов ответ:

• внешний
• универсальный
• внутренний
• смешанный

Вид федеральной государственной службы РФ в государственных органах, службах и учреждениях, осуществляющих функции по обеспечению безопасности, законности и правопорядка, по борьбе с преступностью, по защите прав и свобод человека и гражданина.– это…

• военная служба
• гражданская служба
• кадровая служба
• правоохранительная служба

… право - комплексная отрасль права, регулирующая общественные отношения, возникающие в процессе организации и исполнительно-распорядительной деятельности органов государственного управления.

• трудовое
• административное
• гражданское
• муниципальное

Проверка системы кадрового документооборота, которая проводится с привлечением сторонней организации – это… кадровый аудит.

• внешний
• универсальный
• внутренний
• смешанный

Кадровая политика – это …

• совокупность целей и способов их достижения по кадровому направлению деятельности организации
• одно из направлений стратегии организации
• система, которой реализуются функции управления персоналом

Одной из задач региональной государственной кадровой политики является…

• развитие кадрового потенциала конкретной организации
• развитие мирового кадрового потенциала
• развитие кадрового потенциала региона
• развитие культурного наследия

Одной из задач региональной государственной кадровой политики является…

• развитие кадрового потенциала конкретной организации
• развитие мирового кадрового потенциала
• развитие кадрового потенциала региона
• развитие культурного наследия

Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках сотрудничества с бизнесом и общественными организациями позволяют…

• отслеживать реализацию мероприятий, оценивать их результаты и вносить корректировки в политику в случае необходимости
• использовать опыт и ресурсы этих сторон, а также создать партнерские отношения для совместной работы по подготовке и развитию кадров
• привлечь и удержать талантливых специалистов, что способствует развитию региона

Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках формирования системы стимулирования и мотивации кадров позволяют…

• отслеживать реализацию мероприятий, оценивать их результаты и вносить корректировки в политику в случае необходимости
• использовать опыт и ресурсы этих сторон, а также создать партнерские отношения для совместной работы по подготовке и развитию кадров
• привлечь и удержать талантливых специалистов, что способствует развитию региона

Все государственные служащие в зависимости от особенностей службы подразделяются на три типа:

• государственные гражданские служащие
• топ-менеджеры
• кадровые работники
• военнослужащие
• служащие правоохранительных органов

… право - регулирует труд наемных рабочих в органах, организациях, учреждениях, предприятиях, регламентирует отношения работников с работодателями, от имени которых выступает администрация.

• трудовое
• административное
• гражданское
• муниципальное

Гражданин государства, исполняющий в порядке, установленном законодательством, обязанности по государственной должности государственной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств бюджета – это…

• кадровый работник
• государственный служащий
• президент РФ
• студент

Особый вид государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан государства на воинских должностях в вооружённых силах, других войсках, воинских (специальных) формированиях и органах, осуществляющих функции по обеспечению обороны и безопасности государства – это…

• военная служба
• гражданская служба
• кадровая служба
• правоохранительная служба

К видам аудита кадровых документов относятся (несколько вариантов ответа):

• внешний
• универсальный
• внутренний
• смешанный

Должности гражданской службы имеют деление на…

• две группы: высшие и младшие
• три группы: высшие, старшие, младшие
• пять групп: высшие, главные, ведущие, старшие, младшие
• две группы: младшие и старшие

Вид федеральной государственной службы РФ в государственных органах, службах и учреждениях, осуществляющих функции по обеспечению безопасности, законности и правопорядка, по борьбе спреступностью, по защите прав и свобод человека и гражданина.– это…

• военная служба
• гражданская служба
• кадровая служба
• правоохранительная служба

К государственным служащим, занимающим должности на военной службе и службе в правоохранительных органах, относятся:

Механизм осуществления государственной власти, т.е. проводник решений и действий субъектов государственно-политического управления – это…

• государственная служба
• кадровая служба
• военная служба
• служба спасения

… право - комплексная отрасль права, регулирующая общественные отношения, возникающие в процессе организации и исполнительно- распорядительной деятельности органов государственного управления.

• трудовое
• административное
• гражданское
• муниципальное

Этот способ предполагает комплексную оценку деятельности службы управления персоналом, которая включает, во-первых, оценку персонала (качество выполнения работы, профессиональное и личное соответствие сотрудников требованиям компании). Во-вторых, оценку HR-процессов, их соответствие целям организации и имеющимся ресурсам. И, в-третьих, оценку кадровых процедур, их соответствие трудовому законодательству. Как правило, ____________ персонала проводят внешние консультанты, что делает оценку объективной. Они используют целый комплекс методов оценки: интервьюирование и анкетирование первых лиц компании, руководителя службы управления персоналом, ключевых специалистов, анализ документов (положений о компании и подразделениях, всевозможных регламентов, описывающих работу с персоналом, инструкций), анализ текучести кадров и т.д.

Этапами аудита кадровых документов не являются: Выберите один правильный вариант ответа:

• формирование состава комиссии
• исправление допущенных при оформлении трудовых отношений ошибок
• проверка кадровых документов
• оформление отчета по результатам проверки

Сопоставьте правильно названия основных направлений кадровой стратегии и их определений:
A. Политика регулирования численности персонала
B. Политика организации труда персонала
C. Политика мотивации персонала
D. ее цель – эффективная профилактика кадровых рисков количественного характера; эта политика обеспечивает полное удовлетворение потребностей в трудовых ресурсах при отсутствии нерациональных затрат
E. ее цель – использование тех форм организации труда, которые в наибольшей степени отвечают отраслевой специфике организации и технологическим особенностям производственной деятельности
F. ее цель – создание у всех категорий сотрудников постоянной заинтересованности не только в добросовестном исполнении установленных должностных функций, но и в обеспечении дополнительных трудовых результатов

Соотнесите основные направления кадровой стратегии и их характеристики:
A. Политика развития персонала
B. Политика социальной поддержки персонала
C. Политика психологической поддержки персонала
D. ее цель – профилактика кадровых рисков качественного характера, обеспечение соответствия квалификационного уровня, а также ответственности и лояльности сотрудников требованиям работодателя
E. ее цель – расширение используемого перечня мотивационных инструментов, а также создание дополнительных предпосылок для формирования в трудовом коллективе отношений корпоративного духа
F. ее цель – оперативная профилактика трудовых и межличностных конфликтов и создание предпосылок для формирования и поддержания в трудовом коллективе отношений корпоративного духа

Региональная государственная кадровая политика не основывается на принципе:

• открытости
• прозрачности
• конкурентности
• справедливости
• конфиденциальности
• социальной ответственности

Расставьте в правильной последовательности этапы внутреннего аудита кадровых документов:
Формирование пакета нормативной базы, разработка форм для фиксирования информации
Создание комиссии по проведению аудита, формирование перечня проверяемых документов
Анализ локальных нормативных актов, внутренних документов с учетом специфики организации
Организация и проведение аудита кадровых документов
Подготовка Акта проверки кадровых документов
Рекомендации и комментарии по итогам проверки кадровых документов

Расставьте в правильной последовательности порядок проведения внутреннего аудита кадровых документов:
Определение цели и задач проверки
Издание приказа о проведении кадрового аудита в организации;
Формирование состава комиссии
Определение сроков проведения и проверка кадровых документов
Оформление отчета по результатам проверки и принятие решения по итогам
Разработка и утверждение плана мероприятий по исправлению нарушений

Проверка системы кадрового документооборота, которая проводится с привлечением сторонней организации – это… кадровый аудит.

• внешний
• универсальный
• внутренний
• смешанный

Отчет по аудиту кадровой документации включает (несколько вариантов ответ:

• рекомендуемые меры по устранению замечаний
• общие выводы о текущем состоянии кадрового делопроизводства
• сведения о финансовой задолженности организации
• перечень выявленных недостатков
• план работы кадровой службы на следующий год

Особый вид государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан государства на воинских должностях в вооружённых силах, других войсках, воинских (специальных) формированиях и органах, осуществляющих функции по обеспечению обороны и безопасности государства – это…

• военная служба
• гражданская служба
• кадровая служба
• правоохранительная служба

Основанием для проведения внутреннего аудита кадровых документов не может являться: Выберите один правильный вариант ответа:

• приведение кадровой документации в соответствие с изменениями в
• действующем законодательстве
• изменение названия организации
• смена работника, отвечающего за кадровое делопроизводство
• смена руководства организации

Одной из задач региональной государственной кадровой политики является…

• развитие кадрового потенциала конкретной организации
• развитие мирового кадрового потенциала
• развитие кадрового потенциала региона
• развитие культурного наследия

Механизм осуществления государственной власти, т.е. проводник решений и действий субъектов государственно-политического управления – это…

• государственная служба
• кадровая служба
• военная служба
• служба спасения

Кадровая политика – это …

• совокупность целей и способов их достижения по кадровому направлению деятельности организации
• одно из направлений стратегии организации
• система, которой реализуются функции управления персоналом

К государственным служащим, занимающим должности на военной службе и службе в правоохранительных органах, относятся:

• военнослужащие, сотрудники органов внутренних дел и других органов, исполняющих специфические обязанности
• только военнослужащие
• секретари, архивариусы, юристы
• работники кадровых служб и отдела бухгалтерии

К видам аудита кадровых документов относятся (несколько вариантов ответ:

• внешний
• универсальный
• внутренний
• смешанный

Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках формирования системы стимулирования и мотивации кадров позволяют…

• отслеживать реализацию мероприятий, оценивать их результаты и вносить корректировки в политику в случае необходимости
• использовать опыт и ресурсы этих сторон, а также создать партнерские отношения для совместной работы по подготовке и развитию кадров
• привлечь и удержать талантливых специалистов, что способствует развитию региона

Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках сотрудничества с бизнесом и общественными организациями позволяют…

• отслеживать реализацию мероприятий, оценивать их результаты и вносить корректировки в политику в случае необходимости
• использовать опыт и ресурсы этих сторон, а также создать партнерские отношения для совместной работы по подготовке и развитию кадров
• привлечь и удержать талантливых специалистов, что способствует развитию региона

Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках создания системы мониторинга и оценки кадровой политики позволяют…

• отслеживать реализацию мероприятий, оценивать их результаты и вносить корректировки в политику в случае необходимости
• использовать опыт и ресурсы этих сторон, а также создать партнерские отношения для совместной работы по подготовке и развитию кадров
• привлечь и удержать талантливых специалистов, что способствует развитию региона

Должности гражданской службы имеют деление на…

• две группы: высшие и младшие
• три группы: высшие, старшие, младшие
• пять групп: высшие, главные, ведущие, старшие, младшие
• две группы: младшие и старшие

Гражданин государства, исполняющий в порядке, установленном законодательством, обязанности по государственной должности государственной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств бюджета – это…

• кадровый работник
• государственный служащий
• президент РФ
• студент

Все государственные служащие в зависимости от особенностей службы подразделяются на три типа:

• государственные гражданские служащие
• топ-менеджеры
• кадровые работники
• Военнослужащие
• служащие правоохранительных органов

Вид федеральной государственной службы РФ в государственных органах, службах и учреждениях, осуществляющих функции по обеспечению безопасности, законности и правопорядка, по борьбе с преступностью, по защите прав и свобод человека и гражданина.– это…

• военная служба
• гражданская служба
• кадровая служба
• правоохранительная служба

… право - регулирует труд наемных рабочих в органах, организациях, учреждениях, предприятиях, регламентирует отношения работников с работодателями, от имени которых выступает администрация.

• трудовое
• административное
• гражданское
• муниципальное

… право - комплексная отрасль права, регулирующая общественные отношения, возникающие в процессе организации и исполнительно-распорядительной деятельности органов государственного управления.

• трудовое
• административное
• гражданское
• муниципальное

Механизм осуществления государственной власти, т.е. проводник решений и действий субъектов государственно-политического управления – это…

• государственная служба
• кадровая служба
• военная служба
• служба спасения

Соотнесите основные направления кадровой стратегии и их характеристики:

• A. Политика развития персонала
• B. Политика социальной поддержки персонала
• C. Политика психологической поддержки персонала
• D. ее цель – профилактика кадровых рисков качественного характера, обеспечение соответствия квалификационного уровня, а также ответственности и лояльности сотрудников требованиям работодателя
• E. ее цель – расширение используемого перечня мотивационных инструментов, а также создание дополнительных предпосылок для формирования в трудовом коллективе отношений корпоративного духа
• F. ее цель – оперативная профилактика трудовых и межличностных конфликтов и создание предпосылок для формирования и поддержания в трудовом коллективе отношений корпоративного духа

… право - регулирует труд наемных рабочих в органах, организациях, учреждениях, предприятиях, регламентирует отношения работников с работодателями, от имени которых выступает администрация.

• Трудовое
• административное
• гражданское
• муниципальное

Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках формирования системы стимулирования и мотивации кадров позволяют…

• отслеживать реализацию мероприятий, оценивать их результаты и вносить корректировки в политику в случае необходимости
• использовать опыт и ресурсы этих сторон, а также создать партнерские отношения для совместной работы по подготовке и развитию кадров
• привлечь и удержать талантливых специалистов, что способствует развитию региона

Сопоставьте правильно названия основных направлений кадровой стратегии и их определений:

• A. Политика регулирования численности персонала
• B. Политика организации труда персонала
• C. Политика мотивации персонала
• D. ее цель – эффективная профилактика кадровых рисков количественного характера; эта политика обеспечивает полное удовлетворение потребностей в трудовых ресурсах при отсутствии нерациональных затрат
• E. ее цель – использование тех форм организации труда, которые в наибольшей степени отвечают отраслевой специфике организации и технологическим особенностям производственной деятельности
• F. ее цель – создание у всех категорий сотрудников постоянной заинтересованности не только в добросовестном исполнении установленных должностных функций, но и в обеспечении дополнительных трудовых результатов

Расставьте в правильной последовательности этапы внутреннего аудита кадровых документов:

• 1 Формирование пакета нормативной базы, разработка форм для фиксирования информации
• 2 Создание комиссии по проведению аудита, формирование перечня проверяемых документов
• 3 Анализ локальных нормативных актов, внутренних документов с учетом специфики организации 4 Организация и проведение аудита кадровых документов
• 5 Подготовка Акта проверки кадровых документов
• 6 Рекомендации и комментарии по итогам проверки кадровых документов

Расставьте в правильной последовательности порядок проведения внутреннего аудита кадровых документов:

• 1 Определение цели и задач проверки
• 2 Издание приказа о проведении кадрового аудита в организации;
• 3 Формирование состава комиссии
• 4 Определение сроков проведения и проверка кадровых документов
• 5 Оформление отчета по результатам проверки и принятие решения по итогам
• 6 Разработка и утверждение плана мероприятий по исправлению нарушений